❶ 三一公司都这样裁员了估计是要破产了
整个机械行业都不景气的。。。长沙不是出台了一个8000亿计划吗，应该也主要是针对三一、中联这些企业的。。。生不逢时啊，我去年在三一上海事业部，今年来潍柴，感觉一样的坑爹的。。。中日战争不爆发，估计机械行业要持续低迷到2016年。。。
❷ 葛兰素史克裁员实习生是否能留下
能留下，这次GSK是裁高薪资员工，以缓解经营业绩下滑带来的成本压力。对于实习生工资那么低，正是GSK想留下来的人，不过建议找其他的外企吧，GSK现在效益不行了。真要进去等你混几年效益好了，你就该被清理了，前车之鉴啊！
❸ 上海柏克德裁员原因
中国的业务萎缩
❹ 上海宜鑫电子厂裁员是按上海最低2020赔偿是否合理
是不合法的。
按照《劳动合同法》规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不是按当地的最低工资标准计发的。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❺ 请问大家，我在上海工作。跟公司签了三年劳动合同，试用期六个月。现在工作了四个月，公司现在要裁员
试用期内双方都可以自行选择，只要给出合理的理由。
裁员肯定先裁掉试用期的。
但法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果，即给付劳动者经济补偿。
试用期内的经济赔偿是半个月工资。
❻ 上海gsk公司待遇怎么样准备跳槽，可以选择吗
可以的，我已经在gsk公司工作6年了，可以和你分享一下在gsk公司工作的感受。gsk公司是以科学为导向的医疗保健公司，业务包含处方药、疫苗、消费保健品等方面，内部晋升空间大。GSK本身的发展前景也很好，作为国内领先的世界药业500强企业，近几年和阿里、京东都有合作，一直在开拓电商新模式。除了薪资高于同行企业，五险一金、餐饮、通讯、交通之类的补贴等福利都是非常好的。并且gsk公司非常注重人才培养，经常为员工提供多样化培训，如线上领导力发展项目、与北京大学合作的GSK-BiMBA人才发展项目等。不论是职位晋升，还是能力提升，gsk公司都能给你巨大的帮助，值得题主选择。希望我的分享能解决你的困惑。
❼ 2018年上海裁员赔偿标准
裁员赔偿是属于经济补偿金范围，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(7)gsk上海研发裁员扩展阅读：
不需要支付经济补偿金的情况：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的惩罚性补偿：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
❽ 我在上海一家台资企业裁员就我一个人,老板联系不上我四个月没发工资合同也没有续签，我已经工作快九年了
找辖区的人社局劳动保障科帮你解决。
❾ 我们厂丛上海搬到江苏，现在裁员的话，上海我干了三年请问裁员的活上海那边的有陪偿吗
有的
三年赔偿三个月工资
❿ 上海公司裁员赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。