⑴ 我在上海达丰因生病了公司就叫我签离职单了,这劳动法有解释吗
试用期同样适用职工病假
依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内因患病需要休假的，符合条件的用人单位应当给予病假，病假在试用期一般是三个月。超过三个月，单位可以解除劳动关系。
但同样，单位有权和劳动者协商延长试用期，或者在病假期结束后劳动者仍无法到岗，可以解除劳动关系
但是有一个前提，就是如果劳动者明知自己已经患病，隐瞒患病实情或伪造体检报告，弄虚作假的，单位有权依据劳动合同法第三十九条第二款规定解除劳动关系
⑵ 员工生病后上班遇公司裁员或转岗怎么办
从公司的角度出发，在员工生病期间，此员工原先承担的工作需要有人负责。
这时公司会找新的人来负责，过一段时间原来的员工回来了，可是新员工已经适应了工作，而且做得还不错。
公司自然是不能随意再将人换回，除非老员工有人罩着，否则公司肯定是只能给老员工安排新岗位。
人有时候就是这么无奈，这也可以解释为什么有的人会是工作狂，即使生病了或者有其他事也不轻易离开自己的岗位。
因为他们担心一旦离开，回来后岗位就不一定是自己的了。
⑶ 生病很严重员工如何处理
首从要从人文关怀角度，帮助员工查明病因，并提供较好的医疗帮助，同时，既然是老员工，应给予不超过24个月的医疗期，同时对他进行心理安慰
⑷ 上海公司倒闭员工生病请假是安生病钱工资赔偿还是安生病后的工资赔偿
公司倒闭，那么要按照劳动合同法规定支付经济补偿，是按员工近12个月平均工资来支付的，即含病假工资的，但法律明文规定，经济补偿不得低于当地最低工资标准。
⑸ 一个做了20年的老员工在工作中生病了有什么赔偿
如果是工伤的话，那由单位负责；如果不是工伤，那是医保负责报销。
⑹ 员工生病死亡单位要承担什么责任
员工生病，死亡单位到底承担什么责任，具体要看员工身边与他的工作性质。工作危害之间是否存在直接联系
⑺ 上海庆科信息技术有限公司怎么样
简介：MakingExtremelyCHIP上海庆科信息技术有限公司（MXCHIP）2004年初在上海市天地软件园注册成立，回是一家专业的嵌入答式系统的推广应用，技术服务和营销的高科技企业。
法定代表人：胡蓉
成立时间：2010-01-27
注册资本：360.346万人民币
工商注册号：310107000581907
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
公司地址：上海市普陀区中江路879弄1号楼241室