深水流动保障理论分析

1. 1、从社会分层理论和社会流动理论的角度分析以下对话：“你为什么放羊”“挣钱呗！”“挣钱干什么”

在放羊娃的理解能力来说，能说出这样的话已属不易，他的世界就那么大

2. 怎样理解罗伯特·芝德关于最优货币区域理论的分析

芝德的另一个重要贡献是关于最优货币区域理论的。芝德率先提出了关于废除各国货币，在一个国际区域内采用单一货币的想法。

芝德认为实行单一货币的好处很多。例如可以更方便地进行国际贸易、降低国际贸易中的交易费用、消除由于汇率波动所造成的商品价格波动等。而单一货币也有可能带来负作用。例如，如果人们的消费需求发生了变化，因而对某一种商品的需求大大下降，那么生产这些商品的地区或国家的就业率就有可能下降。为解决这类问题，芝德提出了实行在单一货币区域内劳动力自由流动的方案，允许那些失业的人们流动到就业率高的国家或地区以寻找工作。后来在20世纪90年代欧洲国家为实行欧洲单一货币——欧元而进行谈判的关键问题正是允许劳动力在成员国之间自由流动以解决这些问题。

3. 案例分析,社会流动产生的原因是什么

影响社会流动的因素大体可归纳为经济、自然、人口、社会4个方面。
经济原因：一般来说，经济发展水平高的地方，都是人口流向的中心，经济发展水平相对低的，都会向高的地方流动，高水平的地方的物质条件、医疗、教育、环境都相对要好，每个人都向往，人之常情。高水平的地方是人口输入地区，低水平的一般都是人口输出地区。
自然原因：自然环境的变化是引起社会流动的一个重要原因,由此引起的社会流动多半是空间上的流动,调节着人口和资源的重新分配。突发性的自然灾害，如地震、火山爆发、洪水、干旱以及其他自然灾害等，都会使一定地域内的人口短期内大量外流。
人口原因：人口是生活在自然环境之中并依靠自然资源（包括土地、动物、植物、矿物和淡水）而生存的。自然资源中较突出的是土地资源，它有一定的承载力。若人口密度超过资源的承载力，势必引起人口的向外流动。比如北上广深这些大城市，出现了人口向外流动的趋势。
社会原因：政治动荡、战乱、民族压迫、国家面临外来入侵等。政治动荡引发人心浮动，社会秩序和资源分配被隔断，人会选择相对安定的环境生存，出现人口流动，战乱和民族压迫也是基于此，国家入侵、战乱，社会生产被破坏，人的衣食住行无法得到保障，出现大量的难民，也会引发人口流动。

4. 水力学的主要理论

水动力学的数理分析首先是根据问题的客观条件和生产任务或理论要求，对所研究的液体建立力学模型，提出假设，使分析简化。最常用的力学模型有连续介质模型，将由分子组成、分子之间有空隙的的非连续液体看作分子紧密相依没有空隙的连续介质；不可压缩流体模型，将受压收缩、受热膨胀、有弹性的液体，看作无弹性密度不变的不可压缩流体；无粘性流体模型，将流动时因粘性作用产生内摩擦力的液体，看作粘性不起作用，无内摩擦力的流体；理想液体模型，不可压缩无粘性的液体。力学模型确定后，以相适应的运动学和动力学基本方程式为工具，结合起始条件和边界条件，进行各种流动的质量平衡、动量平衡和能量平衡分析，求出所需要的各种变量。 由于水力学的基本量是长度、时间和质量，独立因次的数目为三，则用无因次方程代替有因次方程可以使变量减少三个。这在实验分析中，可大量地减少实验次数加速实验进程；在理论分析中，可以更合理地提出变量关系式。这种方法叫做理论法。
数值模拟是计算机问世以来所采用的研究方法，也是数理分析的一种补充。当研究对象过于复杂、控制方程非线性、边界条件不规则，利用现有的数学力学方法难以得出解析解时，可以建立数值模型，编制程序，通过计算机运算得出数字结果或图线。
和实验研究相比，数值模拟在边界条件和流体物理性质上有更大的灵活性和控制范围。对于必须进行实验研究的问题先进行数值模拟，可以对实验规划和布置、测试仪器的选择提供有价值的参考。这种方法叫做数值模拟法，更是为前两种，特别是第一种方法服务的一种方法，一切依赖于第一种方法。它只是第一种方法的一种工具。 总体来讲，水力学是建立在实践基础之上的一门学科，从工程意义上讲，它是一门经验学。

5. 缓冲带理论如何看待社会流动

其实最早期的社会结构是以团结及合作为主流。因为当时人口数不多。而社会分层是因为有本来就有一些封建阶级的问题。否则，应该是走向平权，而非社会分层。当然。因为社会结构自然的形成因为能力及勤劳程度不同，分层也会是自然现象，当然因为这样的分层，也就因着个人能力上及努力程度不同，而形成流动。对于促进社会进步是有一定的作用力，但无论如何，人类的互相尊重，以合作为原则会是一个健康的社会的构成原动力。因此即使是在社会自然分层的必然现象下，希望每一个也对弱势的族群尽一些照顾之力。

6. 遇到经济衰退，如何运用宏观经济学，分析其原因提出调控对策

一、目前我国宏观调控仍面临着较为严峻的挑战(独家证券内参，披露内幕……)1．经济开放度进一步提高经济全球化的趋势继续发展，这是当今世界不可抗拒的潮流，现在我国已经成为WTO的正式成员，和世界经济的联系和交融进入了一个新的发展阶段，将对我国宏观调控的有效性构成较为严峻的挑战。当前我们正处于加入WTO后最为关键的“过渡期”，一方面，我国经济开放速度将进一步加快，开放程度将进一步提高；另一方面，我国必须充分利用时间有限的“过渡期”，提高驾驭宏观经济全局的能力，以适应日益加速的开放步伐。由于时间表的限制，与过去20年的“自主开放”相比，其紧迫性将更为突出，刚性将会更强，将会更加“不由自主”，对于这种开放型经济深化过程中出现的这种质的变化，宏观调控应给予足够的重视。目前，我国选择的是“货币政策的独立性和汇率的稳定”，而对资本流动进行了管制。这意味着，一旦资本流动得不到完全的管制，货币政策的独立性就会大打折扣。而实际情况是，虽然目前中国的资本项目尚不能自由流动，然而巨额的“错误与遗漏”数额的存在表明，资本项目一直在变相地实现着国际间的流动。这说明，货币政策独立性的条件不充分，也为决策层如何处理好开放经济条件下对内平衡的政策限度提出了挑战。2．宏观调控的基本环境进一步复杂化从严格意义上说，我国目前还只是处于向社会主义市场经济体制转轨过程中，宏观调控面临的是不成熟的市场经济，在经济快速发展中，一些深层次问题和矛盾开始更为凸显，使得宏观调控的基本环境相对复杂化，可变性大，从而对宏观调控的运作构成了较为严峻的挑战。主要表现在以下两个方面。第一，经济的市场化程度不够高。宏观调控生效有一个隐含的前提条件——经济市场化程度必须很好，以便于任何宏观调控措施的实施都能够迅速、无偏地通过政策中介传递到基本的经济单元，使其根据自身利益的受影响程度作出反应，间接地实现预定的宏观调控目标。企业和个人作为宏观调控的个体，其行为直接关系到宏观调控目标能否落实，调控信号能否生效。从现实经济生活中可以看到，无论是企业还是个人的行为都还不尽合理，还没有成为规范的市场经济主体。从企业的经济行为来看，无论是公有产权还是私有产权，都存在着不清晰或不甚清晰的问题，还没有按市场经济的要求建立起规范的现代企业制度，生产经营行为短期化、产品缺乏竞争力、资源配置和使用效益不高等现象十分突出。就个人经济行为而言，作为劳动力，难以完全按照市场经济原则公平自由流动；作为消费者，尚未完全以货币所有者身份进入市场；作为投资者，尚不具备独立的资格自由从事多种生产经营活动。第二，市场机制不健全，市场经济秩序混乱，市场信号扭曲，地方保护主义严重，还没有形成全国统一的大市场。诸如，价格扭曲现象较为突出，资金、资源、技术、价格不合理问题尚未得到根本解决；生产要素市场尚处于发育阶段，既不健全也不规范；经济行为的利益驱动更加明显，严重的地区贸易封锁和地方保护主义不仅妨碍着全国统一大市场的形成和发展，而且造成局部利益刚化。这些扭曲现象不纠正，宏观调控措施就很难到位。3．经济运行中的一些矛盾进一步突出首先，在出口下降和进口增加的双重压力下，需求不足和通货紧缩压力仍很突出，需求的内在自主增长机制还没有完全形成。社会总供给大于总需求的基本格局没有根本改变，多数工业消费品和生产资料仍处于供给过剩状态。严峻的出口形势又进一步加剧着国内市场供大于求的矛盾。从供求总量来看，加入WTO初期，由于扩大开放国内市场和降低关税税率，进口刚性增长，总供给超过总需求的矛盾还有可能加剧，通货紧缩的趋势仍是宏观调控中需要特别关注的一个重要问题。其次，城乡居民就业压力持续增长。“十五”期间，城乡每年新增劳动力人数将升到峰值，加上现有的下岗失业人员，城镇每年劳动力供给量在2000万人以上，而每年新增就业岗位在800万个左右，缺口很大。另一方面，我国现正处在深化改革和调整的关键时期，现有企业和今后新增企业，随着资本有机构成的提高，等量资本投入所需的劳动力将会减少。再次，经济结构不合理的矛盾日趋突出，存量资产结构重组、增量资产结构高效要求更加迫切，地区结构、产业结构优化的任务更加繁重。如何既提高效益又优化结构，如何既调控总量又调控结构，都在挑战着现行的宏观调控。4．宏观调控的难度进一步增加完善的宏观调控体系是我国社会主义市场经济的有机组成部分，一方面必须担负起市场经济宏观调控目标所赋予的艰巨任务，另一方面必须在为实现目标服务的同时，尽快地弥补自身的缺陷。事实上，我国经济体制改革的深化已经对宏观调控形成了一种“硬约束”，即宏观调控只能成功，不能失败，而且越是随着体制改革的深化，越是需要提高调控的质量。再加上前面述及的问题，使得我国的宏观调控更具有特殊性。比如，我国已经确定“十五”期间将从追求经济增长速度为主要目标的高速增长阶段转变为追求经济增长质量为主要目标的适度增长阶段。这种转变必然伴随着结构调整，因而经济增长速度出现波动的可能性也会增大。但既然以追求经济增长质量为主要目标，就意味着即使经济速度下滑，也不应牺牲经济增长质量。然而，如果没有一定的经济增长速度，结构调整也会受到限制。又如，我国宏观调控目标不仅要追求效益，还要兼顾公平。为了维持社会稳定，政府还需要增加完善社会保障、支持农业生产等方面的支出，这使得政府负担加重，宏观调控空间缩小，难度加大。另外，政府作为宏观调控的主体，其行为仍不尽合理，不尽规范，如何在重构政府职能、加快转变政府职能的过程中，在推进现代化建设目标的进程中，建立起公平合理、有机配合、相互制约的宏观调控体系亦非易事。二、宏观调控需要注意把握的几个基本原则1．廓清宏观调控的界限准确而完整地理解宏观调控是正确实施宏观调控的先决条件。在现实经济中，宏观调控异化和滥用的现象并不鲜见。因此，有必要“正本清源”，还宏观调控以本来面目。首先，要明确政府的经济职能和政府的宏观调控职能。在现代市场经济条件下，政府具有三重身份：一是国有资产的管理者，其基本职能是实现国有资产的保值增值；二是社会经济秩序的维护者，其基本职能是保持正常的市场经济秩序；三是宏观调控者，其基本职能是保持国民经济总量平衡，促进经济结构优化，引导国民经济持续快速健康发展。不同的身份必须履行不同的职能，否则就会造成“越位”。所以，在转轨时期，尤其是在目前政府机构进行重大改革，进一步把综合经济部门改组为宏观调控部门的过程中，要特别注意界定清宏观调控的职能，这是我国建立成熟的市场经济宏观调控体系的基本出发点。其次，要把宏观调控与政府管制严格区别开来。政府管制属于微观经济学范畴，可以理解为对微观经济的干预，其管制对象往往是个体经济单位；而宏观调控属于宏观经济学范畴，可以理解为对宏观经济的干预，其调控对象是经济总量和结构。虽然微观基础是宏观调控得以充分发挥作用的现实前提，但是宏观调控和政府管制毕竟不是一码事。再次，要把宏观调控与整顿和规范市场经济秩序严格区分开来。虽然宏观调控的顺利实施离不开规范的市场经济秩序，但是整顿和规范市场经济秩序却不是宏观调控者身份下的份内之事。最后，要把宏观经济调控与带有全局性质的管理和纵向管理严格区别开来。虽然宏观调控所要解决的都是就业、经济增长等重大经济问题，但并不是所有重大经济问题都是宏观调控的对象。2．正确确定宏观调控政策取向，把握好调控力度、时机和手段宏观调控要成功，首先要立足现实，准确把握现实，正确判断形势，选择正确的调控方向。西方发达国家“逆经济风向行事”的原则对我们也是适用的。笔者在此强调两点：一是为和国际惯例和通行做法接轨，也为了清晰地界定出宏观调控政策的方向，宜将积极的政策更名为扩张性的或膨胀性的政策。因为积极仅表明一种态度，并不能清楚地刻划出方向。当经济偏冷时，扩张是积极的，而当经济过热时，从紧也是积极的，故不能把积极与扩张划等号，把紧缩和消极划等号。二是决策层要见微知著，审时度势，准确地找出经济走势的“拐点”，及时调整政策方向。政策方向一旦确定，力度的把握便至关重要。力度适度关键在于“微调”，微调这个词是美国前经济顾问委员会主席沃尔特·海勃创造的用来指导政府精确地调控宏观经济的专业术语。要搞好微调，一是要把它当作一项经常性的工作来开展；二是要及时掌握信息，科学作出判断；三是要充分了解不同微观主体的政策反应。调控时机的把握一方面应考虑时滞因素，加强预调。任何一项政策的实施或停止都要留出余地，以便和实际经济走势同步发生；另一方面应考虑政策的及时性，要在问题发展过程中及时采取措施，而不是等到问题严重到不可收拾时才采取行动。为了能够准确地把握调控力度和时机，就需要加强对国民经济运行态势的监测和预警，不断完善宏观调控统计指标体系。在调控手段运用方面，笔者认为主要应运用经济手段和法律手段，行政手段除计划手段外均应淡化，甚至有时可以把它们作为一种紧急救援手段看待。3．应该更加注重调控手段的协调与配合，努力搞好“五个结合”虽然我国经济出现了转机，但是稳定增长的基础并不十分牢靠。加强和改善宏观调控必须研究新形势下的新问题，继续增加财政政策、货币政策及其他政策的协调渠道，提高配合水平，努力搞好“五个结合”。第一，把总量调节和结构调整结合起来。经济的健康稳定发展与经济结构高度相关。经济结构优化是经济稳定增长的基础，反之则是经济过热或有效需求不足。第二，把扩大内需政策和增加有效供给政策结合起来。姑且不论现行的财政政策和货币政策的作用空间及影响，仅就政策本身而言，它们都是短期政策，是外生力量，而经济的长期增长是内生力量的结果。因此，应该在继续扩大内需的同时，对有效供给问题给予足够的重视，调整供给结构，提高供给质量。第三，把宏观调控与微观搞活结合起来。这一结合需要政府作为社会经济管理者职能的配合。主要是通过创造公平环境，强化竞争，激发微观活力，提高企业竞争力，以促进经济发展。第四，把治标与治本结合起来。我国经济运行中出现的一些问题是多年积累起来的，是多种矛盾交织在一起的结果，毕其功于一役不现实，但又不能悬而不决。所以，在治标的同时也要考虑治本。治标就是先消除“盛火”，而治本则注重“调理”，不仅考虑消除“盛火”，而且考虑“盛火”的根源。第五，把宏观调控政策的稳定与调整结合起来。宏观调控政策应该具有相对的稳定性，但并非意味着不可调整。但是这种调整是“稳中求变”、“稳中微调”，以避免政策大起大落给经济带来的震动。三、宏观调控领域值得深思的几个理论问题1．关于西方宏观调控理论对西方宏观调控理论，一方面要具体分析，尤其是要考虑理论产生的历史背景和应用条件。即使是西方发达国家行之有效的理论和政策工具，也要看它是否适合我国国情。由于国情的差异，对西方适用的政策未必在我国能产生同样的效果。其原因在于：有用的东西能否产生应有的效果，除了本身的原因之外，还取决于它所在的环境条件。由于西方发达国家与我国环境条件的差异性，就注定我们不可对号入座、照抄照搬，以防食“洋”不化。比如，在市场经济一般情况下，经济增长率与通胀率同方向变化，而与失业率反方向变动。而在我国，现实的情况·是：在经济增长回升的同时，物价持续下降；在经济增长保持较高速度的同时，下岗失业率上升。针对这种特殊情况，需要进一步具体分析政策工具及其组合，方能奏效。另一方面，对西方宏观调控理论中的合理成分要予以高度重视，大胆吸收借鉴。根据我国当前的经济形势，我认为两种观点值得特别关注。一个是新凯恩斯主义经济学的稳定化政策，其基本观点是由于价格和工资粘性，经济从非充分就业均衡状态回复到充分就业的均衡状态是一个缓慢的过程，有必要采取刺激性政策使经济迅速恢复。这一点对我国具有重要的启发意义。政府作为宏观调控的主体应主动采取相应的政策，充分发挥出政策导向对市场机制的促进作用。就这一点而言，宏观调控不是市场机制作用后的二次调节，而是完全可以和市场机制同步运作，对经济因势利导，共同促进增长。另一个是新古典宏观经济学理性预期的观点。虽然新古典宏观经济学从总体上否定一切宏观经济政策，但是对预期在经济政策制定中的作用却给予了相当的重视，这对于我国宏观经济调控具有重要意义。随着市场经济的发展，经济主体会获得越来越多的自主权，越来越多地作出自己的预期，预期在经济运行中的作用和地位会日益重要。所以，在制定宏观调控政策时应充分考虑预期这个因素，并把以预期为基础的博弈理论自觉地应用其中，尽可能克服宏观调控政策的博弈选择对宏观经济产生的负面影响，最大限度地发挥宏观调控政策的功效。2．关于宏观调控的路径依赖所谓路径依赖是指制度变迁一旦在自我增强机制下选择了一条路径，它就会沿其路径走下去。路径依赖原本是制度经济学中的一个专业术语，笔者在此提出宏观调控的路径依赖无意故弄玄虚，也不避牵强附会之嫌，只是想借此概念说明宏观调控有可能出现的一种危险。如果初始选择的路径是正确的，则在自我增强机制的作用下，制度变迁会进入良性循环，这自然求之不得。但是，我们正处于体制转轨、制度变迁的过程中，市场经济体制的框架才初步建立，如何在自我增强机制的作用下选择正确的变迁路径，还存在着多种不确定性。在这种情况下，如果选择路径出现差异，同样会在自我增强机制的作用下进入恶性循环。一旦这样，则与宏观调控的初衷南辕北辙。从实际情况看，原有体制的惯性和原有体制下形成的思维定式在一定时期仍会存在并产生影响，有使新体制下宏观调控走偏的危险。这就要求我们对制度变迁中宏观调控的每一次选择都要慎之又慎，实施后还要与既定目标经常进行对比分析，一旦偏离，立即采取措施，使之回归正确路径。3．关于宏观调控的可持续性从市场经济的发展趋势来看，宏观调控作为国家一种特定的经济职能，会成为市场经济体系不可分割的有机组成部分。这样，就必须把宏观调控的可持续性提上议事日程。不能是不惜一切代价单纯追求近期目标的实现，而是应适当着眼于今后长期目标和调控的可持续性。按可持续的观点，当前宏观调控既要满足现行目标的需求，又不能对今后实现调控目标的能力构成危害。而要做到这一点还要在实践中艰辛探索。

7. 凯恩斯流动性偏好理论

一个较为直观的角度供您来理解这个问题，首先，预期利率的上升并不是当期利率的上升，而是对于未来利率有上升的期望。在这样的期望下，资金富余方肯定希望能够在利率上升之后再来出借资金，那么当前已发行的债券将会变得更加没有吸引力，不得不折价进行交易，导致其预期收益率下降。资金富余方更愿意持有货币等待利率上升，货币需求上升。事实上，由于已发行债券的票面利率是无法改变的，已发行债券的预期收益率与市场利率（在这里，市场利率是折现率）是成反比的。

8. 流动偏好理论的问题

凯恩斯流动性偏好理论的主要内容
1、利率决定理论：凯恩斯认为利率是纯粹的货币现象。因为货币最富有流动性，它在任何时候都能转化为任何资产。利息就是在一定时期内放弃流动性的报酬。利率因此为货币的供给和货币需求所决定。凯恩斯假定人们可贮藏财富的资产主要有货币和债券两种。
2、货币需求曲线的移动：在凯恩斯流动性偏好理论中，导致货币需求曲线移动的因素主要有两个，即收入增长引起更多的价值储藏，并购买更多的商品，物价的高低通过实际收入的变化影响人们的货币需求。
3、货币供给曲线的移动：凯恩斯假定货币供给完全为货币当局所控制，货币供给曲线表现为一条垂线，货币供给增加，货币供给曲线就向右移动，反之，货币供给曲线向左移动。
4、影响均衡利率变动的因素：所有上述这些因素的变动都将引起货币供给和需求曲线 的移动，进而引起均衡利率的波动。
5、流动性陷阱对利率的影响： 凯恩斯在指出货币的投机需求是利率的递减函数的情况下，进一步说明利率下降到一定程度时，货币的投机需求将趋于无穷大。因为此时的债券价格几乎达到了最高点，只要利率小有回升，债券价格就会下跌，债券购买就会有亏损的极大风险。于是，不管中央银行的货币供给有多大，人们都将持有货币，而不买进债券，债券价格不会上升，利率也不会下降。这就是凯恩斯的流动性陷阱。
在这种情况下，扩张性货币政策对投资、就业和产出都没有影响。

9. 如何理解流动性偏好理论及其政策主张

流动性偏好理论的主要内容。 凯恩斯认为人们持有货币的动机主要有交易动机、预防动机和投机动机。交易动机和预防动机的货币需求是收入的增函数。通过对人们持有闲置货币是为了在利率变动中进行债券的投机以获取利润的前提下进行的分析，得出投机动机的货币需求是市场利率的减函数，从而得到货币需求的函数： Md/P=f （ i ， Y ）。根据凯恩斯的分析，每个人心中都有一个正常利率，人们通过对比心中的正常利率，预期市场利率的升降。一般情况下，市场利率与债券价格成反向变动。当市场利率较低，人们预期利率将上升时，则抛售债券而持有货币；反之则抛出货币而持有债券。当利率降低到一定程度时，整个经济中所有的人都预期利率将上升，从而所有的人持有货币而不愿持有债券，投机动机的货币需求将趋于无穷大。若中央银行继续增加货币供给，将如数被人们无穷大的投机动机的货币需求所吸收，从而利率不再下降，这种极端情况即所谓的“流动性陷阱”。

（ 2 ）流动性偏好理论的重要意义是：将利率作为影响货币需求的重要因素，通过利率将货币供求与商品总供求联接起来，从而分析货币市场的供应变化是如何影响商品市场供求变化的。其政策意义在于：在整个社会有效需求不足、经济疲软、就业不足的情况下，一国的货币当局完全可以通过扩大货币供应量，降低利率，诱使企业家扩大投资和出口，刺激人们消费，减少其货币需求，从而增加产出和就业，对国民收入产生影响。而在利率降至某一水平的“流动性陷阱”区域，货币供应无论怎样增加，都会被流动性偏好所吸收，从而使货币当局企图通过增加货币供应降低利率刺激投资的政策完全失效，这时适时地启动财政政策是必要的。相反在整个社会总需求过大，经济过热，出现严重通货膨胀时，货币当局完全可以通过减少货币供应量，提高利率，来使经济回归到理性状态。

10. 运用激励理论中的“公平理论”进行分析

公平理论与不同参照物进行对比的思路，对薪酬管理具有重要的影响。员工与组织内部同事进行比较产生公平感的思想，有力地支持了薪酬设计的“内部一致性”原理；员工与组织外部类似员工进行比较产生公平感的思想，有力地支持了薪酬设计的“外部竞争性”原理；员工要求组织对薪酬政策公开、透明产生的有序公平感思想有力地支持了薪酬设计的“管理可行性”原理。
企业薪酬管理中的不公平现象
（一）缺乏科学合理的岗位价值区别体系
很多企业缺乏系统的薪酬管理体系，在进行薪酬设计时没有进行科学的岗位评价，不能合理地确定员工的岗位价值，没有结合员工的努力程度、技能水平、风险程度等因素设计薪酬等级。在进行岗位评价时，过多地依赖于主管的主观评价，带来了一定的人为偏差。当员工感觉到自己的付出没有得到相应的补偿时，员工的工作士气和工作积极性就会下降，开始不再专注于工作质量转而重视与主管的关系。一旦员工的不公平感开始持续累积时，离职倾向就会成倍增加。企业进行重新招聘、培训的成本会随着离职率的增加而上升，最终企业绩效会受到极大的冲击。
（二）内部薪酬分配不合理
企业在处理内部薪酬的分配时，通常都是通过制定合理的薪酬结构和薪酬等级级差来实现的。企业内部薪酬结构指的是薪酬的各构成项目及各项目所占比例。一个合理的薪酬结构应该包含基本薪酬和可变薪酬部分并合理确定二者占比。薪酬等级级差是指相邻薪酬等级之间的差额。公平理论的内部公平强调了员工与内部相似职位员工进行比较所获得的公平感。薪酬结构不合理、薪酬等级级差过小，那些处于同一职级但从事高风险、复杂性工作的员工就会产生不公平感，最终可能会导致员工频繁换岗甚至离职；相反，薪酬结构不合理、薪酬等级级差过大时，那些从事简单工作的员工会因为薪酬差距过大而产生不公平感，导致工作效率下降或者离职。
（三）薪酬水平与外部市场失衡
员工对外部公平性的比较主要集中在对其他企业中从事和他相似工作的员工所获得的工资水平的关注。这种比较的结果可以影响一位新的求职者做出是否加盟一家企业的决策或对现有员工是否会产生离职倾向影响。可见,外部公平性在很大程度上会影响不同企业间员工的流动性问题，关系到一个企业是否能够吸引高素质员工，是否能够继续留住现有优秀员工。

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（四）可变薪酬的确定没有基于绩效考核
很多企业在薪酬设计时存在着较为普遍的问题是绩效薪酬没有明显差异，无法明确地体现出员工个人的努力程度和对组织的贡献大小。作为可变薪酬的奖金，往往很笼统地按照员工的等级和资历来确定甚至平均发放，使绩效考核成为了一种形式，这样一来努力工作的员工就会通过比较产生不公平感。可变薪酬原本对企业员工就有很强的激励作用，加之其衍生出来的公平感，使得可变薪酬的激励性被成倍放大，如果企业的可变薪酬确定没有基于合理的绩效考核，那么企业很难发挥出薪酬真正的激励作用。