上海兴森快捷电子技术有限公司

1. 广州兴森快捷电路科技有限公司的企业概况

兴森科技CAD事业部在兴森快捷“CAD设计-PCB制板-SMT贴装”一站式服务的战略指导下，于2007年正式成立，随着市场的不断开拓及兴森平台的鼎力支持，事业部以每年团队人数翻番的惊人速度在迅速发展，现有工程师160余人，是中国最优秀的设计团队之一，目前拥有广州、深圳、上海、成都、西安、南京、北京、厦门、硅谷八个分部，事业部的管理层由国内外大型企业资深人士组成，人均技术管理经验10年以上，团队技术水平与国外同步，三年内兴森科技CAD事业部将成为中国规模最大，技术一流的设计团队，为中国的硬件发展提供最强劲的支持。
优秀的企业，离不开优秀的人才，公司提倡以人为本，注重人才的储备与培养,对管理技术人员采取“走出去，引进来”的双向培训方式，优秀的企业文化，更是为员工提供广阔的个人发展空间。今日的快捷如一辆高速奔驰的列车欢快地行驶在竞争激烈的市场经济大潮中，但快捷人并没有满足于现状，肩负着“为电子科技持续创新提供最优最快的服务”的使命，不断以行动来诠释我们的理想，相信在不久的未来我们将实现成为世界一流的硬件外包设计提供商的愿景。

2. 朋友，我是13年即将入职的 兴森快捷里面技术中心怎么样啊 加班多不多，环境怎么样谢谢啊

不推荐进去，虽然技术中心在兴森快捷算是比较好的一个部门，但最近换了新老总，很多做法比较BT，而且最主要的是PCB是个没有大发展的行业，还是换行比较好！

3. 广州兴森快捷电路科技有限公司骗人！原来是个骗子公司！

去哪个别的地方上班咧

现在骗子很多，要小心

我以前就碰到个冒充东莞三证集团的来招我的，幸亏我识破了，打三正集团的防伪电话人家直接告诉我当时并没招人，那个招聘号码也并不是人家集团里面的。

所以，现在在外面混凡事多一个心眼是不够的，要多很多个……

4. 广州兴森快捷电路科技有限公司北京分公司怎么样

简介：广州兴森快捷电路科技有限公司北京分公司成立于2011年04月01日，主要经营范围为技术咨询、技术服务等。
法定代表人：金宇星
成立时间：2011-04-01
工商注册号：110000450169569
企业类型：分公司
公司地址：北京市海淀区知春路1号8层802

5. 深圳市兴森快捷电路科技股份有限公司怎么样

简介：深圳兴森主要为电子产品生产商的新产品研发、生产提供印制电版路板样板、小批量板权。其下游客户主要集中在通信设备、工业及医疗电子、计算机、国防科教几个行业，2009年，公司在上述领域实现销售收入占主营业务收入的比重分别为49.77%、19.45%、12.42%、11.27%。
法定代表人：邱醒亚
成立时间：1999-03-18
注册资本：148790.7504万人民币
工商注册号：440301103648008
企业类型：股份有限公司(上市)
公司地址：深圳市南山区粤海街道沙河西路与白石路交汇处深圳湾科技生态园一区2栋A座8-9层

6. 广州兴森快捷电路科技有限公司现在待遇怎么样

兴森快捷电子厂垃圾厂，每个月工资少你300多，动不动就罚款，也许罚款是他们的乐趣，上班要提前10分钟，下班要推迟30分钟，狗日的。开会领导就是骂人。

7. 兴森快捷公司工作环境和待遇怎么样

(一)企业文化

1.使命：“为电子科技的持续创新提供最优最快的服务”；“急用户所急、想用户所想，以质量求速度。” 关注顾客的需求，真诚为顾客提供高素质的产品与服务。

2.愿景：“成为世界一流的硬件外包设计提供商” ；“CAD设计-PCB制造-SMT贴装完整产业链的硬件外包设计综合解决方案提供商”

3.核心价值观：“顾客为先，快速高效，持续创新，共同成长”；“培训一流员工，制造一流产品，提供一流服务，树立一流形象”

(二)员工培训

面向21世纪国内外高科技企业激烈的竞争，建立和健全人力资源管理体系，加大员工岗位培训力度，努力提高全员素质，从物质和精神方面完善激励机制，增强企业的凝聚力。公司定期提供员工培训，从更多的方面帮助员工进步。公司亦提供一定的资金，鼓励员工参与外部的培训。 在工作中快捷人亦能互帮互助、团结合作、共同进步。不仅仅创造线路板行业的“快捷”品牌，更要创造业界内的“快捷”文化。

(三)员工福利

1.雇佣：公司通过报纸、网站、人才市场等实施招聘，结合应试者的综合能力、工作经验、教育程度、工作态度、健康状况等决定是否予以聘用。

2.工作时间：公司目前常规工作时间为每天工作八小时。每周工作5天(常规要求为每月在周六有两天为上班日，按深圳劳动法规计算加班工资)。

3.有薪假日：所有雇员每年均可享有的法定有薪假日：

元旦节一天；春 节三天；清明节一天；端午节一天；劳动节一天；中秋节一天

4.国庆节8天雇员工资：雇员薪酬依据其担负的责任和为公司所创造的价值，同时结合其综合能力、工作经验、所受教育、工作态度等其它条件决定合理的薪资。且公司定期进行审核，以促进公司工资制度更加完善合理，具有充分的竞争力。

5.加班工资：非假日加班工资为基本工资的1.5倍，公休日加班工资为基本工资的2倍，法定节假日加班工资为基本工资的3倍。

6.晋级与奖励：为激励员工更大地发挥自身能力，自觉关心公司利益，充分发挥您的才智和创造力，公司定期对全体雇员的表现进行考核和评估，工作表现突出的雇员除获得工资晋级或者晋升的机会外，还会得到奖励。另，凡提出有关降低成本、节省能源、减少原材料消耗和改进生产方法的有益的建议，并在实行后取得一定经济效果的雇员，公司视一定经济效果给予奖励。公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，奖金额度将与员工绩效考核结果挂钩，以鼓励业绩优秀、表现突出的员工。 每年度公司对全体雇员一年的工作成绩和技术水平进行总的考评，以决定加薪幅度。

7.调任：当公司内部有相应的空缺职位，如果员工的知识、能力和经验能够胜任该职位，员工可以呈递要求申请调任。

8.教育资助：鼓励员工提升自我、积极向上是公司的方针，“培训永无止境”，公司对成功完成了教学课程的雇员提供经济援助。

9.保险：公司根据《劳动法》和深圳特区的有关规定为员工办理社会保险，包括养老、医疗等项目。

10。健康体检：公司每年组织员工进行健康体检.