⑴ 我与公司签订的是劳动合同，签了3年劳动合同工作地点在深圳。
如果劳动地点与劳动合同约定不符，劳动者可以拒绝工作并解除合同。建议保存相关证据。
对方非法解除劳动合同应该双倍支付劳动者经济补偿金。
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⑵ 本人在上海工作。签的合同是深圳的
很正常啊，如果公司总部在深圳的话
⑶ 签的上海劳动合同，买深圳社保时，公司以深圳最底工资进行计算。合法吗
可以，深圳的劳动合同的履行地。
⑷ 在深圳一家公司上班，当时签了两年的合同，现在合同马上到期了，如果不续签合同，公司会补偿吗
合同到期，如果是公司不同 意续签劳动合同的，则员工可以得到经济补偿金的补偿
如果是员工个人不同意，则没有补偿
还有一种情况是，如果公司的合同约定低于上份合同的条伯的，而员工不愿签的情况，公司也是要给补偿金的。
⑸ 我在上海上班公司我与公司签合同时公司把我们这些员工签到深圳去了，后来听说深圳交金要便宜，我们该如何
你们公司是跟深圳的劳务派遣公司合作所以把你们迁过去了，你要了解的是他们是不是真的公司，因为你们如果有工伤什么的都跟你现在的公司没关系
⑹ 在上海工作，合同签的深圳的外包公司如何礼理赔
工伤的理赔按实际工资理赔。需要你提供收入证明，比如银行打印的流水等。
⑺ 上海公司上班，和深圳劳务公司签订合同，交深圳金，合规么
如果是劳务派遣工，是合规的。如果劳动公司只是介绍工作，那就是违法的。具体你应该问一下工作单位。
⑻ 劳动合同签的是深圳的公司，工作地点在上海，可以享受上海的婚假政策吗
可以，按照合同履行地的政策执行，包括你后面的生育保险，产假，陪产假（男）
⑼ 长期在上海工作,但是公司给我们签的是深圳市的合同,社保也是��
那又有什么问题呢？公司注册地在深圳，那么劳动关系就该在深圳，但是公司可以在签订劳动合同的时候约定工作地点。如果涉及医保问题，可以考虑办理异地就医手续。
⑽ 在上海签三方协议现在去深圳工作了如暂时不落户将来还用报到证吗
这样的话你的报到证就没有用了，正确的程序是：签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。