乔治自股价

㈠ 请教高手，KDJ和MACD分别代表什么意义，为什么能预判股价的走势方向

KDJ称为随机指标（KDJ指标的中文名称是随机指数）它在通过当日或最近几日最高价、最专低价及收盘价等属价格波动的波幅，反映价格趋势的强弱。对于喜欢做波段行情的投资者来说，周线KDJ指标是一件利器。一般金叉买入，死叉卖出。
MACD称为指数平滑异同移动平均线，它是一项利用短期移动平均线与长期移动平均线之间的聚合与分离状况，对买进、卖出时机作出研判的技术指标。当MACD从负数转向正数，是买的信号。当MACD从正数转向负数，是卖的信号。当MACD以大角度变化，表示快的移动平均线和慢的移动平均线的差距非常迅速的拉开，代表了一个市场大趋势的转变。
希望对你有帮助。

㈡ 伯克希尔的股价非常高，为何不拆分公司为何不派息

谢邀，看大家都相信老巴啊，呵呵。
股票拆分，或者派送红股，从来都是一个数字游戏，对股东来说没有任何价值。
一个负责任的管理层在找不到更多的能够增加股东价值的投资时，就会考虑把钱还给投资者。还钱的方式可以是现金分红，可以是股票回购。
回到老巴的情况，因为老巴认为，他能够找到增长股东价值的投资机会，作为Berkshire Hathaway的投资者，只要相信老巴的能力，让他继续拿手上的现金去“猎象”就够了。至于那些需要现金的人呢，卖掉手上的股份就行了。
现在来看老巴的argument，如果一个企业有能够找到提供12%的ROE的机会，同时市场对企业的市净率估值高于1.25，那么利润再投资就比分红要值得，因为再投资的收益对公司的增值使得股价上涨，同时卖掉股份存在溢价。这些理论都对，只是有一个前提：老巴一定能不断的创造价值。最近，Bill Gross发了一篇感慨，叫A Man In The Mirror （参见华尔街见闻翻译：格罗斯：时代造就了伟大的投资者） 核心观点是，从沃伦.巴菲特到乔治.索罗斯在内等等最知名的投资者，其声誉只是受益于债券市场扩张带来跨市场资产价格大幅上涨而形成的对货币管理非常有利的时代。是时代成就了这些人，而不是这些人造就了时代。
在年报里面，老巴自己也承认了，现在打败S&P是越来越难了，因为BRK的体量太大，很难有那种能够适合老巴胃口同时能够带来价值的Deal了，同时，老巴也要退休了，未来的接班人能不能接得住这个大盘子，我持谨慎乐观态度。
过去，老巴不拆股，不派息，是一个是如纸比尔所说，需要排除day trader，同时把钱拿来再投资。但是未来，只要BRK的掌舵人没有信心继续创造价值，或者说投资者的怨气积累到一定程度，拆股、回购、派息就都会来了。就跟苹果现在做的事情一样。

㈢ 乔治·盖洛普的盖洛普Q12

盖洛普Q12就是针对前导指标中员工敬业度和工作环境的测量。盖洛普通过对12个不同行业、24家公司的2500多个经营部门进行了数据收集。然后对它们的105,000名不同公司和文化的员工态度的分析，发现这12个关键问题最能反映员工的保留、利润、效率和顾客满意度这四个硬指标。这就是著名的Q12。
盖洛普认为，对内没有测量就没有管理，因为你不知道员工怎么敬业、客户怎么忠诚。盖洛普拥有员工自我评测忠诚度和敬业的指标体系，Q12就是员工敬业度和参与度的测量标准。盖洛普还认为，要想把人管好，首先要把人看好，把人用对。给他创造环境，发挥他的优势，这是管人的根本。用中国的话来说使每个员工产生“主人翁责任感”--盖洛普称作敬业度，作为自己所在单位的一分子，产生一种归属感。盖洛普公司发明的Q12方法在国际大企业中引起了很大反响，其主旨是通过询问企业员工12个问题来测试员工的满意度，并帮助企业寻找最能干的部门经理和最差的部门经理。盖洛普在用Q12方法为其他公司提供咨询时，这套方法早已在盖洛普公司得到检验。所有盖洛普员工，每年要接受两次Q12检验，经理们还会与员工进行很多交流，来确保公司队伍的优秀和寻找优秀的部门经理。
盖洛普的核心思想是优势理论，这一理论认为，把个人、企业定位围绕独特优势来进行是最有效的，也就是中国人常说的扬长避短。这个工具，它将会问人们180个问题，用三到四个主题来帮助被测试者来识别他们的优势。比如，你认为“你是一个有竞争力的人吗“？“你虽败犹荣吗”？“你适合当一个领导者吗“？等等，在问这些问题时，同时希望回答时提供一些具体的例子，而不止“是’或‘不是’的答案，以确保答案的准确性。 盖洛普的Q12，是测评一个工作场所的优势最简单和最精确的方法,也是测量一个企业管理优势的12个维度。它包括12个问题：
1、我知道对我的工作要求吗？
2、我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？
3、在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？
4、在过去的六天里，我因工作出色而受到表扬吗？
5、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗？
6、工作单位有人鼓励我的发展吗？
7、在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？
8、公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗？
9、我的同事们致力于高质量的工作吗？
10、我在工作单位有一个最要好的朋友吗？
11、在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步吗？
12、过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗？ Q01我知道公司对我的工作要求
要求是我们衡量自身进步的里程碑，知道公司对自己的要求如同知道通往成功的路径。
Q02我有做好我的工作所需要的材料和设备
向员工提供做好工作所需的材料和设备是支持员工工作的首要行为，同时也是最大限度发挥员工潜力的前提基础。
Q03在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事
员工只有在工作中用其所长时，才能充分实现其潜力。当一个员工的天生优势与其所任工作相吻合时，他就可能出类拔萃。知人善任是当今公司和经理们面临的最重要挑战。
Q04在过去的七天里，我因工作出色受到表扬
认可和表扬如同建设良好的工作环境的砖和瓦。我们作为个人都需要获得认可，以及由此而生的成就感。盖洛普在研究中发现，表扬已成为了一种与员工有效的沟通方式。
Q05我觉得我的主管或同事关心我的个人情况
离职的员工并不是要离开公司，而是要离开他们的经理和主管，在现在的公司管理中，经理和主管对员工的影响很大。对员工的关心可以增加双方的信任度，而这种信任会左右员工对公司的看法。
Q06工作单位有人鼓励我的发展
我们的工作使我们有机会每天接触新情况和发现新方法来迎接挑战。盖洛普发现，在今天的工作场所，终生受雇于一家公司已过时。新的重点是终生就业机会。优秀的经理们会挖掘员工的自身优势、才干并鼓励他们在适合自己的方向上发展。
Q07在工作中，我觉得我的意见受到重视
所有员工都希望他们的意见受到公司的重视，而是否使员工有此种感觉又取决于公司如何倾听和对待他们的意见。这个问题往往被称为员工的“内部股价”。它测量员工对工作和公司所产生的价值感，并能增强员工对公司的信心。
Q08公司的使命/目标使我觉得我的工作很重要
员工如果能将公司的价值、目标和使命与他们自己的价值相联系，就会有很强的归属感和目标感。如果员工认为他的工作对公司整个目标很重要，这将加大他的成就感。
Q09我的同事们致力于高质量的工作
盖洛普在研究中还发现，员工对工作质量的精益求精也是影响团队业绩的关键因素。员工高质量的工作能增强团队精神，继而在整体上提高效率和改进质量。
Q10我在工作单位有一个最要好的朋友
高质量的人际关系组成一个良好的工作场所，良好的工作场所会帮助员工建立对公司的忠诚度。公司往往关注员工对公司的忠诚度，然而，最优秀的公司领导认识到，忠诚度同样存在于员工之间。员工之间关系的深度对员工的去留会产生决定性的影响。
Q11在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步
员工往往并不了解他们的才干在具体行为中会如何表现，他们需要从经理那里获得反馈来发挥才干和产生效益。优秀经理常常会不断的与员工进行工作交流，并会谈及员工的进步，帮助员工认识和理解他具有的才干以及如何在每天工作中发挥出来。
Q12过去一年里，我在工作中有机会学习和成长
学习和成长是人类的天然需要。学习和成长的一个途径就是寻找更有效的工作方法。对员工来说，只要有机会学习才能更好的、更有效的工作，获得快速成长。
Q12主要是针对团队的工作环境和员工的敬业度方面的测评，这12个软性问题与公司硬性的业绩指标紧密联系。研究发现:员工敬业度高的公司与低的公司相比，员工的保留率将提升13%，生产效率提高5%，顾客满意度增加52%，公司利润率高出44%。并且，通过案例表明：员工敬业度上升5个单位，顾客满意度将上升1.3个单位，最后将使公司收益增长水平上升0.5%，由此看出：高度敬业的员工将开启企业踏上成功之路的大门。

㈣ 为什么KDJ已经死叉了,股价还会上升

随机指标（KDJ）是由乔治·莱恩首创的，它在通过当日或最近几日最高价、最低价及收盘价等价格波动的波幅，反映价格趋势的强弱.
KDJ指标的中文名称是随机指数，最早起源于期货市场。
随机指标在图表上共有三根线，K线、D线和J线。随机指标在计算中考虑了计算周期内的最高价、最低价，兼顾了股价波动中的随机振幅，因而人们认为随机指标更真实地反映股价的波动，其提示作用更加明显。

随机指标KD线的意义：KD线称之为随机指标，K为快速指标，D为慢速指标，当K线向上突破D线时，表示为上升趋势，可以买进；当K线向下突破D线时，可以卖出，又当KD值升到90以上时表示偏高，跌到20以下时表示偏低。
太高就有下跌的可能，而太低就有上涨的机会。
一、KDJ的计算
(N日收盘价 - N日内最低价) ÷ (N日内最高价 - N日内最低价) × 100 = N日RSV
当日K值 = 1/3当日RSV + 2/3前1日K值 ;
当日D值 = 2/3前1日D值 + 1/3当日K值;
当日J值 = 3当日D值 - 2当日K值.
K、D初始值取50.

三、KDJ的应用
1、一般而言， D线由下转上为买入信号，由上转下为卖出信号。
2、KD都在0～100的区间内波动， 50为多空均衡线。如果处在多方市场， 50是回档的支持线；如果处在空方市场， 50是反弹的压力线。
3、K线在低位上穿D线为买入信号，K线在高位下穿D线为卖出信号。
4、K线进入90以上为超买区， 10以下为超卖区； D线进入80以上为超买区， 20以下为超卖区。宜注意把握买卖时机。
5、高档区D线的M形走向是常见的顶部形态，第二头部出现时及K线二次下穿D线时是卖出信号。低档区D线的W形走向是常见的底部形态，第二底部出现时及K线二次上穿D线时是买入信号。M形或W形的第二部出现时，若与价格走向发生背离，分别称为"顶背驰"和"底背驰"，买卖信号可信度极高。
6、J值可以大于100或小于0.J指标为依据KD买卖信号是否可以采取行动提供可信判断。通常，当J值大于100或小于10时被视为采取买卖行动的时机。
7、KDJ本质上是一个随机性的波动指标，故计算式中的N值通常取值较小，以5至14为宜，可以根据市场或商品的特点选用。不过，将KDJ应用于周线图或月线图上，也可以作为中长期预测的工具。

㈤ 当k线穿过布林带上线爆涨之后是下跌吗

一般是占在boll上轨后一小段时间就会下来的

㈥ 国际投机大师乔治·索罗斯是怎样选股买股的

索罗斯的八大投机法则介绍。一窝蜂去追随趋势行为，是使市场急刷崩溃的必要条件。也就是说，若大家都去追逐已升得很高的市场热点的个股，那样容易被套。既然大家都有了共识，都想去购买热门股，谁卖给你？当然是庄家。庄家出了货，股价自然要下跌。

㈦ 股价的顶背离现象以收盘价为准，还是最高价为准比如RSI

以最高价最低价,为准,效果会更好些.
效果如图.

㈧ 乔治.索罗斯是怎样发财的 具体说说

投机倒把.

把期货的操作手法运用到股市乃至很多金融领域中来炒做.

有别于国内股市,国外做多做空双向赚前的.例如目前股市做多风险远远大于做空.那么它就大量买入做空品种,然后利用少量资金打压股市.因为市场接近衰竭,所以它的抛压资金起到2两拨千斤的作用.

国内目前的权证应该具备做空性质,却也被炒做的变了味道.认购权证与认沽权证应该是反方向的.现在却双向齐飞.

某股票正股10元,下跌10%,那么认沽权证理论近翻倍或者更多.你可以看准行情,大量预先买入认沽权证,然后少量资金抛售打压手中的正股股价.正股你可能赔钱了,权正上却赚很多的票子.基本是这个道理.

但是做空市场,对于国内来讲还远远不成熟.尽量不去尝试,风险太大.

另外,金融市场强者的法宝不是技术理论,而是资金雄厚与否.你有足够操纵市场的资金,你想做多就做多,想做空就做空.

对于弱小投资者,这个市场好比你一只小虾米游荡在一群恶鲨之间.想生存?难上难啊.

㈨ 为什么世界三大股神（巴菲特）（安得烈.科斯托兰尼）（乔治．索罗斯）都是犹太人啊

因为犹太人很精明，会赚钱。
犹太人（希伯来语：יְהוּדִים‎，Yehudim），又称犹太民族，属闪米特人，人种为欧罗巴人种闪米特-含米特亚种，是广泛分布于世界各国的一个民族。根据犹太教律法《哈拉卡》的定义，一切皈依犹太教的人（宗教意义）以及由犹太母亲所生的人（民族意义）都属于犹太人。犹太人发源于西亚的以色列地或希伯来地。
犹太人的民族、文化和宗教信仰之间具有很强的关联性，犹太教是维系全体犹太人之间认同感的传统宗教。犹太教不欢迎外族皈依，要皈依犹太教的外族人必须通过考验才可以，虽然如此历史上世界各地仍有小部分不同肤色的人群通过皈依犹太宗教而成为犹太族群的一部分，而犹太人也由此从阿拉伯半岛的一个游牧民族，发展成为遍布全球的世界性族群之一。
根据有关犹太人组织的统计，2007年全球犹太人总数约在1600万人左右，其中540万人定居在以色列，530万人居住在美国，其余则散居在世界各地。以色列是世界上唯一一个以犹太人为主体民族的国家。 犹太人是全世界平均智商最高的种族， 平均智商高达125以上。

㈩ 美国波动大的股票

现在波动大的金融股最大。。。。。。。而且MS，JPM都属于上下频率快~幅度大的版，你自己有这样的股票拉。
如果还权要有银行股BK~~~~很变态的哦
最近CVS很好做，还有CNX。。。。还有我非常喜欢的POT。。。不过已经超过你的30美圆了，500，800股那个进去high啊。
股票每个阶段的特性都不一样的，所以你要是想要长久的这样股票~我么有~~~~