深信服2019年股价

㈠ 深信服 服务费多少钱一年

你说的是400电话服务费么？
一般为你购买设备的价格5-10%左右

㈡ 深信服是什么类型的公司

公司来性质：股份有限公司（台港澳与境自内合资，未上市）

深信服科技股份有限公司于2000年12月25日成立。

法定代表人何朝曦,公司经营范围包括：计算机软硬件的技术开发、销售及相关技术服务；网络产品的技术开发、销售及相关技术服务；计算机信息系统集成以及相关技术咨询（以上均不含专营、专控、专卖商品及限制项目）；货物及技术的出口（不含分销）等。

拓展资料：

股份有限公司（Stock corporation）是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。中国《公司法》规定，设立股份有限公司，应当有2人以上200以下为发起人，注册资本的最低限额为人民币500万元。由于所有股份公司均须是负担有限责任的有限公司（但并非所有有限公司都是股份公司），所以一般合称“股份有限公司”。股份公司产生于18世纪的欧洲，19世纪后半期广泛流行于世界资本主义各国，到目前，股份公司在资本主义国家的经济中占据统治地位。

㈢ 2017年至2020年，深信服涨幅有多大

2017年至2020年的深信服涨幅是很大的。而且长得非常多。

㈣ 深信服科技工资及福利待遇怎么样有年终奖吗

工资和待遇不抄错，有年终奖。只要你够优秀，福利一定不会差。你的能力一定对得上水平的薪酬奖励匹配。

据统计得出,深信服科技股份有限公司平均工资￥9425元/月（来自104个职位，527位员工）,最高工资￥24000元/月。发展前景不错。如下图：

当然这里工作压力比较大，岗位竞争激烈，但是成长快，出差多，薪资高，适合人们前期发展。

㈤ 深信服为什么待遇这么好

深信服薪酬待遇
一、关于薪酬
（一）工资 :
1）社招员工工资：
提供业内领先水平的薪资福利待遇。
每年会根据绩效对员工进行2-3次的工资上调
2）应届生工资：
每年会根据绩效对员工进行2-3次的工资上调
总收入=基本工资+奖金+期权+补助+保险+其它福利
1、基本工资：
软件开发工程师/算法工程师/自动化测试工程师/Javascript开发工程师/ UI工程师（PHP工程师）
以上职位 本科：5500元/月 研究生：7000元/月
软件测试工程师 本科：5000元/月 研究生：6000元/月
销售工程师（客户线） 本科：4500元/月 研究生：5500元/月（有季度奖）
销售工程师（产品线） 本科：5000元/月 研究生：6000元/月（有季度奖）
网络工程师（技术支持） 本科：4500元/月 研究生：5500元/月
特别说明：1、以上为转正基本工资，补助另外算；2、新员工每年至少2次加薪。
2、奖金与期权：
在年终时根据员工年度绩效来进行发放奖金，市场人员根据业绩情况有季度奖，优秀员工将获得公司期权。
3、保险：
按国家规定为员工购买医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称社会保险），除此之外公司还为每位员工购买一份最高额度为10万的人身意外保险。
4、补助：公司将额外提供住房补助、餐补、车补、驻外补助等。
为什么要加入深信服
* 良好的薪酬福利
* 即将上市的免费期权激励
* 每年20%以上的加薪
* 花园式的办公环境
（二）奖金与股票 :
奖金与股票：
“在年终时根据员工年度绩效来进行发放奖金。优秀员工将获得公司期权。”
（三）专项奖金
在季度末公司分别评选研发技术，市场体系，及职能团队的优秀员工10%,并颁发纯金奖牌一枚；
市场体系每季度再评选销售个人及团队三曱，获奖员工享受丰厚物质奖励及感谢函；
在年终时会根据员工在各方面所取得的成绩来进行专项奖励。2007年设立的专项奖如下：
创新奖、专利奖、成本控制奖、质量保障奖、优秀导师奖、最佳服务奖、竞争奖、杰出团队奖、优秀新人奖、 优秀研发人员奖、优秀市场人员奖等
（四）其它奖励：
对绩效目标完成比较好的团队进行旅游奖励等。

二、关于福利
（一）国家法定福利项目：社会保险 参保内容包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险与生育保险，参保人员为全体员工，缴费基数、缴费 比例按深圳市政府和相关部门的规定执行。 1 社会保险办理时间
员工入职后一个月即按照国家和地区的相关政策予以办理。
2 社会保险停办时间
员工离职或退休之日起，公司即按照国家和地区的相关政策予以停办。
（二）公司自设福利项目
1 商业保险
1）为减轻员工因意外伤害医疗所产生的经济负担，公司为全体员工投保 了“人身意外伤害险”.
2）为了令频繁出差的员工在境内外出差期间的人身及财产安全得到保障，公司为其投保了“指定交通工具乘 客意外伤害保险”.针对国际市场部的同事，同时购买了“国际救援险”.
2 员工体检
年度体检：为了保障员工的身体健康，及时发现疾病并予以治疗，公司每年1-2月份会组织全体在职员工 进行全身体检，费用由公司承担。
3 员工活动
为了增强团队协作精神，公司定期举办各类员工活动，具体如下：
1）文体活动
每年六月研发和职能部门组织旅游活动，活动标准为RMB500元/人；同行的家属（限直系亲属或确定关系的男女朋友），按照实际产生费用的一半，公司予以补贴（自费项目除外）。
每年组织集体登山活动。
各种球类活动以及比赛。
每季度一次专业讲座，覆盖养生、理财、亲子等内容。
以部门为单位，享受每人每月100元活动经费用于集体活动。外地办事处家属一同参与活动的，也可享受每月100元的活动经费。（家属经费以家庭为单位计算，不以人数为单位计算。即无论该员工的多少个家属参与活动，只能享受100元的经费。）
2）联谊活动
为关怀单身员工个人生活，增进公司与相关机关单位的感情，公司每年举办一次与外部的联谊活动。
4 员工免息贷款
1）员工免息申请住房贷款，具体条款请参阅《免息贷款管理规范》文件
2）员工直系亲属重大疾病，可以申请免息借款。具体条款请参阅《重大疾病借款制度》
5 员工假期
人性化的休假制度：
1）事假和病假：半天事假、一周内（含周末）的病假（有医院开具的病假条）都不予扣钱
2）婚假：在公司任职期间结婚的人员，凭结婚证可享受七个工作日的婚假及600元的贺礼
3）陪产假：在公司任职期间生育的员工，按照国家规定享受产假（不少于90天），男性员工享受七个工作日的陪产假
4）节日长假： 春节、五一、国庆、元旦均按国家政策要求进行放假。春节假期长于国家规定7 天，一般为11-12天
5）年假：工作满一年，可享受5天的带薪年假具体条款参阅《深信服科技员工休假管理制度》文件。
6）亲子假：有小孩的员工每个月有半天的带薪“亲子假”
6 贺礼及慰问品
1）隔年“六一”儿童节为有12周岁以下子女的员工发放价值RMB100元/人的儿童礼品（自选）为贺礼，帮助其健康成长。
2）凡在公司任职期间结婚的员工（以领证时间为标准），公司赠送600元购物卡为贺礼。外地使用购物卡不方便的员工，可以采取自购礼品公司报销的形式。
3）员工妻子或员工本人生育孩子的，公司赠送300元购物卡为贺礼。外地使用购物卡不方便的员工，可以采取自购礼品公司报销的形式。
4）隔年的母亲节，对员工的长辈家属进行慰问，200元/人。
5）中秋节总部向全国统一发放广东特色的冰皮月饼。
7 补贴补助
1）深圳地区的员工，在正常工作时间，公司提供免费早餐，中餐及晚餐员工承担5元/餐，其余全部由公司补贴。
2）凡由深圳总部外派到深圳以外办事处长期工作的，每月享有基本工资10%的驻外津贴。同时，享有免费住宿公司当地宿舍的权利。具体享有该福利员工的资格，以录用通知书为准。
3）员工上班提供班车服务，晚上加班到9点的，提供晚班车服务。不方便乘坐班车的员工可以享受每月的上下班交通费报销。加班到9:30以后的，可以乘坐出租车回家，公司报销费用。
4） 公司为晚上加班的同事提供水果等甜品（两份水果或水果加酸奶）。
5） 外地办事处请保姆做饭及打扫宿舍卫生，保姆工资由公司承担。

㈥ 请详细比较下 山石网科 神州数码 天融信 深信服 迪普 网御星云 这几家公司的平台，以及员工待遇，谢谢！！

这个问题我可能比较有发言权,曾是上述某厂商中的防火墙产品经理,友商竞争分析是必修课程之一。

先说结论:都一样。

这个问题就像在问 小米 魅族 oppo 华为哪一家的手机靠谱;比亚迪 吉利 长城 五菱 哪一家的车靠谱

无价格无场景无需求,我只能说都差不多。所以回答这个问题要从两个方面回答，并且前提是同价位

1、硬件：先把国内防火墙厂商分成两大阵营:自研硬件与非自研硬件,又或者多核与x86；可称之硬件自研的有华为、华三、迪普和山石,他们是有硬件研发能力的,好处是设备性能稳定性较好,相对成本会低一些,这也是运营商集采几乎都是这几家参与的原因,多核的缺点就是功能开发不够灵活,并且开启应用层功能后,整机性能下降较为严重。其他厂商是用的x86工控机装centos然后运行自己的软件,本质上他们属于软件开发者,好处是产品功能丰富,界面友好,但高吞吐场景下(实际吞吐20G以上)稳定性欠佳,缺少快转模块,转发及高并发处理能力差,还有就是双机组网只是最简单的vrrp,切换慢,无法满足此场景的要求。不过呢,一般企业 政府 学校出口就几个G,数据中心和运营商才会用到这么大吞吐。几十G上百G的场景hw h3c dp hillstone都是有机框式设备,其他几家只有天融信有但运营商场景几乎没见过.启明也有但是近几年新产品,场景和案例较少. 所以硬件这方面,在高吞吐场景下,自研硬件厂商靠谱,哦对了自研硬件厂商还有个特点就是端口非常多,以华为华三为代表,一个千兆防火墙能有十几个千兆接口,当交换机都没问题

2、软件：上面提到非自研硬件厂商的产品特点是基于x86架构的开发,相对开发比较灵活,不同于mips架构底层硬件驱动兼容性问题较多.所以这类厂商的功能非常丰富,各种花里胡哨的功能都有,尤其以深信服为首。但需要清楚的一点，防火墙本质是安全防护，访问控制,即状态检测+威胁识别。

状态检测是一个很成熟的技术各家都差不多没啥新花样,无非是加一些应用层的行为识别,比如上网行为管理、app识别、终端和泄密(文本)检测等。最主要的是威胁识别,即入侵防御系统(IPS)+防病毒(AV),这个要求厂商有自己的识别算法和特征库,最近几年又流行未知威胁检测.

这里要补充一下上述几家的起家,华为华三就不多说了都知道是搞数通起家的,最近几年才开始在安全方面发力,缺少专业安全团队,天融信是搞防火墙起家的,国内最早做防火墙的厂商,网康最开始是做上网行为管理,后和网神合并,目前叫奇安信。深信服是上网行为管理+VPN,所以你看,这几家都不是专业搞安全出身的。国内安全厂商安全起家的有启明星辰和绿盟,启明最初是卖入侵检测,一个比较吃特征库的产品,并且有自己专门的攻防团队,绿盟早期是绿色兵团那帮黑客,(绿盟起家还挺好玩,一波多折有空再讲)最初产品是漏洞扫描,也是比较吃特征库,有自己的专业攻防团队,所以拼特征库的话,题目的这几家都半斤八两,不过特征库只能防御已知威胁,就是说先有的攻击,提取特征,才能加到特征库里,那么特征库多点少点没

㈦ 2020年至2022年，买深信服，精研科技，欣旺达，华宇软件，新国都，这五只股票，会搛到钱吗

股票这个东西你是个小户的话。一直都买一些冷门的，可能赚到钱买热门的，到最后。嗯，就说是个赔钱。

㈧ 深信服股票能涨到多少

预测市场的“顶”和“底”，是中国“股评家”的拿手好戏，只有“神仙”能够做到。
最会忽悠人的，市场走势往往证明他们是错的。

㈨ 深信服这个公司怎么样

声明以下，我未曾在深信服工作过，以下所有情况属于本人参加深信服的面试的所见+面试对有关信息的了解查看。

1.【关于公司】，发展的很快，大量的招人，给的offer薪资待遇还不错，但是得完成相应的任务，就是比华为还要狼性的狼性，公司大多数的人都是体力充沛的年轻人，特别是研发、项目组、销售一线人员。销售离职率有点高。一般是在一年左右，长点的是在两三年左右就离职了，去其它的厂家了。室友他们那一批在深信服某区域的20+个应届生，现在只剩下4个产品经理了，16+销售人员因为压力大全部离职了，这是我室友基友告诉我的。

2.【关于面试邀约电话】我是投递了深信服的岗位，接到邀约电话，HR是个很年轻的小哥哥的声音，不仅仅是声音音色的年轻，说话的方式也很“年轻”，在语言上我似乎并没有受到多少尊重，因为是邀约电话，HR就对我简历上的工作经历提了一个问题，并且只允许我回答YES or NO。给我的感觉非常不好，心想着算了吧，既然已经答应接收邀约，就不去计较邀约专员HR尊重不尊重你了，即便你还不是这个公司的员工。HR的问题是：你就告诉我XXXXXXX段销售岗位工作是or不是商务？回答是或者不是就可以了。

ps:销售的类型，模式有很多种，以自己的书面理解去判断YES,NO未免显得太武断了。