『壹』 上海大众汽车销售接待流程
就得白话自己厂家的车质量多么多么好 多么多么人性化 做工多么多么精细
售后多么多么完善 卖的多么多么好 价格多么多么实在 还有你的服务态度
『贰』 上海大众POLO汽车内部操作
polo很容易上手的，不管是手动还是自动，都很容易
polo的手动变速箱是非常出名的，挂挡有吸入感，适合新手
polo整车采用极光焊接车身，安全性非常高，是一款非常出色的小型车
『叁』 上海大众汽车经销商文件管理制度
以人为本。
『肆』 上海大众斯柯达所采用的SVW－2系统的操作使用说明书，谢谢各位大虾！
这个操作系统是专门开发的,你要想知道怎么用的话如果有厂家培训,要达到熟练的程度也要一周左右的时间,估计你是刚刚接触这个吧,我不知道你对"一汽企明"这个软件了解否,对比而言,新的-2系统保密性更优越,如果你有兴趣的话我可以教你.
『伍』 上海大众汽车开发流程，主要是前期项目开发至投产，整个过程，包括里面的一些专业术语，请不吝赐教
前期和后期，
前期送样相当于OTS，工程部人员主导，送样用于样车组装，主要是性能方面必须OK。
后期是小批量的送样，质保部MQS负责，然后是EM评审，相当于PPAP认可！
再提交三份规程的和相应的报告给MQS会签即可。
大概就是这样！
『陆』 大众帕萨特领驭用户使用手册与DVD使用说明
我建议你去当地的大众4S店应该可以找到说明书
『柒』 上海大众的销售员应具备哪些专业知识
首先具备成熟稳重的性格随机应变的头脑和行业从业人员所应具备专业素质及专业知识。无论您在原来的工作岗位或者学校学习工作成绩多么优秀,来到一个陌生的工作领域,一切都归零了.凡事要从头做起.作为老板首先看重的是一个新人整体素质修养内涵,专业技能是其次.有时老板和您闲聊您感觉和工作无关紧要的话题,但是答者无心问者有意,从谈话中老板就能断定您的为人处世根本性格兴趣爱好等.还有安排您的每一项工作,对于老板来讲都是经过深思熟虑的,也是考核您的第一起点，天将降大任于斯人也,必先苦其心志饿其筋骨,劳其体肤,曾益其所不能。。。。。。先实习做起还是直接上岗这些都无关紧要，开始一切听领导的安排最关键，但不要傻干，嘴也要会说就是说话讲究技巧，这样锻炼出来后那个老板都会重用你，望您在择业中能够审时度势好好把握！
『捌』 上海大众配件如何管理
同意一楼，但还需要知道的是，配件价格是系统更新后固定限价，除非自己修改或是地区性的价格同盟。紧急订货是按照基本四次免费，其余费用自负来计算的（在近期的订货通知里还提到了根据月订货额达到？？万，来增加紧急订货次数）
配件管理如果上过仓库管理员培训课程的就比较简单了，如果没有就只能靠自己摸索或是他人在工作中知道了。
考核标准不用我操心，所以不清楚。
价格基本相同，变化不大
『玖』 上海大众车系的各个品牌维修方面的原厂维修手册在哪里能准确无误的下载 希望老师指导
不可能让你准确无误下载的，这是行业机密。就是我们上海大众内部人，也是用密码进入大众售后服务网，而且他们重要维修信息还不是在售后网上刊登，而是以点对点邮件的形式直接发给技术总监，你只能是打入哪家4S店内部，把技术总监公关了，也放能全。
『拾』 大众朗逸13款1.4t使用手册下载
上海大众朗逸与老款宝来共享同一平台 是大众模块化战略的产物 可谓新瓶装旧酒 新1.4T动力虽比老1.6好但起步仍然偏肉 但中高转速就很不错了 而且这款发动机是10年全球十佳 是大众销售主力并且保有量较大 维修保养方便 适合年轻人开家用也不错但空间较小