1. 《中华英才网》为什么没落了
随着日前58同城正式宣布对其收购，中华英才网的时代终告完结。当下全员解聘风波悬而未决，小编无意去点评这一场收购利弊为何，反觉得即便时隔多年，这家昔日中国在线招聘大佬衰落的内幕还是能够带给更多企业警醒。鉴于此，小编采访了曾在中华英才网工作八年、从一个城市经理一路做到北方区总经理，并在Monster全面接手英才网后，升任中国区销售副总裁的贺佳波。
谈及当年离开英才网，贺佳波坦承，那是个“两相厌”的结果。而谈及在58收购之前，英才网在传统在线招聘版图上的没落，贺佳波则更多的是惋惜和无奈。“很多人问我为什么在英才网易主之后又在Monster工作了四年?其实是对英才网的感情。我希望看到英才网重新振作起来，希望至少能看到新平台的上线。”贺佳波感叹道，“但最终你眼看这辆车往悬崖奔驰而去却无能为力。”
英才网的衰落始于Monster的衰落
在贺佳波看来，如果说在2013年尚龙集团接手后，英才网的没落已成必然，那么其实这一命运是早在Monster时代就被注定的。
把目光投向2005年，时任MonsterCEO的AndrewMcKelvey一直怀揣着一个远大的理想——把Monster怪兽的旗帜插遍全球。基于此，作为进军中国的关键一步，Monster在2005年控股了正在蒸蒸日上的中华英才网，双方对于中国市场的广阔前景都满怀期待。但是，2007年，AndrewMcKelvey由于违反证券法规，不得不离开Monster。SalIannuzzi带着一支并不了解在线招聘行业的外行管理团队接管Monster，此后巨兽全球裹挟着中华英才网开始逐渐走向衰落。
此后的一个例证是，Monster在2009年收购了北美市场的第三位竞争对手HotJobs时，其在美国的市场份额一度达到70%，但那只不过是临时提振投资人信心的回光返照的辉煌。在Iannuzzi团队的“成功经营”下，2012年，Monster的市场份额直落到不足25%，被当年北美市场份额第二的竞争对手CareerBuilder稳稳超越。由此看出，Monster自己的商业运营已经极度恶化，当然来自linkedIn等新兴业态的冲击更让其境遇雪上加霜。
所谓“危石之下，焉有完卵?”母公司的全面衰落，使得并没有本土自主权的英才网注定难以幸免。Monster急于割肉止损，终在2013年，将ChinaHR再度转手。
Monster收购表诚意对赌协议埋“隐患”
2005年，在Monster准备收购中华英才网时，曾与英才网立下对赌协议，如果英才网的年销售额达到某个预期，Monster将在2008年以11倍的P/S值全盘收购英才网。如此高的估值，足见AndrewMcKelvey团队对英才网的诚意。但这一副兴奋剂注定是一把双刃剑，它意味着中华英才网根本不需要上市，资本就可以安心退出。而如意料中的，最终在资本的压力下，“不计一切代价做大销售”成为彼时英才网的唯一目标。这种涸泽而渔式的业务拓展方式为日后英才网的健康运营埋下了隐患。比如，不计一切代价做销售自然将营销成本极大拉高，其恶果是，一旦营销投入减少，销量便急剧下滑。因此当Monster入主、控制中国市场的营销投入后，惊觉自己被原来的中华英才网“忽悠”了。于是双方团队从一开始便陷入信任危机，注定了这场联姻必将以悲剧收场。
Monster水土不服终使英才网未老先衰
事实证明，“婚后”生活更是苦不堪言。这主要表现在三个方面。
第一是体制：Monster作为美国的上市公司，它面对的是愤怒的投资人。“什么叫愤怒的投资人?就是他们只有三个月的耐心。上市公司每季度发布财报，每个季度投资人都希望看到增长。”因此上市公司所有的决策都以股价为出发点，难以承受不能立竿见影的投入。但在Monster全面接手英才网后，中国在线招聘市场已经进入高举高打的竞争时代，相比于智联招聘的高投入，Monster在中国市场则显得投入不足，也注定难有斩获。
第二是运营。Monster有很成熟的运营管理体制，但这套“官僚”体制对快速发展变化、客户需求灵活多样的中国市场却显得水土不服。“类似网站局部改版这样的事都要层层汇报到美国总部，竞争对手用一天就能办完，我们可能一个月都做不到。”贺佳波透露。而在关键的品牌推广层面，英才网更无法与本土竞争对手相比。出于品牌全球化的考虑，Monster在中国只能使用全球统一的供应商。这本身没有问题，但这家供应商除了服务费高昂，在中国的服务团队还极不成熟、反应拖沓，于是曾经一度以反应迅速、创意丰富见称的英才网过早地进入了“老龄化”阶段。
而由于缺乏信任，一旦经营出现问题，Monster便认为是本土高管“不给力”，于是大量引进具有外资公司背景的管理人员。这就说到了导致英才网没落的第三个原因：职业经理人的困境。
“一个僵化体制下的职业经理人一定是坚持次优化选择——他们所有的目标都是优化自己，对企业缺乏ownership，不敢承担责任。宁可犯大家都犯的错误，也不会坚持一件有可能极有价值的正确的事。”贺佳波说。典型的例证是，2012年的核心技术平台改造就是个灾难，如此重要的项目，执行到一半出了问题，CTO消失，追责时连项目负责人都无法界定。而在这一过程中，很多人都发现了问题，但由于决策是Monster总部制定，职业经理人们都对“皇帝的新装”保持了沉默。而对贺佳波这样打破沉默的“孩子”，引来的不过是CEO关于“不尊重技术同事的专业度”的指责。
英才网运营反思：简单、开放、创业心态是关键
“职业经理人只有在一个正向文化的激励下才有可能摆脱囚徒困境，选择与创业经理人一致的最优选择，而这种正向文化的核心就是：简单、开放、创业者的心态。”离开英才网后的贺佳波休整了十个月，而后在机缘巧合下加盟了人才管理SaaS软件公司北森，担任首席运营官，北森的正向文化正是吸引他的关键因素。
2. 关于诚信，绿色，奉献和健康的板报内容
诚信
一、中国人的诚信观
1、概述
诚信是中华民族的传统美德之一。无论在过去或是现在亦或是未来，诚信对于建设人类社会文明都是极为重要的，我们将从以下几方面为你一一阐释。
2、诚信，
诚信是一种人人必备的优良品格，一个人讲诚信，就代表了他讲文明，讲诚信的人：处处受欢迎；不讲诚信的人，人们会忽视他的存在；所以，我们每个人都要讲诚信。
3、诚信是立人之本
子曰：「人而无信，不知其可也。」认为人若不讲信用，在社会上就无立足之地，什么事情也做不成。
4、诚信是齐家之道
唐代著名大臣魏徵说：「夫妇有恩矣，不诚则离。」只要夫妻、父子和兄弟之间以诚相待，诚实守信，就能和睦相处，达到「家和万事兴」之目的。若家人彼此缺乏忠诚、互不信任，家庭便会逐渐崩溃。
5、诚信是交友之基
只有「与朋友交，言而有信」，才能达到「朋友信之」、推心置腹、无私帮助的目的。否则，朋友之间充满虚伪、欺骗，就绝不会有真正的朋友，朋友是建立在诚信的基础上。
6、诚信是为政之法
《左传》云：「信，国之宝也。」指出诚信是治国的根本法宝。孔子在「足食」、「足兵」、「民信」三者中，宁肯「去兵」、「去食」，也要坚持保留「民信」。因为孔子认为「民无信不立」，如果人民不信任统治者，国家朝政根本立不住脚。因此，统治者必须「取信于民」，正如王安石所言：「自古驱民在信诚，一言为重百金轻」。
7、诚信是经商之魂
在现代社会，商人在签订合约时，都会期望对方信守合约。诚信更是各种商业活动的最佳竞争手段，是市场经济的灵魂，是企业家的一张真正的「金质名片」。
8、诚信是心灵良药
古语云：「反身而诚，乐莫大焉。」只有做到真诚无伪，才可使内心无愧，坦然宁静，给人带来最大的精神快乐，是人们安慰心灵的良药。人若不讲诚信，就会造成社会秩序混乱，彼此无信任感，后患无穷。正如《吕氏春秋·贵信》篇所说，如果君臣不讲信用，则百姓诽谤朝廷、国家不得安宁；做官不讲信用，则少不怕长，贵贱相轻；赏罚无信，则人民轻易犯法，难以施令；交友不讲信用，则互相怨恨，不能相亲；百工无信，则手工产品质量粗糙，以次充好，丹漆染色也不正。可见失信对社会的危害何等大啊！
综观而言，诚信对于自我修养、齐家、交友、营商以至为政，都是一种不可缺少的美德，可见诚信在人类社会中是非常重要的。
名人论诚信
老子：「信言不美，美言不信。」（《老子·第八十一章》）
·诚信之言不华美，华美之言不信实，因为诚信之言是质朴无华的。
孔子：「信近于义，言可复也。」（《论语·学而》）
·强调人讲信用要符合「义」，只有符合「义」的话才能实行。
孟子：「诚者，天之道也。思诚者，人之道也。」（《孟子·离娄上》）
·肯定「诚」是天的运行规律，追求诚信之道才是做人的道理。
荀子：「耻不信，不耻不见信。」（《荀子·非十二子》）
·耻于自己不能有「信」德，而不耻于不被别人信任。
刘安：「人先信而后求能。」（《淮南子·说林训》）
·应当先看他是否讲信用，然后再论及他的能力如何，说明「信」重于「能」。
诸葛亮：「勿持功能而失信。」（《出师表》）
·不要仗持有功劳、有才能就失信于人。
王通：「推之以诚，则不言而信。」（《中说·周公》）
·只要能够推心置腹，以诚相待，不用言说也会相互信任。
程颐：「诚则信矣，信则诚矣。」（《河南程氏遗书》卷二十五）
·诚实就会有信誉，讲信誉就是诚实，可见「诚」与「信」是相通的。
朱熹：「诚者，真实无妄之谓。」（《四书章句集注·中庸章句》）
·诚信就是真实而无虚假。
曹端：「一诚足以消万伪。」（《明儒学案》卷四十四《语录》）
·一个诚实的行为足以消解千万种虚伪。
绿色
绿色的象征意义
中世纪时绿色代表邪魔（包括龙），有时又代表爱。这些象征意义现代已不明显。
绿色有准许行动之意，因为交通讯号中绿色代表可行。
绿色可以起保护色的作用，所以陆军和野战队通常用绿色制服。
在美国，因为美钞背面的颜色是绿色，绿色代表金钱、财富和资本主义。
在西方股票市场，绿色代表股价上升；在中国股票市场则相反。(主要原因是:因为中国喜欢红色,又代表中国共产党,所以把红色设为上涨,按照规定,下跌要使用上涨的反色,所以中国的下跌是绿的。但西方传统中绿色代表安全，红色代表警戒，所以是绿涨红跌)
英文中Little Green Men（小绿人）代表外星人。
在中国的五行学说中，绿色是木的一种象征。
在中国的一些事情中有绿帽子之称。
绿色是植物的颜色，在中国文化中有生命的含义，也是春季的象征。
世界上大多数国家的军服颜色都是以绿色为基调。
绿色亦是环保的象征（特别是在广告内）。
绿色软件是指软件无需安装便可使用，移除后也不会有任何残留纪录留在本机电脑上。
性格色彩中代表和平、友善、善于倾听、不希望发生冲突的性格。
在韩国，绿色是许多组合的代表色，Click-B、SS501的应援色都是绿色。
在中国，绿色是周笔畅、张翰等明星的应援色，汉堡称绿色为“绿色海洋”。
绿色还代和平、宁静、自然、环保、生命、成长、生机、希望、青春……
绿色文化
有狭义与广义之说。以狭义来说，绿色文化是人类适应环境而创造的一切以绿色植物为标志的文化。包括采集———狩猎文化、农业、林业、城市绿化，以及所有的植物学科等。以广义而言，绿色文化是人类与自然环境协同发展、与谐共进，并能使人类可持续发展的文化。它包括持续农业、生态工程、绿色企业，也包括了有绿色象征意义的生态意识、生态哲学、环境美学、生态艺术、生态旅游，以及生态伦理学，生态教育等诸多方面。
绿地认养
由我国首都绿化委1999年提出，北京市政府发文，依靠社会力量搞好首都绿化美化建设，巩固发展绿化成果，增强广大群众绿化与环保意识的一项活动。其具体内容是指机关、团体、企事业单位及个人通过一定程序，自愿负责一定面积林木绿地的建设、管护、养护的行为。
绿色雕塑
是指用各种各样的绿色植物，特别是树木精心培植修剪而成的姿态各异、气韵生动的艺术形象，它把园林及雕塑艺术相结合，巧妙地将“人、动物、自然”这一主题融合在美化城市环境之中，具有塑造城市美好形象、保护城市环境等奇效。
绿色文学
简言之，它是以自然界的动物与植物为题材，大力灌注生命意识的文学。具体来说，绿色文学是一种崇尚生命意识、崇尚人与自然生命力活跃，崇尚人与自然与解与与谐的文学。
绿色行动
亦称绿色生活行动，它是指从我做起，带动家庭，推动社会，改变以往不恰当的生活方式与消费模式，重新创造一种有利于保护环境、节约资源、保护生态平衡的生活方式与行动，是道德高尚、行为文明的体现。 安装完操作系统后，我们一般需要安装一些常用的软件，但是随着我们常用软件的增多，这个安装过程显得越来越令人厌烦：运行setup，然后是选择目标路径，不断的重复这个过程。后来有人制作所谓的绿色软件，不需要安装，感觉很方便。
是一种不需要写入注册表信息，不会对计算机运行加载负担。可以直接删除受大众喜欢的实用软件。
绿色活动：地球一小时 Earth Hour
"地球一小时"是WWF（世界自然基金会）应对全球气候变化所提出的一项倡议，希望个人、社区、企业和政府在每年3月最后一个星期六20：30-21：30熄灯一小时，来表明他们对应对气候变化行动的支持。过量二氧化碳排放导致的气候变化目前已经极大地威胁到地球上人类的生存。我们只有通过改变全球民众对于二氧化碳排放的态度，才能减轻这一威胁对我们造成的影响。
在2010年“地球一小时”活动中，全球享有盛誉的非政府环境保护机构-世界自然基金会（WWF）邀请中华英才网，作为2010年“地球一小时”中国项目合作伙伴，开展“绿色办公”员工教育项目，呼吁企业级用户的人力资源部门和广大求职者参与，成为专业“绿领”。
奉献
我为人人,人人为我!
送人玫瑰，手留余香。
1如果你在任何时候，任何地方，你一生中留给人们的都是些美好的东西——鲜花，思想，以及对你的非常美好的回忆——那你的生活将会轻松而愉快。那时你就会感到所有的人都需要你，这种感觉使你成为一个心灵丰富的人。你要知道，给永远比拿愉快。----高尔基
2如果一个人仅仅想到自己，那么他一生里，伤心的事情一定比快乐的事情来得多。----马明?西比利亚克
3一个丰富的天性，如果不拿自己来喂养饥肠辘辘的别人，自己也就要枯萎了。----罗曼?罗兰
4我们的生命是天赋的，我们惟有献出生命，才能得到生命。----泰戈尔
5真正的学者真正了不起的地方，是暗暗做了许多伟大的工作而生前并不因此出名。----巴尔扎克
6生命的用途并不在长短而在我们怎样利用它。许多人活的日子并不多，却活了很长久。——蒙 田
7鞠躬尽瘁，死而后已。----诸葛亮
8我们这一代就是施肥的一代，用自己的血灌溉快将实现的乐园，让后代享受人类应有的一切幸福，这就是我们一代的任务。----李 卡
9掷我们的头颅，奠筑自由的金字塔，洒我们的鲜血，染成红旗，万载飘扬。——林基路
10我是春蚕，吃了桑叶就要吐丝，哪怕放在锅里煮，死了丝还不断，为了给人间添一点温暖。----巴 金
11壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。----华罗庚
12想想你的母亲，她对人生要求该多么微小，可是，落在她头上的又是怎样的一种命运？----屠格涅夫
13有了母亲在身边，我们不必去寻求别人。她对我们的教诲是非常宝贵的：和善、友爱、体贴别人居于首位；不要伤害别人；决不乞求；决不占别人的便宜。与之相反的做法在我们家都是罪过。她总是要我们给予，但她从不要我们索取或乞求。她就是这样的人。——迈克尔?杰克逊
14倘使有一双翅膀，我甘愿做人间的飞蛾。我要飞向火热的日球，让我在眼前一阵光、身内一阵热的当儿，失去知觉，而化作一阵烟，一撮灰。——巴 金
15利己的人最先灭亡。他自己活着，并且为自己而生活。如果他的这个“我”被损坏了，那他就无法生存了。 ——奥斯特洛夫斯基
16只有人类精神能够蔑视一切限制，想信它的最后成功，将它的探照灯照向黑暗的远方。——泰戈尔
17安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。——杜 甫
18没有无私的、自我牺牲的母爱的帮助，孩子的心灵将是一片荒漠。——狄更斯
19有取有舍的人多么幸福，寡情的守财奴才是不幸。——鲁达基
20像母亲有时为她所分娩的亲爱生物而牺牲一样，我们就不应该爱惜自己，就应该准备为它的成功而捐弃我们的生命。[言者]左拉，法国作家。[提示]为了人类的伟大事业，应当去私心，以勤奋的精神为之奋斗到底。贡献没有够，也永远做不够。——佚 名
21先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
22上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣、和平和幸福而奉献。——松下幸之助
23我是世界的公民，应为人类而生。——诺贝尔
24埋在地下的树根使树枝产生果实，却并不要求什么报酬。——泰戈尔
25一个获得成功的人，前苏联作家高尔基从他的同胞那里所取得的，总是无可比拟地超过他对他们所做的贡献。——爱因斯坦
26世间最庄严的问题是：我能做什么好事？——佚 名
27我们能尽情享受的，只是施与的快乐。——穆 克
28人要随时随地利用所有的方法，使用各种手段，在有生之日，尽力为善。——韦斯利
29安得万里裘，盖裹周四垠；稳暖皆如我，天下无穷人。——白居易
无私奉献的人
“落红不是无情物，化作春泥更护花。”人并非为获取而给予；给予本身即是无与伦比的欢乐；对人来说，最大的欢乐，最大的幸福是把自己的精神力量奉献给他人。
奉献，是人的一种多么高尚的精神，是一种多么高尚的情操``````俗话说得好，“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”
在一个冰冷冰冷的冬天，寒风刺骨，连人也不敢出门，我真怪老天爷，今天这么冷还让我上学。我匆匆地吃了早餐，背着书包出门去了。在路上，阵阵刺骨的寒风迎面而来，我只好硬着头向前走。在不远，一根大竹把我拦住了，我陡然停止，闷闷不乐地顾视前方。只见离大竹不远有一位清洁工正毫无怨言地为人们挖通前几天被堵塞的‘臭水渠’。他挨着冷，忍受着恶心的臭味，用一双差不多被冻僵的手紧紧地拿着铁铲，然后用力地把铁铲插进了被堵塞的‘臭水渠’里，再把铲起的垃圾倒到旁边的桶里``````突然，大事不妙，‘臭水渠’里面被塞实了，用铁铲铲不行，用夹子夹不行，那位清洁工只好戴着手套下去挖。她下倒了‘臭水渠’，冰冷的水像一支支利箭直刺他的脚。她忍受着疼痛，仍吃苦受累地挖``````行人看见了也热心地走过来对清洁工说：“小刘，别再挖了。天这么冷，你叫几个负责这工作的人来替你挖就行了，何况这工作又不是你负责的，你就快回去休息吧！”“咦！这是怎么回事？这工作不是他负责的？那他这么辛苦来做这干啥呢？``````”想着想着，我不由自主地被他那种无私奉献的精神深深地打动了，便情不自禁地走到他身旁，轻声细语地对她说：“叔叔，别再挖了！你就叫几个负责这工作的清洁工来挖吧！快回去休息吧！”只见他抬起头，气喘吁吁地对我说：“我决不会回去休息的，我一定要把这条‘臭水渠’挖通。”看着他那倔强的样子，我只好无可奈何地上学去了。
过了几天，我们住的一带地方终于能通水了，大家也高兴得不得了。不知何时，那位清洁工在刺骨的寒风中辛勤工作的背影模模糊糊地浮现在我的眼前。
他的言行深深的教育着我，影响着我——一个无私奉献的人。
3. 发横财的方法
在中国，短期发横财的机会还真不少。包括被拆迁、被跨国公司裁员、“世界末日”卖蜡烛、跟大佬离婚等。但发横财总用风险。以下让我们梳理那些发横财的方法。
1、被拆迁
拆迁致富，让一批拆迁户瞬间由建房前到“真土豪”，有人手握N套房，坐吃房租根本不用工作，拆迁富豪争相买貂皮服装，小村落竟出现豪车堵塞现象。
坐等拆迁，绝对是发横财良方。
2、被跨国公司裁员
被跨国公司裁员会获得高额的补偿，在一些政策好的企业，被裁员工可以轻松到手2年以上的薪水。一笔横财，可以付一套房子首付了。
怪不得中华英才网的人在年初跪求被裁。
3、"世界末日"卖蜡烛
一会儿日本核泄露屯盐、一会儿化工厂爆炸屯水、一会儿“世界末日”到来屯蜡烛……中国人爱囤积的习惯让一些商家经常不小心就发个横财。
下一次，屯什么会发财？
4、跟大佬离婚
离婚致富。如果说在结婚时他/她获得的还只是一个名分，那么在走出法院时，他/她的身价已经大涨。
嫁给一个有钱人，几年后再与他离婚，成为致富捷径。包括女人，也包括男人。
5、内幕交易
信息就是权利。当别人还在天天研究政策、看K线图，对股价百思不得其解知识，拥有内幕消息者造就凭借一条消息成为千万富翁。
发横财可以，但东窗事发可就功亏一篑了。
6、炒房
炒房绝对是在中国发横财的第一手段。聪明的炒房人还玩转了“空手套白狼”的招数，没有本金，贷款炒房也炒成富翁。
不过，炒房也炒出了温州跑路商人。
7、跟紧热概念
自贸区概念大热，一批温州商人听到消息，立刻在自贸区置地，建仓储。自贸区成立，周边新房两个月涨了一倍，区内的仓储租金则涨3倍。
这些走在概念前线的人，这次又押中了。
4. 关于东吴证券的应聘问题
我正要往各大论坛揭露东吴证券北京营业部的招聘黑幕，我写的几篇文章如下：
揭露东吴证券北京营业部招聘黑幕
东吴证券，一个听上去很响亮的名字，2007年的财务指标在行业内也算排得上号（我没有过多地考察其以前的财务情况）。但是对于东吴证券公司北京营业部我敢80%保证这其中有欺诈行为。如果你作为一个应聘人员，被这些表面现象迷住了，那么你应该重新思考一下自己应聘的整个过程，想想自己是否被骗了。
下面讲述一下我在这个公司应聘的整个过程。我是一名应届硕士研究生，专业是统计学，一个不算太热但是也基本上能找到工作的专业。对于我来说，要找一份月薪3000-4000的工作并不是一件难事，前一段有一个月薪4000并解决户口的工作让我辞了。我们要到明年才毕业，现在开始在网上投简历只是为了找一份更好的工作。东吴证券，当他们打电话让我过去面试的时候，我很清楚自己没有投过这个公司任何简历，不过，证券行业我个人还是很有兴趣了解一下的。我抱着试试看的态度去参加了面试（他们没有笔试），面试过程如下：主考官是一个很和蔼很漂亮的女士（我个人认为这是这个营业部里唯一还有点人性的人），当天我是第三个参加面试的人，前面两个进去面试的时候，门开着，我正好能看见面试者，但是听不见他们说话，只看见应聘者坐在一张摆在过道的椅子上，从头到尾没开几次口（只是摇头，点头等），几分钟时间他们就出来了，当然中间还有那个后来据说是这个营业部最大的“头”从过道上穿来穿去，应聘者为此要为他让路。我当时注意到这个情况的时候我就想，听说很多大公司就在面试过程中考一些细节，我当时认定为这是一个考题，我正想着如果我面试的时候碰到这个情况应该如何处理？答案还没有出来，就轮到我面试了。我心里挂着这事，稍微有些紧张。
进了那个门，我让自己尽量保持面部表情自然，带着点微笑，面试官示意我坐下，我微笑着说了声“谢谢”就在过道的椅子上坐下了。她简单问了我以下几个问题“有没有证券从业资格证” “住在哪里？”“应聘什么岗位？”问这几个问题的时候，那个所谓的最大的头做在后面一声不吭，突然站起来要从我身边过，我于是礼貌地站起来，并给他让道。他就在我旁边打起电话来了，我一时不知所措，不知道是该继续回答问题呢还是挺下来等他打完电话。这么一来，我好不容易压下去那点紧张又冒出来了，接下来面试官让我做个简短的自我介绍，我自己都不知道自己说了些什么了，反正是一塌糊涂。介绍完了，面试官问我还有没有其他问题，我问了两个问题，一个关于他们的晋升渠道，一个关于是否有培训计划。她的回答也是很不着调，隐隐中透着点神秘。出来了，我的唯一一个年头就是这是我面试时表现最垃圾的，绝对不可能有机会了。
注意，怪事出现了，第二天我收到入职审核通知了，让我带着各种证件去入职审查。我绝对有点不可思议，换句话就是说，那个所谓的“头”在别人面试时打电话并不是一个考题。而仅仅只是一个粗鲁的、不懂得尊重人的表现而已，于是我对这个单位的印象大打折扣。一个大公司是不可能犯这种低级而愚蠢的错误的。这从侧面证明了这个公司并不尊重人。
虽然我还是去参加入职审查了。但是，我从来没想过这次通过是凭自己的能力进去的。入职审查时，主考官拿着我的六级证书去核对四级证书复印件的号码，问我“这个是你的吗？”我笑了笑说，您拿的这个是六级，复印件是四级的。主考官赶紧微笑着跟我说“对不起”，我笑了笑。人不怕犯错误，但是犯了错误就要承认，这没什么。主考官拿出一张纸，让我记下来，就是要求要加入他们的一个QQ群并下载一些资料认真阅读一下，然后让我第二天去参加公司例会。整个过程下来，就是3分钟。我相信牛公司的HR能在很短时间内判断一个人是否符合他们公司的要求，但是，他们用的绝对不是这种面试方式。
总而言之，我就是什么都没有表现出来，他们就要我参加公司例会，进入入职审查了。
下面介绍一下这个公司的待遇，一般的岗位（例如财务什么的，我应聘的就是这个岗位）就是2000+800多的生活补助，虽然还有一堆的靠“个人积分”计算的提成什么的，但是那只是一个幌子，只有你给他赚了钱，他抽取一大部分，剩下一小部分给你。如果你真的在股票方面很有研究，你完全可以自己干，不用给他们赚钱。这么低的工资他们敢要研究生且不说，参加例会以后才知道还要免费为他们干两个月活（按照他们积分的算法至少两个月），并在他们那里交钱报名证券资格考试，难道这就是他们的“盈利模式”？一个做财务的人要先培训怎么炒股？怎么宣传基督教？这都是什么跟什么啊？
最可气的事情来了，例会上，我的手机响了（我调成了震动，但是还是有声音），我赶紧挂了。可是，过了一会，有个人说“在开例会的时候请把手机调成静音，刚才好像就有一位的手机响了”。然后，那么所谓的“头”说，刚才是谁的手机，我老实承认了，是我的，他对旁边那个人说，扣一个积分。旁边有人说，“他是新来的.”，可是那个头还是坚持说扣一个积分。我非常仔细地阅读了公司的规章里面没有开例会手机要调成静音的规条。而他却二话不说，说扣就扣，这个积分是关系到员工能不能转正的问题，他制度不立，令现行，不可理喻可见一般。另外，我清楚地看见规条里面有一条“必须着职业装参加例会”，可是，结果是除了包括我的少数几个人穿了正装以外，其他人都没有穿，牛仔一大片。有令不行，更不可理喻。
总而言之，一个这么不尊重人的单位，你不要希望他会在你入职后更加尊重你，也不要希望等你入职后不克扣你的工资。我更加担心的是：我始终觉得这个招聘从头到尾就是一个骗局，看看他们的办公室拥挤不堪，你觉得还能为新员工摆下哪怕一张椅子吗？看看他们面试时候的粗鲁不堪和浅薄至此，不管你表现如何却轻而易举过关斩将，你就一点都不怀疑吗？看看他们制定了两个月入职审查时间，却动不动就毫无理由地扣你凭以转正的积分，但是却有明文规定却无人执行，你还以为他们这只是制度严格吗？你们为他们辛辛苦苦，我怕你们为此付出的辛苦到时候换回来的只是一场空。
我在群里面发这个消息，如果我被这个群踢出，或者东吴两天内不能给我一个合理解释，我会在各大论坛里面公布这篇文章，我从社会公德着想，不能让善良的人们蒙受欺骗。
谢谢阅读！
揭穿东吴证券北京营业部的老底
从我和东吴证券北京营业部（以下简称东吴）几次接触推测，东吴招聘的疑点归纳如下：
1. 东吴公司没有正式的招聘信息，都是从公开的个人简历直接打电话给应聘者，一个正规的公司没有用这种方式来招聘的。
2. 东吴从面试到审核始终透着点诡秘，什么样的人都能通过面试，不管你的表现有多差，你都会很快接到他们的筛选合格的通知书，这证明他们录取不是求质，而是求量，至于这样做的真正理由，我猜测应聘者是他们盈利模式中的一颗“棋子”。同样正规公司的面试和筛选不会如此草率和匆忙。
3. 东吴始终不会告诉应聘者未来的工作岗位，他们只是问你“应聘的是什么岗位”，当他们手里拿着你一目了然的简历，上面清清楚楚写着你应聘岗位的时候还问这样的话，至少说明他们没把应聘者当回事，连几秒钟扫视一下简历的事情都不会为应聘者去做，你能确信他们是诚心诚意地招聘？
4. 东吴始终没有公布招聘人数，却在每个工作日都要招聘很多人，而且一面一个准。正规公司招聘都会公布这个数据，并且在每一次测试中严格筛选。
5. 东吴的办公环境极其拥挤，再招聘人进去，安排在哪里办公都是一个很严重的问题。
6. 东吴的考核始终与你应聘的岗位目标毫无相关性，并且考核期限之长与考核制度的不合理都是一般正规公司干不出来的事情，例如，他们的无薪考核期限至少达到两个月，号称是没有试用期，但是这两个月是非常不确定的，他们的积分制度建立了但是不执行，或者有些没有明文规定的制度却拿出来扣应聘者的分，或者有些制度明显不合理。这些体现的一个问题就是他们根本不尊重人，根本不尊重制度，人的权力凌驾于制度之上，这样的公司迟早会出大问题（当然我猜测这根本就是一个骗局）。关于制度不合理，我就说一点：要求员工手机24小时开机，一旦发现没有执行就扣积分。这样的制度正规公司是不可能制定的，根据我的法律知识，我感觉这都是不合法的，具体法条我没有去查。而且这些规定可能让你永远达不到考核标准（原因自己想吧）。
7. 根据我的考察与估算，东吴现在公司资产不超过50万（房屋肯定是租的，这个数据里面不包含房产价值），且变现性极差，正式员工不超过15人，主营业务不明晰，没有稳定的盈利模式。按照这样的基本情况推断，即使东吴达到2007年资产收益率指标（这是放大的假设，目前证券行业乃至整个经济环境正经历重大挫折，不可能达到去年的收益率）他们的盈利也是非常有限的，这中间还要刨去房屋租金，他们哪里来的资金发16000/月的工资？据此，我推断，东吴（至少北京营业部）已经出现了重大资金困难，这种时候按照正规公司应该是采取收缩型战略的，但是东吴却大肆招人。你觉得这合理吗？难道发工资的时候让每个人抱一台已经折旧完、待报废的486回去？
好了，我就说这么一些，如果你看不下去，那我写得再多也没有用。希望你后悔的时候还记得曾经有个好心人提醒过你。
我知道掐灭一个人依托的希望很残忍，但是，东吴的做法是在牛嘴边挂一扎草，牛想吃却永远吃不到，这样的做法更加残忍！！
最后提醒一句：老实是根，踏实是本，忘了根本，不对不对！绝对不要以为学会了忽悠，就学会了一切！
试试你们真正懂得多少股票知识
你们自己都觉得自己很牛，很懂股票，那么我作为一个外行问资深专家几个关于股票的问题，这些是最基本的问题，你回答不出来的话劝你“珍爱生命，远离东吴”。
1. 决定股价的基本因素有哪些？请说根本原因，不要在网上搜索，因为我能搜索到的跟你一样多，只要你能自圆其说，我就认为你行，否则只能让我bs你。
2. 你是如何判定在一个特定时期，是哪些因素起主要作用，哪些因素起次要作用的，以及你是如何确定这些因素对股票价格的综合影响的。
3. 你是如何判定一则消息的真假的，以及推断其真实性的概率？
4. 你是如何确定判断出股市走向的？不要说因为今天涨了，明天就会涨，这就像你看见我几天早上喝牛奶了，而判断我明天不会喝豆浆一样愚蠢可笑！
5. 你是否分析过你认为好的股票的公司背景资料（包括公司的财务报表、经营战略、财务战略、资金链情况等等）。如果分析过，你是如何分析的？不要纯粹地说收集网上、报刊杂志等资料，这样你至少要对第三个问题解决相当完美你才能依靠这种方法。巴菲特每次投资都要对被投资公司做调查研究以后才决定是否执行。
6. 你是否分析过你预期投资的公司股票的控股情况，如果分析过那你如何在这种错综复杂的控股关系中理清彼此控股对双方股价的影响的？
7. 依据政策炒短线的话（巴菲特很少炒短线）,你如何确定一个政策对各个行业的影响，具有怎样的影响，以及如何确定各行业错综复杂的相互影响关系的？
海洋老师，您的口才和对股票的板块分类熟悉，以及一些基本的股票知识的了解我还是比较认同的，但是，这些对于投资决策来说绝对不是实质性的知识，或者说光凭这些知识投资其风险之大不可估量，如果您真的对股票有很深入地理解，请您尽量详细地回答以上问题，这些问题对于投资者决策分析才是实质性的，这些才是他们需要学习的。如果您回答不好，请不要误人子弟，如果您不愿意回答，那证明您根本就不愿意传授他们真正的知识，那么也请不要再耽误他们。从昨天您的评股来看，您的推论也就是类似“我今早喝牛奶，而明早不会喝豆浆”之类的结论。另外，沉默寡言的陈思经理，您也应该回答一下上述问题，以及对我提出的7个疑点做出合理的解释，最好是在这个群上解释，否则的话你是对大家不负责任，不值得大家信任你。
我向你们发出挑战，我也真心希望他们能在你们那里学到真实本领，但是如果你们没有真实本领，或者不愿意传授真实本领，请将“坦诚”作为您做人的准则之一。
希望对你有帮助！
5. 与国际资本对赌成中国财富绞肉机
对赌协议，即“估值调整机制”，是指投资者(委托方)与融资者(代理方)对于企业未来经营绩效的不确定性“暂不争议”，是投资方(或收购方)与融资方(或出让方)在达成融资(或并购)协议时，双方为确保各自的利益而列出的一系列金融条款，用于对未来不确定的情况进行一种约定。如果约定的条件出现，投资方可以行使一种权利；如果约定的条件不出现，融资方则行使一种权利。所以，对赌协议实际上就是期权的一种形式。
通过条款的设计，对赌协议可以有效保护投资人利益，但由于多方面的原因，对赌协议在我国资本市场还没有成为一种制度设置，也没有被经常采用。但在国际企业对国内企业的投资中，对赌协议已经被广泛采纳。在创业型企业投资、成熟型企业投资中，都有对赌协议成功应用的案例，最终企业也取得了不错的业绩。
中国企业频陷“对赌危机”
此前已经传出碧桂园与美林对赌输掉4.4亿港元的消息。过去数年，蒙牛、雨润食品等都与国际金融资本实现了“对赌”双赢。但随着金融海啸令全球经济陷入困顿，不仅仅是中信泰富和深南电，诸如太子奶、中国高速传动和中华英才网等著名公司都在近期陷入了“对赌危机”。
中国高速传动与大摩
与外资投行的对赌行为，并非少数。曾经被基金经理们热捧的在港上市公司中国高速传动，如今也因股价急剧下挫陷入了危机。据悉，中国高速传动与摩根士丹利之间进行的股权互换操作，其名义本金为11.1亿港元，到期日为2011年5月14日，届时如果中国高速传动股价高于13.78港元，则摩根士丹利向中国高速传动付款，如果低于13.78港元，则中国高速传动会付出款项。而目前该股价格跌至5.65港元新低。而昨日，该公司股价已跌至4.70港元。
据测算，中国高速传动股价自13.78港元每下跌1港元，要向大摩支付8140万港元。目前已进入恶性循环:股价越跌，损失越大，而损失越大，则股价就进一步下跌。
中华英才网与Monster
10月8日中午，全球在线人力资源巨头Monster Worldwide(Monster的母公司)宣布已完成对中华英才网的收购。根据交易条款，Monster以1.74亿美元的现金买下了中华英才网剩余的55%股权。
2005年初，中华英才网与Monster达成协议，Monster在三年内将帮助中华英才网完成IPO；如果三年内中华英才网未能上市，Monster将对其全面收购。
太子奶与英联、摩根士丹利、高盛
10月30日，太子奶集团内部管理人士向媒体透露，高盛以及其他机构组成的资产清算团，已进驻太子奶集团，基本全面接手太子奶集团工作。
有知情人士透露，李途纯很可能已经因为一份对赌协议失去了控股权。太子奶集团新闻发言人潘怡表示，李途纯“在商业谈判中遭遇特别不平等协议”。据悉，2007年李途纯签署引资协议时，不仅签了担责协议，还签了一份风险巨大的对赌协议。在双方最终的7300万美元融资协议条款中，暗藏如下内容:在收到7300万美元注资后的前3年，如果太子奶集团业绩增长超过50%，就可调整(降低)对方股权；如完不成30%的业绩增长，李途纯将会失去控股权。
深南电难保不是“中航油第二”
对于高盛旗下子公司杰润，国内的投资者似乎并不熟悉，其实已经是中国企业的老相识了。四年前，正是杰润公司一手导演了轰动一时的“中航油事件”。其时，中航油就是在杰润公司的悉心指导下大量卖出原油的看涨期权，之后又不断补仓，最终亏损5.5亿美元。为此中航油还在2005年将杰润公司告上法庭，称该公司蓄意误导造成了中航油的巨额亏损。但最终在2006年中航油还是撤诉，默默地吞下了亏损苦果。
四年后，高盛又用同样的手段盯上了深南电，只不过4年前是看涨，现在是看跌，赢家始终是高盛，掏钱的却是国内企业和普通民众。
日前，深南电A称，今年3月份，公司有关人员在未获授权情况下，与高盛集团的全资子公司杰润(新加坡)公司签署了两份石油期权协议。
杰润公司与深南电签定的生效于明年1月1日～2010年10月31日期间的对赌协议中，深南电获利条件是浮动价高于62美元/桶，但当浮动价高于63.5美元/桶时，哪怕油价涨得再高，深南电每月最多获利额也恒定在30万美元。与深南电不同，杰润公司赌的则是油价的下跌，若未来浮动价跌入62美元/桶下方时，每下跌1美元，杰润公司则将多获利40万美元。如果国际油价在50美元/桶或以下，将会给深南电每月带来580万美元的损失。
最近，随着石油价格急转直下，深南电的投资风险骤然显现出来。甚至有分析人士预测，国际原油的价格将跌至50美元/桶。若果真如此，深南电将损失惨重。
针对深南电面临的巨亏，业内人士认为，这只是一个幼稚的赌局，两年的时间，什么事情都可能发生。高盛子公司当时应该有一个漂亮的报告，而深南电也考虑一旦油价真的跌穿62美元，发电成本也随之降低，协议有套期保值的作用。但这一切都难以掩饰深南电无限敞开的风险，有可能给公司和投资者带来致命的打击。
6. 百度对哪些网站权重较大
58同城、赶集网
前程无忧
天涯社区
网络知道