现金流量分析收到工会费

A. 计提的单位部分工会经费划至工会账户属于什么现金流量

支付的其他与经营活动有关的现金

B. 支付工会经费的现金流量科目是哪个

应付职工薪酬科目。

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

(2)现金流量分析收到工会费扩展阅读：

需要注意的是：

企业为职工支付的养老、失业等社会保险基金、补充养老保险，支付给职工的住房困难补助，企业为职工交纳的商业保险金，企业支付给职工或为职工支付的其他福利费用等。

应根据职工的工作性质和服务对象，分别在“购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”和支付给职工以及为职工支付的现金”中反映。

C. 现金流量表问题请问：交纳工会经费算是现

“交纳工会经费”，比照 增值税、企业所得税、教育费附加 等税费 处理 比较合理，放在 “经营活动产生的现金流量”下 “支付的各项税费”一栏。
也许有人认为 应放在 “支付给职工以及为职工支付的现金”一栏，但有两个问题需要注意：
1、“支付给职工以及为职工支付的现金”包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用。

“支付给职工以及为职工支付的现金”隐含着 职工直接受益，而不是 感受不到 或 受益形式 很间接。
2、地税 为 地方工会组织 代收的 工会经费， 具有“强制性”、“固定性”、“无偿性”，这样，缴纳的 工会经费 就具备了 税费的 所有属性， 它理应 比照 其他税费 处理。
但这里还需要 注意一下，如果 企业内部 有 工会组织， 留存的 工会经费 在 开支时，在 “现金流量表”里应 反映在“支付给职工以及为职工支付的现金”一栏。 因为企业内部 工会经费 是直接让 职工受益。

D. 工会经费现金流量作成什么

支付其它。不能做到给职工支付的，按现金流量表中对职工支付这项的解释，这项目包括为职工支付的工资、奖金、各种津贴和补贴，以及为职工支付的养老、失业等社会保险基金、补充养老保险、支付给职工的住房公积金、住房困难补助以及其他福利费用。对比一下可以看出，工会经费应不属于福利方面的支出，只能放在其他项目。

E. 公司收到工会活动经费补助该如何入账

你好：你说的如果是工会经费返还部分的问题.
应该建立工会帐簿来处理.
收到工会经费时:
借:银行存款
贷:经费收入
如果你说的是公司账，则借:银行存款
贷:管理费用

F. 工会会费等计入现金流量表的什么项目

按照新的企业会计准则，应付职工薪酬的核算范围包括了工会经费和职工教育经费。所以应当将其放在为职工支付的现金中。
残疾人保障金，这个准则中没有明确规定，由于金额比较小，看你们的核算了，如果管理费用中单独设科目核算，最好也放在为职工支付的现金中。如果计入管理费用-其他，就直接入支付的其他与经营活动有关的现金吧。

G. 做现金流量表时，企业交的工会经费属于为职工支付的现金还是支付的其他与经营活动有关的现金

应付工资核算范围包括工会经费和职工教育经费。因此，它应该放在支付给员工的现金中。

残疾人保障基金，这个标准没有规定，因为数额比较小，看你的核算，如果在管理费用中有单独的账户，最好也把支付给员工的现金放进去。如果您包括管理费-其他，您可以直接支付其他与业务活动有关的现金。

如果一家公司经营活动产生的现金流无法支付股利与保持股本的生产能力，从而它得用借款的方式满足这些需要，那么这就给出了一个警告，这家公司从长期来看无法维持正常情况下的支出。

现金流量表通过显示经营中产生的现金流量的不足和不得不用借款来支付无法永久支撑的股利水平，从而揭示了公司内在的发展问题。

(7)现金流量分析收到工会费扩展阅读：

投资及融资三个活动分类。现金流量表可用于分析一家机构在短期内有没有足够现金去应付开销。现金流量表的出现，主要是要反映出资产负债表中各个项目对现金流量的影响，并根据其用途划分为经营。

一个正常经营的企业，在创造利润的同时，还应创造现金收益，通过对现金流入来源分析，就可以对创造现金能力作出评价，并可对企业未来获取现金能力作出预测。

现金流量表所揭示的现金流量信息可以从现金角度对企业偿债能力和支付能力作出更可靠、更稳健的评价。企业的净利润是以权责发生制为基础计算出来的，而现金流量表中的现金流量表是以收付实现制为基础的。通过对现金流量和净利润的比较分析，可以对收益的质量作出评价。

H. 收到工会经费的钱是按照什么比例退回给企业的

1、根据工会经费管理规定，企业按工资总额2%计提的工会经费，40%上交总工会，60%直接留企业工会使用。上交总工会的部分，总工会会视企业工会开展工作的情况酌情返还一部分。总工会返还部分和直接留企业工会的60%部分，都归企业工会支配、使用！

2、地税代收的工会经费，60%返还基层工会，40%在县以上地方工会、省级产业、厅（局）、集团、公司工会等各层级工会之间进行分配。主要用于上级工会组织开展职工教育、帮扶以及维权等职工活动。

3、在总工会网站工会经费收缴管理系统中经过注册程序，填写了基层工会的账户信息并经审核通过，上缴经费的60%将回拨到所填写的工会开户账号中。

4、工会经费实行每月返还。地级以上市总工会在收到工会经费后的次月15个工作日内，将基层工会应分成部分的工会经费回拨缴费单位工会账户。

(8)现金流量分析收到工会费扩展阅读：

工会经费开支范围是指工会经费开支的界限，规定哪些费用由工会经费开支。根据工会工作的任务和活动内容，以及有关政策规定，管理办法规定了九项经费开支范围：

①、会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如组织会员活动日经费、郊游活动费、联欢会、参观展览会、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

②、职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

③、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；

工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。

④、事业支出。用于工会所属为职工服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活服务等附属事业单位的费用以及对独立核算附属事业单位的补助支出。

⑤、其他支出。用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

⑥、上缴经费支出。按规定比例上缴上级工会的经费。

⑦、工会行政经费方面。县级以上工会开支的行政管理、后勤保障的费用。

⑧、专项资金使用方面。县级以上工会机关，根据主管工会核定的专项预算，用拨入专项资金，从事专项工程、专项设备购置和专项维修而发生的实际支出

⑨、补助下级工会支出。县级以上工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予的补助款项。

参考资料：

网络-工会经费

I. 支付工会经费的现金流量科目是哪个

应付职工薪酬科目。

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

(9)现金流量分析收到工会费扩展阅读：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。