Ⅰ 平安保险运营规划部运营分析岗 是干什么的
我是太平人寿员工,既然楼主对此感兴趣,在这里简单介绍一下:
太平人寿运营服务部一岗通:是公司的内勤岗位,是公司对业务员及客户的服务窗口!主要工作包括接待业务员及客户办理理赔及保单信息变更等服务,接受业务人员递交新投保单,为业务员发放承保新单,如有必要,甚至可能会陪同业务人员做契约调查;之所以被称为"一岗通",是公司为了提高工作效率,实现在岗内勤一岗多能,保证运营岗即使某个岗位人员不在(即使只剩一个人),依然能够顺利完成运营服务工作而制定的一项工作要求.
平安人寿运营支持部运营岗的工作,和太平人寿的上述岗位无太大区分.
至于谈到哪个对以后的发展更有利,我可以跟楼主简单说明一下实际情况;至于最后的选择,还是请楼主自行斟酌:
平安人寿的发展时间较长,各方面人员较齐备,公司处在稳健经营的阶段,公司的管理模式,业务流程和员工的工作模式,都已经固化;而太平人寿回国复业仅十年,今年更是公司跨越发展的阶段,所有员工都肩负着公司迅速发展的使命重任,工作很忙.薪资待遇方面,同一种岗位的内勤,各家公司的待遇基本差不多至于太具体的待遇和发展,我想首先还是要根据个人的表现和工作的能力.
以上解答仅供楼主参考,希望对楼主有帮助!
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Ⅱ 中国平安保险经营状况
平安的经营目前中国保险行业是最好的，因为同行业收益都是负增长，只有平安是正增长的
Ⅲ 平安保险 前线 是什么职位啊，具体做什么啊
前面两位完全是在瞎猜！
简单地说，前线就是和业务人员直接打交道的，比如督导和组训这些，属于销售管理范畴。
前线很容易出成绩，得到升迁的机会也大，不过非常非常辛苦，工作鸭梨很大
Ⅳ 中国平安的经营分析岗是内勤吗诚求真实答案！
首先平安内勤不需要拉保单，这个放心。经营分析岗是内勤岗位。我也是平安内勤，不过我当时并没有做性向测试，这个好像业务员才做，也许各个分公司不懂吧。另外我赞同楼上的朋友说的：如果自称是什么主任，8成是营业区部的招聘。我再补充些，不是8成，是百分百，还有自称什么总监，高级业务主任啦都是招业务员，百分百。
Ⅳ 求一篇中国平安盈利能力分析论文 谢谢
截至2008年6月30日，按照国际财务报告准则（IFRS），集团总资产为人民币6,887.73亿元，权益总额为人民币879.28亿元。按中国会计准则，集团总资产为人民币6,436.06亿元，股东权益为人民币809.55亿元。
2008年7月，《财富》“世界500强”排行榜公布，中国平安以2007年180亿美元的营业收入，首次进入全球500强，位列第462位，并成为入选该榜单的中国非国有企业第一名。
2008年4月，《福布斯》全球上市公司2000强（Forbes Global 2000）排行榜公布，中国平安再次进入全球500强，较2007年前进147席名列第293位；在151家上榜的中国企业中，排名第9，蝉联非国有企业第一名。同时，在英国《金融时报》公布的2008年全球市值500强企业排行榜(FT Global 500)，中国平安在全球企业排名中占第140位，在全球保险行业排名第四。
公司通过旗下各专业子公司共为约4,095万名个人客户及约197万名公司客户提供了保险保障、投资理财等各项金融服务。集团拥有约31.5万名寿险销售人员及7万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门3,000多个。2008年1月1日至2008年6月30日，按照国际财务报告准则，集团实现总收入为人民币636.33亿元，净利润达到人民币97.19亿元。从保费收入来衡量，平安人寿为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第三大产险公司。
中国平安的企业使命是：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。
中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队，集团高层管理团队超过1/2来自海外。中国平安拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台，实现了公司战略、企业文化、品牌传播、IT技术、人力资源、资产管理、计划管理和风险控制等集中统一，可以为个人客户和企业客户提供系列的个性化产品和服务。中国平安建设了以电话中心和互联网为核心，依托门店服务中心和专业业务员队伍的3A（Anytime、Anywhere、Anyway）服务模式，为客户提供全国通赔、定点医院、门店“一柜通”等差异化的服务。还在业内率先推出了海内外急难救助服务，保单贷款，生命尊严提前给付，客户服务节等许多增值服务。
作为“中国企业社会责任同盟”的发起人之一，中国平安致力于承担社会责任。在依法经营、纳税的过程中创造企业的阳光利润；在社会中尽到道德责任与慈善责任，将企业的核心价值观贯彻在教育公益、红十字公益、灾难救助等公益事业中。截至2007年底，已投入1100万元在全国各省市边远地区援建了52所平安希望小学；连续四年举资600多万元开展中国平安励志计划；连续五年投入百万，公益协办中国少年儿童平安行动；连续六年组织义务献血活动，员工义务献血量已达到800万CC，并向中华骨髓库2003至2010年的所有造血干细胞捐献者赠送一年期重大疾病和意外伤害保险，捐赠总保额逾3亿元。
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Ⅵ 平安人寿经营分析岗和银保综合管理岗该怎么选择
人寿经营分析岗位：
工作职责：
制定寿险中长期的发展战略规划。
配合平安集团对平安寿险经营情况进行月度追踪、分析。
参与平安寿险个险营销管理委员会会议，编写相关报告。
参与平安寿险班子季度头脑风暴会会议，为会议提供相关支持。
统筹平安寿险年中、年底一把手会议的组织、参与相关报告的编写。
参与平安寿险重大工作项目。
搭建和完善企划经营分析平台。
岗位要求：
全日制本科以上学历（专业不限）；
2对寿险公司运作有一定了解，有两年以上寿险行业工作经验；
思维严谨清晰，具备较强的逻辑思维能力；
对工作富于热情和责任心，有较强的学习能力、沟通协调能力以及团队协作意识；
对数据具备较强的敏感性、一定的分析能力以及加工能力；
能熟练运用excel、powerpoint、word等办公软件软件；
银保综合管理岗位
岗位职责：
---在公司与银行签定业务保险协议的前提下，与银行等各保险机构沟通协调，保证业务畅通；
---协助部门领导处理机构内部行政各项工作的管理
--协助部门领导组织机构各种会议、活动等
--协助部门做好客户服务工作
岗位要求：
---学历：全日制本科；
---具有良好的表达能力、沟通协调能力和较强的公关能力及团队合作意识；
---性格开朗，自信、大方有感染力，形象气质佳，学习能力强；
从以上两个岗位的职责和岗位要求可以看到：人寿经营分析师的薪资待遇和今后的发展肯定好。如有机会当然选择人寿经营分析师。
Ⅶ 应届毕业生进入平安保险公司做数据统计岗好还是经营分析岗好哪个岗位工资高相差多少
这个问题我可以回答
1、应届生在平安保险的收入不高（不管是什么岗）要工作满一年才能拿到正常的工资的
2、经营分析岗比数据统计岗的级别高一级。地区且两岗位的上下限都有区别。