⑴ 长江航道救助打捞局是事业单位吗
肯定地告诉你，100%的事业单位！工资福利待遇仔细看吧：实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。以岗定薪，岗变薪变。可以说，这次工资改革不是简单意义上的“加工资”，而是结构性的根本改革，新的收入分配制度与原有工资制度没有任何联系，是一种全新的收入分配形式。
1、岗位工资
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位职责和要求，事业单位岗位分为专业技术岗位（13个等级）、管理岗位（10个等级）和工勤技能岗位（5个等级）。不同等级的岗位对应不同的工资标准，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2、薪级工资
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，对不同岗位确定不同的起点薪级，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工作人员根据不同工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
3、绩效工资
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
4、津贴补贴
事业单位的津贴补贴分为艰苦边远地区和特殊岗位，国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。水上作业人员由于工作特殊性，享有船员的水上作业津贴。
二、长江航道局对收入分配制度改革的指导意见
（一）改革目标
1、力争实现到2010年全线职工总体收入水平翻一番的奋斗目标。
2、分析形势，研究政策，制定对策，有效应对形势的发展，确保全线职工的收入水平。
3、建立规范有序、和谐运行，为航道发展与改革提供有效保障的长江航道收入分配体系。
（二）原则意见
1、在企业化管理改革中，在工资结构及名目上应与国家事业单位收入分配制度接轨，实行岗位绩效工资制，对航道工程单位收入实行调控增幅管理，规范名目，规定机关与基层的控制比例。收入分配的资金必须与单位利润挂钩，对绩效工资严格实行归口管理，“双管齐下”，用严格的人事制度与严格的预算管理措施，建立健康有序、运行平稳、总体协调、合法规范的工资管理机制。
2、规范名目，充分用活用足国家和地方的有关政策，一切措施的出台都要符合国家政策和法律法规，否则缺乏政策依据势必导致外界对我们收入分配制度的质疑，津补贴也不应随意发放。
3、根据形势发展，通过车改、技协、带薪休假、保健等途径，开辟提高职工福利待遇的新途径
⑵ 哪里是长江零公里处和长江干线航道零公里处
长江零公里处意思就是指长江以那个地方为起点，即长江源头各拉丹冬峰。
长江干线航道零公里处则指的是长江能通航的河段以那个地方为起点，也就是四川宜宾市。