A. 上海 一般是每个月的几号发工资，扣押多少天工资，最多的扣押多少天，最少多少天
看你那个公司正不正规了，发工资日期一般公司都不太一样的，如果是正规公司，不会有扣押工资的说法，如果你签订了劳动合同，离职提前一个月说，这样就不会扣钱
B. 按照规定每月是几号发工资
1、按劳动法规规定，用人单位每月至少支付一次工资的。
2、《广东省工资支付条例》
第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
第十一条 用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
第十二条 用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
C. 几号发工资呀
国美没有具体时间，只能说大概时间，15号，20号，月底，分三次发，促销都是那样的！
D. 员工的基本工资发放是多少，几号发工资
基本工资发放至少要高于当地最低基本工资标准，几号发放是公司决定的
E. 一般的用人单位都是几号发工资
按劳动合同约定或者用人单位依法制定的制度规定。
用人单位每月几号发放工资，法律法规没有具体规定，应当由用人单位和劳动者在订立劳动合同时约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的时间发放；劳动合同与集体合同都没有约定的，按照用人单位依法制定的规章制度规定的时间执行。
根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应当按照约定的时间发放工资，每月至少发放一次。排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。
从各地实践看，用人单位工资发放涉及对工资所属月份的业绩考核，在次月中旬发放的较多。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发（1994）489号
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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