去上海市场英才之路

⑴ 人在外地想去上海找工作,是在网上投简历等通知好呢还是先去上海找到房子住

200分!
好,得对得起你.尽量用简明的语言回答你.

1:你认为是网上投简历方便还是亲自来上海方便?投简历,对,但是全国有很多人这样想,所以我投了不下200份简历但没收到一个电话让我去面试,后来我一看应聘人数!晕了,信息发布超过三天的职位不管是找几个人应聘人数4位数字!你有千里挑一的简历所具备的亮点没?

2.找房子住，住临时的房东都不原意租，这点不用解释吧，反正我是吃住都在亲戚家，为我省下了很多成本，但从2008年8月2日至2008年10月15日我找工作的手机费用加车费是1798元，如果你没亲戚在这的话你先算下这笔帐带足钱。

3。当然本地有优势啊，这不难理解阿，在哪都一样，不过做贸易方面的工作要好点，毕竟在打交道这方面的对象不像有些职业一样是上海本地人。但毕竟不时本地人公司要为你付出更多。

以上三答案回答了你的问题，下面附送我和朋友的两个发生在近阶段的找工作经历给你参考

先说我自己吧,本科毕业,来上海两个多月了,人才市场能踩死人，好的职位应聘的简历数都会上三位数，如果你的简历有能让公司在汇聚全国精英的简历中被发现的亮点才会给你机会面试，如果是应届生，甭想！所以我找不到工作,因为没工作经验,我没要求,谁给饭吃给谁卖命,但没人要,因为人家不想无偿不说还花钱培养新人,真培养出来了又跑了,不干,要的就是直接拿来用的,唉77天了,我该离开上海了，先去中等城市混两年相关工作经验再杀回来。

上次在网上碰到我妹妹的一个同学,因为她来我家玩过,认识我,所以就给了她个电话号码,哪知道后来老拉我聊天,哭啊!不是我哭,是她哭,她一个人在北京,找工作难,好不容易找到个工作一病住院一个星期把工作丢了,躺医院没人知道的那感觉不知道你清楚不,就是感觉自己死了这世界都没人知道,现在又在找工作,天天哭着与我说想家,想爸妈,但又不甘心回去,就是病了也不敢与爸妈说,怕爸妈担心,甚至来北京把她拽回去.可怜的娃.

说了这么多你再结合下自己的情况再拿主意吧，

打这么多手都酸了，上面的那位仁兄怎么写得还多阿，是不时哪复制来的啊?我感觉自己的亲身经历和这简明的语言应该把问题都解释清楚了吧,200分拿来哈，静候佳音。 +。+

⑵ 任正非三天去了三所高校是怎么回事

据上海交通大学、复旦大学、东南大学消息，华为公司CEO任正非一行7月29日至31日三天访问了这三所高校。

7月29日下午，任正非带队访问了上海交通大学。上海交大党委书记杨振斌，校长、中国工程院院士林忠钦在交大闵行校区转化医学中心会见了任正非一行。

7月30日一早，任正非一行到访复旦大学邯郸校区。这也是他首次来到复旦大学。复旦大学党委书记焦扬，校长、中国科学院院士许宁生对任正非的到来表示欢迎。

7月31日上午，任正非一行访问了东南大学。东南大学党委书记左惟、校长张广军会见了任正非一行。在两个半小时的交流环节中，任正非把前沿科学比作“黑屋子”，把大学教授比作一颗颗珍珠。他希望大学都能成为灯塔，照亮大学生们的前行之路。教师努力去做火花，点亮孩子们的科研之路。

(2)去上海市场英才之路扩展阅读

任正非此行或有意为华为挖掘、储备人才

据报道分析，从几所大学学科背景来看，任正非此行或有意铺路华为人工智能、计算战略、芯片自主等。

在当前华为“渡劫”的紧要关头，人才储备至关重要。如此看来，华为就是希望从人才这个源头来提升自己的竞争力。前不久，华为一张招聘光刻机工程师广告也在坊间广泛流传，同时有公司也表示华为目前正各处挖掘芯片人才。

目前国内芯片产业中，要突破的最为关键的是光刻机。世界范围内，掌握顶尖光刻机技术的是荷兰ASML公司，而芯片制造巨头英特尔、台积电均为其股东。

近期，不断有业内人士爆料，华为已招聘了数百位国内顶尖光刻机工艺师，作为高端储备人才，从事先进光刻机技术研发工作。

掌握7纳米制程的台积电可以用ASML的光刻机将苹果A12、A13芯片，高通骁龙855与865芯片的订单收入囊中，但对于中芯国际而言，即便掌握了7纳米的技术，没有对应的设备，也只能承接中低端芯片加工业务。

⑶ 上海嘉定人才市场在什么地方啊

嘉定人才市场地址：上海市嘉定区福宁弄88号电话：(021)59520274 上海市人才服务中心嘉定中心地址：上海市嘉定镇福宁弄88号电话：(021)69530378 嘉定区人才服务

⑷ 李沁是国家培养的人才，为什么最终进了娱乐圈

说到李沁，大家会说她是一位知名的青年演员呀！但绝大部分人仅知道她是一个演员，并不知道她的学习经历。李沁很小的时候就开始学习戏曲，因为在专业领域表现优秀，被老师们列为重点培养对象。有的人觉得李沁很可惜，她作为国家重点培养的戏曲人才，愿意放弃了自己的特长，走进了一个全新的领域，一切从零开始。从头来过的确是一种挑战，但是我认为任何职业都没有什么可不可惜，只有合不合适。李沁放弃戏曲转而进军娱乐圈是有道理的，理由如下：

但是机遇与挑战并存，如果她会演戏，又会唱戏，那么她将成为一个优秀的演员，因为戏曲也是加分项。当遇到和我国戏曲文化相关的剧本时，李沁就有绝对的优势。在互联网社会，戏曲相对于电视剧和电影，观众少了很多，因此，进军娱乐圈也是时代的选择。

戏曲是在剧院表演，而电视剧是在电视上播出，因此相对于电视观众，戏迷是少数。由此可知，戏曲表演者的粉丝肯定比演员的粉丝少很多。而如今，艺人们的商业价值就是从粉丝数量、粉丝黏性等方面体现。一般情况，有一定名气的演员商业价值要高于戏曲表演者，商业价值高，意味着收入高！

⑸ 杨超越凭什么能作为特殊人才落户上海

对于杨超越以特殊人才落户上海，相信大家也是议论纷纷，与此同时我们可以看到因为上海人才引进落户政策，所以她以上海简越文化老板的身份作为特殊人才落户上海。相信对于杨超越的落户大家也是有所争议，并且对她自己的本身业务也是有许多的吐槽，我们可以看到对于大多数人来讲，身为女团出身的她毫无长处。

即使对于许多人来讲，她的演技一直备受争议，但是相信在不断的努力和沉淀中，也会给大家带来不一样的感觉。毕竟对于这个女孩而言，她出道以来真的受到了许多的不好的待遇，就像何老师说的那样，夸奖的话可以脱口而出，诋毁的话要三思而后行。

⑹ 高端猎头谁比较了解卫士蓝猎头怎么样

猎头网或是卫士蓝猎头听起来让人不舒服,应该是大多数不太了解,正能量的软件大多数都会支持和了解的,负能量的软件大多数不会宣传

⑺ 求一篇关于《走访人才市场或搜索招聘网站的感想和收获》的文章 200字左右 急需

就业指导课上我们接到了朱老师的实践课，内容是走访杭州的人才交流市场。
此次走访人才市场的目的是：解决目前我们求职普遍存的问题：对市场不了解；过分依赖学校。让我们在就业前走进人才市场，了解招聘现场，积累实战经验，可以进一步明确我们的择业方向，减少盲目性、投机性、依赖性。
11月21号那天下午没课和几个同学一起去了人才市场，在摩肩接踵的人才市场，我们身临其境地感受了现场求职的氛围，了解招聘企业的供求信息。
在回答我们提出的“如果面对应届毕业生就业，该做好哪些就业准备”问题时，其中一名应聘人员告诉我们：“应届毕业生就业前要多丰富知识，要有扎实的专业技能，提升自己，并且还要多学技能，做一名复合型人才，要有独档一面的工作能力，会管理、会经营、会处理问题，工作要肯动脑筋。最为主要的还是要吃苦，社会不是一个一般的学校，它不会纵容你。”他同时建议我们在做好本职工作的同时，努力提高自身素质，多掌握其他知识如驾驶等。
以下四点为我走访成果：
（一） 我们对那里的工作人员进行了详细的询问，对杭州市人才状况、人才需求量、就业总体情况以及企业招聘人员的主体、岗位薪酬、招聘要求有了进一步了解。在市人才交流中心，我们还了解到：有经验的专业技术人员占岗位需求的30%，如计算机类、工程类、财会类等；中（基）层以上管理人员、营销人员占20%－30%；其他为技术要求一般的普通岗位，如超市营业员、美容美发、酒店服务员等。招聘对象主体以工作2－3年的人员，具备专业技能与一定社会经验的人员、院校毕业生在人才交流市场最受欢迎。从招聘单位薪酬情况看，初、中级技术人员，有5年以上工作经验的，月薪4500元左右；基础管理、营销人员，有3－5年工作经验，月薪2000元左右；需具备一定知识的一般工作岗位月薪1500－1000元，对文化水平要求低的岗位月薪900元左右。
（二）对于我们专业--信息与计算科学，就业面很广，并没有专门的一条渠道，我们可以在金融方面应聘管理类，也可以去银行等金融机构从事工作，另一方面计算机也是一大方向，在看到一则计算机网络方面的应聘要求是这样的：熟练掌握局域网的组建, 网络系统软件及应用程序，网络综合布线的设计及施工，交换与路由技术，Windows2000 Server服务器操作系统的配置及管理。对于 SQLServer2000数据库软件的使用也较为熟悉。网页设计方面：熟悉ASP编程和photoshop软件。 能够很熟练的运用Office办公软件中的Word、Excel、Access、Powerpiont等各种工具。具有良好的沟通协调能力，敏税的判断力，自学能力强，接受新知识快，良好的团队合作意识。服从公司安排能在工作中不断的充实和学习，有强烈的团队合作精神。这样的信息对我们以后的学习中会有很大的帮助，我们的学习更加有了重点，为毕业工作所需要的要求一步步靠拢。
（三） 在如此之多的信息中我们也要学会筛选对自己有用的信息：
首先，要弄清楚自己想要什么，这是筛选信息的先决条件，也是解决问题的出发点。与信息周旋，需要时刻保持清醒的头脑。
其次，并不是所有的信息都是有用的。对于"垃圾”信息，左耳进右耳出，是不错的方法。
再次，看似有用的信息也需要证明。我们要的是对"我”有用的信息，而不是"大多数人”认为有用的信息。
最后，充分调动身边的资源，有计划地用信息来"对付”信息。在我们走出每一步的时候，身边的人都可能是我们的"良师”。比如参加培训的时候，你的老师能告诉你这个行业现在的状况和将来的发展，你的同学可以跟你分享他的职业计划，甚至收费的阿姨也可以告诉你现在参加此项培训的人数变化。这些都可以帮助你处理信息、完善自己的职业生涯计划。清楚地看到什么是"可得”的，你才可以得到你所想要的
走访人才市场后，我们对如何面向市场就业有了清晰的概念，学习思路更加明确，我们要摒弃盲目自卑与过分自信的心理。 通过对人才市场的访问，以及自己制作简历，与招聘人员交谈等经历，提高了我们对招聘现场的把握能力，在求职过程中走好了第一步。

走访人才市场招聘会后的感想
大三了，快毕业了，面临着找工作，回想三年来自己学了些什么，感觉上好模糊，但也很清楚，如果没有这大学的学习，更是什么都没有。
其实找工作不难，难在找到自己满意适应的岗位。一个刚走出校门的大学生非常欠缺的是工作经验，上个星期六在南昌人才市场举行的大型招聘会里单位对岗位的要求就是工作经验，他们需要的是人给招过来了，能够马上投入工作中，他们不想花代价去培养，让我感觉遗憾的是好多单位在岗位招聘时要求好高，搞的一些新人都不感去尝试，而给与员工的待遇又抵不上岗位的价值。
原本“皇帝女儿不愁嫁”的英语专业学生已经不那么“受宠”了。同样是英语过硬，“国际经济”、“国际贸易”专业的大学生更有机会，因为他们还多了一份专业知识。上海外国语大学校长戴炜栋介绍说，长时期以来，我国高校在英语人才的培养上走的是一条纯语言人才之路。英语系的学生对其他学科很少过问，专攻语言。但是目前社会上各类英语办学机构越来越多，即便是非英语专业学生，英语也达相当水平。中国入世、北京申奥和上海申博的成功等，又都对英语人才的培养提出了更高的要求。就业市场呼唤“万事通”型的英语人才——即掌握相当多专业知识的英语人才。这里的“专业知识”可以是经贸专业方面的，也可以是法律、新闻、外交方面的。培养这样的复合型外语人才，专家呼吁，高校英语专业教学需要“突出重围”。走过人才市场后，学到很多，我已经清楚了自己的专业取向。
站在人山人海的招聘会上，脑海中时不时地浮现出这样的一句话：就业意味着失业。这不是我个人的独到见解，而是思空见?大家可以接受的师生佳语。中国大学生一年比一年呈现出“丁”字型的增长模势，这就给目前大学生就业带来了压力，它会使更多的大学毕业生沦为流浪人，以“乞讨”为生，近几年来，中国经济建设突飞猛进，特别是十六大相关政策出台以后，经济、文化、农业、科技、教育等领域取得了令人瞩目的成绩。但我国就业问题还是一个?需解决的问题，就业率不容乐观。几乎每年都会有好几百万的大学毕业生不能谋到自己如意的工作，甚至是一年比一年低。我个人分析，中国企业提供就业项目少；中国就业的相关政策不够完善；中国大学生就业观的问题等因素是影响大学生就业的问题。国家不是万能的，就像任何东西都存在一点的微暇，没有至善至美。最主要的影响大学生就业的还是他们就业观的问题，职业道德存在偏差。

我国大学生在相对封闭的校园里生活，对社会各行各业不了解，甚至是一无所知。离社会、用人单位的要求还有一定的差距。相当部分大学生缺乏对自己地正确认识，缺乏对职业的正确规划，在择业的过程中处于被动的位置，具有一定的盲目性。

往往许多大学生向“高职位、高工资”“往大城市靠拢，偏离中小城市及欠发达的地区”发展。其实，这种择业观是错误的。在竞争激烈的社会，大学生应该为自己留出一条后路，别往“死胡同”的地方走。中小城市对人才的需求还是比较急切的，西部开发，中部崛起，东北振兴等战略工程亟须各类热门人才。这应该引起大学生们的关注。

在竞争和挑战的社会，大学生应积极主动地规划自己的职业生涯；努力提高综合素质，打下坚实就业基础；了解就业政策，掌握就业技能，还有树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人追求的利益同国家和社会紧密地联系起来，更好地实现自身的人生价值，为国家作出更多的贡献。只有这样大学生才能在激烈的就业竞争中，处于主动地位并把握时代赋予的机遇。

我们应该谨记“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”、“宰相必起于郡县，猛将必拔于卒伍”。现在，我们要刻苦学习，学好专业知识，使其更加精湛，提高自身的综合素质能力，培养正确的择业观，使就业少爱经济发展、观念、家庭、所学专业等因素的影响，全面发展做一个名副其实、德才兼备的大学生。

⑻ 自贸区理论背景是什么怎么也查不到啊...

这里以福建自贸区为例

加强福建与“海丝”国家合作

相关人士透露，自上海自贸区设立后，福建省厦门、福州等地就积极谋划，纷纷上报自贸区方案，平潭也提出了自由港发展目标。但由于原则上一个省最多只能获批一个自贸区，由省一级政府统一申报。福建省对相关方案进行修改，统一申报“福建自贸区”。

福建师范大学经济学院副院长黄茂兴教授，在接受记者采访时表示，自贸区将是“一区多园”的模式，将成为福建参与建设“一带一路”的新载体，有助于福建全面拓展与“海丝”沿线国家的交流合作，为建设21世纪海上丝绸之路探索新途径。

对台自由贸易或成最大特色

和上海、广东、天津相比，福建自贸区的特色将会是什么?对此，多位专家表示，突出对台自由贸易将是最大的特色所在。

相关人士表示，去年初，省委就提出，福建有两张特色“牌”——一张是对台，一张是生态。“福建自贸区建设的最大特色应该就是对台，这与福建的发展定位与优势是相符的。”黄茂兴也表示，福建在两岸交流上具有多种优势，发展以对台为特色的自贸区“当仁不让”。

黄茂兴说，自贸区建设将进一步深化闽台经贸交流，推动两岸经贸往更高层次发展。作为国内著名的自贸区研究专家，上海财经大学陈波博士此前在闽演讲时也提出，福建自贸区的最大的特点就是对台。他还建议，福建自贸区要利用对台地域和文化优势，建立台海自由经济区，以两岸经济一体化为主线推进福建自贸区建设。

各有关地方也都在“对台”上做文章，找定位。平潭综合实验区原本就是“因台而设”;厦门提出要“要在吸引台资和对台投资、吸引外资和对外投资等方面加大制度创新”;福州则提出“突出区域特色，要以两岸经贸合作为核心，发挥福州独特的对台优势，加强对台投资、贸易、航空、金融、旅游、农业等方面的先行先试”。

建议引进更多“自贸人才”

“这是一个重大机遇，但要把机遇真正转变为发展优势，福建还有许多工作要做。”黄茂兴表示，自贸区肯定会带来诸多优惠政策，但更重要的还是要靠自己去闯，去探索，要靠制度与人才来做保障。

“自贸区建设，对政府的服务能力，提出了一个更高的要求，进一步推动简政放权，提升政府服务能力非常重要。”黄教授说，福建自贸区的定位是对台，但福建的开放是全方位的，是面对世界的。自贸区将吸引来更多的国际性金融、贸易业务，都将对政府的服务能力提出考验。

目前省直机构和福州、厦门、平潭等地，都在加紧对公务员的增训，加强自贸区业务的学习工作。福建省明年的政府立法也将《中国(福建)自由贸易园区管理条例》、《平潭综合实验区条例》等列入。

黄茂兴说，一个迫在眉睫的难题就是人才。自贸区需要大量一流的国际贸易、金融、法律等相关人才，但福建在这方面，本土人才储备不足，人才引进方面又吸引力不够，将给未来发展带来压力。黄茂兴建议，福建一方面要进一步加大对高等教育的支持投入，另一方面完善人才引进机制，吸引更多“自贸人才”来闽兴业创业。

“边申报、边改革、边实施”

福建省一直坚持“边申报、边改革、边实施”，截至目前，上海自贸区的不少运作经验已在闽提前落地。

货物可先出区后报关，企业注册登记时不用再提交验资报告……这些原本只在上海自贸区独享的政策，已被引到福州，涉及投资管理、贸易监管以及金融创新等方面。其中，类似“先进区、后报关”、“批次进出、集中申报”、“区内自行运输”、“保税展示交易”等在上海自贸区实施的监管创新措施，已被福州保税港区成功复制。

福建省国税局则已提前部署做好自由贸易试验区创新税收服务措施，要求推广自贸区的“办税一网通”十项创新服务举措，提升全省国税机关“办税一网通”能力。

而在厦门，作为比较成熟的关区，厦门海关在全国率先逐步复制推广了上海自贸区14项海关监管创新制度中的6项制度。另外，厦门检验检疫局推广了上海自贸区的特殊物品政

⑼ 中国的大学有没有形象设计系

有

形象设计(Image design)也称形象顾问，大多以爱美东方人体色为基本特征和人的面部及身材、气质及社会角色等各方面综合因素，通过专业诊断工具。现阶段形象设计的杰出代表，测试出其色彩范围与风格类型，帮你找到最合适的服饰色彩、染发色、彩妆色、服饰风格款式，从而解决人们的所有形象问题。形象设计从广义的服务对象上可分为城市形象设计、企业形象设计、人物形象设计、产品形象设计等。

形象设计师这一职业诞生于欧美，国内自20世纪80年代末以来，也开始出现形象设计人员。形象设计专业的发展从业余到专业，从擅长一门到注重整体，从整体风格上为顾客打造最适合个人外在形象是现阶段形象设计专业的杰出代表。

美丽的形象离不开设计，人们对自我形象的关注度标志着一个国家和民族的经济实力及文明素养的发展水平。莎士比亚曾说过“即使我们沉默不语，我们的服饰与体态也会泄露我们过去的经历”。随着我国经济水平

稳步提高，人们参与的社会活动越来越丰富，而第一印象的形成往往是由视觉形象来完

成的。如何用得体、悦目的形象来

表达自身优秀的内在素养，是很多人都面临的问题。因而，市场在呼唤具有较高专业素质的人才来提升国人的形象力。

从我国人物形象设计行业现状来看，多年来我国人物形象设计行业只有影视人物造型、舞台人物造型、电视节目主持人等人物形象设计。而生活人物形象设计、职业人物形象设计领域还处于起步阶段。由于人们对人物形象个性设计的需求不断攀升以及人们对人物形象设计的个性化、多层次需求，使得人物形象设计已成为一种流行文化，被人们普遍认同和接受。

一、走培养应用型、技能型人才之路

高校毕业生尤其是高职毕业生就业难的问题已引起全社会的普遍关注。当前的现实情况是, 一方面高职毕业生就业难, 另一方面用人单位所需的应用型、技能型人才严重缺乏。这种矛盾的现象, 说明目前我国高职教育的人才培养工作与就业市场严重脱节, 这种脱节制约了高职教育的发展。

针对就业的严峻形势, 本专业始终把人才培养质量放在首位, 以市场和就业为导向, 深化教育教学改革, 积极推进职业资格鉴定, 形成了招生、培养、就业的良好机制, 取得了较好的效果。

二、人才培养模式突出实用性

致力于培养适应当代人物形象设计人才需求的应用型人才，培养计划中，首先以素质为基础，培养学生的综合素质，使其能够适应未来的社会竞争。为此毕业生可获得以下几方面的知识和能力：

①掌握人物形象设计创作的专业技能和技法，具有独立进行人物形象设计实践的基本能力；

②掌握美容、护肤的专业理论及技能；

③有较敏感的时尚流行感觉和较强的时尚分析、判断能力；

④熟悉掌握化妆品营销、市场推广的基本理论及方法；

⑥初步掌握一门外语、能较顺利地阅读本专业的外文书刊。

对学生除严格的技能训练, 科学的讲解理论外, 加以职业道德、创新意识、市场营销 等多学科、多层次的培养, 使学生达到学有所用, 学即能用的目标, 是人物形象设计教学应达到的最基本的目标。

• 形象设计专业

主干课程

一般来说形象设计学校会开设化妆、美容、美发、美甲、摄影、服装设计、首饰设计等对人物形象构成设计与影响的专业。

从学习脸型修饰与打底，眉型设计等基础到国际上最流行的T台潮流妆，晚宴妆等等。美容学习香薰、开背、足疗、耳烛、冷热石、SPA水疗等课程，掌握高级美容师的专业技能。美发课程从最基础的洗、吹、剪学起，到盘、漂、染、烫以及流行发型、晚装盘发、企业管理等。美甲学习自然甲护理、法式水晶、贴片甲、三维立体雕花、水晶浮雕、琉璃甲、光疗树脂甲、手部彩绘及仪器的使用等等。摄影学习摄影的专业知识和拍摄技法，系统授课，理论和实践相结合。

授课大纲

专业课部分——

一、化妆造型专修课

二、发型设计原理专修课

三、形象设计专修课

四、色彩专修课

五、服饰美学专修课

六、作品分析课

七、时尚美甲技法专修课

八、美容常识专修课

九、化妆品发展简史专修课

职业素质专修课部分

一、礼仪专修课

二、就业技巧及职业规划

培养目标

培养具有系统掌握艺术造型理论和形象设计的专业技能，有进行企事业领域、各种团体的整体形象设计能力；能够对各种人物和影视剧角色的形象进行设计创作和整体表现的能力；既通晓现代传播理念又精通形象造型艺术适应市场经济发展需要的高级复合型应用人才。形象设计有形象设计师、形象设计顾问和形象设计大使等称谓。目前，也有形象设计培训机构，它不同于学校，主要是为企业的整体形象设计提供良好的设计理念和方案，主要目的是提升企业整体形象和企业竞争力。

就业方向

形象设计学校毕业的学生可在世界时尚品牌公司、电视台、影视剧组、广告公司、摄影公司等化妆美容美发美甲中心就职，担任人物形象设计师、高级化妆造型师、高级美容师、高级发型师、高级美甲师、职业经理人、营销主管、区域经理、店面店长等职位。

⑽ 我是财务管理专业学生，是考研好就业还是去积累几年工作经验更好我的大学只是一般本科

以下是从网上看到的，我觉得对你会有帮助，我认为还是先找工作吧

毕业研究生去向何方？

华东师范大学学生就业咨询服务中心负责研究生就业的屠雅琴老师告诉记者，从就业领域看，相对本科毕业生而言，由于种种原因，研究生的就业面比较窄，一般来说主要集中在三个方向：

首先是机关、事业单位。机关、事业单位往往是毕业研究生的首选。一方面由于这些单位对高学历毕业生的需求量相对较大，另外一方面则跟研究生们找工作时求安稳的心态有关。机关事业单位虽然薪水不算太高，但有较完善的福利待遇，且工作稳定。很多单位(特别是外省市)都有评定职称、住房补贴等方面的优厚待遇。

其次是高校和科研院所。近两年来，高校成为更多研究生的就业选择。其中，博士毕业生进高校可直接任教，而硕士研究生则主要担任行政工作或辅导员等。科研院所同样是研究生毕业时比较心仪的去向，主要原因是科研岗位与研究生们的专业对口度较高，工作也比较有挑战性，且常有经费资助。

第三是外企或大型国有企业等。理科研究生到企业工作的相对较多，一般主要在一些大型国企或知名外企的研发、高级分析研究性等岗位，这些岗位能发挥研究生的专业特长，同时也有较好的福利待遇。相对于理科毕业生来说，文科毕业生到媒体、出版社等文化单位则相对较多。

屠老师还说，研究生就业时还表现出明显的地区选择性。绝大多数学生还是把眼光牢牢“锁定”在上海市区，不愿到外地就业。正因为如此，很多外地的就业信息处于被“搁置”状态，大量资源白白浪费。

研究生身价进入“调整期”

与四五前年“硕士8000元，博士1万元”的普遍薪水期望相比，在严峻的市场竞争中，研究生们对薪水的期望值已经逐步趋于理性。华师大的屠老师告诉记者说，从今年该校研究生的签约情况看，绝大多数研究生把薪水底线放在2000-2500元左右，与本科生相比，相差不大。但在一些应用型学科，薪水则相对较高，譬如该校的计算机专业，硕士研究生的平均薪水在4000-5000元左右。另据可锐管理咨询有限公司前不久的一项调查，硕士研究生的薪水平均值较本科生高出约1000元左右。

在记者采访的几所高校中，就业指导老师均表示：研究生们在找工作的初期对薪水、职位等普遍抱着较高的心理期望值，但经过了求职市场的磨砺之后，大多数学生都在一步步调整心态，逐步趋于实际。值得注意的一点是，相对于本科生而言，更多的研究生不是看重“每月领多少钱”，而是更加注重单位提供的其他福利待遇。

一位上海交通大学的硕士研究生告诉记者，自己曾经一度把薪水定位在5000-6000元，但现在的想法不同了，如果工作稳定，且有比较好的福利，月薪3000元左右也能接受。他同时表示，自己更加看重的是工作后的“身价”能否有进一步“升值”的空间，所以刚起步时薪水低一点没关系。

研究生就业：优、劣势参半

从市场表现来看，研究生在毕业求职过程中，表现出独特的“就业特征”。归纳起来，优势有两条，劣势也是两条。

两大优势

专业知识和技能较强

与大专生本科生相比，硕士和博士研究生在知识的深度广度和技能的熟练程度等方面优势明显，特别是博士毕业生。而且，大多数研究生都有跟导师一起做课题的经验，理科研究生还有参与实际项目的经验，这些经验是弥足珍贵的，对求职有很大的帮助。很多大公司的技术研发岗位之所以青睐研究生，就是看中了这一份的经验。

求职目标更为明确，心态更成熟

上海交大一位通信专业的硕士毕业生告诉记者，与本科毕业时相比，在研究生阶段有了更多时间来考虑未来发展，思考自己的人生定位，对职业发展有了一个相对更加长远的计划。想当年本科毕业时，眼睛光盯着“热门”，一度相当崇拜咨询业，可经过了三年的学习和思考后，现在发现咨询业并不一定适合自己。

复旦大学的一位文科博士则告诉记者，本科毕业时由于所学专业冷门，工作难找，故而索性考研。经过了这么多年的学习之后，对市场需求已经有了较为清晰的了解，心态已经趋于平和，明白了自己的位子究竟在哪里，也许做一名高校教师是最好的选择吧。相互间的攀比是没有必要的，专心走好自己走的路就行。

两大劣势

年龄较大，受家庭等牵绊的压力较大

按正常的入学年龄，本科毕业后直接考研的硕士研究生毕业时年龄差不多在25、26岁左右，而博士研究生则至少在30岁左右，一些在职考研的研究生毕业时年龄更大。华师大学生就业咨询服务中心屠雅琴老师表示，绝大多数研究生在就业问题上比本科生更需要考虑家庭、婚姻等生活上的现实问题，这也限制了他们在就业去向上的一些选择。

就业期望值较高

毕竟多读了那么多年书，花去的成本也更大，故而研究生们在毕业时的就业期望值肯定比较高。这主要表现在：对单位性质比较挑剔、薪水待遇要求较高、对工作岗位层次的追求、专业的对口度、工作的稳定性，等等。期望值高了，要求自然就多，可供选择的岗位便少了。同时，对于那些从本科一路读上来的研究生和非应用型专业的学生来说，学历虽然高，但工作经验可能是零，这一劣势，也使得这些人与中高层技术、管理岗位无缘。

“买方”市场众说纷纭

人事经理：研究生“适用性”较差

复星集团上海克隆生物高技术有限公司人力资源部人事主管张烨：过去我们公司比较看重人员学历，感觉高学历可以代表企业形象。高学历人员来了之后，企业有受益，但也为此吃了一些亏，很多硕士、博士来了之后，只是把公司当成镀金的的地方，公司投入很多经费来培养他们，可没过两年，一个个都走了，流动率非常高。所以现在，公司在招聘时不太注重学历了，只有在专业知识要求非常高的研发岗位才需要招聘研究生。而一般的技术、管理类岗位，我们更注重经验，高学历并没有优势。

LG电子上海分公司经理丁志浩：我们公司的业务以销售为主，今年破例招了一个博士，他是搞化学、高分子专业的，来了几个月，双方就解除了合约。我们觉得他在公司有点大材小用，不适合也做不好，他自己也觉得没有用武之地，双方不欢而散。我的总体感觉是，研究生的心理价位比较高，公司留不住他们，所以今后还是会谨慎对待。

通用电气(中国)有限公司大学合作及发展经理邬君临：用研究生还是本科生，要看岗位的要求。一般来说，我们公司大多数研发岗位要求具备博士学历，以理科专业居多，我们在招聘时比较看重他们在校期间跟导师一起进行的项目经验。不过，不管学历高低，进了公司后都在一个起点上竞争，都要靠能力、潜力决定他在公司的发展。

猎头中介：心态是关键问题

中华英才网上海分公司市场部经理马莉莉：总的来说，我感觉没有工作经验的研究生在就业市场中处于比较尴尬的境地。一方面，他们对工作的期望值比较高，希望能够担任企业中的重要岗位，而另一方面，由于缺乏实战经验，在执行能力上较差，又使他们与重要岗位无缘。

上海人才有限公司委托招聘部门段燕琳：研究生工作好不好找，关键还看专业，不同专业差别很大。在专业优势方面，博士生优势更明显，而硕士研究生则一般，这可能与硕士研究生毕业人数较多有关。

总体上来说，从本科一路读上来，没有任何工作经验的硕士研究生，在市场上的竞争力可能未必比得上有一定工作经验的本科生，因为在市场竞争中占主导作用的，还是工作技能和职业素质。不过，就我的经验来看，高学历毕业生找工作关键是心态，只要心态好，找到工作还是没问题，而且，由于学历上的优势，进了单位后往往能够比较快地进入上升通道。

一批研究生走上了工作岗位，又一批研究生即将开始求职之路。伴随着研究生扩招，未来研究生毕业人数还将有进一步增长，等待他们的就业市场又会怎样呢？在采访中记者发现，不少高校就业部门的老师感叹“毕业生一年比一年多，工作越来越难做”，很多研究生对自己就业问题也十分迷茫。研究生就业之路该如何走？