上海公募年终奖

㈠ 上海一般国企的年终奖大概多少

上海建筑系统的国企效益一般，大体是小职员一般没有年终奖，各个部门部长大概要根据年度考核有2-5万的奖金吧，各分管副经理也是10万左右，老总就是几十万了，国企年终奖都是上级主管部门制定的。我认识个国企一个小分公司的经理助理每个月工资有6000多，年终奖拿30万，平时每年还有40万业务招待费可以报销。
所以有些问题不是相对的，反正小职员什么也没有，只有工资，国企高管很实惠的什么都可以报销。还可以利用职权赚外快。不要看工资，工资不值几个钱。

㈡ 干满全年，在年终奖发放前离职能否拿到上一年度年终奖劳动仲裁胜算怎样

关于年终奖，你们之间在劳动合同中是否有约定。如果你有相关证据可证明单位应当发年终奖和具体数额，是可以申请劳动仲裁的，胜算很大。
申请劳动仲裁要到北京分公司所在地的劳动仲裁委员会。
材料上有劳动合同、工资条等就可以。如果你认为有必要请律师是可以情的，费用大概5000-6000左右（北京）

㈢ 上海怎么计算年终奖个人所得税

当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额的，其个人所得税的回计算公式为：全年一次性奖金答收入÷12=商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A），应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

征收范围：根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。

个人取得年终奖金应单独按照1个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，并按照以下办法计算应缴税额：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12，按照其商数确定适用税率和速算扣除数计算应纳税额。

㈣ 上海年终奖一般企业员工多少算多的

要看你工资和你的岗位的
一般年终奖至少是双薪~
如果你是后勤
如果你的收入在5000以下，那2倍以上就比较多了~
如果你收入比较高，那1。5~2倍左右也算可以了
如果你是核心部门的人
年终奖很可能是工资的好多倍，甚至10倍呢

㈤ 上海市个人年工作10个年底有年终奖金吗在俩个企业

年底是否有年终奖，每个企业是不一样的，有的也会发放很多年终奖，有的企业一分钱也不发。要看企业效益和老板的人品。
建议你直接咨询公司的财务部门。

㈥ 上海年终奖一般企业员工多少算多的

要看你工资和你的岗位的
一般年终奖至少是双薪～
如果你是后勤
如果你的收入在5000以下，那2倍以上就比较多了～
如果你收入比较高，那1。5～2倍左右也算可以了
如果你是核心部门的人
年终奖很可能是工资的好多倍，甚至10倍呢

㈦ 上海年终奖个人所得税的计算方法是什么

一、当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：
（一）全年一次性奖金收入÷12=商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）
（二）应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
例：全年一次性奖金是12000，按全年一次性个人所得税计算；
第一，将全年一次性奖金12000除以12的商数1000，查找相应的适用税率为3%和速算扣除数为0；
第二， 计算应纳税额，应纳税额=12000×3%-0=360元。
全年一次性奖金收入12000元个人所得税应纳税额是360元。
附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）
级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数：
1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；
2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；
3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；
4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；
5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；
6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；
7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除费用后的余额。

㈧ 上海的年终奖是如何扣税的

关于年终奖金的计税问题。

根据税法规定：

——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

举例说明。

员工A当月工资薪金所得1 000元，员工B当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则：

员工A。

1.当月工资薪金应纳税额 = 0
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元
确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。
应纳税额 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元
3.当月共计应纳税额 = 0 + 220 = 220元

员工B。

1.当月工资薪金应纳税额 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数 = 0元
确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。
应纳税额 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元
3.当月共计应纳税额 = 20 + 250 = 270元

㈨ 上海企业的年终奖有没有计算标准

发放年终奖应该单独作为一个月工资，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次，是自然年度。
例如：年终奖发了12000元，当月工资1100元，那么先补足扣除额500元，然后按12000元除以12个月为1000元，适用10%，应缴税款为12000*10%-25=1175元。

㈩ 中芯国际 上海年终奖有吗

都说今年没了