中石化2018k线图分析

1. 2018中石化校园招聘流程是什么

1、网上报名：2017年11月8日00:00-11月27日24:00
2、资格审查：2017年11月8日-11月27日（边网申边资格审查）
3、统一初选考试专：考试时间为属2017年12月9日下午14：00，中国石化委托第三方考试机构组织实施统一初选考试。第三方考试机构全程负责考场准备、考试通知、准考证生成、试卷命制、监考组织、判卷评分等全部考务工作。
4、测试面试：于2017年12月20日前在招聘网站公布测试面试入围人选名单，招聘单位通过招聘网站“站内消息”发送测试面试通知，请参加测试面试人员在规定时间内通过招聘网站“个人信息”栏中“站内消息”进行测试面试确认。逾期未确认，视为自动放弃测试面试。
5、人选公示：招聘单位拟录用人选和递补人选经本单位领导班子审定后，于2018年2月15日前在招聘网站进行公示，公示期为7天。对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。
6、签约录用

2. 2018中石化面试常见问题有哪些

除了常见的面试问题，可能还会出现这些隐藏小陷阱的题目，主要考察你的应变能力，这时候一定要静下心想清楚再回答。

3. 2018年中石化招聘，博士是不用参加初试了吗有没有人知道呢

中石化校园招聘考试是每年10月下旬出招聘公告，11月份开始报名；笔试时间一般在回12月的中上旬，面试答时间是由各个单位自行组织，时间从笔试后一周开始，一直到次年2月份都有单位在组织面试。我去年考的，报了两个单位的岗位，其中一个去年12月就

4. 2018中石化校园招聘笔试内容是什么

一、考试时间和地点

(一)考试时间：2017 年 12 月 9 日 14:00-16:00。
(二)考试地专点：由考试机构根据毕业生所选城市统一属安排。具体考试地点以准考证为准。如有变化另行通知。
二、考试方式和内容
(一)考试方式：机考。
考试内容包括思想素质、思维能力、个性测评。

5. 2018中石化笔试考什么内容那个思维能力是什么

思维能力考系统思维、辩证思维、多元思维、创新思维、敏捷思维。奕诚解析说这些内容跟我们之前复习的通用就业素质能力和创新能力是有相似的。

6. 2018中石油与中石化校园招聘，两者有什么不同

中石油和中石化，区别如下：
中国石油的全称是：中国石油天然气股份有限公司，中国石化的全称是：中国石油化工股份有限公司，两者在原来石油部的时候，中国石油是生产企业，中国石化是销售企业，所以现在中国的油田除胜利油田，中原油田以外，大油田基本上都在中国石油一方，两者以黄河为界，所以在南方您看到的是石化的加油站比较多，在北方基本是中国石油的天下。中国的油田几乎都在北方如“大庆”,“辽河”,“胜利”,“中原”,“长庆”,“克拉马依”等。
由于地域“等”原因，北方的炼厂都炼制国内北方油田的原油，而南方少油田分布，大多炼制进口原油。所以,中石油的油田多,中石化的炼油厂多。“中石油”和“中石化”基本上是“北”与“南”分据，南北分治的。即北方是中石油的地盘，南方是中石化的地盘。但是这些年的局势有所突破，就如同网通和电信开始南下和北上一样，中石化也开始北上，中石油也在向南渗透。中国加入世贸组织，为了与国外的石油公司，例如韩国SK等竞争，国家让中石油中石化两大企业在对方地盘上互建加油站，抢占好地段，最直观的辨别方法就是看站的颜面包装，再有就是看衣服，中石化是蓝色的，中石油是红色和黄色的!
中国石油和中国石化在业务结构上是一样的，都是上中下游综合一体化的能源化工公司。中国石油的前身是中国石油天然气总公司，主管石油的开采、存储和运输，基本都是上游业务;中国石化的前身是1983年成立的中国石油化工总公司，主要进行炼油、石油化工、成品油分销的业务，基本是中游和下游业务。2000年两家进行重组，中国石油的一部分油田勘探开采企业划归中国石化，中国石化的一部分炼油企业、销售企业划归中国石油，这样，两家结束了单一业务的历史，都是成为了全业务公司。目前中国石油上游业务的实力仍然是强于中国石化的，而中国石化的炼油、销售业务是强于中国石油的。

7. 2018中石化考试只考行测，是不是就代表不难

我是一个子弟，全家人都是中石化的员工，哥哥进去的时候靠了一点关系，但到专我这里就只能参加考属试。所以我的压力非常大，因为我知道竞争力高达45:1，当然有的地方会更高。进去面试我还有一点优势，但笔试就是硬性规定。所以题有点难，竞争力万分大，所以你还是不能忽视。我用的是奕诚的题，感觉挺好，还没去面授，十月才开始。

8. 2018中石化校园招聘的面试形式是什么

一、2018中石化校园招聘面试形式

中石化的面试比较特殊，是以测试面试形式呈现。测试面试主要包括专业测试和综合素质 面试，合计100分。各招聘单位还可根据岗位需要，增加其他测试项目，其他测试项目加分分值 合计不超过20分。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。

• 专业测试的形式：笔试（考查专业知识）、答辩。

• 综合素质面试形式：半结构化面试、结构化面试。

二、结构化面试

1、结构化面试定义

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素， 按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来 进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题 目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量在5人左右；典型的结构化面试还 要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程 更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

2、结构化面试特点

结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效 度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成 为目前录用面试的基本方法。

3、结构化面试考查主要能力

• 综合分析能力：思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观；把握问题的实质，抓住问 题的主要方面。

• 言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观 点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。

• 应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、 触类旁通，做出正确的判断和处理。

• 计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突 各方的利益根据一定的标准进行协调。

• 人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工 作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

• 自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自 己行为反应的能力（主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现）

• 求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求 职活动以达到求职目的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时， 个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

• 举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表。

三、半结构化面试

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有 效避免了单一方法上的不足。总的来说，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控 制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面 试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

半结构化面试考查考生的主要维度包括：个性特征、求职意愿、形象仪表、沟通能力、思维 能力、团队协作能力。

9. 2018中石化校园招聘考试哪些情况资审不过

1.应聘毕业生的毕业时间、毕业院校、外语水平等任一项不符合招聘基本条件，资回审难以通过。
2.应聘毕答业生所学专业、学历等任一项不符合岗位招聘条件，资审难以通过。学历的确定以应聘毕业生注册简历中填报的最高学历为准。所学专业的确定以应聘毕业生注册简历中填报的最高学历对应的所学专业为准，辅修双学位的以主修专业为准。
3.报考的毕业生注册简历中上传的本人学习成绩单、外语成绩证明等附件，对应聘毕业生的院校、专业、外语成绩、主要课程等信息进行查证。相关信息与注册简历中填报信息不一致的，以上传附件为准。上传附件中相关信息任一项不符合招聘基本条件和岗位招聘条件的，不予资格审查通过。上传附件不是本人所注册简历对应的学习成绩单、外语成绩证明的，资审难以通过。奕诚为您解答