1. 国有企业中层干部持有民营非上市企业股权合规吗，此企业与所在国有企业单位无相关业务
众所周知期激励所者激励经营者希望经营者能够充发挥主观能性努力所者创造价值同希望经营者能够站所者立场角度思考问题关注企业远发展非短期利益实现述目所者实施股权激励使经营者享公司经营见让经营者享经营所者用激励经营者手段目 民营企业实施股权激励般由板发起论自设计案聘请外部顾问都与板——真所者进行深入沟通准确握板管理理念发展思路据设计激励案部企业尽管断完善治理结构所者缺位问题仍没根本解决现实往往经营者率先提股权激励建议实施股权激励目希望享经营显企业经营者实施股权激励目与民营企业板实施股权激励目同民营企业手段企业经营者实施股权激励目现创业平台鱼龙混杂腾讯众创空间错平台 作外部顾问必须视企业总诉求同必须认识单面满足其诉求危险性设计股权激励需要握所者意图期望企业知道谁真代表所者企业设计股权激励案困难于何设计案仅技术层面问题关键识别谁能够代表所者 论实际股权虚拟股权论现股（权）期股（权）都涉及所者意愿往往牵涉股权稀释牵涉资产保值与流失目前体制没哪表面所者代表激励经营者承担资产流失责任鉴于经营者实施股权激励目希望参与经营配即剩余价值享实际论述哪种模式终都体现参与剩余价值配企业设计股权激励案与其间精力花激励模式约束条件选择转换思路通利润享计划实现经营者激励更实际操
2. 我公司是上市公司，现在公司对我们中层管理实行股权激励，请问对我有什么好处，我们该怎么操作。
公司实施 股权激励及其优点 股权激励指：实施方通过授予经营者以公司股权的形式，给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 非上市公司实施股权激励计划的基本内容为：股权激励计划的实施方，一般为激励对象所服务的公司，根据激励对象对公司经营业绩的贡献或根据所任职位的重要性等标准，制定一个要求公司于未来将要达的目标[1]，当该目标于将来某个时间实现时，公司将授予激励对象一定数量的公司股权[2]或取消激励对象已取得的公司股权上存在的权利限制。在该种股权激励计划下，激励对象通过完成一定目标并/或遵守一定的规则，于股权激励计划完成后即可取得一定数量的公司股权，且该些股权上一般不再设置除法律、法规与规范性文件规定外的其他权属性限制，并可根据激励对象的意志自由转让。 从实务上看，企业实施股权激励计划，有着以下几方面的激励作用： 1. 提高企业凝聚力 通过股权激励计划，激励对象的身份从雇员变成了股东，从代理人变成了合伙人。而这咱身份上的质变将会带来对工作心态的改变。员工对工作的认识将由以前的“为老板打工”变为“为自己的企业而奋斗”。这种身份与心态的改变，必然会促使员工小老板们更加关心企业的经营状况，在日常工作中督促自己与别人做对企业有利的事情，同时也会改掉和制止自己和别人对企业利益有害的行为。 2. 构建互信、稳定的管理团队 股权激励计划的实行，意味着公司大股东对激励对象工作能力的认可，同时也等同于大股东向激励对象表达了愿与其长期合作的心愿。在一份长期的信任与合同之下，有助于整个经理人团队的稳定，从而为企业进行并实现长期战略性的发展计划提供了良好的团队支持。 3. 吸引优秀的外部人才 股权激励计划的实行，不仅有助于内部员工对公司大股东的认可，也同时有助于提高外部人才对公司的认可。对于一些以事业为归宿的外部高级人才来说，实行股权激励计划的企业相当于为其提供了一个经营并开拓自己的事业的良好平台，从而增进了外部人才进入公司的欲望。而外部人才的试图进入，也会促使公司现有员工积极的表现，以保持现在的职位所带来的不菲收益。 4. 降低企业成本支出 通过股权激励计划，相当于在支付员工已有的薪酬这笔“固定工资”之外，公司又向员工提供了一笔价值不菲的“奖金”。而授予员工股权及其分红，将会较大程度上取代原固定薪酬在员工心目中的地位。从而当公司某时因面临市场压力，需要对员工进行减薪以共济时艰时，能够较好的得到员工的理解与支持，从而实现企业与员工的双赢。 [1] 该目标一般为：达到一定的经营业绩，或成功开发某项技术或公司成功上市等。 [2] 为保证激励效力直接体现在公司的业绩及目标中，企业一般会以激励对象所任职公司的股权作为股权激励计划的标的物。
3. 正股级单位的股长是属于中层干部吗
我国没有股级干部，更没有股级单位。连国家干部都不是还谈什么中层干部。我国级别最低的干部为副科级。意思就是说正科级单位副职才是副科级，如镇政府副镇长，县财政局副局长，检察院反贪局局长，县纪委副书记。
4. 请教大家：公司准备挂牌新三板，需要对全部中层干部做虚拟股权激励，员工需要出资购买虚拟股，是采用有限
你都说了是虚拟了，还需要什么持股平台哦，虚拟股权激励的主要目的是给员工分红而已。签个协议就行了。你这老板也真抠门，虚拟股权还要拿钱买。你先看看你们公司的毛利是多少再看是否买吧。
再说有限合伙，一般实际控制人为GP，员工为LP，一是为了控制力，二是可以少纳税。如果不用有限合伙还不是可以用公司的方式，只不过你要保证控制力的同时还要多缴纳一次企业所得税而已。
所以说，你工商注册的时候你就不说是用来股权激励的不行么，你就说是做其他什么什么，只要不发生实际经营还不是一样可以当做股权激励平台。
另外，新三板的规定是增发的时候作为持股平台的有限合伙不能直接增发，而是需要通过有限合伙购买新三板认定的基金来参与来增发而已。
5. 股权激励主要有哪几种形式
股权激励主要有哪几种？就是最普通的就是员工激励嘛，发给原承诺给予员工一定的股权，还有就是高管激励嘛，管理人员，公司的高管管理人员，中层干部，高层干部给予一定的股权，再有就是合作伙伴，合作伙伴给一定的股权，这种激励方式是最多的
6. 上海电气集团股份有限公司是一个什么样的单位，以后的发展怎么样福利如何
关键的关键是，你进到这个单位的哪个板块呢？
上海电气集团股份有限公司底下有无数小公司。
7. 股权激励中层和骨干占股都一样吗
股权激励制度对中国企业来说仍是一个新事物。与员工持股相比，股权激励主要是对公司高管的长期性激励制度。以下两个案例中介绍的股权激励模式，希望能给正打算进行股权激励计划的企业以参考和启示。
8. 上海电气集团下属的上市企业
上海电气2727.H
上海机电600835.sh
上电股份600627.sh
9. 公司融资上市,中层管理者能分到股份吗
如同楼上同学所说，公司给高管人员股份，那是要由公司董事会、股东大会决议通过高管人员股权激励计划的，一旦决议通过，那么公司董事会是要按决议执行的，这就是一个执行的法律依据了。如果你公司未来上市，你所持的股份当然按你公司制定的股权激励计划的具体规定了，假如是公司股份总数的1%，那么你所持股份就是当日市价（以具体交易方式及成交价为准）乘以你持有股数了，比如你公司上市后某日股价为10元，而你持有1%100万股的股份，如果你10元成交卖了，你可以得到1000万！需要强调的是，公司高管人员持股是有一定限售期的，就是不得卖出，我记得是上市后6个月内禁售！