㈠ 劳动合同签的是宁波的地方公司，但工作一直在杭州的总公司，社保缴纳的是外服的杭州社保，可以落户吗
只要是杭州社保，符合杭州落户政策要求就可以。
㈡ 58同城找的聘长短线物流保安工资8000---12000靠谱吗，说去上海报名签好合同在回宁波上班，
这个我个人感觉有点不靠谱。在宁波上班干嘛要到上海去签合同，宁波不能签合同吗，你要去签合同的话，要收这费那费的，多半就是骗局。
㈢ 工作在上海顺丰快递公司，合同签的是宁波的，社保缴费在宁波，这样合理吗
贵司是注册在上海的公司，如果在南京市只是办事处，没有注册分公司或子公司的话，员工的劳专动属关系可以签订在上海，购买上海的五险一金。
但是员工买上海的五险一金，他们享受的相应福利大多只能在上海享受，比如说医疗保险，虽说上海医疗保险也可以支持常驻外地（员工劳动合同在上海，实际工作地不在上海，就是可以说是常驻外地）人员报销，但是手续比较繁琐，而且员工报销不像直接在上海，就能现场报销，外地是要垫付，再拿回来报销。对公司而已，上海的社保费用是全国缴纳最高的城市。
可推荐贵司做劳务派遣形式用工，建员工的劳动合同转移到劳务派遣单位，实际用人单位还是贵公司自己的。这样，员工的劳动合同不在自己单位，而且员工的五险一金购买地也实现在南京。规范用工，这样操作是目前中国针对分支机构人员的劳动关系处理最规范的做法。
㈣ 我是应届毕业生，和农行宁波支行签了三方协议，上面约定了违约金1万，现在不打算去了，若在签了正式合同后
会的。在未签合同前，三方协议中的违约金条款适用于民（事）法回，具有法律效力答。如果没有达到解除三方协议中的条件（比如考研、公务员、参军入伍等。具体参考你的三方协议），你在试用期内辞职会被要求交纳约定违约金。但是等到你正式签订劳动合同后（劳动合同适用于劳动合同法），就不存在这个违约问题了（除非劳动者接受过单位的专项技术培训，或有保密协议和竞业限制的协议）。
当然，加入你真的不愿意去了，你可以长期旷工或者请假一个月，等工资拿到了就长期旷工吧。这种情况下，你不用缴纳违约金，就是档案和户口问题你自己要先搞定。
㈤ 我的合同签在宁波工作在上海按宁波基本工资发给我合理吗谢谢各位朋友
你好！看完你的描述，你合同签在宁波，工作在上海，那么按宁波基本工资发给你专，不合理，其理由是，工属作在上海，虽然合同签在宁波，不可以按宁波基本工资，而是应按上海基本工资发放才合道理，可以向单位领导说明情况，在上海工作，应该按照上海基本工资发放。祝你生活愉快！
㈥ 泛亚班拿宁波分公司怎么样，为什么是和中外运签合同
泛亚班拿在中国应该是办事处
没法签约的吧
叫外运代理
㈦ 公司总部在宁波，签的劳动合同上用人单位也是在宁波，但是上班位置一
你工作地在武汉市，那么劳动纠纷也发生在武汉市的，可以到武汉市仲裁委员会处理。
㈧ 在盒马上班为什么和宁波上嘉宏升公司签合同
选好的公司上班，什么样的公司是好公司呢？我认为好的的公司必须具备以下六种回特征：
好的工资待答遇
良好的企业形象
较多的培训机会
完善的福利待遇
有序的制度管理
公平的升迁机会
了解这几个方面都可以的话一般对客户的服务都会好
㈨ 唯品会把我们都卖了，要我们填离职单而且要求说是我们自身的原因离职。在让我们转签宁波仕优公司的合同
这种合同是不能填写的，
如果填写的是个人原因离职，
是得不到补偿的。