中信建投基本面分析

『壹』 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投证券大智慧

中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投证券大智慧 下载地址： http://www.dahuixiazai.org.cn 下载地址： http://www.rrd6.cn 下载地址： http://www.wanzhouba.com 软件大小： 8.92MB 软件类型： 股票交易软件/股票证券交易软件下载 软件级别： ★★★★☆ 更新时间： 2010-1-14 8:27:39 授权形式： 免费版 软件语言： 简体中文 完美支持；Windows 2000/2003/XP/Vista/win7中文简体 MD5码： 软件的主要特点 1、使用简单：传统界面和操作习惯，不用学习就能上手，而且不需要特别维护。 2、功能强大：在涵盖主流的分析功能和选股功能的基础上不断创新，星空图、散户线、龙虎看盘等高级分析功能包含大智慧的绝密分析技 术，在证券市场独树一帜；基金平台、股权分置模型更是紧扣市场脉搏。 3、资讯精专：万国测评专业咨询机构专门支持，其制作的生命里程、信息地雷、大势研判、行业分析、名家荐股、个股研究在证券市场具 有广泛的影响力！ 国海证券_国海证券大智慧_国海证券官方网站_国海证券软件下载4、 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投证券大智慧 互动交流：大智慧路演平台和股民交流互动，前来做客的嘉宾包括，基金公司、上市公司、大智慧分析师，券商研究机构等等。大智慧 模拟炒股为股民提供精练技艺和学习交流的场所。 5、全面深刻：软件中整合的功能平台涵盖证券市场的各个方面，而就某一方面来说又准确深刻。 大智慧的用途 大智慧是最大、最强、最专业中国大陆金融证券信息服务的商用平台,是中国大陆在线免费实时行情的最快、用户最多的提供商, 是中国大 陆在线免费实时金融证券新闻、股评、上市资料最权威 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投证券大智慧 、最大的提供商, 是在线股票交易的最大、最安全的通道。 大智慧名称来由 国海证券_国海证券大智慧_国海证券官方网站_国海证券软件下载财富永远都属于有大智慧的人。 “大智慧经典版Internet V5.45”集国内外分析软件之大成，整合了行情分析、盘口分析、竞价分析、趋势分析、盘中选股、指标选股、 基本面选股、基本分析于一体，并融入万国测评强大的资讯实力， 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投证券大智慧 “国海证券大智慧5.6”“国海证券大智慧官网”率先将盘中资讯和实时行情相结合，并开创了双向交流的先河，力图为证券 市场投资者提供全方位的分析手段。 我国的传统文化源远流长，博大精深。21世纪是中国的世纪，世界各地争相修建孔子学院，西方人士在科技高度发展的今天，纷纷从中国 传统文化中寻找智慧的源泉、 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投证券大智慧 精神的乐园和管理的真谛。只有通过修身、培育人文情怀、提高管理和领导才干、体会博大精深的伟人智慧、修 炼广阔的胸襟，方可成就伟业。本课程乃是著名国学应用大师翟鸿燊教授在北大EMBA总裁班的精彩授课，翟教授站在“天人合一”的绝高境地 ，旁征博引，纵横古今， 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投证券大智慧 融合了中西智慧的精华，系统讲解了“修身齐家治国平天下”。锤炼企业领导者的个人价值、凝塑自我魅力、提升管 理实践；感受“自强不息，厚德载物”的境界；体会“道法自然”、“天人合一”的真实感受。本套课程深入浅出，在妙趣横生之中感悟天道 、地道、人道、商道和王道。 国海证券_国海证券大智慧_国海证券官方网站_国海证券软件下载大智慧手机版软件介绍 大智慧证券软件手机版(以下简称“大智慧手机版”) 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投证券大智慧 是由上海大智慧软件开发有限公司针对时下市场流行的各款手机操作系统平台,秉承用 户使用习惯独立设计、开发而成。其界面友好,表现形式多样、人性化操作设计以及延用大智慧Internet版的使用技巧,用户无需花费过多时间 学习,便能在最短的时间内轻松玩转“大智慧”,“国海证券大智慧5.6”“国海证券大智慧官网”成为当下投资者在移动状态中的必备之选,股市风向标. 经过大智慧优秀的研发团队精心设计开发,大智慧手机版已从单一的Java版衍生出了Symbian版、Win CE版和 SmartPhone版, 主要功能有: 行情列表、分时走势、K线图、基本面、大事提醒、 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投证券大智慧 自选股设定、拼音查询、大盘走势、涨跌排行、精品资讯、网页/电话式委托交易、最新浏 览、自动升级等.并以“信息地雷”、“实时解盘”以及“一键操作”这些独有的特色功能,在竞争日益激烈的证券软件市场中首屈一指,独占鳌 头！ 国海证券_国海证券大智慧_国海证券官方网站_国海证券软件下载手机炒股业务支持全系列行情，其中包括深沪A/B股，期货，外汇，港股，基金等，是一个统一的功能强大的查询系统。 大智慧证券软件（手机版）贯彻多平台战略， 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投证券大智慧 即我们在开发中支持多个手机操作系统平台。我们开发的手机客户端产品横贯WinCE， SmartPhone，Java，Symbian四大平台，同时我们具有超强的开发能力， 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投证券大智慧 “国海证券大智慧5.6”“国海证券大智慧官网”能够为专门的手机操作系统定制特定的软件。这在全国范围内是最强的 。当前已签约的内置手机生产厂商有多普达、联想、康佳、中兴等各大手机厂商！ 中信建投大智慧6.02_中信建投大智慧5.99_中信建投证券大智慧 下载地址： http://www.dahuixiazai.org.cn 下载地址： http://www.rrd6.cn 下载地址： http://www.wanzhouba.com 软件大小： 8.92MB

希望采纳

『贰』 怎么看懂中信建投大智慧里筹码的分布图求大神帮助

蓝色的是套牢盘，红色的是获利盘，筹码堆积的地方就是在这个价位持有这个股票的份额

『叁』 请问有没有人可以给我一支股票的基本面分析的资料((急!!!!!!)

以下是G铜都的基本面情况，供你参考吧。（摘自大智慧信息港）
每股收益 (元): 0.1700 目前流通(万股) :54914.66
每股净资产 (元): 4.3800 总 股 本(万股) :86393.09
每股公积金 (元): 1.8813 主营收入同比增长(%):73.75
每股未分配利润(元): 1.1839 净利润同比增长(%) :7.46
每股经营现金流(元): 0.3026 净资产收益率(%) :3.85
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2005末期每股收益(元):0.5800 净利润同比增长(%) :50.62
2005末期主营收入(万元):970371.94 主营收入同比增长(%):53.64
2005末期每股经营现金流(元):1.1448 净资产收益率(%) :13.76
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分配预案: 10派2.4
最近除权: 10派0.75(05.5.23)
☆曾用名:铜都铜业
■业绩预测，评级调升，订阅“火线调研”，移动短信发送77到198808。
寻找潜在价值，订阅“题材挖掘机”，移动用户发送 WSD 到198811。

◆ 最新消息 ◆
(1)2005年年报披露：公司2006年安排资本支出8.8亿元，主要项目包括6万
吨高精度铜板带项目、7.5万吨黄铜棒材项目、阳极泥处理项目、阳极炉改造项
目、新水源项目等，资金来源为基本折旧及维简资金、分红后的净利润、缺口
部分通过向银行借款解决。公司没有资本市场融资计划。
(2)2005年10月25日公告，股东大会通过股改方案:流通股股东每10股获2.
5股。铜陵有色金属集团承诺:在股东大会上提议公司05和06年度利润分配不低
于当年可供分配利润的40%，自获得流通权之日起，36个月内不上市交易；承诺
期满后，通过交易所出售数量占股份总数在12个月内不超过5%，24个月内不超
过10%。方案实施后,公司总股本、资产、所有者权益、每股收益等财务指标均
不变。
(3)2005年8月17日公告，公司将与泰米集团（香港）公司合营设立黄铜棒
材有限公司，投资总额3725万美元。合营公司注册资本1490万美元，公司出资
1118万美元，占75%，泰米集团占25%，生产规模为年产7.5万吨黄铜棒，建设年
限2年。项目达产后，年平均利润总额8169万元，投资利润率21.37%。泰米集团
（香港）公司在中国香港注册，注册资本：HKD10000.00，是一家经营有色金属
产品及原材料采购的公司。
(4)2005年7月2日公告，截止2005年6月30日,已有67539万元可转债转成公
司股票，因转股累计增加数量为10221万股。
(5)2005年3月26日公告，股东大会同意发行不超过10亿元的可转债，期限
5年。本次发行可转债将全部优先向原流通股股东按比例配售。募集资金投向：
拟投资28,900万元(约合3,495万美元)用于6万吨高精度铜板带项目；拟投资73
,860万元用于4万吨电子铜带项目。募集资金缺口部分由公司以自有资金或向银
行贷款解决。

◆ 控盘情况 ◆
2006-03-31 2005-12-31 2005-09-30 2005-06-30
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股东人数 (户): 61454 49852 47518 51651
人均持流通股(股): 8935.90 11013.68 9070.64 8152.70
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点评:2006年一季报显示：十大流通股东均为机构投资者，合计持有12833万
股，占流通盘的23.37%（上季占29.20％），其中富通银行持有1860万
股，比上季度增仓1030万股，列第4位。股东人数与上期相比增加较多
，人均持股量有所减少。截止2006年3月31日基金投资组合显示，基金
合计持有7051.33万股流通股，占流通A股的12.84％，较05年四季度增
持-2226.17万股。

◆ 概念题材 ◆
大智慧板块:QFII持股概念、大智慧88概念、沪深300概念、基金重仓概念、
可转债概念、每经G股概念、深成40概念、深证100概念、稀缺资源概念、预盈
预增概念。
(1)市场环境向好：2006年公司发展的市场环境依然较好。在美国、欧盟、
日本等重要经济体带动下，世界经济继续保持较好增长；国内开始实施第十一
个五年计划，在扩大内需的政策引导下，随着消费升级和新农村建设的启动，
国内经济仍将持续快速增长，这将继续为铜消费的稳定增长提供保障。05年底
，公司生产电解铜25.88万吨，继续位居全国第三位，占全国总产量的10.02%。
(2)长期合同优势：公司拥有较多的铜矿资源长期合同，既为公司原料供应
提供保障，又控制了铜价下跌风险。公司本身随着冬瓜山矿的逐渐达产，自产
原料供应也会进一步提高。公司通过延伸产业链实现上下游一体化，可抵御铜
价大幅波动带来的风险。
(3)地理优势：公司地处华东，紧临长江黄金水道，不仅最贴近长三角这一
中国最具活力的经济区域和最大铜消费市场，而且在进口原料和产品运输成本
上具有明显区位优势。
(4)BHP公司旗下的全球最大铜矿Escond ida已与公司签订了2005年7月至
2006年6月的加工合同，其现货加工费已超过110美元/吨，这比2004年下半年的
80美元/吨高出近40％。
(5)重大项目投资:冬瓜山铜矿工程项目已完工，总投资16亿元。冬瓜山铜
矿是深部矿床，地质总储量为10218万吨，铜金属储量104.68万吨,占安徽省的
40%，平均品位为1.024%，硫储量1801.26万吨。此外还伴生有铁、金、银等。
冬瓜山项目05年年底有望达产70％,实现利润约10800万元。05年底公司拥有总
量120万吨铜矿资源，冬瓜山铜矿达产后将形成年产5万吨铜精矿的产能，其实
际的铜精矿自给率可达20%。
(6)自然资源类股，铜为重要的战略物资，铜产品是目前国内为数不多的供
不应求商品之一。随着我国经济的增长，城乡电网的不断改造，铜的需求还会
进一步扩大。
(7)股改题材:铜陵有色金属集团承诺:在股东大会上提议公司05和06年度利
润分配不低于当年可供分配利润的40%；自获得流通权之日起(2005年10月27日
)，36个月内不上市交易或转让；上述承诺期满后，通过交易所出售股份数量占
公司股份总数的比例在12个月内不超过5%，24个月内不超过10%。

◆ 成交回报(单位:万元) ◆ ◇万国测评制作:更新时间:2006-05-26◇
日期: 2006-05-15 涨幅:10.04% 成交:40865.00万元 511200手
营业部名称 成交金额
天一证券有限责任公司宁波解放南路证券营业 3742.77
部
国信证券有限公司深圳红岭中路证券营业部 2330.88
海通证券机构专用席位 1600.00
东吴证券有限责任公司杭州湖墅南路证券营业 1195.20
部
华西证券 832.56
———————————————————————————————
日期: 2006-05-08 涨幅:9.81% 成交:44441.00万元 653800手
营业部名称 成交金额
国信证券有限公司深圳红岭中路证券营业部 3989.77
招商证券股份有限公司深圳振华路证券营业部 2372.84
中信建投机构专用席位 1700.59
华西证券 1367.78
光大证券二席 852.31

风 险 提 示

1、股市有风险，入市须谨慎。
2、本公司力求但不保证数据的准确性。如有错漏请以上市公司公告原文
为准。本公司不对因该资料全部或部分内容产生的或因依赖该资料而
引致的任何损失承担任何责任。
3、在作者所知情的范围内，本机构、本人以及财产上的利害关系人与所
评价或推荐的股票没有利害关系，本机构、本人分析仅供参考，不作
为投资决策的依据。本公司不承担任何投资行为产生的相应后果。
4、万国测评制作，以上市公司公开信息为准，如对其内容的准确性有疑
问，请拨打021-58769999-219(9:30-15:00)。

二、财务透视 ◇万国测评制作:更新时间:2006-04-21◇

主要财务指标 2005末期 2005中期 2004末期 2004中期
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每股收益 (元) 0.5800 0.3200 0.4000 0.2900
每股收益(扣除后)(元) 0.5815 0.3169 0.3998 0.2859
每股净资产(元) 4.2100 3.9300 3.6700 5.1800
每股未分配利润(元) 1.0155 0.8623 0.6289 0.8321
每股公积金(元) 1.8810 1.8443 1.8186 3.0584
——————————————————————————————————
销售毛利率(%) 9.95 11.44 10.23 10.80
主营业务利润率(%) 9.60 11.14 9.83 10.45
净资产收益率(%) 13.76 8.07 10.85 5.51
股东权益(%) 43.60 45.40 48.36 47.97
流动比率 1.11 1.23 1.20 1.32
速动比率 0.44 0.54 0.54 0.58
每股经营现金净流量(元) 1.1448 0.3389 0.4659 -0.1027
会计师事务所意见 无保留 未审计 无保留 无保留
报表公布日 2006-03-31 2005-08-17 2005-02-04 2004-08-20
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经营业绩: ◇万国测评制作:更新时间:2006-04-21◇

指标(单位:万元) 2005末期 2005中期 2004末期 2004中期
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主营收入 970371.94 427167.06 631582.62 273476.00
主营利润 93146.41 47585.93 62107.20 28566.35
——————————————————————————————————
营业利润 62617.33 33722.25 42093.78 20637.72
投资收益 179.15 28.10 140.63 209.60
补贴收入 45.57 -- -- --
营业外收支净额 -612.45 -122.47 -482.84 -363.19
——————————————————————————————————
利润总额 62229.61 33627.88 41751.57 20484.14
净利润 50071.19 26811.32 33244.25 15495.84
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供股东分配利润 94058.88 79264.48 64827.76 50137.00
未分配利润 87716.51 72922.12 52453.16 45159.54
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资产负债情况: ◇万国测评制作:更新时间:2006-04-21◇

指标(单位:万元) 2005末期 2005中期 2004末期 2004中期
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总资产 834730.38 732005.00 633671.69 586324.75
流动资产 341292.56 307432.28 257385.58 263086.06
货币资金 59023.20 68623.65 52224.92 74359.23
固定资产 481162.41 411333.12 362793.31 312226.34
无形其他资产 11155.43 11315.68 11596.97 5769.60
应收帐款 31878.25 31098.56 20735.69 12669.00
其他应收款 26276.36 13357.92 17162.01 6315.81
存货 207011.38 172290.53 142909.23 148086.45
——————————————————————————————————
流动负债 307066.50 249495.02 213957.17 199601.08
长期负债 141577.09 133990.12 102823.76 96934.71
——————————————————————————————————
长期投资 1119.96 1923.88 1895.78 5242.72
股东权益 363961.09 332364.97 306447.62 281286.81
资本公积金 162483.27 155962.12 151677.47 165994.72
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现金流量表的摘要: ◇万国测评制作:更新时间:2006-04-21◇

指标(单位:万元) 2005末期 2005中期 2004末期 2004中期
——————————————————————————————————
经营现金流入小计 1187117.00 525761.50 774440.25 341498.94
经营现金流出小计 1088225.88 497100.50 735582.00 347075.53
——————————————————————————————————
投资现金流入小计 976.54 389.20 1548.77 462.80
投资现金流出小计 122686.41 58742.47 75239.45 35313.04
——————————————————————————————————
筹资现金流入小计 164721.08 132243.95 225353.75 138720.66
筹资现金流出小计 135097.58 86144.23 190286.34 75929.77
——————————————————————————————————
汇率变动影响 -6.46 -8.75 -21.54 -16.30
现金等的净增加额 6798.28 16398.73 213.45 22347.77
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『肆』 中信证券和中信建投有什么区别吗

中信建投前身是华夏证券，后被中信证券和建银投资收购，中信控股60%。现在中信证券受制于一参一控，要出让部分股份，目前方案还在等待审批中。以后中信证券只会参股中信建投，而不是现在的控股中信建投，应该还在中信系内。

中信建投的LOGO已经换成中信集团的LOGO了。现在中信建投的总经理是中信证券的前总经理。

(4)中信建投基本面分析扩展阅读

产品服务

公司主营业务范围为：证券（含境内上市外资股）的代理买卖；代理证券还本付息、分红派息；证券的代保管、鉴证；代理登记开户；证券的自营买卖；证券（含境内上市外资股）的承销（含主承销）；客户资产管理；证券投资咨询（含财务顾问）。

公司长期以来秉承“稳健经营、勇于创新”的原则，在若干业务领域保持或取得领先地位。

2007年公司股票承销的市场份额20%，排名第二；企业债和金融债承销的市场份额20%，排名第一；公司及控股公司合并的股票基金交易额市场份额8.08%，排名第一；公司控股基金所管理的资产规模合并占8.07%的市场份额，排名第一；人民币集合理财资产净值市场份额15.7%，排名第一；权证创设总量市场份额29%，排名第一；研究团队继续以较大优势蝉联第一。

中信证券下属中信建投证券有限责任公司、中信金通证券有限责任公司、中信万通证券有限责任公司、中信证券国际有限公司、华夏基金管理有限公司、中信基金管理有限责任公司、中证期货有限公司、金石投资有限公司、中信产业投资基金管理有限公司、中信标普指数信息服务（北京）有限公司等子公司。包括所属子公司在内，中信证券在境内合计拥有165家证券营业部、61家证券服务部和4家期货营业部。

2008年公司股票承销的市场份额17.39%，排名第一；债券承销的市场份额12.15%，排名第一；公司及控股公司合并的股票基金交易额市场份额8.56%，排名第一；公司控股基金所管理的资产规模合并市场份额10.29%，排名第一；研究团队蝉联第一。

参考资料中信证券网络

『伍』 周一去中信建投面试~~~~了解的说说~~~

没经验很难应聘上啊。。。

面试的时候放平心态吧，从以下几个方面谈论
1、销售目标的完成:根据个人业绩指标，制定所负责目标市场的销售计划，筛选所负责目标市场中各产品的目标客户，并拜访、了解需求，积极协调内外资源以实现销售，确保销售目标的完成；

2、市场开发：根据本部门的经营目标、市场开发计划和具体实施方案，进行潜在客户的开发，了解客户需求动态，及时反馈客户开发的进展情况，以实现本部门的经营目标；

3、客户关系管理：进行例行客户拜访，及时了解客户要求，制定一定的销售策略，与客户保持畅通的沟通渠道，随时了解客户要求；及时协助处理客户异议和投诉，以满足业务长远发展的需要；

4、资源的有效使用:严格执行公司的费用政策，做好销售费用预算，了解各阶段的销售重点，确定费用使用方式，及时总结改进，提高资源使用的有效性。
以上是关于面试客户经理的
另外给你讲一下面试需要注意的

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
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面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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面试细节全攻略
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名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!

『陆』 中信建投盈亏分析收益率真实的吗

中信建投盈亏分析收益率真实的。它确实是真真实的。因为他是一个大公司，有专业的研究团队。我们小散户。过区别是很大。

『柒』 中信建投证券的待遇怎么样

据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：

1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。

2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。

3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。

4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。

5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。

『捌』 中信证券和中信建投有区别吗

中信证券和中信建投是两家不同的券商。
若您是中信证券的客户，为了给专您提供更细致的服属务，欢迎您致电中信证券客服电话95548按*转人工咨询（人工服务时间：交易日9：00-22：00）或咨询当地中信证券营业部。