⑴ 国泰君安在券商里的排名如何啊国内最nb的券商有哪几个
国泰君安证券应该还抄可以！袭
我说一下选择券商的参考标准
一看券商的实力，目前的指标就是看他是否属于创新试点券商；二看他的服务如何，是否尊重客户；三看他的交易系统是否稳定，四看他的手续费如何，然后综合评定。如果你是做电话或网上交易，基本没必要考虑远近的问题。
希望采纳
就是一群不会做股票的 股神
股神=股神神经病
分析尸 一文不值滴
⑶ 有谁知道国泰君安分析师边风炜博客是什么 能具体提供下边风炜博客地址最好。谢谢
您好，国泰君安证券江西分公司很高兴为您解答！
国泰君安证券分内析师边风炜的博客地址容：http://sh.gtja.com/sh/blog/blogIndex.jsp?blogid=15&uan=fzjg_sh_blog
如仍有其他疑问，欢迎向我公司企业知道平台提问！感谢您的支持！
⑷ 在国泰君安的营业部工作的人随便有10多万年薪吧，比如说客服、证券经纪、分析师等
证券业遍地是黄金不代表每人至少是中产。收入差距是很大的，少的一个客服，经纪1000多很正常。单纯从营业部来说，同一个公司同一个城市的不同营业部收入也是天差地别。因为营业部人员的收入取决于营业部的成交额。总得来说，作为证券公司的基础人员，营业部客服，经纪，分析师除开个别业绩特别优秀的，其它的可以说收入平平。客服就是一般公司文员的水平，经纪完全是看开户数量，客户成交量。分析师略微高点，熟手大概4000左右。
⑸ 国泰君安首席分析师
您好：
现在国泰君安的首席经济学家是林采宜女士。我这里是上海分公司，关于深圳的情况您可到深圳分公司网站了解一下：
http://sz.gtja.com
⑹ 国泰君安有哪些分析师
边风炜之类的。挺多的。
⑺ 国泰君安 it部门 离职的多吗
《21世纪经济报道》报道，近两年时间里，国泰君安研究所彻底进行了一次人员的大换血。据不完全统计统计，至少涉及到24个行业、60名研究员的先后离职，其中至少包括20余名新财富上榜人员。离职原因既研究员自己的主动选择，也有不少为公司被动因素所造成。
一位知情人士透露，实际出走人数还要超过上述统计数据，可能达到了八九十人。而据国泰君安官网介绍，目前研究所共有人员142人，主要分为研究团队、管理团队、支持团队三部分。其中研究团队为部门核心，共有125人。而一位了解情况的人士透露，这么多离职中有主动的也有被动的。被动因素包括很多，比如降薪、迟到扣工资、新财富上榜者未获承诺加薪、分配不均等很多因素。该人士称，公司也在不断的招新人，包括校招，新人的工资会比老人高很多。
根据迈博汇金所发布的研究报告统计，自2012年8月以来，国泰君安研究所有24个行业更换了研究员，包括电子行业、金融服务、建筑行业、金融工程、固定收益等行业，仅有新能源、公共事业与高端装备制造尚无变化。例如，金融服务行业研究员，原来有熊林、彭玉龙、崔晓燕、梁静，而目前已被赵湘怀、王宇航等新人所取代。尹西龙、张昂、王刚、汤志彦等行业研究员，也已长时间未发布新的研究报告。
此外，离职人员中至少包括20余名近两年的新财富获奖人员，还包括多位行业首席。离职人员中至少包括20余名近两年的新财富获奖人员，还包括多位行业首席。姜超，国泰君安债券首席研究员，2012年与2013年分别为新财富固定收益行业最佳分析师第四名，2013年转至海通证券。韩其成，建筑建材行业首席研究员，2010年2011年连续两年获非金属类的建材行业第一名，2012年获建筑工程行业第二名，近期也已离职。金融工程高级研究员蒋瑛琨从2006年开始在国泰君安研究所工作，多次获得新财富最佳分析师奖项。至2013年6月也再没发布报告。此外，房地产行业研究员丁明，机械设备行业王帆，金融服务行业熊林、彭玉龙，新能源行业林园远、有色金属行业的蔡鼎尧、宏观经济的吕春杰等十余名2013年新财富上榜者均已长时间未更新报告。一位业内分析师透露，如果研究员长时间没有更新报告基本可以理解为离职，但也有内部转岗的情况。而据了解，国泰君安研究所内部转岗的人员或不超过数人。
⑻ 在国泰君安证券做投资顾问是一种怎样的体验
学历、专业的资格抄证书是硬性袭条件，但这并不说你有了这个就可以做理财顾问、投资顾问、分析师学员。投顾等是对综合能力要求非常强的职位，至少要具备营销能力、分析能力、专业知识能力、表达能力等，在这个行业没有个二三年的沉淀是做不好这些专业性要求很高的职位的。
其实很多证券公司明知在外面招不到符合条件的人才，但却仍然把这些职位挂上去。其目的之一是抱抱试试看的想法，也许有这样合适的人才呢？之二是丰富招聘的职位线，让招聘的岗位不显得单调。很多应聘者其实跟本就分不清投顾和营销人员工作岗位的区别。在通知应聘者来面试后，HR会建议其从营销做起，营销做好了，综合能力上来了，就可以转成投顾岗。这样也会吸引一部人投投顾简历的人做营销岗位。
⑼ 国泰君安策略分析师于洋的详细资料``
我来告诉你根本没有很牛的分析师，他们就是凭一张嘴吃饭，他们的外号叫内蒙先生就是蒙式，所以不要盲目的信。
⑽ 这是怎么回事今天去国泰君安面试了
学历、专业的抄资格证书是硬性条件，但这并不说你有了这个就可以做理财顾问、投资顾问、分析师学员。投顾等是对综合能力要求非常强的职位，至少要具备营销能力、分析能力、专业知识能力、表达能力等，在这个行业没有个二三年的沉淀是做不好这些专业性要求很高的职位的。
其实很多证券公司明知在外面招不到符合条件的人才，但却仍然把这些职位挂上去。其目的之一是抱抱试试看的想法，也许有这样合适的人才呢？之二是丰富招聘的职位线，让招聘的岗位不显得单调。很多应聘者其实跟本就分不清投顾和营销人员工作岗位的区别。在通知应聘者来面试后，HR会建议其从营销做起，营销做好了，综合能力上来了，就可以转成投顾岗。这样也会吸引一部人投投顾简历的人做营销岗位。