上海天华管理层

『壹』 上海天华建筑设计待遇问题

机电所是否辛苦要看你分到哪个组，有的组项目比较搞，改来改去会很烦，至于加班做这个的没有不加班的，天华相对其他公司来说加班比较多，收入的话这个跟大环境有关，地产行情好的时候（比如10年）就比较高，有应届生拿5w年中奖，像去年就不好，本科应届生评价在2w左右，工资的话本科应届一般不是三千就是三千五，过年发三五个月工资当过年费。差不多就这样，天华的电气专业现在人员流失比较严重，招进来的都是你这种应届生，离职的都是高级别挑大梁的工程师，大概就这么个情况，你自己考虑吧！

『贰』 上海天华建筑设计院怎么样，知情人士透露一下，我今年本科毕业。

如果有机会还是建议在天华锻炼几年，你的收获会超出你的预想，但要做好心理准备和平衡

『叁』 上海天华建筑这家公司怎么样

天华的薪资待遇在行业内算是挺不错的。 “能者多劳，多劳多得”在天华还是普遍适用的，如果进行横向比较，个人认为天华的薪水和员工能力及其努力都是相对来说比较匹配的。

『肆』 建筑学工作两年，去上海天华好还是柏涛好

两家企业都很不错，去哪一个都值得，如果非要比个高低，那么肯定天华的综合实力要更高

『伍』 从上海天华建筑离职再回去到其他所会受限制吗

当事人离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『陆』 常州工学院与上海天华学院

天华学院，那里有独用浴室

『柒』 在上海天华建筑设计有限公司工作是一种怎样的体验

天华的薪资待遇在行业内算是挺不错的。 “能者多劳，多劳多得”在天华还是普遍适用的，如果进行横向比较，个人认为天华的薪水和员工能力及其努力都是相对来说比较匹配的。在天华工作的真的都是放弃生活的拼命三郎吗？虽然不可否认天华加班多，但也并没有传言中那么疯狂，这年头想躺着就把钱给赚了，连资本家都做不到吧~

好在天华的工作时间相对弹性，不用打卡，前一晚加班累了第二天可以晚点进公司，这个根据你自己的个人情况来把握。从走上社会起就一直信奉“靠人不如靠已”，对于想依靠自身努力来获得经济水平、物质生活条件提高的年轻人来说，天华会是一个不错的选项。毕竟，无论你在当今的哪行哪业，赚钱都不会是一件太容易的事。

作为一家具有相当人数规模，组织架构成熟的公司，优势还是很明显的，天华员工的成长路线比较明确，晋升体系比较完善，对于大部分年轻人来说从一开始就可以对自己的职业生涯有一个比较清晰的规划。尤其是在专业上，无论设计条线还是技术条线，只要踏实肯干的话，一两年往上升一级并不是难事，有能力的80后都当上主创了，现在已经开始提拔90后了。

在天华，虽然现在有点辛苦，但付出的努力和收获成正比， 流过的汗和泪是真实的，那些艰辛背后的成长也同样是真实的。