上海企业年金避险增值好不好

A. 如果企业年金中途不缴了会怎么样

没有什么特殊的影响，企业年金主要是通过专门的年金管理公司，为企业打理职工的补充养老金本金保值增值的一个金融项目，中途不缴了，也就是本金少一些啦。不会影响未来按时领取

B. 上海市企业年金发展中心怎么样

简介： 上海市企业年金发展中心是上海市劳动和社会保障局下属的事业单位，负责管理上海市的企业年金。目前其管理的资金量大约在60亿元人民币左右。上海市企业年金发展中心的资产配置主要分两级：一级资产配置是指上海市企业年金发展中心将全部受托管理的企业年金按比例投资于不同的领域，比如银行协议存款、委托机构理财、购买国债等；二级资产配置是指机构作为企业年金的资产管理人，在接受上海市企业年金发展中心的委托理财后，按照双方的协议，再将企业年金投资在资本市场，获取利润。目前接受上海市企业年金发展中心委托的机构基本上以券商为主。

C. 请问现在27岁，购买企业年金划算吗要到60岁才能领，中途离开公司了对企业年金有些什么影响

先说划算与否的问题吧。说实话这个问题挺业余，也有点儿让人哭笑不得。因为无法预测你们单位企业年金的投资收益率，所以到底最后的投资收益状况其实也不能准确预测，如果你的“划算”标准是要投资收益率超过CPI，这个谁都不能保证。只能这么讲吧，毕竟企业年金是个人和单位共同缴费的，考虑到企业缴费这一块的话，参加企业年金计划，一般来讲不至于说比你自己把这部分钱存银行更差。我自己参加了我们公司的企业年金计划，个人缴费4%，公司缴费8%。

企业年金属于养老金三根支柱中的第二根，国内有的单位不多。从提高退休后生活水平的角度出发，参加企业年金，我个人认为还是很有必要的。毕竟国内的社保养老金替代率不高。

1楼的回答不完全准确的。企业年金分三块，个人缴费部分，企业缴费部分，投资收益。投资收益会按照个人和单位缴费的比例，分配到个人缴费部分和企业缴费部分中。如果是劳动者自己主动辞职离开用人单位，那么个人缴费部分和相应的投资收益，可以提取现金，但企业缴费部分就拿不到；如果是被辞退，则个人缴费部分和企业缴费部分都可以支取。如果你是主动辞职，且你的下家也有企业年金计划，那么你之前的个人缴费部分可以移交给下家的企业年金计划继续管理。如果你的下家没有年金计划，你又不愿意提取现金，可以将个人缴费部分继续交由原有单位的企业年金计划继续管理。

D. 企业年金对企业和职工有什么好处

对于企业来讲主要有三方面的好处： （1）建立企业年金计划是优化人力资源管理，实施人才战略的一个重要手段，发起建立企业年金计划，有助于改善员工薪酬结构，建立有竞争力的薪酬福利体系，有利于留住人才，提高企业的竞争力。改进企业文化，增强企业凝聚力； （2）企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础，可以妥善解决员工退休后的生活保障问题； （3）可以享受国家对于企业年金制度给予的政策优惠，利用年金税收优惠降低企业税收成本。企业缴费在职工工资总额4%以内的部分可从成本中列支，免交所得税。考虑到国家对建立企业年金的支持，预期陆续还会有其他的优惠措施出台。 对个人而言，参与企业年金计划，可以增加退休后的收入水平，有利于增强化解老年经济风险的能力。

E. 企业年金可以停交吗

不交没问题。

企业年金属于补充养老金，按西方的说法，属于养老金三根支柱中的第二根。现实中，在中国大陆有企业年金的单位很少，集中在国企和外企中。也就是有年金的企业都是效益和待遇比较好的企业了。

企业建立年金制度，一方面是提高员工的养老待遇，另一方面也是希望保持员工构成的相对稳定。

(5)上海企业年金避险增值好不好扩展阅读：

如果说每个月交这么点钱对你来说影响不大的，你也想在这家公司长期工作的，那就交；如果你每个月到手工资自己用用还很紧张的，那也可以考虑不交，案例中的XXX就有部分同事选择先不交的，等后来工资上涨之后才交的年金。

至于怎么交、交多少最划算，则需要在考虑个人实际情况的前提下，充分利用税收优惠额度。总的来说，需要综合衡量个人投资能力、对现在及未来现金流的需求以及个人收入税档等因素。

企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金投资收益。

个人部分是可以有条件全部领取的；但是企业缴纳部分是有规定的。

方案中会有“归属规则”的条款（如无该项条款，则默认企业帮交部分100%属于个人所有），在归属规则中，可能会有一些限制。

例如：工作5年以下，企业部分不给个人；工作5年-10年，企业部分50%给个人；工作10年以上，企业部分100%给个人等等。只要询问到单位的归属规则，然后把情况往上套就可以了。属于自己的，都可以带走。

F. 上海市最近针对年金保险出台一项税收政策，谁知道是什么政策,急呀

财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局联合下发《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》，决定自2014年1月1日起，实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。
财政部、人力资源和社会保障部及国家税务总局6日联合发出通知，自2014年起实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。《通知》规定，对单位和个人不超过规定标准的企业年金或职业年金缴费，准予在个人所得税前扣除；而对个人从企业年金或职业年金基金取得的投资收益免征个人所得税。
《通知》指出，企事业单位在为全体职工缴付的企业年金或职业年金单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。而个人根据规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
在个人达到退休年龄时，将对个人实际领取的企业年金或职业年金征收个人所得税。《通知》规定，按月领取的年金，将按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。按年或按季领取的年金，将平均分摊计入各月，每月领取额全额按照相应税率计征所得税。此外，在超过《通知》规定标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。
财政部表示，此次出台的税收政策主要基于现行企业年金和职业年金办法的相关规定，今后将根据企业年金和职业年金办法修订情况，对税收政策作出进一步调整和完善。此外，这次出台的年金政策是依据现行分类个人所得税制的相关规定，对个人退休后领取的企业年金或职业年金暂按“工资薪金所得”项目征税。今后实施综合与分类相结合的个人所得税制后，对个人退休后领取的企业年金或职业年金则按新税法的相关规定征税。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

G. 企业年金设的好吗！！

2月15日 09:31 企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

企业与工会或者职工代表在集体协商的基础上，制定企业年金方案，确定企业缴费和职工缴费的规模。这种规模可以是工资的某个固定比例、某个固定金额，还可以是逐步变化的比例或金额。其中企业缴纳的部分计入职工企业年金个人账户，个人缴纳部分计入本人企业年金个人账户，通过信托化运作模式由受托人委托具备资格的账户管理人进行账户管理，积累形成的企业年金基金也由受托人委托具备资格的托管人负责托管，具备资格的投资管理人进行专业化投资来获得保值增值。

职工只有在达到国家规定的退休年龄时，才可以从个人账户中领取企业年金，领取的方式可以是一次性领取也可以定期领取。职工所在工作单位发生变动时，个人账户资金可以随同转移，新单位没有实行企业年金制度的，个人账户可以由原管理机构继续管理。

企业年金这种个人账户管理、信托化经营的专为养老积累资金的制度安排构成了我国社会养老体系的第二支柱，与基本养老保险的第一支柱，个人自愿储蓄及保险安排的第三支柱一起共同形成了我国多支柱养老体系，发挥着重要的作用。

首先，企业年金为社会成员提供了一种新的养老资金积累方式。为参与企业年金的社会成员提供了一份新的养老支持。一般来说，要保证职工退休后的生活水平能维持在退休前的状态，各种退休金的替代率需要保持在70%至80%之间的水平,考虑到转轨时期职工的名义工资与实际收入的巨大差别，现有依据名义工资建立起来的基本养老远无法满足职工未来的养老需求，企业年金的建立可以有效弥补这部分养老金缺口。

其次，相对于养老体系中的第一支柱来说，企业年金除了提供了一种新的养老筹资方式，还提供了一种促进社会效率的工具。与社会基本养老的强制性、统一性相比、建立企业年金所遵循的是自愿原则，在国家的法律法规允许范围内，企业和职工完全可以根据公司自身的经济实力、经济状况以及职工的需求建立符合自己需要的企业年金计划。经济效益好的企业，企业缴费可以设计的更多些，在职期间服务时间越长，对企业的贡献越大，所获得的保障水平也可以设计得更高些。这种不同企业，因人而宜的灵活、自主设计方式可以充分调动企业和职工的积极性，增强对管理层的激励，提高社会效率。

最后，相对于完全个人自愿的第三支柱来说，企业年金又为参与的职工提供了一种更为快速、有效的养老资金积累方式。一般情况下，参与企业年金的成员只有在退休以后才能领取个人账户中积累的资金，这种领取的限制相对于个人自愿储蓄及保险安排的第三支柱来说为更能保证养老资金累积的连续性。此外，企业年金基金在缴费、投资运作、收益分配过程中一般会享有各种税收优惠以。

企业年金这种在促进社会效率的前提下，为职工有效积累养老资金的特点，使其成为我国多支柱养老体系下不可或缺的重要部分。应该看到，以立法形式明确企业年金的地位，既是建设和谐社会的重要手段，也有利于减轻中央为第一支柱所承担的财政负担，同时也是发展资本市场的客观需要。

H. 企业年金是什么意思说的通俗易懂一些，不要说的太专业。

企业年金主要针对企业，是指根据《企业年金试行办法》等国家相关政策规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

(8)上海企业年金避险增值好不好扩展阅读：

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

I. 企业年金到底要不要参加

要，但也视情况而定。

企业年金是个人交一部分，企业交一部分。个人缴纳不超过工资总额的4%，企业缴纳不超过工资总额的8%。而且还可以制定详细的划入规划，如果职工在几年内没有离职，企业缴纳的年金才可以逐步的完全划入职工个人账户，这样也有利于保证职工队伍的稳定性。

对于年轻人由于距离退休太远，可能储蓄养老金对于未来养老来说有些遥远，也有贬值的风险。但是，对于距离退休不足20年甚至15年的中老年人来说，能缴纳一份企业年金，对于未来养老保障是有很好的帮助作用的，企业年金这一份福利一定不要放弃。

企业年金注意事项

根据《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）第三条的规定：可以建立企业年金要符合3个条件，即依法参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力，已建立集体协商机制。

需要注意企业年金是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供的一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度，是一种企业行为。

以上内容参考网络-企业年金

J. 请问大家有对企业年金了解的吗现在上海由那些公司企业年金做得比较好，有听过长江人寿吗

是长江养老吧？上海的社保转制就是他们做的，轮年金市场份额，他们是第一。不过论专业与成熟，应该是平安养老。