上海城投集团人事部总监

1. 人事专员、人事主管、人事经理、人事总监各自的区别在哪里

看你的网络回答好像你是做人事的啊
人事专员
一般公司都有
一般人事简单事务性处理
合同保险办理
人才市场招聘
等等
人事主管
小公司可能就专员跟主管，主管负责整个人力资源工作
大公司有总监的话
人事主管很可能泛指招聘主管/人事主管/训练主管/考核主管等平级有明确分工之主管
人事经理
如果没有总监
就是人力资源负责人
极少有公司吧招聘经理/培训经理等经理也称人事经理；有总监的话，一般是指从事劳动合同/考勤等人事作业领域的经理，区别于招聘经理/员工关系经理/薪酬经理/考核经理/培训经理等
人事总监
应该是人力资源负责人了，但大型跨国企业分公司也有人事总监。
我觉得区别主要还是在薪资方面，同一家公司的不同级别才好比较工作差异

2. 公司中有哪些总监

视情况及公司内部职能划分来定，一般有：
1、人事总监
2、财务总监
3、运营总监
4、企画总监
5、各个项目总监

3. 城投集团员工是事业编制吗

城投集团员工不是事业编制，其员工属于合同工。城市投资公司是城市建设投资公司的简称。是中国各大城市的政府投融资平台。它起源于1991年，承担相应的政府职能。

这些城市投资公司大多没有盈利能力。属于事业单位或者国有独资企业的性质。它们以政府补贴的方式获取利润，属于具有政府性质的特殊市场运行体系。例如，大多数国有企业应该由企业而不是企业来组织，但是大领导应该是公务员，普通员工不应该由企业来组织。

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1991年，上海率先建立城市投资，此后重庆、广东等省市相继成立。这段时间的运营模式，政府投融资平台只是一个载体，它没有资产。当时，城市投资公司主要由财务部和建设委员会共同组建。公司资金和项目资金由财务部划拨，其余资金贷给有金融担保的银行。

1995年，《国家安全法》颁布后，这种模式难以为继:融资得不到保障，这些公司没有自己的资产，债务上升，处境艰难。

2009年3月，央行与银监会联合提出:“支持有条件的地方政府建立投融资平台，发行企业债券、中期票据等融资工具，拓宽支持中央政府投资项目的融资渠道。”

同时,为了加强和扩大投资和融资平台,即城市投资公司、各级政府包括公共企事业单位进入城市的资产投资,比如供水公司、公交公司、热力公司、天然气公司等,更好的发挥投融资平台的作用。

2010年，国家发改委印发了第号文件。，其中明确规定城市投资企业主要收入的70%来自企业自身，政府补贴只能占30%。这一法令具有一定的前瞻性，可以防止地方政府财政支出过大，间接导致中央政府的巨额财政赤字。

4. 人事部和财务部的总监，谁的职位比较高

财务部总监位置更高一些，毕竟财务部门主管公司的部门，而且也是非常重要的一个部门，对公司来说也非常重要的意义。

5. 上海城投是什么单位，做什么的，管什么的，谁可以管他们

上海市城市建设投资开发总公司简介

上海城投成立于1992年，隶属于市国资委，拥有2家上市公司和23家直属单位、2万多名员工，是一家专业从事城市基础设施投资、建设和运营的国有大型投资企业集团。“十一五”期间，城投总公司累计完成固定资产投资1293亿元。信用等级保持为AAA级。
作为政府投融资主体，上海城投积极履行市委、市政府赋予的城市基础设施投融资建设重任，不断创新投融资体制机制，迄今累计发行17期188亿元企业债、20亿元公司债、113亿元中期票据、79亿元短期融资券、84亿元结构性融资产品，并成功引入40亿元保险资金和10亿美元世行资金用于基础设施建设，累计盘活存量资产超过350亿元。
作为重大项目建设主体，上海城投已完成外滩通道、黄浦江越江桥隧、“申”字型高架路网、中环线、长江隧桥、崇启通道、虹桥枢纽配套道路、老港四期、江桥垃圾焚烧厂、青草沙水源地、南市水厂改造、白龙港污水厂改扩建、苏州河综合整治、松江泗泾保障房等80多项重大工程建设任务及其他2000多项城建项目，正在推进老港再生能源中心、沪翔高速、白龙港污水厂二期、上海中心大厦等重大工程建设。
作为城市安全运营主体，上海城投承担了“二桥一隧五高速”运行养护、中心城区供水、防汛排水、污水处理和固废处置、景观水域保洁等城市运行保障任务及部分郊区区县集约化供排水、环境服务，为保障城市安全有序运行作出重要贡献。2011年，实现自来水供应量22.63亿立方米，日均供应量619.96万立方米；污水日均处理量326.12万立方米，日均输送量454.3万立方米，完成COD削减量47.12万吨，占全市削减总量的76%；生活垃圾运输总量360.03万吨，处理处置量553.23万吨，工业危废、医废和飞灰处置量6.8万吨。

“十二五”期间，城投总公司将在市委、市政府的领导下，深入贯彻落实科学发展观，积极顺应新形势新要求新变化，紧紧围绕上海“四个中心”和社会主义现代化国际化大都市建设的大局，以完善城市基础设施能力、提升服务保障水平为根本目的，以深化改革整合资源、拓展市场提高绩效为主要引擎，以建立社会责任管理体系、注重科技和人才开发为主要手段，积极履行政府投融资主体、重大工程建设主体、城市安全运营主体职责，安全、优质、高效完成投资、建设任务，不断提高城市基础设施服务保障能力和应急能力，不断提高市场业务的盈利能力，努力实践“让都市生活更美好”的愿景，推动公司均衡、持续、健康、主动发展，努力将公司打造成为政府放心、百姓满意、社会认同、竞争有力，管理架构合理、运行机制顺畅、任务完成出色、企业持续发展的大型基础设施投资建设和运营管理集团。

核心业务
城投路桥主要负责上海市越江设施、快速路网、高速公路等大型市政交通设施投资、建设和运营管理，为构建上海枢纽型、功能性、网络化基础设施体系作出了重要贡献。当前，正在推进黄浦江虹梅南路、长江西路越江工程，S6、S26东延伸，嘉闵高架南北延伸段等重大项目建设。
城投水务承担着上海市中心城区和部分郊区原水与自来水供应、防汛排水和污水处理的职责，拥有1476万立方米/日原水设施制取能力、827万立方米/日自来水供应能力、518万立方米/日污水处理能力，服务全市1300万人。正在推进白龙港和竹园污泥处理工程、西干线改造工程、污水南线东段完善工程和白龙港污水厂二期、青草沙原水工程南汇支线、徐泾水厂等重大项目建设。
城投环境主要负责城市生活垃圾等固体废弃物的清运、中转运输和处置业务，以及环保项目投资、建设和运营。目前运营和在建项目固废处理能力达到2.58万吨／天，总装机容量约244.5兆瓦；已运营项目实际处理1.31万吨/天，总装机容量91.5兆瓦。正在推进老港再生能源利用中心、老港综合填埋场等重大工程，并积极拓展国内环保市场，在成都、宁波、淮安、深圳、南京等地投资建设了一批生活垃圾焚烧发电、卫生填埋等项目。
城投置业主要负责保障性住房、成片土地开发、旧区改造、历史风貌保护、超高层建筑等项目建设。已成功实施新江湾城整体开发、思南路优秀历史建筑保护项目，建成超过500万平方米的动迁安置房、重大工程配套商品房、经济适用房、公共租赁房等保障性住房。“十一五”期间累计投入52亿元，建成120万平方米、约2万套保障性住房，受惠市民超过6万。正在推进松江泗泾和洞泾、浦东三林、青浦徐泾保障房建设，新江湾城科技园区（湾谷），上海中心大厦、浦东国际文化产业园等建设。

6. 城投公司有哪些部门

城投公司组成部门：

1、党委会；

2、董事会；

3、一党政办（董事会办公室）；

4、人力资源部（干部人事处）；

5、总经理室；

6、项目管理部；

7、内设部门；

8、战略投资部；

9、一财务部；

10、资产管理部；

11、安全生产部；

12、内审部（风控合规部）

13、科技创新发展部。

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城投公司治理和组织结构

一、股东

阳江市人民政府国有资产监督管理委员会为阳江市恒财城市投资控股有限公司的唯一股东，行使下列职权：

1、决定公司的经营方针和投资计划；

2、委派和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

3、审议批准董事会的报告；

4、审议批准监事会的报告；

5、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

6、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；

7、对公司增加或者减少注册资本作出决定；

8、对发行公司债券作出决定；

9、对公司的合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决定；

10、修改公司的章程；

11、公司章程规定的其他职权。

二、董事会

公司设董事会，成员5人，其中职工代表2人。董事会成员由股东任命，董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。董事每届任期三年，任期届满，可以连任。董事会设董事长1名，副董事长2名，由股东从董事会成员中指定。董事会行使下列职权：

1、执行股东的决定，并向股东报告工作；

2、决定公司的经营计划和投资方案；

3、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

4、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

5、制订公司的增加或减少注册资本的方案；

6、拟订公司合并、变更公司形式、解散的方案；

7、决定公司内部管理机构的设置；

8、聘任或者解聘公司财务负责人，决定其报酬事项；

9、制定公司的基本管理制度；

10、编制年终财务报告，并聘请会计师事务所审计。

三、监事会

公司设监事会，设监事5人，其中职工代表2人。监事会成员由股东任命，监事会中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。监事的任期每届为三年。监事任期届满，可以连任。监事会设监事会主席1人，由股东任命。监事会行使下列职权：

1、检查公司财务；

2、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东决定的董事、高级管理人员提出罢免的建议；

3、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；

4、向股东提出提案；

5、依照《公司法》第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；

6、监事可以列席董事会会议。

四、总经理

公司总经理由董事会聘任或解聘。总经理对董事会负责，负责公司日常经营管理工作，行使下列职权：

1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东决定；

2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；

3、拟订公司内部管理机构设置方案；

4、拟订公司的基本管理制度；

5、制定公司的具体规章。

7. 人事总监一般薪资是多少

行政人事总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。一般的民营企业， HR总监年薪可能10万-15万元左右； 在较好的外企， HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右
昨天，后台有小伙伴私聊，说小编写了那么多好的自考专业，那人力资源管理专业怎么样呢？好不好考？就业前景怎么样？未来发展怎么样？

嗯嗯，这位小伙伴很有眼光，因为人力资源管理专业的确是近来比较火热的专业。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。

大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；

薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；

在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

从整体薪酬来看，还是蛮高的。而且HR行业，越来越吃香。

接下来，小伙伴们和小编一起来学习有关人力资源管理专业的内容吧。

人力资源管理专业是什么？

人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。