融资上市画饼

㈠ 如果公司不上市，期权是不是就是个坑

期权股是真的，期权顾名思义就是一种未来的一种权利。

那问题来了，要是丫不上市，这玩意价格怎么算？

官面上说，一般会找家第三方帮公司算，例如四大的童鞋搞个必输……啊不，black scholes模型神马的，所以该有的价格还是会有的。当然，这个价格出来后，老板认不认，你可以卖给谁，价格是不是underwater，那又是一笔我不会算的烂账。

实际一点看，行权条件不变态的前提下（某公司要八年我会乱说！），有融资的公司多数期权价格还算靠谱，毕竟钱进来的时候别人已经帮你把公司定了价，剩下来自己好好算就行。没融资的话看基本盘找对标公司估，基本盘不行或者找不到对标公司……兄弟你胆子比我肥，你还是趁现在进A股吧。

抛砖引玉，细节交给专业人士。总之，期权这玩意大家要放平心态，这张大饼是煎出来的还是画出来的，不确定的因素太多。知乎上互联网人多，相信靠期权日天的不少，但被期权日狗的也很多。我的一些老兄弟，有了那几张纸，我就是帮别人拿着上市公司大几千万的股票都挖不动；另一些老兄弟，那几张纸就真成了废纸。尽人事，听天命吧。

但是，我还是很资辞拿期权的，毕竟梦想总是要有的，万一钱不长眼呢？

㈡ 公司上市后股票是怎么运行的

对于大股东来说，①就画饼，做大市值，解禁套现时能卖个好价格，②融资成本低了，融资渠道多了；对于小股东来说，公司如果具备稀缺性，必然还是有有机会能够赚取价差的，如果公司定价过高，而又不具备核心竞争力和想象力，那么就是坑爹的货

㈢ 你们见过哪些喜欢“画饼”的领导

我之前在一家销售公司上班，领导鼓励我们说如果业绩干的好的话，年终奖会是别人的三倍，结果到了年终的时候，业绩最好的人，跟其他员工的年终奖所差无几。

㈣ 老板经常的画大饼，这样的公司还用坚持吗

“沈理职谈”的观点，恕我直言，面对这个问题，你首先需要避免几个误区：第一、理性的看待公司老总画大饼、绘蓝图的做法，因为他所在的位置和你不一样，有些做法是岗位要求，并不说明这个老总人不行；第二、蓝图和梦想不一定完全就是不务实的体现，适当的去理解，你会发现其实有很多值得思考的地方，不少公司都是一步一步走向规划的道路的，不要排斥梦想；第三、不能因为老总一个人的行为而产生离职的想法，你还要考虑目前在这个公司的发展如何、收入如何、自己能否得到提升、是否有更好的选择等等，是否在这里继续呆下去是一个综合各方面因素以后的行为决定。

将这几点想明白了，你也就释然了。

公司领导经常画大饼，描绘蓝图，作为下属要不要离职呢？我相信这不是你一个人遇到的问题，是一个很很常见的场景。为了解答你的疑惑，帮助有类似情况的职场人，我将针对“领导总是画大饼，这样的公司值得待下去吗”这个话题展开论述，希望能够帮助到你，本文可做类似情况的标准化教程使用：

经过以上分析，我相信你已经有了答案。

在这个场景下，具体要做什么事情，给你建议如下：

1、理性的看待领导的行为，不要过早的认为人家不务实

岗位决定思维，思维决定行动，有一天你当了领导就明白其中的逻辑了，所以现在不要带着情绪去看待此事，也要理解领导。

3、全面分析自己所在公司的综合实力，评估是否离职

对于公司的发展，自己的收入情况，自己的晋升情况，都要做一个全面分析，然后才知道是否需要离职。

4、全面分析领导的人品，看是否值得追随

如果说领导格局很小，除了说大话以外，也不给你们争取福利，希望充分的压榨员工，想让马儿跑，又不想让马儿吃草的情况下，我觉得你确实需要思考离职的问题。

5、不管怎么说，都要给自己做好双向选择

假如说你全面评估以后，决定要离开的话，一定先找好下家，不要裸辞。

没有离职之前，给自己多想一条退路也是没错的。

㈤ 一家挂牌新四板公司，为了融资，购买其产品一定数量配送公司原始股，这种做法合法吗

首先，他不是上市，只是挂牌，也就是说企业要融资，挂牌后可以通过私募、定向增发、股权转让等方式向特定人群融资。
其次，挂牌门槛比较低（3211），收费也很底（3-10万），时间快（20天左右），审核想对简单，不需要报证监会批。
其三，企业要花力气不断向特定人群路演，以吸引投资人给其投资。
其四，风险高。企业路演是常用“上市”“原始股”市盈率倍增'“股东对赌”等词语诱导投资人，为其认购股权！
其五，通过有限合伙GPLP方式持股，承担有限责任。
其六、向投资人“承诺”几年内完成上市（国内国外）。
其七、代理挂牌公司为其推波助澜，蛊惑投资人认购。凡此种种，只要能让投资人出钱，都会合理的给你解释（画饼充饥）。
其八、公司估值是套路。“企业要上市必须要披露详细的财务状况，市场才可能给出合理的估值和定价。”笔者发现，像市场上现在兜售的原始股，很多重故事、轻数据，很难合理估值，“最明显的对比就是A股IPO企业的招股书，往往都有几百页，从近3年的详细经营业绩，到同业竞争、风险提示等等关键材料和数据一项都不能少。”
原始股，指的是公司上市之前发行的股票。而这种“新四板原始股”，大多数是指挂牌的公司，在股改前（有限公司改制为股份有限公司前）公司因缺少资金而引进投资者，从而利用投资人的钱来充实公司资本，其实就是“增资扩股”或“股权融资”。公司即使后来成功在“新三板”挂牌，也还不属于“上市”。
随着中国多层次资本市场的建设，企业有着通过上市破解融资难题的冲动，而部分处于灰色地带的机构出于拓展业务的目的，则开始两头忽悠，一方面积极鼓动企业进军资本市场，另一方面则开始大力向投资者推销企业的原始股权。而这种公开推销的行为，显然已经涉嫌非法集资，因为按照有关法律，私募股权不能向非特定对象也就是公众公开推广和销售

㈥ 一个老板天天跟你说公司上市了大家都发财了怎么办

这不就是画饼吗？画饼不是很正常的吗？
不画饼的老板不是什么好老板，不管是为公司也好还是为员工也罢都是有好处的，工作本是乏味的，但如果有所方向去做，知道自己努力去做事可以收获什么样的成就，工作才有激情，才有意义。就像当年的马老板和前台文员一样，跟着我，未来公司上市了分你股份。
对于公司发展同样如此，画饼同样是老板给自己订目标，试问哪个员工会喜欢跟着一个不思上进的老板，跟着这样老板会有前途吗？

㈦ 旅游企业上市融资可以带来哪些机遇

旅游上市公司发展的新机遇

根据整个A股旅游上市公司的市值表现，多数公司的市值普遍在100亿以下，而大家熟知的自然景区龙头从97年上市到现在市值一直在几十亿徘徊。

A股版块今年发生的最大政策变化，就是自然景区门票提价规律的根本改变。以前每三年可以提价一次，虽然很多投资者觉得分析师是在画饼，但起码景区公司提价的预期存在。今年国务院总理提出，9月30号之前所有的A股国有自然景区全部门票进行降价，自然景区本来的门票提价预期变为降价预期。

说了今年以来的变化，旅游行业还是一个前景很好的行业。中国目前已经解决了基本温饱问题，又正迎来消费的当口。中国去年的人均GDP是9千美金，按照国际经验，人均GDP在5千美金到2万美金这个级别，是旅游行业发展的黄金时期。

旅游企业该怎么样去发现行业中的机会？我之前做了一个研究，发现整个中国，20岁到69岁的人口占总人口的比重71%，所以旅游行业还是可以享受人口红利。

我们把不同年龄层的人口又做了一个区分。50后、60后的银发族现在有钱又有闲，他们的主要消费特征就是短途出境游和游轮游。虽然游轮行业短期内有波动，但长期来看属旅游发展不错的方向。

另外一个重要群体，是有小孩的70后、80后群体。这群人以亲子游为主。根据历年黄金周的旅游统计数据，黄山景区客流增速相对比较缓慢，而像迪士尼、乌镇这样的休闲游景区，客流保持稳定增长，主要原因就是人口的变迁。带着小孩的这群游客的需求是深度体验，而不是去爬山。亲子游的市场，按照相关的地方统计，每年增速高于50%。

还有90后这个群体，目前以自助游、周边游、定制游为主，也开始逐渐尝试借贷消费的模式出境游。

㈧ 如果你作为一个创业团队的领导者,项目融资不顺利,创始人纷纷出走,留下的人情

其实融资不顺利往往和项目关系不大，只是你不会表达而已。现如今，大学生创业融资都要比普通企业家顺利许多，问题的关键就在你们表达方式的不同。
找融资关键就在8个点，只要你五分钟能把这8个点说清楚，拿到钱的机率会大很多
1、要用1句话告诉投资人，我是做什么的？
这点至关重要，有的企业家长篇大论半小时，投资人都听烦了，自己却越说越乱。切记一定要简短，台上一分钟，台下十年功。
2、用1句话说出你们行业痛点是什么？
阐述你发现市场中有什么空白，或存在什么问题，问题有多严重，效率有多低下，供给有多缺乏。举个例子：滴滴的核心价值是解决打车困难，也就是汽车运力供给不足。
3、你是用什么方法解决行业痛点的？
提出问题就当匹配相应解决方案，但是在创业环境中，一个问题的解决方案或许有上百种，所以一定把你方案的合理性无限放大，为什么最好？
4、详细介绍你的团队
这里的详细是指团队成员的学历背景、工作经历和创业经历等，如果学历不出色可介绍重点，比如创业经历丰富。并且你的团队一定要高契合解决方案，让投资人认为只有你的团队能做到。
5、产品简介，是否通过了市场测试？
你的产品如何体现出自己的解决方案，通过什么功能解决的？经过市场测试，证明我们的项目不是空想，而是实践证明过。
6、客户的反馈如何？
在经过市场测试后，用户评价如何？（数据支撑）
7、行业天花板高不高？
论证整体的市场规模有多大，说白了，就是给投资人画饼。切忌论证中长篇大论，简洁说明你的推算依据和基础数据来源即可。
8、我的梦想是什么？
这是最难的一点，也是踹开投资大门的临门一脚。我们许多企业家在谈及梦想时，有些话自己说出来都觉得恶心，自己都不好意思，眼神直闪，投资人一看，八九不离十就是个骗子。
以上总结，这就是企业家找融资的一些技巧，希望能帮到你，打字不易，还望采纳。

㈨ 刚面试是一个职位，交谈中，过的不容易，“三年来，没拿过融资的钱，自己花了差不多1600多万，今年快

楼主补充分享几句：开始这样想的，既然都来了，那就多聊几句吧，问了一下他团队20人左右（心里：阿里来的两个团队是多大呀！）三年没融资（心里：因为融不到吧！）
在一个准一线城市，一个普通的经理的平均工资在12000左右。阿里来的团队总监在这的待遇10000不到。 最后我只能给她说了一句“还是您的领导魅力太大了，大伙跟着你拼命干……” 来自职Q用户：匿名用户
3年才“快”看到曙光已经算是奇葩了，没拿融资的钱这事情两说，关键看你，你要是觉得这种低工资但确实有前景的愿意冒点险呢就可以考虑入职，要是觉得稳妥安全是前提的话还是要慎重考虑的，初创公司都是用画饼来吸引人才的，有的公司大家不但得到饼而且还有蛋糕，有的呢就连渣渣最后都找不到。所以主要看你的个人规划。BTW，科技进步很快，三年还是这状态你要是家底儿不殷实还是别去比较好。 来自职Q用户：王女士

㈩ 融资易：网贷投资有什么高危陷阱

在网贷投资的过程中，平台总会有各种各样的动作。有些看上去是福利，而实际上却是陷阱，有些动作很小，不易被发现，但是却对平台安全性有很大的影响。下面我就来总结一下，网贷投资中最常见的八大陷阱。

一、线下对接

形式：平台将抵押物足额抵押到投资人名下，金额一般都较大。最常见的车辆抵押和房产抵押等，有时候全部流程都会走线下，有时候会在平台上进行投标

分析：大部分线上投资人处理线下对接的专业性和经验都不足，很容易被平台做手脚蒙蔽，甚至有平台故意把不好变现的抵押物抵给投资人，如果真有优质抵押物，平台为何不自己留着，因此大部分平台推出线下对接的时候都是有其他隐情的，如平台资金流不足，坏账过多抵押物不好处理等，做对接的投资人大部分都是接盘和背锅的下场，而且线下对接线上投标的行为也存在隐患，其他人投资人会觉得自己受到了区别对待，从而导致对平台不满，影响平台形象

二、平台入股

形式：这里指的是投资人入股而并非风投，平台公开将股份发售给投资人，门槛较高，大部分参与者都是大户，当前人气较高而且口碑较好的平台相对受欢迎，股份一出基本一扫而光。

分析：大部分投资人入股的平台都有一个通病:那就是屌丝背景，平台没有绝对的硬实力，抵御风险的能力并没有那么强，大户入股的资金被平台作为免费资金池使用，一但平台出事，只能眼睁睁的看着其他投资人拿着自己的钱出逃

三、变相加息

形式：平台变相加息的方式有很多种，拉长周期和拉大额度是常用手段，比较激进的平台甚至会直接送一些比较夸张的实物奖励。

分析：大部分变相加息而且幅度较大的平台都是不正常的，基本都是明摆着急着圈钱，而且吸引来的也都是偏激进的投机者，平台不太可能再长期稳定的发展下去，不是苟延馋喘，就是有收网的想法。

四、坑钱活动

形式：现在的网贷平台都很重视活动，好的活动能带来好人气好口碑，新手标、投资红包、加息券、推荐奖励等一个都不能少，但因活动吸引力不够，设计不完善，返现不及时等原因得罪了投资人的时候，又会引来骂声一片

分析：部分平台喜欢故意在活动上做手脚，在最后的返现结算环节设置障碍故意坑人，也有平台因为经验不足，把好好的送福利活动变成了坑钱活动。

五、考察报告

形式：考察报告是快速了解新平台的一个常见途径，一般由投资人或第三方实地考察后发布，主要展示内容是平台的办公地址、办公环境、团队结构、老板背景和借款资料等，考察报告最基本的作用是防止纯线上的诈骗平台，同时也给不能去实地考察的投资人提供了一定的参考。

分析：考察报告开始被某些平台直接利用成忽悠人的工具，由平台自己伪装成投资人发布，各种信息不对称各种PS，更是有用心不良的投资人在知道平台有问题的前提下故意发布虚假考察报告吹嘘，忽悠人进来给自己接盘，随着骗术的升级，很多在考察报告中一切信息都正常的平台，也会在一夜之间突然“蒸发”，目前在大部分第三方中发布的考察报告也都只是普通的信息展示而已，略嫌鸡肋，根本无法判断平台是否安全，而一些投资人发布的考察报告更是不靠谱，基本只说优点不说缺点。

六、空头利好

形式：平台在发展壮大的过程中，通常会发布很多利好，从投监会、保证金、风投到上市公司入股等，利好越多，老投资人才会更信任平台，平台也能持续吸引到更多新人的关注，更利于平台扩大规模。

分析：但是很多平台在提前发布了利好之后，却并不能按时实施，更是有平台只发布利好不说明具体时间，最后成了画饼，更恶劣的是一些平台刚发布利好没多久就直接提现困难，空头利好会让投资人对平台的实力和安全性产生严重顾虑。

七、无效宣传

形式：网贷平台常见宣传方式无非是搞活动、线上广告、线下广告、上电视或上新闻等，当然还有一些比较另类的方式，比如拿自己的担保公司、跟自己办公地址在同一栋楼的政府机构和投资了自己平台的知名机构等来宣传，想方设法的让投资人觉得安全。

分析：平台宣传做的再大，和平台安全性也没有一毛钱的关系，现在的广告基本都是有钱就可以上，很多和平台看似有关联的机构，在平台出事后基本都会第一时间把责任推卸的干干净净。

八、信息变动

形式：平台的信息变动一般表现为平台在职人员离职，业务类型改变，平台法人或股东发生变更等，这类信息变更一般发生的比较突然和隐蔽，不会很快的被投资人察觉。

分析：平台的信息有变动是正常情况，但是某些变动是需要警惕的，如重要在职人员(客服主管和运营等)不明原因离职，一个做小额抵押业务的平台突然出现了大额信用贷，占比最大的股东突然抽身，都说明平台可能已经发生问题。