信托团队长

Ⅰ 信托公司核心岗位是什么

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二、实习岗位及要求

实习岗位1:项目评审、合法合规

需求部门:风险控制部

招聘人数:6人

岗位职责:

协助项目评审专员、合法合规专员对审查的项目提出风险、法律意见。

应聘要求:

1、在读研究生，金融学、财务管理、经济法等相关专业，2012年毕业生；

2、学习成绩优秀，大学英语六级考试(CET-6)425分以上；

3、工作认真，踏实勤奋，具有团队精神；

4、工作地点:西安优先，北京、上海、深圳、广州、杭州、苏州、天津、大连、重庆、成都、鄂尔多斯、南京也可。

实习岗位2:信托经理助理

需求部门:各信托业务部门

招聘人数:若干

岗位职责:

协助信托经理进行尽职调查报告、流程报批、项目后期管理等工作。

应聘要求:

1、在读研究生，金融学、财务管理、经济法等相关专业，2012年毕业生；

2、学习成绩优秀，大学英语六级考试(CET-6)425分以上；

3、工作认真，踏实勤奋，具有团队精神；

4、工作地点:西安优先，北京、上海、深圳、广州、杭州、苏州、天津、大连、重庆、成都、鄂尔多斯、南京也可。

实习岗位3:财务会计

需求部门:计划财务部

招聘人数:2-3人

岗位职责:

协助财务人员进行会计核算、税务事项处理等工作。

应聘要求:

1、在读研究生，会计、财务管理等相关专业，2012年毕业生；

2、学习成绩优秀，大学英语六级考试(CET-6)425分以上；

3、具有会计从业资格证；

4、工作认真，踏实勤奋，具有团队精神；

5、工作地点:西安。
祝您全家幸福。

Ⅱ 岗位跳槽到信托公司做信托经理，大家觉得怎么样

私募啥的就别买了，不太靠谱。陆家嘴财富不是信托公司，是第三方销售公司。好的信托项目还是不错的。房地产信托尽量买一线城市。

Ⅲ 山西信托有限责任公司的领导团队

董 事 长袁东生
副董事长 杨小勇
总 经 理 刘叔肄
常务副总 焦 杨
副总经理 史庆瑞
监 事 长 乔彦林
纪委书记 张福生
财务总监雷淑俊
董事会秘书 陈 强

Ⅳ 如何做信托需要什么条件如何进阶我说的是找工作。

一般都是招收销售人员的，待遇也是不错的，条件一般要求本科或者大专以上版学历，有销售工作经权验，有社会资源，另外就是口才了；进阶的话，看你在工作中的学习了，如果掌握了知识基础又有资源，可以向技术方面发展，做信托经理；也可以往管理方面发展，做团队长，部门经理，甚至财富中心经理；也可以做一个销售精英，赚钱而轻松的工作，当然你得有资源。
现在不需要证件

Ⅳ 山东省国际信托有限公司的管理团队

山东省国际信托有限公司董事长：孟凡利。 山东省国际信托有限公司董事：陈殿禄。 山东省国际信托有限公司董事：陈学俭。 山东省国际信托有限公司董事、总经理：相开进。 山东省国际信托有限公司副总经理：王映黎。 山东省国际信托有限公司副总经理：孙绍杰。

Ⅵ 十大信托公司之一的中融国际信托的创始人是谁 企查查里法人是刘洋，网搜有说是谢直坤

都不是创始人，中融信托前身是哈尔滨国际信托，是地方性国企，所以不存在创始人的说法。后来中植集团入主，谢植坤作为中植的实际控制人，也是中融信托的实际控制人，法人只是一个形式，不代表控制权。

Ⅶ 信托经理和高级信托经理的区别

这个拟定于各家信托公司的等级制度上。信托经理是为企业融资的一个项目的项目经理回。高答级信托经理的岗位职责:
1、负责投资模式与投资策略的研究，编制投资战略与投资规划，并对投资规划实施进行跟进分析，并及时提供投资分析报告或参考建议；
2、负责与金融机构、投资机构的紧密联络，寻找融资资本，全面规划融资、投资项目及股权管理与资本运作，以确保融资、投资项目的到位；
3、负责投资项目的市场机会分析、项目调研、可行性分析，组织投资商务谈判、商务方案策划及投资与风险管理分析；
4、负责信息渠道建设及合作伙伴关系管理，拓展并维护公司与资本市场的关系；
5、搭建和管理投资、融资团队。

Ⅷ 高手帮忙： 我们是一家信托公司，感觉最近人员流失挺严重的，尤其是一些优秀的核心员工，

就个人与信托公司接触的情况来看，解决流失问题，必须明白流失原因，个人有以下观点：
第一，收入。一方面收入多少是核心问题，员工流失的原因多半如此，在贵公司加入收入为年薪60，到另外一家信托公司为80，作为员工当然选择80，所以有必要考虑公司的员工收入是否公允。
第二，收入差距大。信托公司业务部门一些团队负责人的收入和普通人员的差距，你懂的。
第三，公司背景实力。在同等收入的情况下，背景好的企业吸引的员工自然是更优秀一些。
第四，领导与员工的关系，尽管信托公司基本都是国企，但如果企业的国企作风过强，是很难留得住好员工的。
针对上述问题，个人建议如下：
第一，重新衡量薪酬体制，薪酬是否低于行业平均水平？基本工资和奖金能否快速发下？能否达到承诺的工资要求？收入分配是否合理？如果薪资过低，必须改变薪资，这是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才来到以后觉得收入不行，这个基本都要离职的。
第二，重新公司内部治理和管理体系是否合理完善，若风控过严，毙掉的项目过多，会打击业务部门的积极性。管理体系虽讲究等级分明，但不要过于让员工感到过于压抑或者受到领导的严厉管制。
第三，信托公司大量人员流动是非常正常的事情，放宽心，只要是有走的优秀员工也能有来的优秀员工就行。
第四，发展企业文化，多半情况下，信托公司在急忙走通道的时候，忘记了发展企业文化，良好的企业文化能够让员工觉得自己和公司是一条战线上的，能够感受到浓厚的集体氛围。
PS如果需要法律方面的信托实习生，我可以推荐一下法大的师弟。
望采纳，祝您工作顺利、顺心！

Ⅸ 华能贵诚信托有限公司的团队建设

“诚信、专业、创新、和谐”是华能贵诚信托的核心理念和企业文化精髓。全体员工齐心协力，立志于把公司建设成为业内有竞争力和影响力的资产管理和财富管理平台，依靠一流人才，提供一流服务，追求一流效益，创造一流业绩，完成客户赋予我们的使命，实现股东寄予我们的愿景，创造我们公司的美好未来。
诚信——是华能贵诚人的第一理念也是根本理念，体现了我们全体员工的以诚为本的经营信念和工作态度。
我们忠诚于股东，为股东的利益最大化尽职尽责；
我们忠诚于客户，为客户创造最大价值尽心尽力；
我们忠诚于员工，为员工提供最优良的发展空间；
我们忠诚于社会，为社会的和谐与发展添砖加瓦。
专业——我们秉持稳健扎实的工作作风，立志于打造一支具有专业受托理财理念和技能，能灵活运用各种金融工具和手段为客户创造财富和谋求利益的精英信托团队。
创新——我们营造开放环境，鼓励大胆创新，体察客户需求，挖掘业务潜力，开发创新产品，提升服务水平。
和谐——我们着眼持续发展，瞄准终极目标，提升股东权益，创造经济效益，构建和谐社会，实现美好梦想。
各部门职责
信托业务总部：
信托业务总部的主要职责是根据公司总体战略发展目标，负责制订公司信托业务的发展规划和年度经营计划以及公司信托项目的立项、营销、动态管理、信息披露、项目清算等工作。
投资管理部：
投资管理部负责存放同业、拆放同业、贷款、担保、租赁、投资等业务。其主要职责是负责制订公司固有业务年度经营计划，确定公司年度投资规模、品种、比例，以及风险控制措施。
资产保全部：
资产保全部的主要职责是负责管理公司固有固定资产，办理非金融资产移交的后续工作。
合规与风险管理部：
合规与风险管理部的主要职责是负责公司风险管理制度的建立、各项经营业务的合规性审查、风险监控等工作。
审计稽核部：
审计稽核部的主要职责是负责对公司所属部门业务经营、财务收支、内部控制情况及其有关经济活动的合法合规性和效益性进行审计监督和检查。
人力资源部：
人力资源部负责各类人员的选拔、配置、开发、考核和培养，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，为实现公司战略目标提供人力资源保证。
计划财务部：
计划财务部的主要职责是负责建立健全公司财务制度，制定年度财务预算与综合计划，开展会计核算、年度决算和经济活动分析工作，是公司计划、财务、资金管理部门。
信托财务部：
信托财务部的主要职责是负责建立健全信托业务财务制度，开展信托业务会计核算，定期编制信托财务报告，管理信托项目帐户及资金。
综合管理部：
综合管理部主要负责公司研究发展；为维持公司正常运转提供必要支持及相关保障，承担信息系统维护、公文流转、对外联络、消防安全等日常事务性工作。