融资借调费

A. 借调B公司走管理费用,那么A应是否应该给B开发票以什么样的名义开发票谢谢！

B公司走管理费用,那么A应是否应该给B开发票？

工资都不用开发票的，将有领款人签字的工资发放表作为原始凭证，入账就可以了。

如果该工资发放表已经在B入账，可以复印一份给A就行了。

B公司应该以什么样的名义付给A公司，又应该怎样去记账？

就是以员工借调或借用名义要这笔钱。A公司不能计入本企业费用成本，由B公司计入费用。

B公司账务处理

借：管理费用 等 （借调的员工工资）

贷：其他应付款-工资

支付A公司时

借：其他应付款-工资

贷：库存现金 等

B. 关于借调人员房租费用、伙食费用的账务处理

按照楼上说的计入管理费用的相应科目就可以了

虽然是借调 但是费用由子公司承担

C. 工作借调能抽取管理费吗

正常情况下，工作借调是很平常很常见的一个促进公司发展的行为，所以整体上来说只要是有利于公司的发展的。对应的成本都是可以考虑的。只要你们在借调过程中。你铭文约定或者是口头约定的形式来把这个管理费说清楚就可以了。毕竟这个一旦涉及到金钱的过程。就需要多考虑，多思量。

D. 关于借调人员的工资待遇如何规定的有那方面的依据

借调人员的工资待遇要具体看待。
首先，要看你的借调文件里关于薪资待遇的条款是怎么规定的；
其次，要看你原单位及借调后单位对借调人员的薪资待遇有没有具体的相关规定。
如果这两方面你都找不到明确的条款的话，你想讨回差额是难度比较大的！因为你的劳动合同关系并没有转移，履行的也是借调手续，不是换岗！而且一般行政单位的工资待遇是分的比较细的，有很多跟年限、资质、编制有关，所以你没法准确的套用“同岗同酬”概念。

希望上述回答对你有所帮助~

E. 事业单位办公经费和借调人员关系的问题

两种办法解决:
1、借调人员到原单位报帐;
2、向财政局申请、把借调人员人头经费拨付到你单位帐户上、借调人员可在你单位报帐。

F. 关于借调期间的薪水问题

如果没有明确的书面协议，那么除了薪资和固定津贴以外，别的东西是可以不给你的。
所谓固定津贴是指写入劳动合同的每月固定补贴，比如饭贴等等。如果交通费和通讯费没有写进合同，那么公司给你是你的运气，不给你的话，你没有任何可以申诉的保障。
需要注意的是，公司内部的规章制度（因为有的公司关于这些费用有相应的员工守则来处理）不能作为强制支付的依据。因为这些制度只对公司内部管理上有效，并没有法律效力。

G. 借调待遇

这个问题应该看你们当初借调时的约定,你们借调后的工资由谁发的?你们借出后对方是否支付给你们原单位费用?如果约定工资是借入单位发的,原来单位还收到借调费用,那么他们就无权扣你们的工资；如果你们借出后工资还是原单位发的，他们也没有收任何费用，那么他们只要不少发你们的工资，其他当然是他们处理了；如果你们借调单位确实需要，这么多年了，你们应该要求他们把你们正式调过去啊。

H. 人事部关于借调人员工资福利待遇问题的法律依据。

一般情况下是按照你原有的工资计算，该给补贴的给补贴，该计加班费的计加班费。如果被借往特殊岗们，从情理上来讲，需要支付给你该岗位的补贴（诸如高温补贴、夜间津贴等），但无法律文件支持。

通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇；但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商解决。

(8)融资借调费扩展阅读：

借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。

借调的目的通常有以下三种：

1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。

2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。

3. 借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。

I. 报销从其他项目部借调来的人员车费餐费等费用怎么入账

借：管理费用
贷：现金

J. 借调人员在借调期间是否享受借调单位的加班费，奖励工资等福利费

你好，应该享受同工同酬的待遇。
希望对你有帮助。