㈠ 股票融资融券的最长持有时间是半年吗比如说我5月8日融资买入股票并持有，那么券商规定的最长持股日就
融资融券最长来期限不超过源六个月。
㈡ 股权代持和股权融资有什么区别
这两个概念基本不搭边。 股权代持，是指在工商局登记为公司的股东内，私下底与其他人签订容股权转让协议或者股权代持协议，让受让股权的股东不再工商局进行显名的行为，因为在日常生活中，有一些成员的身份不能经商，如果要去工商局做股东变更的话，是完全不可行的，所以就出现了股权代持的情况，股权代持的效力只是产生在委托代持方和受托代持方，如果受托方（即工商局登记的名义股东）把股权转让出去的话，是完全合法有权的，但是对于委托方（没有在工商局登记的实际股东）来说，他不能以公司股东的身份要求收回股权，只可以受托方违反代持协议内容为理由要求承担违约责任。所以股权代持协议中关于这方面的条款需要设置的完备一些。 股权融资，是指公司因为资金原因需要对外筹集资金，用出让股权的方式来获得资金来源，提供资金一方成为公司股东，股权融资这个概念是相对于债权融资，因为股权融资获得的钱是不用还的，亏了就亏了，赚了就分红，当然，这类股权是指没有附回购条款的股权。而债权融资所获得的钱就需要还，特别是民间取得的债权融资利息会比较高。 所以，这两个概念其实没有怎么联系。
㈢ 融资与股权比例应该怎么计算
举个例子分析吧，比较好理解。
情景分析
项目是比较优秀的，估值一直在上升，下一轮正式融资N的估值必然节节攀升，股东Z的比例会在下一轮估值中被稀释，要想保持不变，就要在之前将比例提升。项目方让股东Z增资相当于定向增资，由于股东Z比例增加，相当于将其他的股东比例稀释。按低于下一轮正式融资的估值，则体现项目方对股东Z的诚意。
思考过程
为便于表述，先假设一些参数如下：
z 股东Z在当前所占的股份比例（也就是需要保持的比例）
X 股东A需要增资的额度
P 针对股东Z融资后的估值
V 正式下一次融资N的融到资金
N 正式下一次融资N后的估值
估值方式
估值方式有两种，前估值和后估值，本次采用融资结束后的估值方式计算，估值后再融资于此类似，可能要重新考虑。
后估值计算
注:
比例计算可采用：原比例x稀释比例＋新增比例 或采用 (融资时股权价值＋增资)/融后估值
对正式的N轮股权价值为 (((P-X)z + X)/P)(N-V) 即融资前的股权比例x融资前的估值
融资后的比例 (((P-X)z + X)/P)(N-V) /N 其中 （N-V)/N 即稀释比例
比例不变
(((P-X)z + X)/P)(N-V) /N = z
对方程求解：
X = (z/(1-z))P(V/(N-V))
前估值计算
同样：
((Pz+X)N/(P+X) )/(V+N) = z
求解 X ＝ zVP/(N-z*(V+N))
前估值方式，相对稀释较小，因此需要的增资比例较少。
㈣ 持股最大的股东可以私自以公司名义向外借贷吗
一般来说是不可以的。公司有公司章程，根据章程，公司对外经营中遇到重大回事项需要经过股东大会决定的。答以公司名义向外借贷，需要公司股东的共同资产进行偿还，所以，未经股东会议通过，即便是大股东也不能以公司名义私自贷款。
㈤ 融资为什么有利于员工持股股权定价
员工持股计划来又称员工持股制度，在实自践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红，有权参与定价。
优点是：实现了所有权从公司向雇员的转移，能有效弥补投资所缺资金；丰富了员工的收入来源，有利于调动员工的积极性，提高生产效率；企业内部员工出资认购本公司的部分股权，有助于企业资本积累，相当于一种筹资手段。
缺点是：员工认购股份需要支付现金或承担贷款，加之不能转让、交易、继承，激励效果有限；因市场波动引发股价下跌时，员工要承担收益受损的风险；股权激励模式主体缺位所带来的监督弱化和内部人控制严重问题。
㈥ 为什么大股东持股比例小，融资会更困难股权分散了，为什么融资渠道更狭小
因为害怕别人进行企业控股，这样的话对企业来说是不利的。股权分散，大家没有统一的意见，别人也不敢对你企业投资，最重要是管理要到位。
㈦ A轮融资后，能否全员持股
你好！这个主要是看老板的心情了！当然，好的创业公司对高级人才是有持股计划的。
㈧ 上市公司持股5%以上股东是否可以通过融资融券信用账户融资买入该上市公司股票
根据《深圳证券交易所融资融券交易实施细则》第7.4条，证券公司不得接受上市公司持股5%以上股东开展以该上市公司股票为标的证券的融资融券交易，所以不得通过融资融券信用账户向证券公司融资买入该股票。
㈨ 管理人员，持股5%以上的股东开展融资融券有什么限制
沪深交易所规定：上市公司的董事、监事、高级管理人员、持股5%以上的股东不能开展以该上市公司股票为标的证券的融资融券交易。