2019年航天电器统一价格表

㈠ 易方达科讯基金净值是多少

一、易方达科讯股票基金最近一个交易日（上一个交易日，即2015年2月17日）单回位净值答为1.3064，累计净值为5.9199；2019年2月18日至2019年2月24日为春节假期（股市休市，基金净值不更新）。

2. 眼下的行情封转开基金比拆分更有优势。因为拆分的基金原有规模比封转开基金更大。大部分封闭式基金的规模很小，普遍在20亿至30亿元之间。而拆分的基金原有规模就可能在100亿左右。集中申购的上限规模则同样被限制在100亿至150亿元。也就是说，如果两类基金都能成功完成集中营销，拆分基金的规模会更大，而且拆分基金的仓位比封转开的来得高。市场处于调整时期，仓位越低的基金越有主动权。

㈡ 航天电器的企业文化

企业也象人一样，有自己特有的性格、品质、风度、阶层……，因为企业是人的企业，企业文化的主体也是人。一个没有文化的企业象一个没有个性的人，人们不去注意他，也不会记住他。因此没有文化的企业是绝无竞争力的。
一．企业精神：能拼善搏 精雕细琢
二．核心价值观：勇于争先，体现我们的价值！
三．经营理念 “具有显著影响力和竞争力的一流高科技电子元器件企业”
四．质量方针 不断改进，追求完美；供一流产品，让顾客满意。
五．企业价值观 献身国防，产业报国
以企为家，诚信为本
回报社会，体现价值
公司以人为本，人以诚信立身
六．企业管理思想 以人为本
七．企业管理作风： 公平 公正 公开 科学决策，及时改进，令行禁止
八．用人理念 人才是第一资源 人人是人才，岗位是舞台 尊重知识 尊重人才 尊重别人
九．分配理念 效率优先，体现价值
按劳为主，多元分配
十．职业道德理念 诚信 勤勉 尽职 尽责 尽能
十一．员工行事准则 企业形象高于个人形象 不利于企业形象的事坚决不做
十二．质量理念 人的意识决定产品质量 顾客满意就是最佳质量
十三．工作作风 快速反应 求真务实 团结协作 创新开拓
能拼善搏：敢拼、能拼、善拼、勇于争先
精雕细琢：用心专注，做好每一个细节
十四 营销理念
高技术领域是企业主战场
顾客是企业生存发展之源
顾客满意是最终目标
十五 服务理念
您的需求不是我的目标，您的满意才是我的追求。
关注顾客需求的变化，不断满足顾客需求，超越他们的期望
反映敏捷，耐心周到，服务伴随您到永远
十六 礼仪规范
尊重上级、尊重同事、尊老爱幼
统一着装、衣着整洁、举止文明、不讲脏话
乐于助人、和睦相处
自觉遵守社会公德
提倡讲普通话

㈢ 航天电器工艺员工作辛苦吗待遇如何需要倒班吗年收入大概有多少

我来帮你回答吧！
周六固定加班，平时晚上经常加班。收入转正后看情回况，一般是4000多。周日是答休息日。很辛苦，可能是公司最辛苦的岗位了。辛苦程度是：工艺员》技术员》设计员》其他部门，如果是你新生，我想你要谨慎考虑有没有更好的选择，我看到的几个工艺员都是很累的。

㈣ 航天电器采用的是目标成本法吗

目标成本法是一种以市场导向( Market-driven )， 对有独立的制造过程的产品进行利润计划和成本管理的 方法 。

㈤ 贵州航天电器怎么样本科生现在进去如何

贵州航天电器是在贵阳的，我就住在这里面，我是职工子女。环境非常好，首先专，它只招收211、属985的，或者研究生。他的环境非常好，是一个单独的小区，里面应有尽有，连银行都有4家，网球场、篮球场、体育场、游泳池、四星级酒店都有，绿化很不错，物管、保安，都有，最重要的是人的素质比较高。至于你关心的应该是薪酬，只要是招进来的大学生，都提供住宿和餐补，这个只有航天电器有，军工的其他单位都没，至于待遇，看岗位吧，一般都是4千+吧，而且刚进来会有近6位数的住房补贴，当然是有约定的。你不用了解航天电器，你了解061基地就行，这个不用多说吧，军工的，会差吗。而航天电器在061里面的待遇是最好的，人家061机关都是统一的办公楼，航天电器钱多，单独修了一栋大楼给机关人员。总之，航天电器效益好到暴，但是就看愿不愿意给你钱。对老职工来说，抱怨声多，但大学生一般都比较满意。最后说一句，如果你不是职工子女更好，千万不要担心什么关系，它就不招职工子女，你是人才，他就要。

㈥ 请问您进航天电器了吗 。怎么样啊 各个方面

亲身体会，航天电器的苏州公司
简单来讲就一个字，乱！隶属于航天科工集团下的航天电器，属于一个子公司吧，本质其实就是一个电子装配厂。
1、对应届生：校园招聘的时候把自己包装得很高大上，所以每年都能忽悠到一批985,211的毕业生来，非985,211的，还基本不招。但是每年这么多优秀毕业生来，公司发展却还是这样，很能说明公司存在问题。每年的应届生基本待不到一年都会走的，有各种原因，最多的还是因为学不到东西，没什么发展，而且工资根本达不到招聘时的承诺的数额。我那届一年内走了80%以上。
2、考核制度：公司使用末位淘汰，领导层不少从富士康跳来的，本身却又是国企，排资论辈看资历，所以最终绩效评分，靠后的基本就是新人，本质就变成了末位淘汰新人，这也是应届生一年内走人的原因之一。跳槽过来的，也算新人，很多人也熬不过一年后的绩效考核。绩效靠后的，工资每个月掉800-1000。
3、工作内容（对技术人员而言）：工作内容非常低端，技术人员主要就是维护生产，机械式地完善文件，去实验室测试产品，基本不做新品设计，应届生基本学不到东西。而且公司各种设备根本不够用，实验室的测试设备都要排队，有零件要去机加工试切也要排队，做样品要产线安排些工人也要排队。技术员地位是最低下的，基本各个部门都不愿配合技术员。然后出问题了，最后开会定责，责任都会归到技术员头上，起码是连带责任。
4、处罚制度：公司的处罚也相当重，产品出问题了，三五百块的处罚是小的，一两千的都见过，还号称终生追责，一般离职了都赶紧把工资卡钱取完注销了，不然没准公司真有办法再从卡上扣钱。
5、内部培训：三天两头各种培训考试，什么企业文化，安全生产，6s管理，都是下班后或者周末进行的，也不算加班，考不过就是一次扣一两百。
6、行政管理：行政管理上都是一帮红N代说了算，天天叫着自己祖上支援三线建设（航天电器总部在贵州），劳苦功高，说穿了就是靠家里帮忙安排了个闲职，但自视甚高，看谁都不爽。天天要求各个部门要写文章歌颂公司，文章数量还有指标，达不到还要扣部门绩效，然后苦了帮技术人员，工作还忙不过来，还要无中生有编文章。行政还每天拿个照相机，去各个办公室车间巡视，有点看着不爽什么的，就是拍下来，公司内部网上通报，扣绩效扣钱。
7、工作氛围：氛围也是相当地怪，基本所有人都不愿意互相配合，更愿意出事后互相扯皮，天天内部RTX群里各种扯皮，说什么样的话都见过，特别是绩效考核后，矛盾凸显，天天有这种事。
8、加班情况：这是公司非常高明的一点，说不加班，也没加班费的说法。实际工作内容根本做不完，内部运作效率太低，时间基本都用在和其他部门沟通，排队，开会扯皮上了。事情做不完就等着扣钱，所以只能自愿无偿加班干活。总经理有次开会说：“有次我晚上八点多，去技术办公室转了圈，居然一个人都没有，这还像是搞技术的吗”，这句话的内涵，自己悟吧。
9、各种礼金（安家费，结婚礼金，买房基金等）：反正这些福利都不要信，什么安家费，结婚礼金，买房基金，都要按服务年限算得，没干满规定年数，离职的时候要按时间退回，而且有些还要先干满多少年才能申请，太鸡肋了。打个比方，13万购房基金，要先干满两三年才能申请，然后再干满十年，才算全额给你了，不然每少干一年，要退十分之一也就是1万3回去，总跨度12年，就为了拿这13万，这有意义吗？
总之非常不建议去这个公司，尤其是应届生，去一个公司上班无非是图工资，个人发展，工作氛围的全部或者其中之一，在这里没有一样占到了。而且心里压力太大，各种事情都要当心着被扣钱，满满的压抑感。

㈦ 想了解贵州航天电器

公司简介：

贵州航天电器股份有限公司，中国航天科工集团旗下的上市公司，“全国五一劳动奖状”获得者。成立于2001年12月30日，前身是国营朝晖电器厂和国营朝阳电器厂，是“全国五一劳动奖状”获得者，中国电子元件百强企业，中国市场电子元件领军厂商，2007年被认定为“国家级企业技术中心”，2009年被认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”。2004年7月公开发行股票并上市。

主要从事高端继电器、连接器和组件线缆的研制生产和技术服务，是我国电子元器件行业高端领域、高端产品研制生产的主要企业之一。公司跨地域、集团化经营，分别在上海、苏州、泰州和遵义设有子公司。

公司80%以上的产品销售给航天、航空、电子及舰船等领域的高端客户。公司承担了我国载人航天飞行试验和探月工程的配套产品研制任务，为我国航天事业作出了贡献。

公司秉承“国家利益高于一切”的核心理念，以“以顾客为中心，勇于争先，体现奋斗价值”为价值准则，“能拼善搏、精雕细琢”为精神要旨，以“连接世界，共创未来”的恢宏气势和信心，力争把公司建设为“具有显著影响力和竞争力的一流高科技企业”。

公司发展历程：

1968年，公司前身国营朝晖电器厂和国营朝阳电器厂在贵州省遵义市筹建，主要从事航天产品中继电器和电连接器等产品的研制、开发和生产，1970年投产。

2001年12月30日，贵州航天电器股份有限公司注册成立。

2004年4月，圆满完成我国首次载人航天飞行试验配套任务，荣获“全国五一劳动奖状”。

2004年7月，公开发行“航天电器”A股，并在深圳证券交易所挂牌上市。2005年1 0月，完成股权分置改革。

2005年，公司控股子公司达四个（上海恒阳公司、上海威克鲍尔公司、遵义精星公司、苏州华旃公司），在上海设有研发部，形成了跨地域集团化发展的格局。

2006年5月，公司在中国电子元件百强的排名第39位。

2006年6月，公司荣获”十五“军用电子元器件科研生产先进单位。

2006年底，公司从遵义搬迁到贵阳，翻开了航天电器新的一页。

2006年，在“中国电子元件领军厂商”评选中荣获继电器类“最佳服务厂商”荣誉称号。

2007年5月，公司投资控股的贵州航天林泉电机有限公司成立。

2007年10月24日，嫦娥一号卫星顺利升空。公司圆满完成了嫦娥奔月工程配套任务，为我国载人航天工程作出了贡献。

2008年2月，公司被国防科工委认定为第二批国防科技工业企业技术中心，被科技部、国务院国资委、中华全国总工会联合认定为全国第二批“创新型企业试点单位”，并被贵阳市确定为首批“创新型试点企业”。

2008年4月19日，苏州华旃航天电器有限公司新址投产典礼隆重举行。苏州华旃新址建成并投产，是航天电器公司发展史上的重要里程碑。

2008年8月8日，航天电器企业使命和企业愿景正式发布。

2008年9月11日，公司“朝晖”、“朝阳”两件商标被贵州省工商行政管理局认定为“贵州省著名商标”。

2008年9月25日，神舟七号飞船发射成功，航天电器配套产品约20多个系列，100多种规格，为我国航天事业作出了贡献。

2009年5月，公司被认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”。

2009年5月26日，公司组建企业技术中心，下设技术中心办公室及8个研究所。

2009年8月，公司被授予“贵州省知识产权试点示范工作先进单位”荣誉和“贵州省知识产权示范创建单位”。同月，公司被国家科学技术部、国务院国资委和中华全国总工会确定为第二批创新型企业单位。

2009年11月18日，公司投资建设的上海航天电器技术研究院大厦奠基仪式隆重举行。

2009年11月18日，公司与泰州航宇电器有限公司正式签订投资控股协议，泰州航天电器成立。

2010年 4月23日，公司取得美国UL认证公司颁发的AS9100B航空航天质量管理体系认证证书，为公司进军和开拓航空市场提供了基本保障。

2010年5月15日，公司顺利通过环境与职业健康安全管理体系第三方审核。

2010年6月22日，第23届中国电子元件百强论坛暨2010年中国电子元件产业峰会”揭晓中国电子百强名单，航天电器公司名列第37名。

2010年11月19日，公司毫微型麻花针连接器项目荣获第三届全国职工优秀技术创新成果二等奖。

2011年2月，公司被国家安全监督管理局核定为“一级安全生产标准化机械制造企业”。

2005年至今，公司进入中国电子元件百强企业行列，2011年跃升电子元件百强第32位。

2011年9月，公司通过中国航天科工集团6S铜牌验收。

2011年10～11月，公司圆满完成“天宫一号”、“神舟八号”交会对接飞行试验的配套任务。

2011年12月，公司被贵州省委、贵州省人民政府授予全省文明单位。

2012年2月10日，中国载人航天工程办公室王文宝主任、杨利伟副主任视察航天电器。

2012年4月19日，公司热处理顺利通过Nadcap现场认证审核。6月6日，公司获得首张特种工艺NADCAP认证证书，为公司与中国商飞的进一步合作奠定了基础。

2012年 10月，公司领导率队走访美国市场，双方进行了广泛和深入的沟通与交流，为公司进一步加强国际市场的开发，真正实现公司的国际化战略理清了思路。

2012年 11月11日，航天电器与中国运载火箭技术研究院（航天一院）物流中心签署战略合作协议。

2013年 6月,公司党委决定公司核心价值观修订为“以顾客为中心，勇于争先，体现奋斗价值”。

2013年 7月，第26届中国电子元件百强企业出炉，航天电器排名第29位。

2013年 9月，公司荣获2013中国电子行业电子元件最具贡献企业称号。

㈧ 贵阳航天电器电气本科生的待遇，福利和补贴，年收入有多少加班情况是不是每天都加班方便的话留个QQ

航天电器贵阳在当地还是小有名气的，待遇福利都不错，年收入嘛不会低的，至回于加班还是有的，这答家公司任务挺饱满的，管理机制好，我都后悔当初签到了其他单位，现在看着和我一起毕业到航天电器上班的同学，都感到和人家的差距越来越大了。

㈨ 请高手来看看 航天电器002025怎么样 短线机会 周一该买入吗

两年多没逛网络，对于理财我个人接触的比较多，可以回答你的疑惑。
航天电器：主营收入12%、净利润同比增长5%，基本资料非常好。
今天刚好空闲，给讲解如何分析个股，股票分析的两个重要点： 1 基本资料分析 2技术分析
1 基本资料 （主要是为了需找庄家，非常重要。）
通常基本资料较好的个股，才会有庄家参与，有了庄家的参与，这支股票将比较活跃，活跃的股票，才会吸引更多的筹码，才会机会让我们盈利。
2 技术分析 （主要是找到好的形态，非常重要。）
技术分析最基础的知识，就是技术指标分析，但技术指标并不能帮我们找到最佳的买卖点。那么此时你就需要掌握成交量知识，和形态知识。
成交量知识：
看成交量，可以了解庄家的实力，最基础的知识，就是：大盘小涨，个股大涨；大盘大跌，个股小跌或不跌。（很多人不会选个股，往往最后变成了，赚了指数亏了本金。
3 形态知识：
看形态，就是为了找市场的阻力位置和支撑位置，找到安全的买卖点和止损点。（如果你不知道一直股票未来的能量有多少，和止损的位置，那么就不可能获得较高的利润。）

现在，将你所学到的知识，应对你这支航天电器个股。 （主要给你分析形态知识）
1先找近期的最低价： 6月25日，是这支个股的最低价：6.91元。
7月9日，是这支个股的第二低价：10.01元。
7月30日，是这支个股的第三低价：10.05元。

2再找近期的最高价： 7月4日，是这支个股的第一最高价：11.1元。
7月24日，是这支个股的第二最高价：11.5元。
8月8日，是这支个股的第三最高价：12.8元。

当你将这些最低价和最高价连接，就应该能明白，什么是形态。
接下来，就说说目前的价格，现在是8月2日，早晨6:30分，还是周一的收盘价：11.73元。
周一的最低价：11.4元
回到过去，6月25日，开了一个不成立的早晨之星，所以未能反弹上涨。
7月1日， 开了一个成功的早晨之星，所以市场才是真正的第一次小反弹上涨。
8月1日，开了一个成功的底部十字星，所以市场有了7月1日的蓄势，再有了更强的底部十字星小形态，所以市场反弹上涨较大 。
目前8月22日，市场开了一个底部平底的上涨形态，形成了第四个最低价：11.4元，但平底形态不成功，所以可以3成仓轻仓跟进。
止损价位在那呢？就是这个最低价：11.4元。
目标价位在哪呢？就是前期密集区价位，8月9日的最高价：12.3元。（因为8月9日、8月12日、8月13日连续三日未能充高，是一个明显的压力位置。）

综合以上形态特点：市场上涨有压力，上涨空间较小，但可以超短线跟进，暂且预判，市场会进入调整状态，大约7-14日周期。（所以，并不是最佳买卖点）
个人建议： 今天周二，下午14时，价格若能高于周一的收盘价，可以三成轻仓跟进。
目标价位：12.3元。
止损价位：11.4元。