股权购买价格高于

1. 按几倍价格认购股权，是指按公司注册资本的几倍出资

你问的应该是认购来股权的自价格确定问题吧。如果是，这里的“倍数”不是指公司的注册资本。
一般认购股权（买新股或收购兼并）的价格用市盈率或市净率进行比较确定。
举个例子
假定：某股票市价（或发行价）10元，每股盈利1元，每股净资产5元，净资产收益率为25%。
1、每股市盈率=市价/每股盈利=10/1=10（倍）。单位是“倍”。即10元的认购价格，就是说以10倍市盈率的价格购买股权。按照静态计算，你买了10年就能翻番（收回投资）的股票。
2、每股市净率=市价/每股净资产=10/5=2（倍）。即10元的认购价格市，就是说你按照2倍净资产的价格购买股权。静态计算你8年可以收回投资。

2. 股权激励高于市场价格是什么意思

就是股权激励行权价高于当前市价，说明管理层对于公司的未来有信心。

3. 股权转让价高于资产评估价可以么

只要不存在胁迫欺诈，受让方自愿以高出评估价受让的，就可以。

4. 如何判断一只股票的价格高于或者低于他的实际价值

计算出股票的内在价值，然后与价格比较就可以了。
股票内在价值的计算方法
（一）贴现现金流模型
贴现现金流模型（基本模型贴现现金流模型是运用收入的资本化定价方法来决定普通股票的内在价值的。按照收入的资本化定价方法，任何资产的内在价值是由拥有这种资产的投资者在未来时期中所接受的现金流决定的。一种资产的内在价值等于预期现金流的贴现值。
现金流模型的一般公式如下：
(Dt：在未来时期以现金形式表示的每股股票的股利 k：在一定风险程度下现金流的合适的贴现率 V：股票的内在价值)净现值等于内在价值与成本之差，即NPV=V－P其中：P在t＝0时购买股票的成本 如果NPV＞0，意味着所有预期的现金流入的现值之和大于投资成本，即这种股票价格被低估，因此购买这种股票可行。如果NPV＜0，意味着所有预期的现金流入的现值之和小于投资成本，即这种股票价格被高估，因此不可购买这种股票。通常可用资本资产定价模型（CAPM）证券市场线来计算各证券的预期收益率。并将此预期收益率作为计算内在价值的贴现率。
内部收益率
内部收益率就是使投资净现值等于零的贴现率。(Dt：在未来时期以现金形式表示的每股股票的股利 k*:内部收益率 P：股票买入价)。由此方程可以解出内部收益率k*。
（二）零增长模型
1、假定股利增长率等于0，即Dt=D0(1+g)tt=1,2,┅┅,则由现金流模型的一般公式得： P=D0/k<BR><BR>
2、内部收益率k*=D0/P

5. 股权激励的期权授予价高于当前股价，这种情况下适宜行权吗

股权激励的期权价格低于目前的股票价格，不要行权。因为股票的这个股权激励期权是为了让你在股价涨得比较高的情况下，以较低的价格购入，前提就是股价涨的比你这个期权行权价格低，你这样的购买才有意义。

在行使这个权利的时候，一般都是公司以原始股的价格给你的，这个期权价格，就是公司的这个期权行使价格是5块钱。但是公司股票发行的时候，首发价格就已经到了18块钱你仍然可以选择以5块钱的价格买入，经过一段时间的封闭期之后，你这个股票仍然可以在市场上正常流通和交易，按照18块钱去交易，5块钱直接变成18块钱，你想一想是不是身价翻倍？

6. 股权协议转让价格高出近来股价的3倍,那么马上可以签订股权转让协议吗

股权协议转让价格高出近来股价的3倍,应该马上签订股权转让协议。

7. 个人股权内部转让价格高于原股本的金额部分怎样做账务处理

公司大股东收购本公司小股东，但是大股东用公司的钱去收购的小股东，总的实收资本不变，要体现现金应该怎么做分录

8. 上市公司股权激励期权授予价格高于当前股价，离职该如何操作

上市公司股权激励股权授予价格高于当前股价，离职的时候可以有三种操作方式：

1.不行权放弃认购。

2.把期权转让给其他人。

3.按照当时约定由原来公司回购。

随着越来越多的公司竞争激烈，很多公司为了留住人才都实施了股权奖励计划，这样公司的员工就会努力工作，期望在股权方面获得资产收益。但是离职的时候，很多公司为了自己的利益，会限制员工使用这项权利。因此离职之后对原公司的股权奖励有不同的处理方式。

公司员工离职之后，员工之前在公司获得的股权奖励期权授予价格高于当前股价，员工可以和原公司协商，让原公司回购手里面的期权。这样员工可以得到之前的承诺的利益，公司也兑现了当时的承诺。

员工离职之后，手里面的期权只要没有限制条件，可以自行决定行权与否。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。