志却股份股票

A. 股票的三条线是什么意思，怎么看啊

三条是5，10，20日的均线，当然还能设置更多。
简单说是这些日子价格的平均值，他代版表了这几日权的购买者的平均成本。因此会有压力和支撑作用。
当然你是和庄家一起看到了，也因此，庄家会利用它，引导你对前市的看法，有时是正向的，他会带你赚钱，但突然的负向，你就完蛋了。因为均线不起决定作用，庄家有钱就可以一直买到头。他有筹码就可以卖到底，这是不以均线意志为转移的。

K线图中的三条线是移动平均线，也就是通常说的“均线”。其中，交易软件中默认的黄色为30日均线，白
色为10日均线，紫色为60日均线。
一般股票分析软件不同，其颜色也会不同，没有统一的规定，你可以根据你所使用的行情软件来分辨。

具体是在K线图上，看日K线图上方与工具条下方之间的一排日K线数字，如 MA5、MA10、MA30……所对应的颜色，
分别代表 5日、10日等均线。

截个图看看

B. 请问有陕西伟志股票原始股怎么处理

看来只能通过网上揭露或法律手段解决了。

C. 老人神志不清并且长期在医院不能动他本人的股票怎么办

可以申请，监护人处置财产安全

D. 股票放出历史天量后是不是主力一般都志在长远后市还会有升幅

如果是在底部放出历史天量，那就是主力志在长远！后市肯定还会有升幅的！专

现在外围市场对A股的影响属最多就是一个开盘价，越往后发展的话，甚至开盘价都不受影响了。

还有一个积极的因素是最近的上涨一直都有量能的配合，沪市成交金额达到1900亿水平，创业板更为活跃，达到800亿。更要注意的是，创业板今天成交了8729万手，是历史上最大的成交手数，又刷新了一项历史记录。

这也就是创业板现在的点位低，要是放以前牛市时4000点的位置，今天的成交金额将会非常的惊人。今天的历史天量说明，在当前位置，已经有非常多的资金愿意进来积极的换手创业板股票了，低位放的量能越大，越是说明这个位置越被市场认可。这也符合当前中小盘股票横行的市场风格。

E. 股票交易日志怎么写给个范文

通达信版本的话 ,输入快捷键 7,既可以调出 投资日记,,点击 撰写,就可以写日志了
范文如下：

连续的杀跌使我们看到市场人气极其低落，以至于全天的交易量沪市仅有的700亿创三个月来的量能新低，指数受到了2700点的强烈抵抗，因此这个点位证明是个重要的支撑点，不可被破否则大势继续看空。现在发布指数点位预测明日强压力位2742点，明日强支撑点在2687点，周压力点位在2830点，本月强阻力位在2950点，总体来讲，本人对后市较为乐观，预计节前应该有大的反弹行情，因此并不发布周低点和月低点。月高点定得有点高必须上涨150点才能达到，但离春节尚有10个交易日以上，行情变数多多。

本人对有色金属情有独钟，原因是目前股票市场和商品市场已经形成一定程度的背离，一方面是商品市场供小于求的局面没有根本的改变，一方面是股票市场的领导股被集体看空做空，有色金属的牛市背景依然存在，正是商品期货不断被推高的根本所在，而中国的宏观经济依旧向好的格局也没有改变，如此支撑牛市的因素都在的情况下，股票市场和商品市场的背离应该会被市场纠正，这就是我一直说的纠错行情。

本人的擒龙斩首行动组中保持第一名的是祁连山，今日调出了表现优异的第二名000401冀东水泥，调入了第二名600362江西铜业，这是一只我们一直高度关注的股票，近阶段从进攻型的组合中选入擒龙斩首52组合中，我相信它在近期会有不错的表现。

F. 股票工作日志，怎么写

资金流水就可以了

G. 求几本股票基本面分析的经典书籍

1、看懂K线：常见的整理形态有这些......

所谓“整理形态”，指的是在股价经过一段时间的上涨或者下跌之后，股价不再继续沿原来的方向运动，而在一定的区域内上下窄幅震荡，等经过一段时间的整理后重新选择方向的走势特征。

值得注意的是，这些形态一般不会持续太长时间，随后股价会选择一个突破方向。由于大多数形态最终会选择朝原趋势方向突破，之后继续沿趋势运行，因此我们又称这些图形为“中继形态”。

整理形态的类型主要有矩形、三角形、旗形、楔形、菱形等。

2、三张报表“看穿”一家上市公司！

上市公司财务报表主要有三张：资产负债表、利润表、现金流量表。

这三张表合在一起就是整个公司的透视图。如果把上市公司比喻成一个人，那么资产负债是骨头，经营管理是肌肉，而现金流量相当于血液。资产负债表反映公司的骨架是否坚固；利润表反映的是公司的肌肉是否强劲有力没有力；现金流量表反映的是公司是否“贫血”。

在国泰君安君弘App的个股行情页面，我们可以通过使用“F10”功能，查看“财务”栏目下所有的财务数据。其中就包括上述三张报表。

3、解读上市公司年报的几个小技巧！ 技巧1：不能只看年度指标

对于业绩增长，我们并不能单纯地看一个年度营收和利润的数字。而要将其进行分解，看看中报和季报公布的数据和年度数据之间的变化是否符合常理，从而印证公司的增长质量。

技巧2：剖析利润构成

净利润主要是由主营业务利润和其他业务利润构成，其构成比例对上市公司价值判断具有重要意义。通过净利润的来源，分析贡献度的大小，判断其收入的健康程度、可持续程度等。

技巧3：关注股东人数

股东人数是指某家上市公司所有股东的人数，人数越少代表筹码越集中，甚至代表着主力控盘；而人数越多表示筹码越分散，这样的个股只会是散户行情。

当股东人数突然减少时，可能意味着主力已进场从散户手中收集筹码，往往预示主力行情将爆发（或已爆发），而股东人数突然增加，则代表主力开始派发（或已派发）手中筹码，因此散户股东开始变多。

技巧4：关注分红政策

公司的业绩好坏是一个方面，股民最终拿到手的才是真实稳定的收入，所以一家公司的分红政策对其股价影响是很大的。在A股市场上，有时好的分红方案甚至可以补救其他“利空”所造成的影响。

（以上观点仅供投资者参考，不构成投资建议，也不保证投资收益。市场有风险，投资需谨慎。在决定投资前，投资者务必向专业人士咨询并谨慎决策）

H. 志帮股份上市后4个涨停板赚多少呀

您好
您说的志帮股份上市后，确实是连续性的4个涨停板，这对于股民来说确实是一个好机会，建议大家尽快出货，避免被股票套牢。另外四个涨停板收益可以达到百分之四十左右，如果手续费便宜的话，会更多一些。

I. 说股票的杂志哪本好看推荐几本

还是上网看财经网站更好更丰富更全面

J. 股票激励期权行权价格对股价有什么影响

国有企业采取的一系列"放权让利"的改革措施,目的在于调整国家所有者和企业之 间的利益分配结构,并向企业经营者和生产者倾斜,以诱导其生产性努力,生产积极性带来 的经济增长又为构建与激励相容的产权结构和治理结构提供了有利条件. 但是, 随着市场竞 争的加剧, 在不进行经济结构调整和引入创新机制的条件下, 单个企业的生产性努力所能获 取的利润增长空间越来越小,而政府对企业的"软预算约束"没有根本改变,使企业从分配 性努力中获利变得相对容易, 就导致了对分配性努力的激励. 这一结果使所有者的利益受到 了企业经营者和生产者等"内部人"的侵害.在"穷庙富方丈""59 岁现象" , ,过度在职消 费以及屡禁不止的贪污腐败等等问题的背后, 根本的原因就在于: (1) 缺乏企业家市场和经 营者的筛选及其退出机制, 从而缺乏对经营者的外部约束. (2) 缺乏对经营者的有效激励机制,经营者谋求在职期间的收益最大化.同时,改革的深化造成经营者对控制权预期的不稳定,加剧经营者行为的短期化. (3)国家所有者无法对经营者实行全面的严格监控,在缺乏 充分竞争环境和企业家市场的条件下,很难确定企业的实际绩效及其中包含的经营者贡献. 所以,现阶段国有企业内部改革的重点,是解决好经营者的激励与约束问题. 为了适应从计划向市场的转型,大中型的竞争性国有企业都将改造成具有现代企业特 征的微观主体, 与私人独资企业或计划经济体制下的国有企业相比, 现代企业最核心的要素 1 是法人财产所有权相对独立和企业内部独特的治理结构. 内部治理的主要作用在于协调企业 不同产权主体之间的经济利益矛盾, 克服或减少代理成本. 在西方现代企业治理结构的制度 创新中,与经理人员持股一样,股票期权也是一种广泛使用的长期激励方式.它把经营者的 个人利益与企业未来价值挂钩,形成对经营者(代理人)的长期激励和约束. 那么,这一激励机制是否具有普适性?它是否可以用于国有企业的经理人员?是否有 助于解决改革过程中因经营者利益不断强化而产生的代理成本问题,行为短期化问题以及 "内部人控制"问题?这是一个无论在理论上还是实践中都具有现实意义的课题. 本文试图提供一个研究国有企业经理人员股票期权激励机制及其方案设计的初步框架.其中涉及的主要问题包括:股票期权的激励机制,西方股票期权的经验,国有企业试行 股票期权的各种方案及其比较,股票期权方案设计的原则和要点等问题.一, 股票期权激励机制与效应 1.1 概述 股票期权起源于 20 世纪 70 年代的美国,是为解决现代企业中的"代理问题"而提出的. 根据现代企业理论, 风险与收益的对称关系在企业中表现为剩余索取权与剩余控制权的 分配(相当于契约规定而言) .如果经营者的行为及其努力程度无法完全预测,赋予经营者 对剩余成果的索取权是使其为企业价值最大化而努力的最佳方式, 或者至少通过参与企业剩 余的分享来提高其对所有者利益的关心, 这就是股权激励的基本含义. 但股权本身并不能避 免经理人员采取损害企业长远利益来获得股价的短期上升, 或者放弃长期有利但对近期股价 不利的发展计划. 消除这种短期行为的有效办法, 是在经理人员的报酬结构中引入反映企业 价值增长的远期因素. 于是金融衍生市场中的期权被运用到企业的股权激励机制中. 股票期 权是给予经理人员在将来某个时间购买企业股票的权利, 从期权中获利的条件是企业股票价 格超过其行权成本即股票期权的执行价格,并且股价升值越大,获利越多.经理股票期权 (Executive Stock Options, 简称 ESO)正是适应这一要求而形成的特有的对管理者的激励 机制. 1.2 股票期权的内在激励机制 期权在金融衍生品交易市场上是作为独立的标的而存在的,但是用于企业内部激励的 股票期权本身并不是作为交易的对象. 在大多数情况下, 经理人员获得股票期权不需要额外 付费,也就是说期权的价格(通常表现为手续费)为零.这似乎给人一种印象,经理人员是 2 风险规避或"负赢不负亏"的,企业的股票期权实际上减少了受益人的风险.但是,股票期 权的激励作用显然不在于减少经理人员的风险.假定 S 代表股价,E 代表行权价,S-E 反映 了受益人获得的期权的内在价值(Intrinsic Value) .即使行权价格等于股票价格,期权仍然 具有激励作用,因为其依靠的主要是期权的时间价值(Time Value) .当 S=E 时,股票期权 的内在价值为 0,其所有的价值(也就是激励)全部为时间价值,它意味着在"等待期"中 股价的变动仍然可能超过行权价格.虽然 S=E 是一种特别的或极端的情况,但它表明了期 权时间价值的存在如何激发了经理人员提高股票价值的努力. 因此, 股票期权最本质的激励 作用正是体现在时间价值上 (对于买权方也就是股票期权的受益人) 的经营者获受期权数随 公司价值的上升而形成的价值升水. 上述分析可以扩展出三个影响经理人员获得期权时间价值的结论: (1)期权指向的股 票价格特征对于期权的激励强度是重要的. 股价波动幅度越大, 股价超过行权价格的概率越大,买权方(经理人员)获利的机会越大,激励强度也就越大.这也是高科技行业广泛使用 股票期权的一个重要原因.这类企业都具有高风险,高成长性的特点,期权的时间价值对其 具有充分的吸引力.一些产业与行业的股价对于经济信号(如利率)的敏感度较强,其股价 波动也会较大, 使用期权的效果要好于股价预期稳定的企业 (如零售企业, 电信等垄断企业) . (2) 授权期和行权期的规定对于股票期权的激励作用具有重要影响. 在相对较长的时间里, 股价变动的概率大,对期权的时间价值会产生较强烈的作用.但是,如果期权具有抵押性或 者只能在某个固定的到期日行使的话(被称为"欧式期权",一些因素也可能对时间价值起 ) 抵消作用,如授权期出现了发放股利的情况等.所以"欧式期权"的激励强度对于授权期和 行权期的长短较不敏感.这也告诉我们,如果股票期权具有一个类似于"二级市场"的退出 机制,其激励作用会更强. (3)企业在设计期权激励契约时,买方(受益人)与卖方(作为 股东代表的董事会 )对未来股票价格的预期是不同的,这就给行权价格的确定带来了很大 的不确定性.同时我们假定经理人员(代理人)具有信息上的优势,即他的预期更可能接近 股价的真实水平, 那么对委托人来讲, 理论上对其最为有利的能够带来最大激励的行权价格 应该是,使期权的时间价值最大化. 1.3 股票期权在现代企业中的运用与效应 股票期权作为使经理们的报酬与业绩挂钩并满足长期激励要求的激励方式, 在西方越来 越多的现代企业中得到了运用.美国投资者责任研究中心鲁克斯顿对 1997 年标准普尔 1500 家企业的一份研究报告显示, 使用股票期权激励计划的企业在市值超过 100 亿美元的公司中 比例高达 89%,中型和小型企业的比例分别为 69%和 70%.同时,股票期权数量在公司总 3 股本中所占比例也在逐年上升,70 年代,大多数公司股票期权计划允许收益人购买的全部 股票数量一般只占公司总股本的 3%左右,到 90 年代达到 10%,有些计算机公司高达 16%. 标准普尔 500 家企业总裁名下的既得期权价值达到了 420 万美元(中位数) .而其获得的期 权如果按增值 10%计算,价值中位数超过 680 万美元.另据《财富》杂志对美国 282 家中 型企业的调查,1985-1997 年间经理薪酬的构成明显地由工资向股票期权倾斜.1985 年工资 占薪酬总额的比例为 52%,1997 年降到 28%,相反,1985 年股票期权收入占工资总额的比 例为 8%,1997 年上升到 42%. 股票期权作为一种激励机制, 其效应是明显的: (1) 薪酬结构的调整使经理人员的报酬 与公司业绩挂钩, 鼓励经理人员更多的关注公司的长期发展, 而不仅仅将注意力集中在短期 财务指标上,从而有效的克服了经营者的短期行为; (2)股票期权对人力资本价值的体现, 使经营者有机会参与企业剩余所有权的分配,实现了经营者与公司利益和股东利益的统一, 强化了公司价值的最大化与股东价值的最大化. 对股权与企业业绩之间的实证检验表明,股 票期权激励与公司业绩及股东机价值最大化正相关. Mehran 的研究证实, CEO 的股权利益, 持股比例与反映企业业绩的指标(托宾 Q 值,ROA 值)之间存在正相关关系. 因此, 无论是理论还是实践都表明, 股权激励和股票期权激励对于现代企业的效率具有 重要和积极的作用,这也是国有企业引入股票期权激励机制的基本依据.二,国有企业股票期权激励模式及其比较 2.1 国有企业实行股票期权的背景与制度环境 从激励机制的角度来看,国有企业传统薪酬结构僵硬,平均主义色彩浓厚.改革以"工 资—效率"假说为基础,通过提高工资和奖金对经营者和生产者实施激励.由于工资基金受 到政策的限制,奖金(特别是以承包制为代表的"利润分成" )成为了主要的激励手段.结 果基本工资占薪酬总额的比例越来越小.决策权和分配权越是下放,利润分成的比例越高. 要使这一报酬激励机制良性运转, 企业家才能的竞争性市场价格和企业业绩与企业家贡献的 考核技术是必不可少的条件, 否则就会出现严重的代理问题并导致前文指出的由生产性努力 向分配性努力转移. 利润分成诱发的短期行为迫使国有企业必须建立对经理人员的长期激励 机制,股权激励和股票期权的实践由此产生. 但是总体来讲, 虽然国家和各地方政府允许经营者持股和进行股票期权的试点, 当前国 有企业对股票期权激励的探索仍然缺乏基本的制度环境.

(只供参考.....................）