㈠ 给员工分股是怎么一回事啊
有盈利就有钱分，没有就白干，看你那公司的业绩如何，如果有发展前途，可以考虑
不可能进去一个新员工就给股票，股票分配属于薪资分配的一个补充部分，往往是达到一定的工作年限之后，才会给予期权，从而获得以优惠价格购买公司股票的权利。
㈢ 老板给员工股份好与不好
很多公司老板为了调动全体员工的积极性，都会分给员工股份，通过让出部分专股权，利用股权的属长期潜在收益激励员工，从而保证企业财富的持续增长！
激励员工努力工作
很多人以为股权激励会让老板很吃亏，其实不然，股权激励并不是分老板兜里的钱，而是通过一种奖励机制，刺激员工创造更多的利润，让他们更加努力地投入到工作中！企业做股权激励不只是一种福利，而是通过设定预期绩效目标，来激励员工为公司创造更大的价值，然后分出来一部分给员工。所以说要先有贡献，然后才有激励，对应的是成长。
具有约束性
股权激励，不仅有激励性，还有约束性，因为对于激励者来说，只有好好干，才能得到他想要的。股权激励使老板和员工之间建立的是利益共同体，通过这种方式，能让员工自发地去工作，因为他的股份和公司的股份绑在一起，即便不考虑公司只考虑自己，也会去努力工作。所以股权激励是有内生力的，同时也有约束性。
㈣ 公司要上市了,老员工一般能分到多少原始股
最多分到1-2万，可能抄还会没有，一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。
㈤ 京东老员工股票最多能拿多少钱
股票交易间午九点半11点半 午点3点
㈥ 一个人可以持有老板股和员工股吗
你好，这个肯定是不行。老板就是公司的股东。股东也是公司的一份子。所以不能同时拥有两种权益。
㈦ 想发展老员工入股，怎么算股份，怎么算股价，到最后怎么分利请各位前辈指点，越详细越好！
那要看你是想扩股还是把自己的股份卖给老员工了，如果是卖给老员工那就简单回了，10注册资金/100=1W(百分之答一，我不知道你注册了多少股本，所以没法计算出每股价值，你自己去计算吧），当然了，现在公司有盈利能力，当然是溢价卖出，所有肯定是高于你注册时每1%股份的价值的，具体溢价多少就不好说了，这要靠你们自己去评估和谈判。
如果你是想让老员工加入（扩大总股本），那么你们现在的两位股东需要给公司估值，如果如果你们认为公司现在值40W，那么老员工就需要溢价入股，如果按照注册时10W,现在值40W（需入股者认同）计算，也就是等于溢价400%了，就根据老员工出的资金来重新计算每个人的持股比例。如：一个老员工出资10W,他的持股比例为：10/（40+10）=20%，你们原来的股东将变为：60%-60%*20%=48%，40%-40%*20%=32%，不管入股的人有多少个，计算方法不变。
㈧ 在股票工作的新员工要提问那些老员工那些问题呢
多学多问！！！
㈨ 我父亲持有一家上市3年的公司的原始股，他是公司的老员工，他要退休了，退休后原始股是兑换成股票吗
即然都上市了，哪还有原始股