丹毛纺织股票

① 我现在是服用材料设计大3的学生，我可以考纺织面料设计师职业资格证吗如果可以要怎么考

目前，我国纺织面料设计的现状已经引起了多方重视，从企业到协会，乃至国家层面，将携起手来，共同努力，促进这一群体的发展。

4月底，纺织面料设计师成功入选十个新职业行列，相关企业反响热烈。为配合中华人民共和国劳动和社会保障部发布的纺织面料设计师新职业资格鉴定工作，中国纺织信息中心/国家纺织产品开发中心根据国家对纺织面料设计师职业的要求，决定分期举办纺织面料设计师职业资格培训班，通过有步骤、有针对性的培训，提高我国从事纺织面料设计人员的整体素质和业务水平，使更多乐于从事纺织面料设计的人员通过学习获得国家承认的纺织面料设计师职业资格证书。

国家纺织产品开发中心副主任李斌红详细介绍了新职业资格鉴定工作以及纺织面料设计师职业资格培训班：纺织面料设计师这一新职业，是由中国纺织工业协会下属的中国纺织信息中心建议，经劳动和社会保障部组织专家，按新职业评审程序和标准严格评审并经公示后正式发布的。我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。

目前，中国纺织信息中心正根据制订国家职业标准的要求，编写纺织面料设计师国家职业标准初稿，并将于七八月份在面料设计师中展开流行趋势、纺织品配色培训。该标准通过审定后，将针对不同级别的纺织面料设计师提出相应的技能和知识要求。纺织面料设计师国家职业标准正式发布后，将成为开展该职业相应级别资格鉴定的依据。

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分，分为知识要求考试和操作技能考核两部分。其内容是依据国家纺织面料设计师职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。

李斌红指出，职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。随着“学历文凭”和“资格证书”两种证书并重制度的推行，越来越多的各级各类职业学校的毕业生和企业在职人员需要参加职业技能鉴定。

李斌红表示，新职业纳入国家职业分类和职业资格体系，一方面可以催化新职业的发展成熟，另一方面也可以避免自发成长的混乱和误差。对企业来说，新职业的开发有利于企业加强人力资源管理，建立激励机制，提升核心竞争力；对劳动者来说，新职业开发有利于扩大就业空间，畅通成才渠道，提高职业化、专业化水平；对政府而言，可以通过新职业开发，引导教育培训改革，引导劳动力市场，提高劳动者素质，扩大就业和再就业。

李斌红认为，面料设计师具有他的职业特殊性，与服装设计师不同的是，面料设计师强调团队配合，比如纱线、织造、染整等各个环节，往往不是一个人的设计作品。因此，面料设计师应将技术、艺术与设计相结合。同时她也希望企业家改变思想，给设计师提供更多的培训、学习机会。

据悉，中国纺织信息中心的首期培训将于7月4日~7日进行，采取小班面授的方式，限额30人。按照各级别纺织面料设计师需具备的工作能力和应掌握的基本知识安排课程，并组织课堂实践及考核。学期修满，将根据学员掌握情况颁发培训班结业证书，并将培训学时正式记入纺织面料设计师所要求达到的培训期限。作为系列培训的第一期，将重点推出纺织面料流行趋势研究方法与应用主题，内容包括纺织面料流行趋势研究方法；2008/2009秋冬中国纺织面料流行趋势主题概念；中国纺织面料（棉、毛、丝、麻、针织、化纤）流行特点点评；国外最新纺织面料流行特点点评。此次培训班讲师将全部由中国纺织信息中心、国家纺织产品开发中心流行趋势研究项目组成员出任。

对此浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行表示，改变纺织面料设计师的地位需要多方面共同努力。目前设计工作在有些企业没有得到充分重视。不过近两年很多企业已经意识到这个问题，开始提高设计人员的待遇，调动他们的积极性，力争将一批能力强、责任心强、敬业的设计人才留住。相关协会、机构也在通过举办各种活动，提升设计人才的知名度，加强他们之间的交流与合作，比如每年两届的入围面料评审，一年一届的面料设计大赛，都激发了设计师的设计热情。

内蒙古赤峰华源毛业有限公司总工程师苏凤羽认为，新职业资格鉴定是对纺织面料专业设计人员工作的认同，有利于纺织面料设计师树立价值观，积累知识，不断取得新的进步。同时也有助于提高面料设计师的地位，对推动行业发展、设计创新具有积极意义。

据悉，院校方面也在为此做出努力。设计院校的面料设计专业被称为纺织品开发与设计，是理工科专业，学生都是通过高考的文化课分数进入专业的，这就很难保证学生在艺术方面的素养。近几年，艺术类专业也开始办染织设计专业，学生除了高考分数，还需要艺术课成绩，这保证了日后面料设计师的艺术素养。虽然首批艺术类染织设计专业学生毕业时间不长，对于我国面料花色的设计还起不到立竿见影的效果，但是假以时日，一定会令目前的现状有所改变。

建议：合格设计师什么样

一般来讲，纺织面料设计师必须具有较强的审美感知能力，形象思维、艺术理解能力及染织图案设计、印染工艺处理、色织面料设计、绸缎织造设计能力；必须在了解染织装饰纹样发展史的基础上，对传统染织设计和现代染织设计的知识及科学技术有较全面的理解，并掌握纺织面料设计的工艺制作技能。只有这样，才能真正从事织物面料、织造、染织图案领域的设计。

而一名合格的纺织面料设计师该具备哪些素质，各企业则众说纷纭。

浙江彩虹庄印染有限公司董事长马建新表示，纺织面料设计师应该是整个面料生产链条上几类或几个环节设计师的总称。“在我们公司，纺织面料设计师就是织造、染整、印花三个环节设计师的总称，而且这三个环节的设计师不只要掌握本领域、本环节的技术、知识，还应对其他环节也有所了解的。我认为好的面料设计师延伸下去应该也是个好的服装设计师，他应该具备从服装设计角度开发面料的能力，同时应该了解纱线、了解织造、了解工艺、了解市场，能够从实用的角度把握时尚的尺度。好的产品一定要具备较高的市场价值，是受到服装设计师、消费者喜欢的面料，而不只是为了自我欣赏，这同服装设计是一样的。中国大多数服装设计师t台秀上的服装都不能穿到街上去，而国外很多设计师时装秀的服装则很经典、时尚，不仅适合表演，而且完全可以满足日常穿着，这也体现了其实用性和市场价值。”

“另外，面料产品开发是有延续性的。比如我公司80%的产品都出口欧美国家，这些产品的时尚度要超前于中国，如果我们要扩大内销，就要将产品根据中国市场的特点进行改动。在这种情况下，纺织面料设计师的设计能力将面临新的考验。”

浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行认为，纺织面料设计师成为一个正式的职业，有利于人才的进一步流动。“纺织面料设计师的工作应该受到尊重，并且应该有级别评定标准。纺织面料设计师要求有较高的综合素质，不光要有学历，还要有实践经验。现在的纺织企业多是民营企业，有的企业重视创新，重视设计人才，有的企业则只是翻样，很少自主创新。而现在的面料设计师水平参差不齐，有的设计师虽然纹样设计得不错，却不懂原料特性，原料搭配、染料应用不当，致使设计好的色彩不能实现。一名合格的面料设计师首先应具备较高的文化程度，了解纤维的特性，以使面料达到好的效果。其次要具备设计开发能力。第三要能在来样的基础上进行创新。我们公司从事产品开发的员工有60多名，从原料搭配到工艺技术，整个工艺流程都是自行完成的。那么如何才能称得上是一名成功的面料设计师？一要具备丰富的经验，二要有生活情趣、文化修养，热爱生活，对流行趋势、艺术、服装时尚都有一定的研究，同时要了解不同原料的特性，懂工艺、懂生产流程。面料设计师要有专业、甚至是跨专业的知识。一个设计师如果没有内涵，没有灵感，很难设计出好的作品。而最能体现出一个设计师功力的，是能够融合流行元素，设计出受市场欢迎的产品。”

内蒙古赤峰华源毛业有限公司总工程师苏凤羽表示，公司以前设计工作人员的待遇较低，现在随着纺织面料设计领域越来越受到重视，通过设计与销售、市场相挂钩的奖励政策，即设计师产品开发的数量、品种、订货情况与其收入挂钩，激发了设计师的创作热情，提高了设计师的收入，收到了很好的效果。苏凤羽说：“目前设计师的主要职责包括对原料进行选择，制定工艺流程、质量标准、设计制作等。设计师也大致分为两种，即生产制作与设计研发。我要求公司的设计师一定要到商场、服装市场里去看、去发现我们目标品牌的风格特点，发现它的需求变化。希望在对纺织面料设计师职业认定中也能加入对市场需求、消费群体、品牌个性的研究能力的考核。由于翻单既简单又省钱，而自主研发的成本高，有很多企业不愿为此买单。但是我们认为，激发设计师的创作热情，一方面要靠设计师自身的努力，另一方面企业转变观念、加大投入也很关键。我们公司的产品研发策略是，做国内同行业纯毛面料的顶级产品，进行差异化竞争。与我们合作的是一家有着200多年历史的英国毛纺企业，面料非常经典。作为这家企业在中国的代表，公司的设计师将现代时尚与英国经典相结合，设计出的面料虽然售价不菲，仍然受到欧洲及国内客户的喜爱。”

江苏丹毛纺织有限公司设计室主任徐林凤为合格的纺织面料设计师开出了一系列的“条件”：要喜欢面料设计这个工作，有上进心，熟悉政策法律法规，具备专业技术和创新精神，有纺织理论知识。有一定审美观，了解消费者的消费心理，能制出各种纹样、花型、质地、风格。

江苏振阳股份有限公司总经理费翔认为，纺织面料设计师要具备综合素质，单靠知识方面的培训远远不够，要对原料等技术层面和流行色、服装规律研究等更高层面，以及市场层面都熟练掌握。在对不同市场不同内涵的了解、美学、技术的广度和深度等方面实现和谐统一。同时他也指出，虽然培训班将对行业起到推动与促进作用，有利于与国外缩小差距，提高我国纺织面料设计师的水平。但由于培训的时间较短，且能报名出钱参与培训的，都是有一定实力、在业内小有成就的企业，他们已经形成了自己的流派，有可能不会接受这种改变。因此，此次培训的效果如何、对纺织面料设计师素质的提高起到的作用有多大，还要看课程设置以及企业对培训内容的消化情况。

未来：前景无限广阔

国家纺织产品开发中心副主任李斌红指出，近两年，我国的面料设计水平获得了很大提升，具体体现在三个方面：一是在中国纺织工业协会领导下，“突破‘面料是服装行业发展的瓶颈’工作”取得了实质性进展；二是企业设备更新带来技术创新能力的提高；三是从业人员的素质在不断的实践中提高较快。今后产品开发的工作目标是要通过有针对性的培训辅导提高企业家在产品开发创新方面的管理能力，提高企业纺织面料设计师的创新设计能力，提高企业对于小批量多品种产品质量稳定性的控制能力，切实通过流程管理-设计创新-质量控制-营销推广这些环节的有效衔接，树立一批具有独特品牌风格的优秀面料企业。

因此，可以预见的是，在整个行业提倡“自主创新”的大前提下，在企业“创新”中起决定性因素的纺织面料设计师这一新职业，必定有其广阔的发展空间。

浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行认为，纺织面料设计师在业内已经是一个约定俗成的职业，现在通过政策手段把它正式化，十分必要。“这将使面料设计师的职业前景更加美好，也使面料设计师的身份更加明确，面料设计师更有奔头”。

江苏丹毛纺织有限公司设计室主任徐林凤表示，国外的纺织服装面料设计发展得很快，也很超前，我国近两年逐步跟上了国际的脚步。虽然不能一蹴而就，还有一个提高的过程，但随着国家对这一领域、行业、职业的重视，纺织面料设计师的社会认知度将得到明显提高。而针对此开展的种种培训，对于提高设计师从业积极性，学习专业知识，提高自身素质，也是一次难得的机会。

吴江福华公司副总陈曦认为，虽然在产品竞争、市场竞争、营销战争、战略竞争和文化竞争的链条中，中国刚刚走到营销与战略竞争的中间，还未走到文化竞争的层面，中国纺织面料设计师的气候目前还不成熟，但是其未来一定会有用武之地。“中国的纺织面料设计一定会和国际接轨。现在在华东地区就已经在往自主开发的趋势走了，由原来的同一款设计做几十万件，到一款只做一千件。而且整个大的市场方向都在呼吁自主创新。过去我们企业产品卖得顺畅时也考虑不到设计层面，韩国、日本、中国台湾的客户拿来样子，我们照做就行了，不用也不会自主开发。但现在供严重大于求，你没有自己的东西客户就会疯狂侃价，只有做与他人不同的东西才能在市场上立足。所以时势造英雄，中国在纺织面料设计领域人才还不多，五年前可能想推这个新职业都推不起来，但现在它适应发展起来了，这个职业将来也一定是在中国大地上最为吃香的职业之一。改革开放已经让人们的需求从低级层面转向更为高级的个性化层面，在这样的消费理念下，这一职业人才未来一定是奇缺的。它的前景也一定是广阔的。”

● 相关链接

职业名称：纺织面料设计师

职业定义：

根据消费市场需求及流行趋势的变化，从事纺织面料色彩、纹样、质地、风格等设计的人员。

职业前景分析：中国是目前世界上最主要的纺织服装生产基地，目前从事面料设计的人员达30万人左右，主要分布于纺织行业发达的浙江、江苏、山东、广东、福建等省。专业的纺织面料设计师需求巨大。

主要工作内容：（1）进行市场调研与分析；（2）进行流行要素确定及流行趋势研究；（3）进行产品定位；（4）设计织物；（5）跟踪试生产。

中国纺织信息中心、国家纺织产品开发中心：国内具有权威性、科学性的纺织面料流行趋势研究机构。中国纺织面料流行趋势研究与应用项目启动十年以来，对企业建立以市场为导向的产品开发机制，有效开发新产品起到了良好的推动作用。该研究体系分为信息体系、研究体系、发布体系、应用体系，具备信息分析、预测研究、趋势发布、产品开发、产品推广等多项功能及规范的产品开发示范模式。

来源：中国服饰报

② 吕城镇的乡镇经济

改革开放30多年来，吕城人民紧抓发展机遇。依托上海经济辐射，工业经济和城镇建设突飞猛进，集镇面貌日新月异。
现已建立起先进设备、技术和相当规模的工业体系，形成了以纺织、服装、电热材料与机械、化工、油漆涂料、粮油生产为主的骨干产业群。
地区生产总值17.39亿元，增长17.5%；工业销售33.2亿元，增长23.8%；工业增加值10.1亿元，增长20.1%；其中规模以上6.7亿元，增长25.7%，固定资产投资8.4亿元，增长47.3%，其中工业性投资7亿元，增长34.6%；利税2.2亿元，增长25.7%；注册外资1300万美元，实际利用外资800万美元，利用民资5.5亿元，农民人均收入突破8000元。 绿色农业吕城可耕地面积2.7万亩，农业生产稳定，水利建设配套，农机化程度高，农业科技先进，多种经营全面发展。
现有小型电灌站20座，灌溉总动力865千瓦，形成2条骨干河道，17条二级沟，灌溉配套，旱涝保收。
农机总动力9104千瓦，基本实现稻麦收获种植机械化，农业新技术推广率达95%以上，良种覆盖率达98%以上。
年产稻谷、小麦1.7万吨、油料770吨、水产品770吨、食用菌380吨，年出栏生猪1.3万头、山羊1.6万头、皮兔6.3万只、蛋鸡1.8万只，基本建成了三元杂交瘦肉型猪、山羊、奶牛、皮兔、蛋鸡、肉鸽、大棚蔬菜、食用菌、葡萄、甜油桃、盆景花木、稻鸭共作等种养基地，培植了一批种养大户及农民经纪人，带动和促进了全镇农业经济的发展，农民人均4663收入元。形成以蔬菜批零为主的供应集散地，年吞吐量达万吨以上。 现有规模农业龙头企业7家，即4家面粉厂、3家油脂厂，产品畅销全国10多个省市地区。吕城粮油工业是崛起的新兴产业，现有面粉生产企业4家，油脂生产企业3家，投资总额1.8亿元。日加工小麦1500吨，年产各种专用面粉30万吨，年销售达4.5亿元。
油脂企业从收购油菜籽、黄豆、葵花籽到生产、加工成色拉油一条龙，年吞吐量25万吨，年销售达4亿元。轻纺服装吕城现有纺织服装企业近百家，主要有丹毛纺织公司、色织厂、纺织印染厂、羊毛衫厂、绣品厂、绣衣厂、服装厂、电脑绣花厂等。生产的产品有各种服装、绣品、羊毛衫、针织绒、毛料、色织布、绣花等系列的1000多种花色品种。年产羊毛衫200万件，精纺面料300万米，各种服装500万件（套），产品远销全国28个省、市和世界上30多个国家和地区，其中10多个产品获部、省、市优质产品称号。吕城化工工业是继轻纺工业后的又一支新生力量，全镇有化工企业50余家，年产各种涂料、油漆3.5万吨，产品广泛用于塑料、化妆品、橡胶制品等化工行业以及飞机、火车、汽车、摩托车、自行车、家用电器、轻工机械、船舶装饰、电子产品等表面油漆，产品远销全国20多个省市。其中“飞象”牌油漆获中国名牌产品荣誉称号。机械及电热材料吕城机械、电热材料是起步较早的工业门类。
近几年来得到了很大发展，产品主要有管桩钢模、离心成型模具、电杆钢模、平板玻璃生产设备的设计、制造安装，电热管、电热丝、镍铬丝、热铬丝、炉条、工业锅炉省煤气管和配套弯头以及各种铸造产品，年产钢模5000套，销售1亿元，电热管1000万只，各种电热材料5000吨，铸造产品2万吨，年销售1.5亿元，产品远销全国20多个省市。其中，钢模产品获国家建材工业机械标准技术委员会、全国建材产品达标证书，产被定为建材机械生产定点企业。工业集中区吕城镇工业集中区北至机场路，南至沪宁铁路，东至东外环，西至泰北路，总规划面积2895亩。
工业集中区已委托苏州市规划设计研究院完成了总体规划编制，区内交通条件优越，常州机场路横贯中部，东直达常州，西通达丹阳市区。区内交通条件优越，公共配套设施规划齐全。
吕城镇工业集中区一期规划建设的2万平方米标准化厂房也已动工建设，并有巍华合金、东方油脂等规模企业入驻。镇村建设
镇村建设步伐加快，人民生活水平明显提高。集镇建设坚持高起点规划，坚持高标准建设，新规划的吕城集镇区域由原来2平方公里扩大到5平方公里。临街房屋改造面积5388平方米，集镇环境卫生得到综合整治。铺筑村级道路4条，计4200米，东村村属自然村之间率先实现了水泥路互通。全镇人均储蓄6200元，人均收入3314元。

③ 一般纺织面料设计师的年薪是多少一个专业纺织面料设计师如行所必须的证书是什么

目前，我国纺织面料设计的现状已经引起了多方重视，从企业到协会，乃至国家层面，将携起手来，共同努力，促进这一群体的发展。

4月底，纺织面料设计师成功入选十个新职业行列，相关企业反响热烈。为配合中华人民共和国劳动和社会保障部发布的纺织面料设计师新职业资格鉴定工作，中国纺织信息中心/国家纺织产品开发中心根据国家对纺织面料设计师职业的要求，决定分期举办纺织面料设计师职业资格培训班，通过有步骤、有针对性的培训，提高我国从事纺织面料设计人员的整体素质和业务水平，使更多乐于从事纺织面料设计的人员通过学习获得国家承认的纺织面料设计师职业资格证书。

国家纺织产品开发中心副主任李斌红详细介绍了新职业资格鉴定工作以及纺织面料设计师职业资格培训班：纺织面料设计师这一新职业，是由中国纺织工业协会下属的中国纺织信息中心建议，经劳动和社会保障部组织专家，按新职业评审程序和标准严格评审并经公示后正式发布的。我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。

目前，中国纺织信息中心正根据制订国家职业标准的要求，编写纺织面料设计师国家职业标准初稿，并将于七八月份在面料设计师中展开流行趋势、纺织品配色培训。该标准通过审定后，将针对不同级别的纺织面料设计师提出相应的技能和知识要求。纺织面料设计师国家职业标准正式发布后，将成为开展该职业相应级别资格鉴定的依据。

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分，分为知识要求考试和操作技能考核两部分。其内容是依据国家纺织面料设计师职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。

李斌红指出，职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。随着“学历文凭”和“资格证书”两种证书并重制度的推行，越来越多的各级各类职业学校的毕业生和企业在职人员需要参加职业技能鉴定。

李斌红表示，新职业纳入国家职业分类和职业资格体系，一方面可以催化新职业的发展成熟，另一方面也可以避免自发成长的混乱和误差。对企业来说，新职业的开发有利于企业加强人力资源管理，建立激励机制，提升核心竞争力；对劳动者来说，新职业开发有利于扩大就业空间，畅通成才渠道，提高职业化、专业化水平；对政府而言，可以通过新职业开发，引导教育培训改革，引导劳动力市场，提高劳动者素质，扩大就业和再就业。

李斌红认为，面料设计师具有他的职业特殊性，与服装设计师不同的是，面料设计师强调团队配合，比如纱线、织造、染整等各个环节，往往不是一个人的设计作品。因此，面料设计师应将技术、艺术与设计相结合。同时她也希望企业家改变思想，给设计师提供更多的培训、学习机会。

据悉，中国纺织信息中心的首期培训将于7月4日~7日进行，采取小班面授的方式，限额30人。按照各级别纺织面料设计师需具备的工作能力和应掌握的基本知识安排课程，并组织课堂实践及考核。学期修满，将根据学员掌握情况颁发培训班结业证书，并将培训学时正式记入纺织面料设计师所要求达到的培训期限。作为系列培训的第一期，将重点推出纺织面料流行趋势研究方法与应用主题，内容包括纺织面料流行趋势研究方法；2008/2009秋冬中国纺织面料流行趋势主题概念；中国纺织面料（棉、毛、丝、麻、针织、化纤）流行特点点评；国外最新纺织面料流行特点点评。此次培训班讲师将全部由中国纺织信息中心、国家纺织产品开发中心流行趋势研究项目组成员出任。

对此浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行表示，改变纺织面料设计师的地位需要多方面共同努力。目前设计工作在有些企业没有得到充分重视。不过近两年很多企业已经意识到这个问题，开始提高设计人员的待遇，调动他们的积极性，力争将一批能力强、责任心强、敬业的设计人才留住。相关协会、机构也在通过举办各种活动，提升设计人才的知名度，加强他们之间的交流与合作，比如每年两届的入围面料评审，一年一届的面料设计大赛，都激发了设计师的设计热情。

内蒙古赤峰华源毛业有限公司总工程师苏凤羽认为，新职业资格鉴定是对纺织面料专业设计人员工作的认同，有利于纺织面料设计师树立价值观，积累知识，不断取得新的进步。同时也有助于提高面料设计师的地位，对推动行业发展、设计创新具有积极意义。

据悉，院校方面也在为此做出努力。设计院校的面料设计专业被称为纺织品开发与设计，是理工科专业，学生都是通过高考的文化课分数进入专业的，这就很难保证学生在艺术方面的素养。近几年，艺术类专业也开始办染织设计专业，学生除了高考分数，还需要艺术课成绩，这保证了日后面料设计师的艺术素养。虽然首批艺术类染织设计专业学生毕业时间不长，对于我国面料花色的设计还起不到立竿见影的效果，但是假以时日，一定会令目前的现状有所改变。

建议：合格设计师什么样

一般来讲，纺织面料设计师必须具有较强的审美感知能力，形象思维、艺术理解能力及染织图案设计、印染工艺处理、色织面料设计、绸缎织造设计能力；必须在了解染织装饰纹样发展史的基础上，对传统染织设计和现代染织设计的知识及科学技术有较全面的理解，并掌握纺织面料设计的工艺制作技能。只有这样，才能真正从事织物面料、织造、染织图案领域的设计。

而一名合格的纺织面料设计师该具备哪些素质，各企业则众说纷纭。

浙江彩虹庄印染有限公司董事长马建新表示，纺织面料设计师应该是整个面料生产链条上几类或几个环节设计师的总称。“在我们公司，纺织面料设计师就是织造、染整、印花三个环节设计师的总称，而且这三个环节的设计师不只要掌握本领域、本环节的技术、知识，还应对其他环节也有所了解的。我认为好的面料设计师延伸下去应该也是个好的服装设计师，他应该具备从服装设计角度开发面料的能力，同时应该了解纱线、了解织造、了解工艺、了解市场，能够从实用的角度把握时尚的尺度。好的产品一定要具备较高的市场价值，是受到服装设计师、消费者喜欢的面料，而不只是为了自我欣赏，这同服装设计是一样的。中国大多数服装设计师t台秀上的服装都不能穿到街上去，而国外很多设计师时装秀的服装则很经典、时尚，不仅适合表演，而且完全可以满足日常穿着，这也体现了其实用性和市场价值。”

“另外，面料产品开发是有延续性的。比如我公司80%的产品都出口欧美国家，这些产品的时尚度要超前于中国，如果我们要扩大内销，就要将产品根据中国市场的特点进行改动。在这种情况下，纺织面料设计师的设计能力将面临新的考验。”

浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行认为，纺织面料设计师成为一个正式的职业，有利于人才的进一步流动。“纺织面料设计师的工作应该受到尊重，并且应该有级别评定标准。纺织面料设计师要求有较高的综合素质，不光要有学历，还要有实践经验。现在的纺织企业多是民营企业，有的企业重视创新，重视设计人才，有的企业则只是翻样，很少自主创新。而现在的面料设计师水平参差不齐，有的设计师虽然纹样设计得不错，却不懂原料特性，原料搭配、染料应用不当，致使设计好的色彩不能实现。一名合格的面料设计师首先应具备较高的文化程度，了解纤维的特性，以使面料达到好的效果。其次要具备设计开发能力。第三要能在来样的基础上进行创新。我们公司从事产品开发的员工有60多名，从原料搭配到工艺技术，整个工艺流程都是自行完成的。那么如何才能称得上是一名成功的面料设计师？一要具备丰富的经验，二要有生活情趣、文化修养，热爱生活，对流行趋势、艺术、服装时尚都有一定的研究，同时要了解不同原料的特性，懂工艺、懂生产流程。面料设计师要有专业、甚至是跨专业的知识。一个设计师如果没有内涵，没有灵感，很难设计出好的作品。而最能体现出一个设计师功力的，是能够融合流行元素，设计出受市场欢迎的产品。”

内蒙古赤峰华源毛业有限公司总工程师苏凤羽表示，公司以前设计工作人员的待遇较低，现在随着纺织面料设计领域越来越受到重视，通过设计与销售、市场相挂钩的奖励政策，即设计师产品开发的数量、品种、订货情况与其收入挂钩，激发了设计师的创作热情，提高了设计师的收入，收到了很好的效果。苏凤羽说：“目前设计师的主要职责包括对原料进行选择，制定工艺流程、质量标准、设计制作等。设计师也大致分为两种，即生产制作与设计研发。我要求公司的设计师一定要到商场、服装市场里去看、去发现我们目标品牌的风格特点，发现它的需求变化。希望在对纺织面料设计师职业认定中也能加入对市场需求、消费群体、品牌个性的研究能力的考核。由于翻单既简单又省钱，而自主研发的成本高，有很多企业不愿为此买单。但是我们认为，激发设计师的创作热情，一方面要靠设计师自身的努力，另一方面企业转变观念、加大投入也很关键。我们公司的产品研发策略是，做国内同行业纯毛面料的顶级产品，进行差异化竞争。与我们合作的是一家有着200多年历史的英国毛纺企业，面料非常经典。作为这家企业在中国的代表，公司的设计师将现代时尚与英国经典相结合，设计出的面料虽然售价不菲，仍然受到欧洲及国内客户的喜爱。”

江苏丹毛纺织有限公司设计室主任徐林凤为合格的纺织面料设计师开出了一系列的“条件”：要喜欢面料设计这个工作，有上进心，熟悉政策法律法规，具备专业技术和创新精神，有纺织理论知识。有一定审美观，了解消费者的消费心理，能制出各种纹样、花型、质地、风格。

江苏振阳股份有限公司总经理费翔认为，纺织面料设计师要具备综合素质，单靠知识方面的培训远远不够，要对原料等技术层面和流行色、服装规律研究等更高层面，以及市场层面都熟练掌握。在对不同市场不同内涵的了解、美学、技术的广度和深度等方面实现和谐统一。同时他也指出，虽然培训班将对行业起到推动与促进作用，有利于与国外缩小差距，提高我国纺织面料设计师的水平。但由于培训的时间较短，且能报名出钱参与培训的，都是有一定实力、在业内小有成就的企业，他们已经形成了自己的流派，有可能不会接受这种改变。因此，此次培训的效果如何、对纺织面料设计师素质的提高起到的作用有多大，还要看课程设置以及企业对培训内容的消化情况。

未来：前景无限广阔

国家纺织产品开发中心副主任李斌红指出，近两年，我国的面料设计水平获得了很大提升，具体体现在三个方面：一是在中国纺织工业协会领导下，“突破‘面料是服装行业发展的瓶颈’工作”取得了实质性进展；二是企业设备更新带来技术创新能力的提高；三是从业人员的素质在不断的实践中提高较快。今后产品开发的工作目标是要通过有针对性的培训辅导提高企业家在产品开发创新方面的管理能力，提高企业纺织面料设计师的创新设计能力，提高企业对于小批量多品种产品质量稳定性的控制能力，切实通过流程管理-设计创新-质量控制-营销推广这些环节的有效衔接，树立一批具有独特品牌风格的优秀面料企业。

因此，可以预见的是，在整个行业提倡“自主创新”的大前提下，在企业“创新”中起决定性因素的纺织面料设计师这一新职业，必定有其广阔的发展空间。

浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行认为，纺织面料设计师在业内已经是一个约定俗成的职业，现在通过政策手段把它正式化，十分必要。“这将使面料设计师的职业前景更加美好，也使面料设计师的身份更加明确，面料设计师更有奔头”。

江苏丹毛纺织有限公司设计室主任徐林凤表示，国外的纺织服装面料设计发展得很快，也很超前，我国近两年逐步跟上了国际的脚步。虽然不能一蹴而就，还有一个提高的过程，但随着国家对这一领域、行业、职业的重视，纺织面料设计师的社会认知度将得到明显提高。而针对此开展的种种培训，对于提高设计师从业积极性，学习专业知识，提高自身素质，也是一次难得的机会。

吴江福华公司副总陈曦认为，虽然在产品竞争、市场竞争、营销战争、战略竞争和文化竞争的链条中，中国刚刚走到营销与战略竞争的中间，还未走到文化竞争的层面，中国纺织面料设计师的气候目前还不成熟，但是其未来一定会有用武之地。“中国的纺织面料设计一定会和国际接轨。现在在华东地区就已经在往自主开发的趋势走了，由原来的同一款设计做几十万件，到一款只做一千件。而且整个大的市场方向都在呼吁自主创新。过去我们企业产品卖得顺畅时也考虑不到设计层面，韩国、日本、中国台湾的客户拿来样子，我们照做就行了，不用也不会自主开发。但现在供严重大于求，你没有自己的东西客户就会疯狂侃价，只有做与他人不同的东西才能在市场上立足。所以时势造英雄，中国在纺织面料设计领域人才还不多，五年前可能想推这个新职业都推不起来，但现在它适应发展起来了，这个职业将来也一定是在中国大地上最为吃香的职业之一。改革开放已经让人们的需求从低级层面转向更为高级的个性化层面，在这样的消费理念下，这一职业人才未来一定是奇缺的。它的前景也一定是广阔的。”

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职业名称：纺织面料设计师

职业定义：

根据消费市场需求及流行趋势的变化，从事纺织面料色彩、纹样、质地、风格等设计的人员。

职业前景分析：中国是目前世界上最主要的纺织服装生产基地，目前从事面料设计的人员达30万人左右，主要分布于纺织行业发达的浙江、江苏、山东、广东、福建等省。专业的纺织面料设计师需求巨大。

主要工作内容：（1）进行市场调研与分析；（2）进行流行要素确定及流行趋势研究；（3）进行产品定位；（4）设计织物；（5）跟踪试生产。

中国纺织信息中心、国家纺织产品开发中心：国内具有权威性、科学性的纺织面料流行趋势研究机构。中国纺织面料流行趋势研究与应用项目启动十年以来，对企业建立以市场为导向的产品开发机制，有效开发新产品起到了良好的推动作用。该研究体系分为信息体系、研究体系、发布体系、应用体系，具备信息分析、预测研究、趋势发布、产品开发、产品推广等多项功能及规范的产品开发示范模式。

来源：中国服饰报

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④ 个人形象顾问这个职业有发展前途吗

形象设计培训，现在全国有很多，商业机构的收费都不一样，服装搭配师还是很好找工作的，但是薪资从2000--8000不等，服装搭配师需要掌握的知识很多，色彩，面料，款型，人体，还有其他的一些辅助知识，你如果刚学出来找工作可以找个大的公司跟一下师傅，不要谈及待遇，累积经验很重要，还有就是可以到中国形象设计网上去了解一下，招聘栏里有些相关资料，看看企业对于这行的人才需求。

⑤ 面料师是什么

从企业到协会，乃至国家层面，将携起手来，共同努力，促进这一群体的发展。

4月底，纺织面料设计师成功入选十个新职业行列，相关企业反响热烈。为配合中华人民共和国劳动和社会保障部发布的纺织面料设计师新职业资格鉴定工作，中国纺织信息中心/国家纺织产品开发中心根据国家对纺织面料设计师职业的要求，决定分期举办纺织面料设计师职业资格培训班，通过有步骤、有针对性的培训，提高我国从事纺织面料设计人员的整体素质和业务水平，使更多乐于从事纺织面料设计的人员通过学习获得国家承认的纺织面料设计师职业资格证书。

国家纺织产品开发中心副主任李斌红详细介绍了新职业资格鉴定工作以及纺织面料设计师职业资格培训班：纺织面料设计师这一新职业，是由中国纺织工业协会下属的中国纺织信息中心建议，经劳动和社会保障部组织专家，按新职业评审程序和标准严格评审并经公示后正式发布的。我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。

目前，中国纺织信息中心正根据制订国家职业标准的要求，编写纺织面料设计师国家职业标准初稿，并将于七八月份在面料设计师中展开流行趋势、纺织品配色培训。该标准通过审定后，将针对不同级别的纺织面料设计师提出相应的技能和知识要求。纺织面料设计师国家职业标准正式发布后，将成为开展该职业相应级别资格鉴定的依据。

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分，分为知识要求考试和操作技能考核两部分。其内容是依据国家纺织面料设计师职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。

李斌红指出，职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。随着“学历文凭”和“资格证书”两种证书并重制度的推行，越来越多的各级各类职业学校的毕业生和企业在职人员需要参加职业技能鉴定。

李斌红表示，新职业纳入国家职业分类和职业资格体系，一方面可以催化新职业的发展成熟，另一方面也可以避免自发成长的混乱和误差。对企业来说，新职业的开发有利于企业加强人力资源管理，建立激励机制，提升核心竞争力；对劳动者来说，新职业开发有利于扩大就业空间，畅通成才渠道，提高职业化、专业化水平；对政府而言，可以通过新职业开发，引导教育培训改革，引导劳动力市场，提高劳动者素质，扩大就业和再就业。

李斌红认为，面料设计师具有他的职业特殊性，与服装设计师不同的是，面料设计师强调团队配合，比如纱线、织造、染整等各个环节，往往不是一个人的设计作品。因此，面料设计师应将技术、艺术与设计相结合。同时她也希望企业家改变思想，给设计师提供更多的培训、学习机会。

据悉，中国纺织信息中心的首期培训将于7月4日~7日进行，采取小班面授的方式，限额30人。按照各级别纺织面料设计师需具备的工作能力和应掌握的基本知识安排课程，并组织课堂实践及考核。学期修满，将根据学员掌握情况颁发培训班结业证书，并将培训学时正式记入纺织面料设计师所要求达到的培训期限。作为系列培训的第一期，将重点推出纺织面料流行趋势研究方法与应用主题，内容包括纺织面料流行趋势研究方法；2008/2009秋冬中国纺织面料流行趋势主题概念；中国纺织面料（棉、毛、丝、麻、针织、化纤）流行特点点评；国外最新纺织面料流行特点点评。此次培训班讲师将全部由中国纺织信息中心、国家纺织产品开发中心流行趋势研究项目组成员出任。

对此浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行表示，改变纺织面料设计师的地位需要多方面共同努力。目前设计工作在有些企业没有得到充分重视。不过近两年很多企业已经意识到这个问题，开始提高设计人员的待遇，调动他们的积极性，力争将一批能力强、责任心强、敬业的设计人才留住。相关协会、机构也在通过举办各种活动，提升设计人才的知名度，加强他们之间的交流与合作，比如每年两届的入围面料评审，一年一届的面料设计大赛，都激发了设计师的设计热情。

内蒙古赤峰华源毛业有限公司总工程师苏凤羽认为，新职业资格鉴定是对纺织面料专业设计人员工作的认同，有利于纺织面料设计师树立价值观，积累知识，不断取得新的进步。同时也有助于提高面料设计师的地位，对推动行业发展、设计创新具有积极意义。

据悉，院校方面也在为此做出努力。设计院校的面料设计专业被称为纺织品开发与设计，是理工科专业，学生都是通过高考的文化课分数进入专业的，这就很难保证学生在艺术方面的素养。近几年，艺术类专业也开始办染织设计专业，学生除了高考分数，还需要艺术课成绩，这保证了日后面料设计师的艺术素养。虽然首批艺术类染织设计专业学生毕业时间不长，对于我国面料花色的设计还起不到立竿见影的效果，但是假以时日，一定会令目前的现状有所改变。

建议：合格设计师什么样

一般来讲，纺织面料设计师必须具有较强的审美感知能力，形象思维、艺术理解能力及染织图案设计、印染工艺处理、色织面料设计、绸缎织造设计能力；必须在了解染织装饰纹样发展史的基础上，对传统染织设计和现代染织设计的知识及科学技术有较全面的理解，并掌握纺织面料设计的工艺制作技能。只有这样，才能真正从事织物面料、织造、染织图案领域的设计。

而一名合格的纺织面料设计师该具备哪些素质，各企业则众说纷纭。

浙江彩虹庄印染有限公司董事长马建新表示，纺织面料设计师应该是整个面料生产链条上几类或几个环节设计师的总称。“在我们公司，纺织面料设计师就是织造、染整、印花三个环节设计师的总称，而且这三个环节的设计师不只要掌握本领域、本环节的技术、知识，还应对其他环节也有所了解的。我认为好的面料设计师延伸下去应该也是个好的服装设计师，他应该具备从服装设计角度开发面料的能力，同时应该了解纱线、了解织造、了解工艺、了解市场，能够从实用的角度把握时尚的尺度。好的产品一定要具备较高的市场价值，是受到服装设计师、消费者喜欢的面料，而不只是为了自我欣赏，这同服装设计是一样的。中国大多数服装设计师t台秀上的服装都不能穿到街上去，而国外很多设计师时装秀的服装则很经典、时尚，不仅适合表演，而且完全可以满足日常穿着，这也体现了其实用性和市场价值。”

“另外，面料产品开发是有延续性的。比如我公司80%的产品都出口欧美国家，这些产品的时尚度要超前于中国，如果我们要扩大内销，就要将产品根据中国市场的特点进行改动。在这种情况下，纺织面料设计师的设计能力将面临新的考验。”

浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行认为，纺织面料设计师成为一个正式的职业，有利于人才的进一步流动。“纺织面料设计师的工作应该受到尊重，并且应该有级别评定标准。纺织面料设计师要求有较高的综合素质，不光要有学历，还要有实践经验。现在的纺织企业多是民营企业，有的企业重视创新，重视设计人才，有的企业则只是翻样，很少自主创新。而现在的面料设计师水平参差不齐，有的设计师虽然纹样设计得不错，却不懂原料特性，原料搭配、染料应用不当，致使设计好的色彩不能实现。一名合格的面料设计师首先应具备较高的文化程度，了解纤维的特性，以使面料达到好的效果。其次要具备设计开发能力。第三要能在来样的基础上进行创新。我们公司从事产品开发的员工有60多名，从原料搭配到工艺技术，整个工艺流程都是自行完成的。那么如何才能称得上是一名成功的面料设计师？一要具备丰富的经验，二要有生活情趣、文化修养，热爱生活，对流行趋势、艺术、服装时尚都有一定的研究，同时要了解不同原料的特性，懂工艺、懂生产流程。面料设计师要有专业、甚至是跨专业的知识。一个设计师如果没有内涵，没有灵感，很难设计出好的作品。而最能体现出一个设计师功力的，是能够融合流行元素，设计出受市场欢迎的产品。”

内蒙古赤峰华源毛业有限公司总工程师苏凤羽表示，公司以前设计工作人员的待遇较低，现在随着纺织面料设计领域越来越受到重视，通过设计与销售、市场相挂钩的奖励政策，即设计师产品开发的数量、品种、订货情况与其收入挂钩，激发了设计师的创作热情，提高了设计师的收入，收到了很好的效果。苏凤羽说：“目前设计师的主要职责包括对原料进行选择，制定工艺流程、质量标准、设计制作等。设计师也大致分为两种，即生产制作与设计研发。我要求公司的设计师一定要到商场、服装市场里去看、去发现我们目标品牌的风格特点，发现它的需求变化。希望在对纺织面料设计师职业认定中也能加入对市场需求、消费群体、品牌个性的研究能力的考核。由于翻单既简单又省钱，而自主研发的成本高，有很多企业不愿为此买单。但是我们认为，激发设计师的创作热情，一方面要靠设计师自身的努力，另一方面企业转变观念、加大投入也很关键。我们公司的产品研发策略是，做国内同行业纯毛面料的顶级产品，进行差异化竞争。与我们合作的是一家有着200多年历史的英国毛纺企业，面料非常经典。作为这家企业在中国的代表，公司的设计师将现代时尚与英国经典相结合，设计出的面料虽然售价不菲，仍然受到欧洲及国内客户的喜爱。”

江苏丹毛纺织有限公司设计室主任徐林凤为合格的纺织面料设计师开出了一系列的“条件”：要喜欢面料设计这个工作，有上进心，熟悉政策法律法规，具备专业技术和创新精神，有纺织理论知识。有一定审美观，了解消费者的消费心理，能制出各种纹样、花型、质地、风格。

江苏振阳股份有限公司总经理费翔认为，纺织面料设计师要具备综合素质，单靠知识方面的培训远远不够，要对原料等技术层面和流行色、服装规律研究等更高层面，以及市场层面都熟练掌握。在对不同市场不同内涵的了解、美学、技术的广度和深度等方面实现和谐统一。同时他也指出，虽然培训班将对行业起到推动与促进作用，有利于与国外缩小差距，提高我国纺织面料设计师的水平。但由于培训的时间较短，且能报名出钱参与培训的，都是有一定实力、在业内小有成就的企业，他们已经形成了自己的流派，有可能不会接受这种改变。因此，此次培训的效果如何、对纺织面料设计师素质的提高起到的作用有多大，还要看课程设置以及企业对培训内容的消化情况。

未来：前景无限广阔

国家纺织产品开发中心副主任李斌红指出，近两年，我国的面料设计水平获得了很大提升，具体体现在三个方面：一是在中国纺织工业协会领导下，“突破‘面料是服装行业发展的瓶颈’工作”取得了实质性进展；二是企业设备更新带来技术创新能力的提高；三是从业人员的素质在不断的实践中提高较快。今后产品开发的工作目标是要通过有针对性的培训辅导提高企业家在产品开发创新方面的管理能力，提高企业纺织面料设计师的创新设计能力，提高企业对于小批量多品种产品质量稳定性的控制能力，切实通过流程管理-设计创新-质量控制-营销推广这些环节的有效衔接，树立一批具有独特品牌风格的优秀面料企业。

因此，可以预见的是，在整个行业提倡“自主创新”的大前提下，在企业“创新”中起决定性因素的纺织面料设计师这一新职业，必定有其广阔的发展空间。

浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行认为，纺织面料设计师在业内已经是一个约定俗成的职业，现在通过政策手段把它正式化，十分必要。“这将使面料设计师的职业前景更加美好，也使面料设计师的身份更加明确，面料设计师更有奔头”。

江苏丹毛纺织有限公司设计室主任徐林凤表示，国外的纺织服装面料设计发展得很快，也很超前，我国近两年逐步跟上了国际的脚步。虽然不能一蹴而就，还有一个提高的过程，但随着国家对这一领域、行业、职业的重视，纺织面料设计师的社会认知度将得到明显提高。而针对此开展的种种培训，对于提高设计师从业积极性，学习专业知识，提高自身素质，也是一次难得的机会。

吴江福华公司副总陈曦认为，虽然在产品竞争、市场竞争、营销战争、战略竞争和文化竞争的链条中，中国刚刚走到营销与战略竞争的中间，还未走到文化竞争的层面，中国纺织面料设计师的气候目前还不成熟，但是其未来一定会有用武之地。“中国的纺织面料设计一定会和国际接轨。现在在华东地区就已经在往自主开发的趋势走了，由原来的同一款设计做几十万件，到一款只做一千件。而且整个大的市场方向都在呼吁自主创新。过去我们企业产品卖得顺畅时也考虑不到设计层面，韩国、日本、中国台湾的客户拿来样子，我们照做就行了，不用也不会自主开发。但现在供严重大于求，你没有自己的东西客户就会疯狂侃价，只有做与他人不同的东西才能在市场上立足。所以时势造英雄，中国在纺织面料设计领域人才还不多，五年前可能想推这个新职业都推不起来，但现在它适应发展起来了，这个职业将来也一定是在中国大地上最为吃香的职业之一。改革开放已经让人们的需求从低级层面转向更为高级的个性化层面，在这样的消费理念下，这一职业人才未来一定是奇缺的。它的前景也一定是广阔的。”

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职业名称：纺织面料设计师

职业定义：

根据消费市场需求及流行趋势的变化，从事纺织面料色彩、纹样、质地、风格等设计的人员。

职业前景分析：中国是目前世界上最主要的纺织服装生产基地，目前从事面料设计的人员达30万人左右，主要分布于纺织行业发达的浙江、江苏、山东、广东、福建等省。专业的纺织面料设计师需求巨大。

主要工作内容：（1）进行市场调研与分析；（2）进行流行要素确定及流行趋势研究；（3）进行产品定位；（4）设计织物；（5）跟踪试生产。

中国纺织信息中心、国家纺织产品开发中心：国内具有权威性、科学性的纺织面料流行趋势研究机构。中国纺织面料流行趋势研究与应用项目启动十年以来，对企业建立以市场为导向的产品开发机制，有效开发新产品起到了良好的推动作用。该研究体系分为信息体系、研究体系、发布体系、应用体系，具备信息分析、预测研究、趋势发布、产品开发、产品推广等多项功能及规范的产品开发示范模式。

来源：中国服饰报

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⑥ 卓雅首席设计师：我是老客户，但是最近二年，感觉卓雅款式相差甚远，怎么回事呢

他们可能已经忽视了谁一直在幕后默默奉献的行业。即使他们中的大多数都发出了“力不从心”的感叹。他们搜索结果的设计师是这么少得多，总是聚集在众多的光环。当聚光灯时装设计师谁得到鲜花和掌声，很少有人会想到他们 - 纺织面料设计师。

但与此同时，他们也将是行业最稀缺的人才的未来。随着纺织和服装部门为自身的发展，增强自主创新的需求，纺织面料设计师地位有望得到进一步提高。

4月25日，国家劳动和社会保障部发布了10个新的就业机会。纺织面料设计师作为其中之一，将被列入“中华人民共和国职业仪式中国船级社的，”我们的国家将成为一种新职业。这是纺织面料设计师队伍的发展成长，无疑将推动发挥了重要作用。这个机会，中国的纺织面料设计师，会从舞台后面。

知道，中国是目前世界上最重要的纺织服装生产基地，至今已形成了世界上规模最大，最完整的上下游衔接，生产配套的纺织产业链体系，全球每年消耗的提供了大量质优价廉的产品。平台中国加入WTO后，纺织行业一直是更快的发展。目前员工全行业的人数达到了19.6亿，占全国工业规模以上企业的比重从业人数的14％。其中，技术，营销，管理人才也有较大幅度的提高，目前从事面料30万人次的设计人员，主要集中在纺织业发达浙江，江苏，山东，广东，福建等省。

然而，中国的纺织企业面料开发和设计能力总体还比较薄弱，多数定位于中，低长期生产的面料产品，设计和开发的企业，主要是模仿国外样品，缺乏创新和自主品牌的。

看着法国，意大利，英国，美国，日本等发达国家在纺织行业，已经连接到面料设计与开发具有重要意义，与众多知名品牌的面料，织物具有符合时尚，高品质，功能全等特点是各年龄段的高端时尚厂商获取高额利润。它与这些国家一批专业水平高，创新能力面料设计师是分不开的。

为了实现高附加值的纺织面料，较高的收益，从而树立中国纺织行业的品牌形象，就必须增强自主创新与设计的能力，这需要大量的设计创意市场分析和面料设计师的发展能力。

因此，这一新职业的纺织面料设计师也应运而生。这加快培养一支专业能力与该设计人员，全力打造国际品牌的纺织面料，提高中国纺织行业，纺织和电力的国际竞争力，从纺织强国跨越，将起到重要的推动作用。状态，照片：没有风景无名英雄
有限公司总经理
江飞说，纺织面料设计师目前中国的一部分，但不系统，在行业不健全网络。

吴江富华公司的副总裁陈曦认为，纺织面料设计师真的总是背后的关键原因的立场是，“在中国针对这个群体还不成熟，不能发挥应有的作用，所以常他们被埋葬。“

同样是”设计师“，但在中国，纺织面料设计师往往被忽视，更风光的设计师，这是该组的状态。

赤峰华源毛业有限公司总工程师蔌风雨说了很多时装设计师命名他们的作品，该品牌相关联，因此他们很快将拥有较高的知名度。该织物是一种中间产品，并有更多的链接，而不是一个人就可以完成产品的设计，因此很难有一个织物设计者时装设计师像该位置。

浙江彩虹庄印染有限公司马建新，董事长指出，为什么中国的面料设计师并没有走到台前的原因，其中一个重要原因就是企业老板没有给设计师学习，培训的机会，也就是说，不是“控股”纺织面料设计师。其次，织物毕竟不是最终产品，良好的面料只有时装设计师，采购商和其他一些业内人士承认，所以纺织面料设计师的社会地位得到了提升。

江苏丹毛纺织有限公司设计总监徐林峰还表示，纺织面料设计师的社会认知度不高，因为只有服装面料的一部分。虽然织物完成，但它是不精制的衣物，并允许消费者肉眼看到，这是难以被消费者认可。

采访中，不少企业表示，纺织面料设计师不能走到台前，因为目前国内大多数企业进一步订单为主，占比自主创新小。对此，李滨，全国红色纺织产品开发中心副主任指出，目前，许多公司翻身的大部分产品仍然在原来的产品，这是可以理解的单级。她说：“因为毕竟不是艺术的产物，具有一定的市场价值是最重要的，在总的生产企业实际比例纯粹原始类型的新产品是有限和缺乏能力自主设计，其主要原因是：我的设计业务人员培训，充分开发和推广实施过程中穷人的重视不够，某些方面;另一方面，要把握市场趋势的能力设计师是不够的产品设计流程为导向，以技术为基础，忽视了产品的市场可行性，从而使企业在产品开发还没有得到有效投入的经济效益，从而在产品创新周期恶“

浙江天圣控股集团有限公司，公司总工程师杨行，说：“随着在中国纺织服装行业默默无闻的奉献多年的纺织面料设计师，但他们远离时装设计师的风景，这是因为服装的形式非常直观，可以用更动态性能的形式展现。大部分面料企业只有通过展会展示产品面料风格，图案，只有业内人士将仔细研究外行看不懂，所以相对缺乏的纺织面料设计师大量的鲜花和掌声。纺织面料前来舞美设计师，服装设计师联手的必要性，但也因为再好的面料制造的服装，以测试纺织面料设计师是谁设计的面料，它需要展示时装设计师的妙手，从而得到提升。我们的纺织面料设计师常常感叹，他们设计的布料可以做成这样一个美丽的衣服，他们总是更关心面料的特性，手感和功能，但无法想象它能产生样的服装“ BR>
差距：业务能力现在应该提高

虽然使企业得到了长足的进步，国内服装面料企业，也有创新的面料设计的服装面料，家用纺织品的面料进口面料面板仍有较大差距。可以说，中国的纺织面料还没有达到令人满意的程度，在设计创新方面是不够的。而这种差距直接关系到纺织面料设计师的业务能力。

中国纺织面料设计师往往技术水平高，可以达到很高的纱支，从技术角度来看，很难完整的生产流程，但是从款式，颜色会相差很多。还有谁指出，分析，国内毛纺行业，从纯技术角度的专业人士，90％的国内能够达到国际水平，这比国际水平10％，甚至更多，处于领先地位。国内纺织面料设计师很多技术上仍开始，国外的设计师是从图案，纹理更多，感觉效果？他们甚至从纱线的设计，选择和织物面料的技术工艺进一步的完善，设计开始。

赤峰华源毛业有限公司总工程师苏凤玉说，国内很多设计师只专注于工艺，技术的研究，并在自己的服务品牌缺乏研究，这也是国内设计师和国外设计师的差距。 “我联系了意大利，法国，英国的生产工艺产能的设计师不强，但其市场需求的把握，以服务品牌个性的能力非常强，图案，花纹的设计能力也很强。国内的一些设计师一味强调标新立异，但很盲目，不知道谁设计的产品，为什么要设计这样的产品。“

浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨行认为，总是让面料有很大的差距与国外先进水平，这是有很大关系的员工的质量。 “很多时装设计师总是抱怨所有的国内面料是不是，事实上，国内面料的差距不仅体现在设计上，而是在款式，用料的差异，后整理，印染，甚至援助的质量和运营商。因此，员工应该有一个设计师的质量评价有一定的专业水平和资格标准，以提高纺织面料设计师的整体设计中，设计师团队，以促进健康成长。另外，大脑流失在一定程度上仍然存在，也制约了纺织面料设计师团队的发展。许多典型的纺织服装专业院校毕业的学生都不愿意从事设计工作，而不是更喜欢更高的薪水，更积极的营销，贸易工作“

浙江彩虹庄印染有限公司董事长马建新指出，与国外相比，国内的纺织面料设计师水平还有不小的差距，并在该公司甚至彩虹村本身已经聘请了大量国外设计师，如韩国的设计师可以工作的法国设计师格局。凡正是两者之间的区别？首先，国外的设计师有一个良好的文化背景，拥有时尚的更透彻的了解。其次，他们有非常丰富的经验，流行趋势，市场趋势的把握更准确。同时，学习锻炼，同时也引起了一些后，中国企业设计师无序流动许多企业主宁愿花大价钱从国外不愿意中国设计师聘请设计师。甚至有些企业老板觉得自己孤单，市场设计产品，成为设计师的最终决定权。但该组的这种方式，服务质量和能力是难以保证。

江苏丹毛纺织有限公司设计总监许林丰说，这是中国纺织行业企业普遍规模较大的企业都有自己的研发中心，但业务主要是根据客户的合同去，做来样加工更多少需要设计和开发自己的内容，这限制了纺织面料的设计从根本上的发展，与国外同行业最大的差距。江苏飞，

总经理指出，我们行业的龙头企业大多是由企业领导为主的做出决定。而国外企业往往是设计师为导向。因此，我们的纺织面料设计师普遍缺乏的能力，长期规划，他们可以按照趋势运行，但不能创造自己的价值。

纺织面料不能只是用机器生产出一块布有质量保证的，但要体现文化，艺术内涵，这就需要更多的纺织面料设计。许多时装设计师不喜欢用国内的纺织面料，家纺面料是因为国内缺乏思想，缺乏活力，缺乏内容。因此，纺织面料设计师要确保其精湛的制作工艺的同时，拓展你的思维，学习国外设计师把握艺术的产物。

变化：多萨科齐共同努力

目前，中国纺织面料设计的现状备受关注从企业到协会，以及国家层面，将携手共同努力，推动这一群体的发展。

四月底，纺织面料设计师成功入选十个新职业行列，相关企业纷纷响应。在由劳动和社会保障部，中国纺织信息中心/国家纺织产品开发中心按照国家纺织面料设计师职业要求出具的新型纺织面料设计师职业资格工作的中国人民共和国行，我们决定举行纺织面料设计师职业资格培训课程的一个阶段，通过有步骤，有针对性的培训，以提高我们的工作人员从事纺织面料设计的整体素质和专业水平，让更多愿意通过从事纺织面料设计人员学习认可国家纺织面料设计师职业资格证书。李斌，红

国家纺织产品开发中心副主任介绍了一种新的职业资格工作和纺织面料设计师职业资格培训：这个新的专业纺织面料设计师，是中国纺织工业协会的子公司中国纺织信息中心建议由劳动和社会保障专家部，根据官方发布的消息公布后一个新的职业评估程序和标准，严格的评估。在政府的指导下，我们的职业技能鉴定实施社会管理体制，即在符合国家法律和政策，政府劳动和社会保障行政部门负责人，由职业技能鉴定中心组织实施职业技能鉴定（站）对工人身份执行层面的技能。

目前，中国纺织信息中心是根据国家职业标准的制定，编制国家标准的纺织面料设计师职业的初稿和趋势在七月和八月，扩大设计师面料，家纺色彩培训。通过标准的批准后，将提交的技能和知识要求不同层次的纺织面料设计师。纺织面料设计师国家职业标准正式发布后，将按照职业资格的适当水平进行。

职业技能鉴定是基于技能的职业评估活动，标准的引用类型检查的一部分。它包括检查和考核机制，让工人在某些职业搞应该掌握的理论知识和做出客观的测量和评估实践能力的艺术。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度，分为知识和技能评估考试的重要组成部分，需要两部分。其内容是根据国家纺织面料设计师职业（技能）标准，职业技能鉴定规范（即教学大纲）和相应的材料来确定，并通过论文的准备，以确定的评估。笔试成绩要求的一般知识，技能的考核一般需要现场操作。在60分以上合格得分常用百分点，两部分得分，80分以上为良好，95分以上为好。

斌说，工人的职业资格是展示曾从事的必要知识和技能的职业的证明。这是工人的就业，就业，资格凭证开通，用人单位招聘，录用主要是基于工人，也是境外就业外籍劳务人员的公证的有效证件的技术水平。随着“文凭”，并在这两个系统，毕业生和企业两证“资格证书”的实施正在日益成为各级各类职业学校的需要，参加职业技能鉴定。

红彬说，新的职业分类和职业纳入国家职业资格体系，可以促进新的职业成熟度的发展，而另一方面，以避免混乱和错误的自发增长。对于企业来说，新的就业岗位的开发将有助于企业加强人力资源管理，建立激励机制，提升核心竞争力;工人，新的职业发展，有利于扩大就业空间，流畅教渠道，提高敬业精神，专业水平;对于政府来说，通过新的就业机会的发展，引导教育和培训的改革，引导劳动力市场，提高他们的素质，扩大就业和再就业。

斌红认为，面料设计师职业生涯的特殊性与设计师不同的是，面料设计师强调团队合作，如纱线，织造，染整，往往不是一个人设计的各个方面。因此，面料设计师应技术，艺术和设计相结合。她还希望改变的企业家，设计师的思维，以提供更多的培训和学习机会。
是报道，培训中国纺织信息中心的第一阶段将在7月47天采取了小面对面的方式，限制了30人。根据不同层次的纺织面料设计师需要有工作，应该有安排课程的基本知识和课堂实践和评估组织的能力。修满一个学期，课程将根据学生的掌握情况颁发结业证书，培训期间正式记入纺织面料设计师，以达到所需的培训时间。作为第一个系列培训将重点引进纺织面料流行趋势的研究方法和主题的应用，包括纺织面料流行趋势的研究方法; 2008/2009秋冬有关概念中国纺织面料流行趋势;中国纺织面料（棉，毛，丝，麻，针织，纤维）流行特点审查;国外最新的纺织面料流行功能评测。课程讲师由中国纺织信息中心承担，国家纺织产品开发中心趋势研究项目组成员担任。

这天圣浙江控股集团有限公司总工程师杨行称，要改变纺织面料设计师的状态需要多手的工作。在一些公司目前的设计工作没有得到足够的重视。但近年来许多企业已经意识到这个问题，设计师们开始提高待遇，调动他们的积极性，力争将一批设计人才保留的责任感和奉献精神强，责任心强。协会，机构还组织各种活动，以提高设计人才的知名度，加强交流与合作在它们之间，例如，每个面料设计大赛的二位决赛选手面料回顾一年一届的，有启发的设计师设计的热情。

赤峰华源毛业有限公司总工程师蔌风雩新的职业资格是纺织面料设计专业工作的认可，帮助建立纺织面料设计师的价值，知识的积累，不断取得新的进展。但也有助于面料设计师的进步，推动行业发展，设计创新有着积极的意义。

报道，也是在机构方面做出的努力至此结束。文化课分数面料设计的专业设计机构被称为纺织品的开发和设计，是一门科学与工程，学生是通过高考进入专业，很难保证学生在艺术素养。近年来，艺术类专业已经开始这样做印染设计专业人士和学生除了高考成绩，也是一门艺术类的效果，保证了未来的面料设计师的艺术修养。虽然第一批染色艺术与设计专业的学生毕业时间不长，我们的面料色彩的设计还没有达到立竿见影的效果，但随着时间的推移，将会使目前的局势发生了变化。

建议：合格的设计师是什么

一般情况下，纺织面料设计师必须有强大的美感，形象思维，艺术的理解和印染图案设计，印染工艺处理，色织面料设计，织丝的设计产能;染色必须建立在了解传统设计与现代染整印染设计知识和科技的装饰图案的历史有更全面的认识和纺织面料生产过程中的设计技巧的把握。只有这样，才能真正搞织物面板设计，织造，染整模式字段。

和具备的素质合格的纺织面料设计师，所有的公司都是不同的意见。

浙江彩虹庄印染有限公司董事长马建新说，纺织面料设计师应该对整个生产链几种类型的织物或几个环节的设计师一般。 “在我们公司，它是一个纺织面料设计师织造，染整，印花总设计师的三个方面，并三通设计师不仅要掌握的技术，知识这一部分的艺术，而且还处理其他方面的有知道了。我觉得应该去一个良好的弹力面料设计师是一个很好的设计师，他应该具有的时尚设计面料的角度来开发的能力，应该明白纱线，织布懂，懂技术，懂市场，能但从把握时尚规模实际出发。好的产品必须有很高的市场价值，是受时装设计师，消费者喜欢的面料，不只是为了享受自己，同样的服装设计是一样的。中国大多数名牌服装在大街上T台不能穿去，而且很多国外的设计师服装的时装秀很经典，时尚，不仅对性能，而且完全满足日常磨损，这也体现了它的实用性和市场价值。 “

”，此外，还有一个织物产品开发的连续性。例如，我公司80％的产品出口到欧美等国家，这些产品的时尚是领先于中国，如果我们想拓展国内，有必要根据的特点来进行更改产品中国市场。在这种情况下，织物设计者面临新的挑战的能力。 “

浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨行人士认为，纺织面料设计师成为一个正式的职业，有助于进一步人才的流动。”纺织面料设计师的工作应该得到尊重，应该有有分级标准。纺织面料设计师需要较高的综合素质，不仅要有学历，还要有经验，现在纺织企业大多是民营企业，一些企业注重创新，重视设计人才，一些企业简单地把状，小创新。现在的面料设计师不同，但也有一些设计师的设计模式非常好，但不明白原料的特点，原材料，染料应用不当，这样的设计不能达到良好的色彩。一个合格的面料设计师应该先有较高的教育水平，了解纤维的特性，使面料达到良好的效果。第二，我们必须具备设计开发的能力。第三，我们必须能够是创新的基础上于样品中。我们公司是一家从事产品开发，员工60余人，从技术的原料，整个过程自己完成。所以我们怎么能称得上成功的面料设计师的名字？首先，我们必须有丰富的经验，二是对生活，文化，热爱生活，时尚潮流，艺术情趣，时尚的服装有一定的研究，并了解不同材料的特性，了解的过程，了解生产工艺。面料有专业的设计师，甚至是一个多学科的知识。如果设计师是没有意义的，没有灵感，也很难设计出好作品，而最能体现设计师的功力能够流行元素，由产品的市场设计的集成。 “

赤峰华源毛业有限公司总工程师蔌风雨称，该公司的设计人员以前低了治疗，现在用纺织面料设计到更多的关注，通过设计和销售，市场挂奖励产品开发设计，品种，与他们的收入秩序的情况下，数量激发了设计师的创作积极性，提高设计师的收入收到很好的效果苏凤瑜说：“目前，设计师的主要职责，包括原材料选择，发展过程中，质量标准，设计等设计师也分为两种，即生产和生产设计和开发公司，我问过一些设计师。去商场，服装市场看到，找到我们的目标品牌的风格特点，并发现它需要的纺织面料设计师职业生涯的希望，也可以添加到识别市场需求，消费群体，品牌个性研究能力的变化评估，因为转弯的一个简单，经济，自主研发的成本高，也有很多企业不愿意付出代价。但我们认为，激发设计师的创作热情，一方面是取决于设计师自身的努力，另外一方面，企业要转变观念，增加投资是至关重要的。我们公司的产品发展战略是使国内业界顶级羊毛面料产品，差异化竞争。我们用200年的英国羊毛企业历史的公司工作，面料非常经典。因为这家公司在中国的代表，该公司的设计师对现代时尚与经典的结合英国设计面料虽然价格高，仍受到欧洲和国内外客户喜爱。 “
江苏丹毛纺织有限公司设计总监许林丰纺织合格面料设计师了一系列”条件“：面料设计喜欢这份工作，有上进心，熟悉政策，法律和法规，有技术专长和创新的精神，纺织理论知识，有一定的美学，了解消费者心理，能生产出各种图案，图案，质地，款式。

有限公司江苏飞，总经理的查看纺织面料设计师要有综合素质，单靠培训是不够的知识，原材料服装规律性等更高层次的技术水平和颜色，熟悉市场的水平。达到和谐统一的在不同的市场，美学，技术的广度和深度不同内涵的理解。他还指出，虽然培训，将起到促进行业促进作用，有利于缩小与国外的差距，提高中国纺织品的水平面料设计师。然而，由于短的训练时间，金钱和可以报名参加培训，有一定的实力，在企业的行业小有成就，他们已经形成了自己的风格，它可能不接受这种改变。因此，培训对如何提高纺织面料设计师的角色多少取决于课程以及企业培训的内容质量的影响消化的情况。

未来：对李斌，红

国家纺织产品开发中心副主任无限广阔的发展前景指出，近两年来，面料设计水平是一个很大的改进，体现在三个方面：第一，中国纺织工业协会的领导下，“突破”是面料和服装行业的工作“的发展瓶颈，取得了实质性进展;二是提高企业设备更新带来的能力技术创新;三是从业人员素质不断IT实践快速提高未来产品的发展目标是通过有针对性的培训和辅导创业者提高产品开发和创新管理能力，提高纺织面料设计师的创新设计能力，提高企业工作。对于多品种的产品质量和稳定控制的小批量有效地通过流程管理 - 许多独特的品牌风格突出的面料企业的营销这些方面的有效衔接，建立 - 设计创新 - 质量控制。

⑦ 面料设计师是什么意思前景怎么样

面料设计师 纺织面料设计师是指根据消费市场需求及流行趋势的变化，进行纺织面料色彩、图案、织纹、质地、功能、风格等设计的人员。未来：前景无限广阔 国家纺织产品开发中心副主任李斌红指出，近两年，我国的面料设计水平获得了很大提升，具体体现在三个方面：一是在中国纺织工业协会领导下，“突破‘面料是服装行业发展的瓶颈’工作”取得了实质性进展；二是企业设备更新带来技术创新能力的提高；三是从业人员的素质在不断的实践中提高较快。今后产品开发的工作目标是要通过有针对性的培训辅导提高企业家在产品开发创新方面的管理能力，提高企业纺织面料设计师的创新设计能力，提高企业对于小批量多品种产品质量稳定性的控制能力，切实通过流程管理-设计创新-质量控制-营销推广这些环节的有效衔接，树立一批具有独特品牌风格的优秀面料企业。

因此，可以预见的是，在整个行业提倡“自主创新”的大前提下，在企业“创新”中起决定性因素的纺织面料设计师这一新职业，必定有其广阔的发展空间。

浙江天圣控股集团有限公司总工程师杨建行认为，纺织面料设计师在业内已经是一个约定俗成的职业，现在通过政策手段把它正式化，十分必要。“这将使面料设计师的职业前景更加美好，也使面料设计师的身份更加明确，面料设计师更有奔头”。

江苏丹毛纺织有限公司设计室主任徐林凤表示，国外的纺织服装面料设计发展得很快，也很超前，我国近两年逐步跟上了国际的脚步。虽然不能一蹴而就，还有一个提高的过程，但随着国家对这一领域、行业、职业的重视，纺织面料设计师的社会认知度将得到明显提高。而针对此开展的种种培训，对于提高设计师从业积极性，学习专业知识，提高自身素质，也是一次难得的机会。

吴江福华公司副总陈曦认为，虽然在产品竞争、市场竞争、营销战争、战略竞争和文化竞争的链条中，中国刚刚走到营销与战略竞争的中间，还未走到文化竞争的层面，中国纺织面料设计师的气候目前还不成熟，但是其未来一定会有用武之地。“中国的纺织面料设计一定会和国际接轨。现在在华东地区就已经在往自主开发的趋势走了，由原来的同一款设计做几十万件，到一款只做一千件。而且整个大的市场方向都在呼吁自主创新。过去我们企业产品卖得顺畅时也考虑不到设计层面，韩国、日本、中国台湾的客户拿来样子，我们照做就行了，不用也不会自主开发。但现在供严重大于求，你没有自己的东西客户就会疯狂侃价，只有做与他人不同的东西才能在市场上立足。所以时势造英雄，中国在纺织面料设计领域人才还不多，五年前可能想推这个新职业都推不起来，但现在它适应发展起来了，这个职业将来也一定是在中国大地上最为吃香的职业之一。改革开放已经让人们的需求从低级层面转向更为高级的个性化层面，在这样的消费理念下，这一职业人才未来一定是奇缺的。它的前景也一定是广阔的。”

⑧ 全国有多少家纺织厂最好是具体的资料

2008-2009年中国纺织服装企业竞争力150强

1 山东魏桥创业集团有限公司[棉纺]
2 上海纺织控股（集团）公司[针织/棉纺]
3 江苏阳光集团有限公司[毛纺]
4 广东省丝绸（集团）公司[丝绸]
5 浙江恒逸集团有限公司[化纤]
6 雅戈尔集团有限公司[服装/棉纺]
7 红豆集团有限公司[服装]
8 海澜集团有限公司[服装]
9 桐昆集团股份有限公司[化纤]
10 浙江荣盛控股集团有限公司[化纤]
11 华芳集团有限公司[棉纺/毛纺]
12 波司登股份有限公司[服装]
13 山东如意科技集团有限公司[毛纺/印染]
14 杉杉投资控股有限公司[服装]
15 内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司 [毛纺]
16 中国神马集团有限责任公司[化纤]
17 维科控股集团股份有限公司[家纺/棉纺]
18 际华轻工集团有限公司[服装/棉纺]
19 江苏恒力化纤有限公司[化纤]
20 宁波百隆纺织有限公司[棉纺]
21 华孚控股有限公司[棉纺]
22 澳洋集团有限公司[毛纺]
23 华润纺织（集团）有限公司[棉纺]
24 吉林化纤集团有限责任公司[化纤]
25 山东大海集团有限公司[印染]
26 盛虹集团有限公司[印染/化纤]
27 青岛即发集团控股有限公司[针织]
28 孚日集团股份有限公司[家纺]
29 江苏梦兰集团有限公司[家纺]
30 鲁泰集团[棉纺]
31 天虹纺织集团有限公司[棉纺]
32 江苏倪家巷集团有限公司[毛纺]
33 浙江航民实业集团有限公司[印染]
34 新郎希努尔集团股份有限公司[服装]
35 富丽达集团控股有限公司[棉纺/化纤]
36 浙江永通染织集团有限公司[印染]
37 石家庄常山纺织集团有限责任公司[棉纺]
38 三阳纺织有限公司[棉纺]
39 宁波申洲针织有限公司[针织]
40 庄吉集团有限公司[服装]
41 青岛喜盈门集团有限公司[家纺]
42 山东南山纺织服饰有限公司[毛纺]
43 山东海龙股份有限公司[化纤]
44 江苏大生集团有限公司[棉纺]
45 森马集团有限公司[服装]
46 河南新野纺织集团股份有限公司[棉纺]
47 江苏吴江丝绸集团有限公司[丝绸]
48 新乡白鹭化纤集团有限责任公司[化纤]
49 广东新会美达锦纶股份有限公司[化纤]
50 山西三维集团股份有限公司[化纤]
51 东营市天信纺织有限公司[棉纺]
52 江苏虎豹集团公司[服装]
53 临清三和纺织集团有限公司[棉纺]
54 报喜鸟集团有限公司[服装]
55 安徽华茂集团有限公司[棉纺]
56 泰丰纺织集团有限公司[棉纺]
57 浙江美欣达印染集团股份公司[印染]
58 山东滨州亚光毛巾有限公司[家纺]
59 唐山三友兴达化纤股份有限公司[化纤]
60 上海罗莱家用纺织品有限公司[家纺]
61 烟台氨纶股份有限公司[化纤]
62 浙江嘉欣丝绸股份有限公司[丝绸]
63 万事利集团有限公司[丝绸]
64 华纺股份有限公司[印染]
65 江苏东渡纺织集团有限公司[针织]
66 愉悦家纺有限公司[家纺]
67 鑫缘茧丝绸集团股份有限公司[丝绸]
68 浙江洁丽雅纺织集团有限公司[家纺]
69 山东华乐实业集团有限公司[棉纺]
70 山东岱银纺织集团股份有限公司[棉纺]
71 江苏华佳投资集团有限公司[丝绸]
72 浙江金鹰集团有限公司[麻纺]
73 达利丝绸（浙江）有限公司[丝绸]
74 福建柒牌集团有限公司[服装]
75 江苏联发集团股份有限公司[棉纺]
76 淄博银仕来纺织有限公司[棉纺]
77 淄博兰雁集团有限责任公司[棉纺]
78 浙江五洋印染有限公司[印染]
79 山东省艺达有限公司[家纺]
80 江苏红柳床单有限公司[家纺]
81 浙江华峰氨纶股份有限公司[化纤]
82 江苏新民纺织科技股份有限公司[丝绸]
83 东飞马佐里纺机有限公司[纺机]
84 浙江天马实业股份有限公司[印染]
85 江苏鹿港毛纺集团有限公司[毛纺]
86 天宇羊毛工业（张家港保税区）有限公司[毛纺]
87 绍兴国周纱线有限公司[棉纺]
88 无锡市第一棉纺织厂[棉纺]
89 北京铜牛集团有限公司[针织]
90 耶莉娅集团[服装]
91 宜兴乐祺纺织集团有限公司[印染]
92 湖北美尔雅集团有限公司[服装]
93 浙江大和纺织印染服装集团有限公司[印染]
94 宁波博洋纺织有限公司[家纺]
95 烟台北方家用纺织品有限公司[家纺]
96 南京化纤股份有限公司[化纤]
97 浙江新澳集团[毛纺]
98 浙江巴贝领带有限公司[丝绸]
99 安徽星星轻纺（集团）有限公司[家纺]
100 青岛红领集团有限公司[服装]
101 汉帛（中国）有限公司[服装]
102 青岛凤凰印染有限公司[印染]
103 山东金号织业有限公司[家纺]
104 富润控股集团有限公司[针织/印染]
105 江苏AB集团有限责任公司[针织]
106 东丽合成纤维（南通）有限公司[化纤]
107 湖南省湘维有限公司[化纤]
108 帛方纺织有限公司[棉纺]
109 上海斯尔丽服饰有限公司[服装]
110 保定天鹅化纤集团有限公司[化纤]
111 黑牡丹（集团）股份有限公司[棉纺]
112 张家港市金陵纺织有限公司[棉纺]
113 许昌裕丰纺织有限公司[棉纺]
114 山东同大集团有限公司[纺机]
115 云蝠投资控股有限公司[毛纺]
116 南通海林集团有限公司[针织]
117 金达集团控股有限公司[麻纺]
118 武汉猫人服饰股份有限公司[针织]
119 福建众和股份有限公司[印染]
120 威海毛纺织集团有限公司[毛纺]
121 新申集团有限公司[麻纺]
122 浙江梦娜针织袜业有限公司[针织]
123 诸城市德利源纺织有限公司[麻纺]
124 杭州金富春丝绸化纤有限公司[丝绸]
125 深圳影儿时尚集团有限公司[服装]
126 吴江福华织造有限公司[丝绸]
127 铜陵华源麻业有限公司[麻纺]
128 克山金鼎亚麻纺织有限责任公司[麻纺]
129 福建嘉达纺织股份有限公司[棉纺]
130 福建凤竹纺织科技股份有限公司[针织]
131 江苏丹毛纺织有限公司[毛纺]
132 江苏悦达纺织集团有限公司[棉纺]
133 泉州海天轻纺有限公司[针织]
134 浙江宏达经编股份有限公司[针织]
135 连云港杜钟氨纶有限公司[化纤]
136 深圳华丝企业股份有限公司[丝绸]
137 浙江泰坦股份有限公司[纺机]
138 安莉芳（中国）服装有限公司[针织]
139 河北太行机械工业有限公司[纺机]
140 兰州三毛实业股份有限公司[毛纺]
141 山西鸿基科技股份有限公司[纺机]
142 浙江绍兴新三江印染有限公司[麻纺]
143 湖北阳新远东麻业有限公司[麻纺]
144 深圳歌力思服装实业有限公司[服装]
145 山西绿洲纺织有限责任公司[麻纺]
146 黑龙江圆宝纺织股份有限公司[麻纺]
147 博森织染（嘉兴）有限公司[麻纺]
148 杭州宏华数码科技股份有限公司[纺机]
149 浙江中鼎纺织有限公司[毛纺]
150 郴州湘南麻业有限公司[麻纺]

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2009-2010中国纺织服装企业竞争力500强名单
2010-09-19 14:25:31 来源: 网易财经 跟贴 2 条 手机看股票
由中国纺织工业协会指导，中国纺织工业协会统计中心主办，浙江海宁市人民政府、《纺织服装周刊》杂志社承办的“2009-2010年度中国纺织服装企业竞争力500强发布会”于2010年9月19日在浙江海宁海洲大酒店隆重举行。会议公布了“2009-2010年度中国纺织服装企业竞争力500强”，具体名单如下：

序号 企业名称 序号 企业名称
1 山东魏桥创业集团有限公司 251 四川川东麻纺有限公司
2 南山集团有限公司 252 南通泰慕士服装有限公司
3 江苏阳光集团有限公司 253 肇融亚麻纺织有限公司
4 恒力集团有限公司 254 北京威克多制衣中心
5 山东如意科技集团有限公司 255 常熟市群英针织制造有限责任公司
6 宁波申洲针织有限公司 256 江苏顺远纺织科技有限公司
7 新郎希努尔集团股份有限公司 257 厦门三维丝环保股份有限公司
8 上海纺织控股(集团)公司 258 爱伊美集团有限公司
9 江苏东渡纺织集团有限公司 259 江阴美纶纱业有限公司
10 波司登股份有限公司 260 云南纺织（集团）股份有限公司
11 鲁泰集团 261 湖南省湘维有限公司
12 内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司 262 德海(宁夏)实业集团
13 经纬纺织机械股份有限公司 263 安徽省华龙麻业有限公司
14 庄吉集团有限公司 264 湖南银阳麻棉集团
15 报喜鸟集团有限公司 265 青岛纺联控股集团有限公司
16 江苏虎豹集团有限公司 266 东嘉麻棉（常州）有限公司
17 桐昆集团股份有限公司 267 浙江湖州威达纺织集团有限公司
18 浙江荣盛控股集团有限公司 268 姜堰市新型纺织有限公司
19 福建鑫华股份有限公司 269 东莞德永佳纺织制衣有限公司
20 烟台万华聚氨酯股份有限公司 270 常州金松时装有限公司
21 浙江航民股份有限公司 271 东营市天信纺织有限公司
22 青岛即发集团控股有限公司 272 江苏沙印集团有限公司
23 江苏三房巷集团有限公司 273 浙江春江轻纺集团有限责任公司
24 华孚色纺股份有限公司 274 浙江天马实业股份有限公司
25 宁波杉杉股份有限公司 275 南通双弘纺织有限公司
26 福建七匹狼实业股份有限公司 276 福建省长乐市华源纺织有限公司
27 江苏新民纺织科技股份有限公司 277 江苏龙马纺织集团有限公司
28 上海美特斯邦威服饰股份有限公司 278 杭州圣山实业有限公司
29 孚日集团股份有限公司 279 江苏大生集团有限公司
30 湖南梦洁家纺股份有限公司 280 江阴福斯特纺织有限公司
31 浙江伟星实业发展股份有限公司 281 湖北天化麻业股份有限公司
32 富丽达集团控股有限公司 282 福建柒牌集团有限公司
33 大连大杨创世股份有限公司 283 开平奔达纺织有限公司
34 江苏华佳投资集团有限公司 284 宁波布利杰集团有限公司
35 愉悦家纺有限公司 285 东营市半球纺织有限公司
36 烟台氨纶股份有限公司 286 洛兹集团有限公司
37 江苏红豆实业股份有限公司 287 浙江汇丽印染整理有限公司
38 江苏江南高纤股份有限公司 288 浙江绍兴新三江印染有限公司
39 浙江锦达新材料股份有限公司 289 淮北维科印染有限公司
40 百隆东方有限公司 290 江苏金昉纺织有限公司
41 雅鹿集团股份有限公司 291 常州三毛纺织集团有限公司
42 泰安康平纳毛纺织集团公司 292 浙江三友塑业股份有限公司
43 罗莱家纺股份有限公司 293 山东华兴纺织集团有限公司
44 广东溢达纺织有限公司 294 深圳雅韵服装有限公司
45 浙江华峰氨纶股份有限公司 295 安徽武鹰制衣有限公司
46 耶莉娅集团 296 丹阳市丹盛纺织有限公司
47 宁波雅戈尔毛纺织染整有限公司 297 常熟纺织机械厂有限公司
48 江苏堂皇集团有限公司 298 浙江永利经编股份有限公司
49 达利（中国）有限公司 299 浙江情森制衣有限公司
50 上海嘉麟杰纺织品股份有限公司 300 陕西伟志集团股份有限公司
51 滨州亚光家纺有限公司 301 河北宁纺集团有限责任公司
52 金富春集团有限公司 302 江苏天华纱业集团
53 稳健实业(深圳)有限公司 303 浙江宇华控股集团有限公司
54 常州老三集团有限公司 304 泰丰纺织集团有限公司
55 德州华源生态科技有限公司 305 陕西美神服装有限责任公司
56 安徽京九丝绸有限责任公司 306 北京探路者户外用品股份有限公司
57 天虹纺织集团有限公司 307 浙江泰坦股份有限公司
58 许昌裕丰纺织有限公司 308 陵县宝鼎纺织有限公司
59 深圳市富安娜家居用品股份有限公司 309 新疆雅戈尔棉纺织有限公司
60 吉林化纤集团有限责任公司 310 常州市服装一厂有限公司
61 青岛喜盈门集团有限公司 311 武汉市依翎针织有限责任公司
62 泉州海天材料科技股份有限公司 312 际华三五三四制衣有限公司
63 拜丽德集团有限公司 313 华润纺织（集团）有限公司
64 文登市芸祥绣品有限公司 314 石狮市文兴布业贸易有限公司
65 广东省丝绸纺织集团有限公司 315 河北新大东纺织印染有限公司
66 南通大东有限公司 316 常熟市永新印染有限公司
67 东飞马佐里纺机有限公司 317 四川宁南银鸿丝业有限公司
68 青岛红领集团有限公司 318 浙江好运来集团有限公司
69 浙江袜业有限公司 319 广东忠华棉纺织实业有限公司
70 江西恩达家纺有限公司 320 天津田歌纺织有限公司
71 雅芳婷布艺实业（深圳）有限公司 321 福建省长乐市恒源纺织有限公司
72 淄博银仕来纺织（集团）有限公司 322 浙江立马云山纺织股份有限公司
73 江苏梦兰集团有限公司 323 潍坊齐荣纺织有限公司
74 达利丝绸(浙江)有限公司 324 江苏港洋实业股份有限公司
75 凯诺科技股份有限公司 325 新疆银鹰工贸有限公司
76 湖南华升集团公司 326 河北宏润新型面料有限公司
77 宁波博洋纺织有限公司 327 常州旭荣针织印染有限公司
78 浙江金三发新纺织集团有限公司 328 江苏康妮集团公司
79 吴江福华织造有限公司 329 常熟伊思家饰用品有限公司
80 浙江新澳纺织股份有限公司 330 浙江神鹰集团有限公司
81 鑫缘茧丝绸集团股份有限公司 331 辽宁华福印染股份有限公司
82 江苏省宏源纺机股份有限公司 332 石狮市大帝集团有限公司
83 东方地毯集团有限公司 333 华懋（厦门）织造染整有限公司
84 黑龙江圆宝纺织股份有限公司 334 江苏华西集团公司
85 南京际华三五二一特种装备有限公司 335 苏州市太湖绢麻纺织有限公司
86 福建凤竹纺织科技股份有限公司 336 浙江五洋印染有限公司
87 东纶科技实业有限公司 337 帛方纺织有限公司
88 虎都（中国）服饰有限公司 338 重庆市金考拉服饰有限公司
89 江苏AB集团有限责任公司 339 江苏万工科技集团有限公司
90 浙江华银非织造布有限公司 340 惠州市富绅服装实业有限公司
91 万事利集团有限公司 341 江苏洲艳服饰有限公司
92 浙江嘉欣丝绸股份有限公司 342 张家港市大新毛纺有限公司
93 利郎（中国）有限公司 343 山西彩佳印染有限公司
94 北京朗姿服装实业有限公司 344 河南平棉纺织集团有限公司
95 四川玉竹麻业有限公司 345 福建宏远集团有限公司
96 海宁万方经编有限公司 346 邓州市雪阳棉纺集团有限公司
97 唐山三友兴达化纤股份有限公司 347 开氏集团有限公司
98 安徽华茂集团有限公司 348 江苏泛佳亚麻纺织厂有限公司
99 神马实业股份有限公司 349 浙江红剑集团有限公司
100 山东金号织业有限公司 350 浙江袁盛牛仔服饰织造有限公司
101 维格娜丝时装股份有限公司 351 江苏鹰翔化纤股份有限公司
102 福建众和股份有限公司 352 江苏泰达纺织有限公司
103 山东海龙股份有限公司 353 常州武进五洋纺织机械有限公司
104 新乡白鹭化纤集团有限责任公司 354 宁波康尔针织制衣有限公司
105 澳洋集团有限公司 355 诸城市中纺金维纺织有限公司
106 保定天鹅股份有限公司 356 宁夏荣昌绒业集团有限公司
107 江苏金升实业股份有限公司 357 德州元济纺织有限公司
108 新申集团有限公司 358 湖南派意特服饰有限公司
109 湖南东方时装有限公司 359 宁波维科精华集团股份有限公司
110 内蒙古鹿王羊绒有限公司 360 山东立昌纺织科技有限公司
111 南京化纤股份有限公司 361 湖州金侨亚麻纺织有限公司
112 东莞市搜于特服装股份有限公司 362 汇孚集团有限公司
113 山东万得集团有限公司 363 福建省长乐市金源纺织有限公司
114 湖北金环股份有限公司 364 大港纺织集团有限公司
115 上海红富士家纺有限公司 365 湖南东信集团有限公司
116 广东新会美达锦纶股份有限公司 366 常州市润源经编机械有限公司
117 无锡市第一棉纺织厂 367 湖北孝棉纺织集团有限责任公司
118 富润控股集团有限公司 368 江苏向阳集团有限公司
119 无锡市太极实业股份有限公司 369 吴江汉通纺织有限公司
120 凯撒（中国）股份有限公司 370 浙江宏扬控股集团有限公司
121 金达集团控股有限公司 371 江苏悦达纺织集团有限公司
122 浙江宝纺印染有限公司 372 宁波狮丹努集团有限公司
123 盛虹集团有限公司 373 舟山欣欣化纤有限公司
124 江苏三友集团股份有限公司 374 志向（中国）集团有限公司
125 北京中丽制机工程技术有限公司 375 荆州市奥达纺织有限公司
126 浙江美欣达印染集团股份有限公司 376 浙江得伟染织有限公司
127 山西三维集团股份有限公司 377 福建省石狮市华联服装配件企业有限公司
128 丝绸之路控股集团有限公司 378 无锡四棉纺织有限公司
129 山东千榕家纺有限公司 379 盐城市宏华纺织机械有限公司
130 长乐力恒锦纶科技有限公司 380 厦门夏纺纺织有限公司
131 浙江米皇羊绒股份有限公司 381 重庆长丰麻纺织厂
132 江苏金太阳纺织科技有限公司 382 杭州商辂丝绸有限公司
133 宁夏中银绒业国际集团有限公司 383 河南二纺机股份有限公司
134 中纺投资发展股份有限公司 384 天津天纺投资控股有限公司
135 海宁八方布业有限公司 385 山东明胜纺织有限责任公司
136 宜兴乐祺纺织集团有限公司 386 杭州永翔纺织有限公司
137 宁夏马斯特集团 387 重庆三五三三印染服装总厂有限公司
138 天宇羊毛工业(张家港保税区)有限公司 388 宁夏盛源绒业有限公司
139 安徽皖维高新材料股份有限公司 389 海华纺织股份有限公司
140 铜陵华源麻业有限公司 390 浙江海利得新材料股份有限公司
141 广东丰凯机械制造有限公司 391 江苏伊思达纺织有限公司
142 温州市瓯海昌隆化纤制品厂 392 福州福华纺织印染有限公司
143 云蝠投资控股有限公司 393 常州市毛条厂有限公司
144 新天龙集团有限公司 394 五环（集团）实业有限责任公司
145 连云港鹰游纺机有限责任公司 395 绍兴纺织机械集团有限公司
146 红黄蓝集团有限公司 396 辽宁宏丰印染有限公司
147 山东同大集团有限公司 397 常熟市众望经纬编织造有限公司
148 深圳市纺织(集团)股份有限公司 398 新疆天盛实业有限公司
149 浙江巴贝领带有限公司 399 宜兴舜昌亚麻纺织有限公司
150 江苏紫荆花纺织科技股份有限公司 400 山东沃源新型面料有限公司
151 湖南省忘不了服饰有限公司 401 江阴市茂达棉纺厂
152 常州市第八纺织机械有限公司 402 陕西八方纺织有限责任公司
153 湖北精华纺织集团有限公司 403 福建省三明纺织有限公司
154 浙江神州毛纺织有限公司 404 福建龙峰纺织科技实业有限公司
155 江苏红柳床单有限公司 405 山东基德生态科技有限公司
156 华芳集团有限公司 406 南通大生红鹿毛纺织有限公司
157 宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司 407 江苏汇丰羊绒有限公司
158 四川浪莎控股股份有限公司 408 苏州康辉纺织有限公司
159 威海毛纺织集团有限公司 409 瑞昌市鸿达纺织有限公司
160 东平洲际泰亚麻纺织有限公司 410 福建南纺股份有限公司
161 江苏倪家巷集团有限公司 411 湖北裕波纺织集团股份有限公司
162 山东华乐实业集团有限公司 412 山东宏诚集团（家纺）有限公司
163 石家庄常山纺织集团有限责任公司 413 江苏双山集团股份有限公司
164 浙江阿祥亚麻纺织有限公司 414 南阳纺织集团有限公司
165 贵人鸟（中国）有限公司 415 苏州工业园区天源服装有限公司
166 海宁市宏源无纺布业有限公司 416 常州大城纺织集团有限公司
167 北京铜牛集团有限公司 417 江苏裕纶纺织集团有限公司
168 淄博兰雁集团有限责任公司 418 际华三五零九纺织有限公司
169 常州同和纺机械制造有限公司 419 邢台方圆纺织印染集团有限公司
170 三元控股集团有限公司 420 东群织造（苏州）有限公司
171 江苏文凤化纤集团有限公司 421 深圳市默根服装有限公司
172 乔顿集团有限公司 422 江苏泗绢集团有限公司
173 江苏鹿港科技股份有限公司 423 湖南青藏绒服饰有限公司
174 郴州湘南麻业有限公司 424 浙江嘉名染整有限公司
175 黑牡丹（集团）股份有限公司 425 湖北金安纺织集团股份有限公司
176 福建诺奇股份有限公司 426 浙江成如旦新能源科技有限公司
177 北京五洲燕阳特种纺织品有限公司 427 江阴市华方新技术科研有限公司
178 福建著龙服装有限公司 428 山东德源纱厂有限公司
179 诸城市德利源纺织有限公司 429 绍兴县华裕纺机有限公司
180 盛宇集团有限公司 430 阿克苏巨鹰棉业有限责任公司
181 浙江翔盛集团有限公司 431 河南新乡制衣总厂
182 浙江双灯家纺有限公司 432 江苏华强纺织有限公司
183 浙江虹绢丝绸集团有限公司 433 黑龙江兰西朝阳亚麻纺织有限公司
184 浙江华一纺纱线有限公司 434 山东兰骏集团
185 湖南广源麻业有限公司 435 重庆市海伦地毯有限公司
186 三阳纺织有限公司 436 南宁锦虹棉纺织有限责任公司
187 天门纺织机械有限公司 437 山东兰凤针织集团有限公司
188 江苏金飞达服装股份有限公司 438 河南项城纺织有限公司
189 山东澳亚纺织有限公司 439 互太（番禺）纺织印染有限公司
190 浙江宝润毛纺有限公司 440 宁夏国斌绒业有限公司
191 际华三五四二纺织有限公司 441 山东齐赛纺织有限责任公司
192 克山金鼎亚麻纺织有限责任公司 442 兴洋浙东宁波毛毯有限公司
193 江苏三联家用纺织品有限公司 443 弘生集团有限公司
194 海宁纺织机械厂 444 广州市创兴服装集团有限公司
195 山西绿洲纺织有限责任公司 445 欣龙控股（集团）股份有限公司
196 宁夏嘉源绒业集团有限公司 446 宁夏汇川服装有限公司
197 金轮科创股份有限公司 447 武汉一棉集团有限公司
198 湖北美尔雅集团有限公司 448 广东春燕纺织有限公司
199 常州钢筘有限公司 449 陕西普声电气有限公司
200 山东银鹰化纤有限公司 450 福建省长乐市金鑫纺织有限公司
201 河北太行机械工业有限公司太行纺机公司 451 山西兵娟制衣有限公司
202 江苏华瑞国际实业集团有限公司 452 张家港市普坤纺织实业有艰公司
203 山东昊龙集团有限公司 453 青岛星火纺机纺织集团股份有限公司
204 深圳华丝企业股份有限公司 454 新疆泰昌实业有限公司
205 江西回圆服饰有限公司 455 山东华龙纺织有限公司
206 山东滨州豪盛巾被有限公司 456 新疆际华七五五职业装有限公司
207 河南新野纺织集团股份有限公司 457 江苏白兔纺织集团股份有限公司
208 山东大海集团有限公司 458 常熟市新昌经编织造有限公司
209 浙江中鼎纺织有限公司 459 新疆协力纺织股份有限公司
210 四川南充六合(集团)有限责任公司 460 江苏天明机械集团有限公司
211 无锡鼎球绢丝纺有限公司 461 常熟色织有限公司
212 浙江金鹰集团有限公司 462 包头圣龙亚麻纺织有限公司
213 广东俊富实业有限公司 463 浙江越剑机械制造有限公司
214 玛纳斯澳洋科技有限责任公司 464 常熟市昌盛经编织造有限公司
215 宁夏圣雪绒国际企业集团有限公司 465 常熟棉纺织有限公司
216 宁波中鑫毛纺集团有限公司 466 奎屯锦业纺织有限责任公司
217 江苏箭鹿毛纺股份有限公司 467 青岛环球集团股份有限公司
218 临沂绿因工贸有限公司 468 陕西宝成航空精密制造股份有限公司
219 浙江永通染织集团有限公司 469 江苏海源机械有限公司
220 湖南云锦集团有限公司 470 江阴机械制造有限公司
221 兰州三毛实业股份有限公司 471 浙江冠友服饰集团有限责任公司
222 淄博大染坊丝绸集团有限公司 472 宁夏同心祥福绒毛制品有限公司
223 常州华利达服装集团有限公司 473 沙雅富宏纺织有限公司
224 江苏霞客环保色纺股份有限公司 474 阿克苏市同旺纺织有限责任公司
225 鲁银集团禹城羊绒纺纱有限公司 475 都匀黄麻制品有限责任公司
226 浙江加佳领带服装有限公司 476 杭州奥坦斯布艺有限公司
227 北京雪莲集团有限公司 477 新疆新赛精纺有限公司
228 山东岱银纺织集团股份有限公司 478 江阴市天宇镍网有限公司
229 盖奇(中国)织染服饰有限公司 479 江苏新芳纺织集团有限公司
230 泰安泰山成通制丝有限公司 480 厦门东纶股份有限公司
231 维信(内蒙古)羊绒集团有限公司 481 宁夏同心县生海绒业有限责任公司
232 宜禾股份有限公司 482 中山依之舍服饰实业有限公司
233 张家港市金陵纺织有限公司 483 宁波富帆集团有限公司
234 东莞市科纺纺织有限公司 484 浙江新乐纺织化纤有限公司
235 江苏华亚化纤有限公司 485 鞍山博亿印染有限责任公司
236 广西嘉联四川有限公司 486 南通永安纺织有限公司
237 浙江宝娜斯袜业有限公司 487 巴州鸿泰棉业有限公司
238 临清三和纺织集团有限公司 488 浙江中欣纺织科技有限公司
239 广州扬纤纺织有限公司 489 阜新福棉纺织有限责任公司
240 绍兴国周针织科技有限公司 490 湖北银城纺织股份有限公司
241 江苏联发纺织股份有限公司 491 南通海汇服装辅料有限公司
242 张家港市欣欣化纤有限公司 492 常熟市华谊织造有限公司
243 青岛东佳纺织机械（集团）公司 493 石狮市鸿盛纺织发展有限公司
244 浙江玛雅布业有限公司 494 常熟长城轴承有限公司
245 江苏新泰针织有限责任公司 495 邯郸海盛威纺织印染有限公司
246 常熟市夏奇针织制造有限公司 496 兰溪市裕欣（裕达）纺织有限公司
247 上海斯瑞聚合体科技有限公司 497 招远市针织厂有限公司
248 福建联邦三禾纺织贸易有限公司 498 重庆和益纺织有限公司
249 无锡二橡胶股份有限公司 499 江阴江动纺机制造有限公司
250 浙江宏达经编股份有限公司 500 内江坤鑫纺织有限责任公司