方法/步骤：
1、自选股
应该建立自己的自选股股票池，动态管理、持续跟踪自选股，时机到来时可买入。自选股票的选股逻辑： 热点题材股、成长股、困境逆转股、低估股、资产突变重组股、套利股等。
2、组合原则：适当分散
当出现买点时，应利用组合的方式进行买入，注意适当分散投资。可以避免满仓或者重仓单一股票的黑天鹅事件和长时间不涨或者被套的心态急躁问题。股票组合应该是不同行业、不同题材的股票。
3、顺势而为
顺势加仓持仓、逆势减仓或空仓，绝对不用逆势而为。严格遵守生命线操作纪律，当大盘和个股的价格运行在生命线上时做多，反之看空。生命线主要指均线，一般短线操作是10日均线、中长线操作20日或者30日均线。
4、仓位管理
分批买入和卖出，当出现入场时机时，应分批买入多只股票，同理当卖出时机出现时，也应该分批卖出，注意自己的仓位控制。
当大盘强势放量上涨，个股普涨时，应重仓操作；反之则需要减仓或者空仓。
5、持续完善操作系统
依据上面的几点，即可建立自己的操作系统。平时操作时，需严格按操作系统进行操作。操作系统建立后不是一成不变的，应该结合自己的实际操作，不断改进完善自己的操作系统，确保自己持续稳定的盈利。
Ⅱ C语言程序设计 个人股票管理系统
我有这个课题的软件设计，不过不是免费的，呵呵
Ⅲ 个人股票管理系统的程序
使用小财神
Ⅳ 程序设计题二： 个人股票管理系统 第二组用 【问题描述】
技术分析还可以 程序就无能为力了
Ⅳ 股票交易管理系统 数据库的
三个臭皮匠顶个诸葛亮。更何况你是一个人操作，而我们是一个集体来分析、操作，
各有各的分工。而你呢？盘中你有时间分析股票那么你有时间去盯盘吗？
你有时间盯盘，那么你有时间去找消息吗？你有时间找消息那么你有时间去研究公司、
行业、热点、资金、主力、市场、盘面、个股、等等……你要记住一心不能二用，
如果一心二用你认为你能做好吗？答案是否定的，不能。而我们有专业去分析消息、
搜索消息，以及专业研究热点、研究资金、研究市场，和专业去上市公司调研的老师。
你自己是肯定不能办到这些的。只有做到这些你才可以在股市里成为王者。但是，
现在离这些还差多少？10%、30%、50%呢？应该还有很多吧。那你还有什么理由不加入我们呢，
肯能我们离这些还有一定的欠缺，但是我们分工明确，最起码比你赚的要多。
Ⅵ 如何建立炒股操作系统
不知道你所说的操作系统是什么意思，如果你说的是操作计划的话，建议你看下亚当理论，专和克罗谈投资策属略，这是中长线的，如果短线操作追高后就是坚决止损了，炒股都是赔出来的经验，中国人炒股都很盲目，我说的两本书老股民看了都有感触，新股民都此都是不屑一顾的，或者明白但是实际操作却不是这样，建议多看几遍，有空找下期货投资计划，看别人计划是怎么做的，慢慢领悟吧，懂就懂不懂怎么说你都不懂，需要自己悟
Ⅶ 股票系统是什么原理
简单说就是买方和卖方的的博弈，买的人觉得股票后期的价值会高版于现价，所以买入，卖权方则反之。买的人大大多于卖的人就会推高股票的价格。
涨停和跌停是国家规定，一天最多10%。以涨停为例，达到X(1
+10%), 价格就不能再上涨了，在 X（1+10%）的价位上有大量买单，卖方只能以这个价格卖出。
但如果卖方力量大于涨停时的买方力量，涨停就会被打开。例，在 X(1+10%)价位有10000手买单，即“封涨停板”。
但若不断有抛盘涌出，且卖方大于买方，10000手交易完后，卖方若想交易，就不得不降低价格卖出，股票价格就会下跌，就是我们俗称的“打开涨停”。
买方卖方又开始博弈。
Ⅷ 股票交易系统有哪些
做股票常常会遇到很多问题，比如像是控制不了自己的情绪或者是操作，控制不了自己的仓位在危机来临之际出现大幅度亏损等，但是要是有一个标准的尺度将这一切都控制起来，并且实现稳定盈利，那么这就建立了个人的股票交易系统。
股票交易系统是什么？
股票交易系统是指将交易习惯、交易情况、交易逻辑等各类方式组合在一起形成的一个系统性的操盘理念。总体来说，在形成一个交易系统之后，该系统能帮助我们改掉自己交易中的错误毛病，并且能随着我们的不断修正形成一个正确的，能稳定盈利的交易模型，这样我们才能将股市作为我们自身的提款机，完成财富自由。
那么怎么构建该系统呢？一般情况下都是从以下几个方面：
第一、选股方法。虽然靠着均线能选股，靠着指标也能选股，但是系统性的选股方法则是要结合宏观经济整体运行位置和环境，行业发展现状和前景，个股经营状况和财务。
第二、资金管理。操作上我们需要根据指数整体运行的位置和你的持仓位置确立资金配置的比例，比如私募这类专业机构，几十亿的资金要选几十支个股，每支个股根据位置和基本面情况要配置多少资金，这就是资金管理。当然我们则是要根据指数整体运行位置和持仓个股的位置来确立资金配置。
第三、仓位管理。就目前短线配置来说，就是20%的仓位，再不能多，因为短线风险大收益大，这些我们需要极为注意的。
第四、风险管理。在这里我们需要根据个股以及净资产的波动经过一段周期运行之后确立净资产曲线走势，然后计算风险收益比，看回撤幅度，用来推断目前策略的盈利能力。
第五、交易心理。在不断的交易中，在不断的质疑中，在不断的反思中逐渐让自己的思维更加的适合投资的本质。
Ⅸ 国内做虚拟股管理系统的有哪些
Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。主要从以下几个方面帮助企业做员工激励：
认购权
员工持有认购权才可以认购公司发行的虚拟股权，企业通过对认购权的发放来控制持有虚拟股权的群体、数量和时机，持有虚拟股的员工是重点培养对象，一般情况下只有对长期激励员工才发放认购权。
1、股票账户(留才,长期激励)
虚拟股目的是留才（长期激励），虚拟股对应分红权，员工通过企业奖励或者自己认购虚拟股获得企业的虚拟股权，享受每年加权分红的权利。虚拟股也可以作为核心高管、联合创始人受限股的前期持有方式。
企业对内发行现金币用于员工激励，现金币账本，记录员工现金币转账记录，股权登记，作为公司的股权登记簿
股权激励的作用主要体现在：
（1）建立企业的利益共同体；
（2）业绩激励；
（3）约束经营者短视行为；
（4）留住和吸引人才；
（5）有利于缓解公司面临的薪酬压力。
与股权相关的数字资产大概有：实股股权、受限股权、股票、期权、虚拟股权、认购权等，但与股权相关的数字资产流动性都比较差（主要指未上市公司），所以也有其局限性：如实股股权相对固定，变更手续麻烦，限制了动态股权模式的可操作性，小股东容易搭便车，而且实股股权的分配一开始很难公平，需要通过时间来检验。如果能解决流动性差的问题，激励频次将提高，通过动态的股权激励模式会更加公平。
也有些企业不适合做股权激励，比如走下坡路的企业股权激励就不好用，吸引力将大打折扣，亏损企业的股权是不值钱的，这是很现实的问题。