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贵金属厂招工

发布时间:2021-06-02 11:22:49

1. 电镀厂工作怎么样,月薪4000是不是会很累

2. 去贵金属公司工作靠谱吗

贵金属销售工作是目前的高薪职业,某些贵金属销售精英做的好的月收入可上10万以上。但也有很多不法分子借此高薪职业进行招聘诈骗,更还有将人招入传销洗脑工作的(大多数招聘时说是从事贵金属工作,实为将人拉来将钱投入他们公司账户,资金集资过大时将被卷走,并且人也消失的无踪迹),请求职者谨慎小心。



  1. 车站接人,“带朋友”。

    根据新朋友的特点安排一个合适的老朋友(一般是经验丰富的老业务员)和推荐人去火车站接人。把一切引导工作交给“带朋友”的去做。特别是在没给新朋友说穿前,“带朋友”的要想办法把新朋友带进课堂听课,还要不厌其烦地谈人生.谈社会.谈理想,这叫“三谈”。“三不谈”是指不要谈公司,不要谈产品,不要谈制度;说穿后还要多谈一些成功人士,推荐人不能谈,也不能说行业好,只能交叉感染,你的朋友让别人去沟通,别人的朋友你去沟通。这样不会给新朋友造成圈拢的感觉。另外“带朋友”的还要想方设法套新朋友的心里话,看其有什么疑问,然后及时向领导汇报,领导针对性地沟通。

  2. 煽情授课,初步“洗脑”。

    在一个封闭的环境中,通过授课、“成功人士”的经验介绍等,描绘出“光辉前景”,短期即可达到高额回报率,点燃“新人”投入非法传销团伙的狂热欲望。

  3. 课后沟通,灌输所谓“成功学”:

  4. 传销组织吹嘘他们是一个改变人的行业,是一所没有围墙的大学,能够学到几门在大学里都学不到的知识。给每个人提供一个舞台,让大家尽情地去表演。每天传销人员踊跃上台推荐自己,谈自己加入前后的经历和感受。每个讲演者充满了激情,充满了希望,谈到感人处甚至痛苦流涕,场面非常有鼓动性。特别是年轻人,仿佛找到了自己的人生舞台。那么是什么让传销组织具有这么大的诱惑力呢?不容讳言,传销组织的“拿来主义”学得是最好的,他们的一套歪理邪说经成功学包装后,讲得口若悬河,头头是道,让初来乍到的新朋友有耳目一新之感。

  5. 妖言惑众。

    抓住人们求富心切的心理,对现在社会进行批判、挖掘社会的阴暗一面,使人们对自己的前途产生迷茫的感觉,对社会以及生活的现状产生不满的情绪。并且抓住这个契机,美化其从事的事业,让人们感觉只有这份事业才是能实现理想!从而使加入者产生对金钱扭曲的追求!还有就是他们鼓吹要有胆量,借鉴邓小平同志的话:不管白猫黑猫抓住了老鼠就是好猫。误导善良的人们要敢于钻法律的空子,甚至藐视法律。不惜煽动人们对社会不公的反感情绪,挑起大家对政府和执法部门的不满,以达到妖言惑众的目的。

  6. 温情“洗脑”:

    传销组织利用当今社会世风日下,人与人之间日渐冷漠,鼓吹他们是一个“人帮人”的行业,是一个做人成功的环境。给新朋友极力营造“家”的温暖。从接车那一刻起,“家”里人就无微不至关心“新朋友”,大家争相新人握手,陪新人打扑克,做游戏;甚至给新人打洗脸水、洗脚,洗衣服,陪新人打电话给父母报“平安”;在头几天,甚至没有人问新人要伙食费;“家”里经常组织“心理分享”、“开心一刻”等活动,鼓励新人改变一些身上的缺点。新人如果害羞或胆怯,其他人为新人鼓掌、鼓劲;“家庭”成员之间还谈心,互相打气,交流“心得”,特别是由一些所谓的成功者谈自己的“入行”体会,使新人增加信心;大家不论出身,抢着做饭,扫地。吃大锅饭,睡地铺,学会吃苦,理财,感受“磨砺教育”。在这充满“人情味”的家庭氛围中,初来者不由自主地对“家长”推心置腹,跟身边的“兄弟姐妹”亲如一“家”。放松了警惕,不由自主接纳了那个环境,增加了对团队的认同感。

    对每一个新朋友大打疲劳战术,不会给新人稍稍歇息的时间。除了听课,就是谈行业,再就是打扑克,做游戏。让刚下车的新人疲于奔命,根本没有时间去思考,唯一的感觉就是昏昏欲睡。在这种状况下,就达到了“洗脑”目的。



特点:犯罪分子在街头人流较多的繁华路段张贴招聘启事,吸引应聘人员。

“非法中介”招聘诈骗

特点:在所谓“招聘公司”的“保护”下,犯罪分子骗取务工者信任,与务工者签署协议,收取各种名目的费用后,携款潜逃。

“媒体网络”招聘诈骗

特点:犯罪分子通过在一些小报、招工网站发布虚假招工信息,诱骗务工者前来应聘,通过电话联系、汇款等方式诈骗钱财。

“找硬关系”招聘诈骗

特点:此类诈骗案件中,嫌疑人往往吹嘘自己门路广、关系多,可以通过“关系”帮事主找到“好”工作,但为了疏通关系需要花钱。当事主交钱后,骗子要么逃之夭夭不见踪迹;要么拖着,好工作遥遥无期。

“见面交费”招工诈骗

特点:此种类型的诈骗案件发案最为普遍,嫌疑人多通过小广告、网络、短信、报刊等媒介,打着高薪招聘的幌子诱骗求职者面试。面试后,对方以交纳服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义收取应聘者钱款。

“监控面试”招工诈骗

特点:嫌疑人假装要对应聘者进行“面试”,事主如约到来,对方又来电话,说不用面试了,有关部门已通过监控录像对事主进行暗中“面试”,认为事主符合招聘条件,“面试”已经通过,过几天就可以上班。

但是要事主先要交纳押金和体检费,公司不要现金,直接将相关费用汇入公司账号。随后,事主从银行向该账号汇入数千元钱。汇款后,事主打电话询问何时上班,被对方告知听通知。此后,事主再也打不通对方的电话,才知上当受骗。


1、没有网址,或者是名不副实的网址,这样的公司不能了解,不要去!

2、介绍很短,大多以本公司正处于急速成长阶段,特需要大批英才,同样是没有网址,没有其他资料可以了解的,不要去。

3、对学历、英语、计算机、工作经验等没有要求的。

4、面试大多比较短,大多是以非常欣赏你的口气,当然这不排除你本身确实很优秀,很快就通知去培训(要交费用),很显然不要去!

5、吹嘘这个工作是多么的赚钱:来公司才3个月,现在工资就是一个月15000甚至更好,有这样的待遇,现在还是这样吗。

6、骗子公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼,试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱。骗子公司大多设备简单,甚至可以这么说连一台电脑都找不到!

7、那些要么扣证书,要么扣几分之几工资等多少多少年之后再给之类也是坚决不能去的。

8、这些单位可能会开出一些令事主比较满意的待遇在事主第一次面试的时候,可是再后来就要求扣这扣那,当然面试单位怕事主跑掉这是很重要的原因,可是自己反过来一想,如果一个单位都这么不信任自己,还要扣什么东西,这个还能说什么呢,最起码招聘者自己都不自信!人不自信,谁人信之。


3. 冶炼厂的普工都是干什么的

冶炼厂的普工种类非常多。不同的冶炼企业,也有多个工种。比如铝厂的氧化铝制取工、碳素工、焙烧工、电解工;炼铁人员有烧结球团原料工、烧结工、球团培烧工、烧结成品工……
其他式种还有
高炉原料工
高炉炉前工
高炉运转工
其他炼铁人员
炼钢人员
炼钢原料工
平炉炼钢工
转炉炼钢工
电炉炼钢工
炼钢浇铸工
炼钢准备工
整脱模工
其他炼钢人员
铁合金冶炼人员
铁合金原料工
铁合金电炉冶炼工
铁合金培烧工
铁合金湿法冶炼工
铁合金炉外法冶炼工
其他铁合金冶炼人员
重有色金属冶炼人员
重冶备料工
培烧工
火法冶炼工
湿法冶炼工
电解精炼工
烟气制酸工
其他重有色金属冶炼人员
轻有色金属冶炼人员
氧化铝制取工
铝电解工
镁冶炼工
硅冶炼工
其他轻有色金属冶炼人员
稀贵金属冶炼人员
钨钼冶炼工
钽铌冶炼工
钛冶炼工
稀土冶炼工
贵金属冶炼工
锂冶炼工
其他轻有色金属冶炼人员
半导体材料制备人员
半导体原料制备工
多晶制取工
其他半导体材料制备人员
金属轧制人员
轧制原料工
金属轧制工
酸洗工
金属材涂层工
金属材热处理工
焊管工
精整工
金属材丝拉扒工
金属挤压工
铸轧工
钢丝制造工
其他金属轧制人员
铸铁管人员
铸管备品工
铸管工
铸管精整工
其他铸铁管人员
碳素制品生产人员
碳素煅烧工
碳素成型工
碳素培烧工
碳素浸渍工
碳素石墨化工
碳素石墨加工工
碳素纤维工
其他碳素制品生产人员
硬质合金生产人员
硬质合金混合料制备人员
硬质合金成型工
硬质合金烧结工
硬质合金精加工工
其他硬质合金生产人员
其他金属冶炼轧制人员
冶炼风机工
……

4. 深圳市鸿东贵金属有限公司怎么样

简介:深圳市鸿来东贵金属自有限公司成立于2014年09月12日,主要经营范围为黄金、铂金、钯金、白银、贵金属销售等。
法定代表人:李祖英
成立时间:2014-09-12
注册资本:1200万人民币
工商注册号:440301111302340
企业类型:有限责任公司
公司地址:深圳市龙岗区横岗街道六约社区礼耕路108号B11栋厂房第五层

5. 在贵金属公司上班怎么样

还可以吧。

一般底薪在2600左右的,主要也是靠提成的。

而且做这个还是有很多专好处的:

  1. 做这个比价锻炼属人

  2. 这个压力很大,如果坚持下来了,对以后的工作生涯很有帮助的

  3. 这个对工作资历没什么要求,只要努力就能做好

  4. 工资也是很高的,尤其对于刚毕业的学生来说。

6. 永丰贵金属有限公司怎么样

简介:「永丰贵金属有限公司」(下简称「永丰贵金属」)于1989年正式成立,并同期在国内增设首饰厂,开拓中国市场。于1990年代初期,「永丰贵金属」发展贵金属原材料买卖。1997年,永丰成为金银业贸易场会员(会员编号:34),除经营珠宝首饰批发外,亦取得贸易场的「金集团」行员资格,铸造本港认可99金条及9999金条。发展至今,永丰早已跻身为香港大型金商之一,在金银贸易的贵金属实货成交量更连年稳守三名之内,实为业内翘楚。「永丰贵金属」经营贵金属实货生意逾廿年,一直提供可靠及准时的服务予客户,早已在行内享负盛名。近年永丰金融集团加入更多元化的金融服务业务,于2003年收购30年老牌证券行易名为「永丰证券有限公司」(香港证监会持牌法团编号:AAV717);2005年成立「永丰期货有限公司」(香港证监会持牌法团编号:AMU683),开展期货业务。「永丰证券有限公司」及「永丰期货有限公司」,均于2006年提供股票期货网上交易。2007年,永丰集团因应客户需求,以「永丰金银投资有限公司」也向客户提供24小时贵金属网上保证金买卖。随着业务的不断发展,2008年9月,集团总部由传统珠宝首饰贸易区红磡,扩充到金融中心区中环。同年港交所推出黄金期货庄家制,「永丰期货有限公司」成为三大庄家之一,并一直坚守流通量提供者的角色。2009年3月,永丰旗下「永丰外汇有限公司」取得正式牌照(香港证监会持牌法团编号:ARI401),开始于香港提供槓杆式外汇交易服务。2010年1月,金银业贸易场委任「永丰贵金属有限公司」成为伦敦金市场流通量提供者(庄家),雄厚实力及信誉无可比拟。

7. 为什么房地产和贵金属的公司天天在招工

因为销售行业复淘汰率太高。

房地产制和贵金属公司天天都需要招业务员,业务开发难度比较大,很多人都坚持不下去,所以自动离开公司。淘汰率过高,也就意味着人手不足,所以只能天天招人用以补充。而且,有些公司为了公司业绩和鼓励竞争,采取末尾淘汰制,完成不了业绩,或者业绩拖后腿的一律开除。人员大量流失是招工的根本原因。

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