『壹』 如何招到电话销售人员实在太难招了
难招是什么意思？是招了流失率高，还是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的销售制度来缓解招聘压力，不要把问题只放在招聘这一个点上。
『贰』 现在电话销售为什么不好招人
电话销售是属於一种专业和要个人素质要求较高的行业，在长期随机找人投入其中，和专业培训不足的情况下，市场环境被搞得为大众所厌之，再加上长期的电话诈骗案件不断增加，这方面的营商环境恶化，让从事者更困难丛丛不好招人，因为他们赚不到钱，只要改善营商条件和找对的人，问题就不大了。
很多人都托过电话销售的电话，接了之後还要等行销人员接听，要是自己在做事情就不要打给客人才对，让客人接了电话还要等，未开始已经注定失败的做法。有些从业人员在和客人说没几句就骂对方的，有时还会放狠话、粗话的，这是做生意的态度吗。类似的情况多不胜数，市场能会好吗。这样的情况每天都在发生，而且大多数都是这样的情况，谁想在这样的其境工作呢，客人的不满不是计对个别的电话行销员，因为不知道他是谁，但对这些背後的公和这种销售手法能认同吗。
『叁』 做外汇的电话销售真的那么赚钱吗
前期是比较困难的，在金融行业是需要时间积累的。一般情况下前三个月都没有自己的收入。
『肆』 在上海做金融的哪个工作好。外汇还是现货，电话销售吗
都一样，做外汇吧
『伍』 外汇公司招人的潜规则！
保证金外汇交易这种模式，目前国内还未开放，国内投资者要想投资外专汇，只能是通过国属外的平台开户，资金都是汇到国外银行的。国内有很多代理商，他们代理国外的交易商平台，通过他们这里开户后，他们可以从投资者的交易量的点差费用中获得一部分利润提成。这种模式目前处于灰色地带，谈不上合法，也谈不上不合法，因为目前国内根本无法可依。
目前国内的外汇代理商大多数都是这样运作的，以招聘交易员或操盘手的形式发布广告，然后通过简短的交易培训，一般培训为期在一周左右。然后对学员进行考核，学习的时候是用模拟盘的，但是考核的时候都是实盘，并且都是学员自己的资金，无论盈利或亏损，都是学员自己承担。也就是说无论学员盈利还是亏损，他们都可以从学员的交易中获得一部分点差提成的。
通常考核标准是一个月盈利达到10%以上算合格，但大多数是不合格的。合格的学员是他们最想要找的人，他们说是只要你有盈利能力可以安排公司的账户给你去交易操盘，但实际上最终他们还是想找客户的，因为如果你真的具备稳定盈利的能力，你完全可以用自己的资金去操作，为什么还要用他们的资金去操作呢，而且你只能分一部分提成而已。
『陆』 电话销售的招聘渠道有哪些
学校招聘实习生效果好，网络招聘、专业网站、特定人士空间、论坛
『柒』 电话销售怎么招
目前公司招人，主要是通过一下渠道，你看下哪个比较合适的
1、 线上招聘平台
一般基层岗位对人员的专业度及经验要求较浅,可选择基础型的综合招聘网站进行人员招聘,例如,智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等。
2、 校园招聘
因基层岗位的性质,一般企业都很愿意招聘应届毕业生,涉世未深、便于管理且容易培养。对于校招这一点要讲的不是很多,很多学校都有就业办及官网可以查看学校双选会的安排。
3、 线下招聘会
一般来说,每个地区都会定时举办一些招聘会,也不失为一个基层岗位人员的招聘来源。
4、 外包招聘猎头等
一旦招聘量十分大,且要求人员迅速到岗,而人力部门内部人员不足以满足完成此项工作量时,一定要及时提出,并寻求其他解决途径。此时合适的招聘供应商将是一个非常好的选择。
『捌』 我是一个刚到外汇公司做电话销售,怎么才能抓住客户的心里，高手请教教...
一切 以给客户带来价值为中心，不要让客户有任何 心理负担，以感情内为纽带，销售为容辅，感情到位了，客户才可能为你买单，加上勤奋，会有收获的，在就是有个好的心态，心态不好，是做不长久的，希望对你有帮助，我也是做销售的
『玖』 关于中美大都会招聘电话销售的问题（做过的请进）
只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
『拾』 我是做电话营销外汇的 到现在做了近50天 一个客户入金的也没有 只有几个做模拟的 而且只有两个客户到访 看
我觉得首先需要注意两点
第一：自己问一下自己对外汇行业到底了解了多少？是不是拿起电话就是给客户说“想做外汇么？我是XX公司的等，外汇是二十四小时交易的，比股票时间长，外汇还是T+0的交易制度的，及时成交，外汇还是双向交易的，无所谓牛市和熊市，都能挣钱，外汇市场的日成交量非常巨大，没有坐庄的，非常公平公正”这些话现在地球人基本都会了，如果你对外汇零售行业了解的就是这么多的话，那么你肯定是没有办法吸引客户的。如何提高，怎么提高需要个人对于行业的热爱和日常所花费的精力！金融服务行业和传统行业还是有区别的，需要你本身具有非常专业的基础。
第二，电话营销是和外汇投资一样，是一个概率的游戏，如果你每天直打10个电话，恐怕一年你也难以有客户，如果你每天拨打500个电话，三个月肯定会有客户。专业方面有了基础，剩下的就是勤奋和努力了。专业的电话销售公司有专门的统计软件，会对你每天有效通话时间做出详细的记录，一般来说，日有效通话（从接通开始对话开始计时，挂断电话为止）累计3个小时的电话销售人员才是标准的电销人员。电话营销也是需要系统的培训的，不知道你所在的代理公司是否有这样非常专业的培训。
最后我想说的一点是，面对目前国内外汇行业的现状，不计其数的地下交易商，不计其数的外汇骗局，通过招聘所谓操盘手、交易员、投资顾问等等美其名曰的职位，吸引刚刚毕业的大学生或者不到30岁的年轻人，古老的手段：零底薪、先开户再入职、先培训洗脑开户等等这样的方式，利用年轻人对金融服务行业的向往和憧憬，利用年轻人对外汇零售行业的无知，使他们天真的认为自己所在的公司是如何的正规、如何的神圣，所接触的行业是如何的高尚、如何的光鲜亮丽，实际上确在做些背后的勾当，实在是可悲！希望年轻人从业的时候先了解清楚这个行业，了解清楚这家公司，真正的了解清楚再选择工作，不要把自己的青春去开玩笑！
大家都会劝年轻人坚持，肯定能见到光明，可是问题的实质是如果你所选择的本身就是一条歧路，你越是坚持，实际上越是一个错误。希望我的这段话能对所有茫然的年轻人有所帮助。