1. 银行信贷员做出一笔贷款业务有提成吗
做完没有，要等到客户开始还钱，银行有收益以后才有
2. 银行信贷员一般都要有存款指标的吗
存款指标不是看银行，而是看个人的，支行拿到分行分配下来的指标，会专根据每个人业务员具属体情况分个人指标，而不是一刀切，平均分配。
银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询，需具备出色的判断力和敏锐的观察力，良好的倾听、亲和力和沟通能力。
3. 在银行工作信贷部工作的tx，有没有具体的信贷员绩效考核指标
业务员考核标准
为增强销售部管理执行力度，引进竞争机制，特实行新的考核标准，具体如下：每月对销售人员进行绩效及综合能力考核。
一、绩效考核如下：
给销售员制定销售任务，每个销售员的销售量为4台(车价不低于8万元的车型,车价低于5万元以下的车型月销售量为5台)。销售员完成当月销售任务量后提成正常领取。销售员的销售量在6台以上时（含6台）除提成外给予奖励。超1台车的奖励50元，2台奖励100元依次顺序。销售员在完成任务后，其工资基本确保在700元。但须说明的是在所销售的车型中至少有两台必须是公司的主要经营品牌如南京菲亚特系列、北京现代系列、上海通用系列、尼桑系列、丰田系列等。
打分标准：
（一） 月销售量完成率（已完成行利润额与任务的比值）乘以权数（5）做为销售量的考核分数。
（二） 正常出勤率（无迟到早退天数与出勤总天数的比值）乘以权数（2）做为出勤考核分数。
（三） 着装合格率（合格天数与总天数的比值）乘以权数（2）所得分值做为形象考核分数。
（四） 客户回访率（回访的人数与总记录人数的比值）乘以权数（4）所得的分数。
（五） 如与客户发生争吵每次扣2分。
以上几项总分数即为销售员每月所得的绩效考核分数，合格分数为10分。
二、综合能力考核如下：
考核项目有：专业知识、工作效率、责任感、协调合作、工作态度、发展潜力、品德言行、成本意识，由此制成销售人员综合能力考核表（附表），综合考核的合格分数为70分
对销售员的考核以两个考核分数为准，两项均合格者本月考核合格。
对待考核不合格者实行以下政策：月末得分最少者降为试用期，如第二月考核分数仍为最低者将予以辞退。在半年内不连续三个月所得分值最低者亦予以辞退。
此外月考核分数最高者应给予一定的奖励作为优秀奖
4. 【求助】各位兄弟姐妹，招商银行信贷员的存款任务是多少啊
六千万,是对公还是对私的,要存多长时间,是看日均还是一次存进去,第二天转走啊,如果是看日均,那您还是早点走人吧,去别的银行条件都没这么苛刻,信贷员还有存款任务,银行真是杯具啊.都不如去做柜员了.
5. 银行的信贷指标日均3000万什么意思
就是平均下来你每天要有3000万的贷款在外面。
一般都有时间限定，如果是应聘应该是内按年计算容。
打个比方：
假设一年算300天（为了好计算），你在第100天的时候贷出去6000万，且在之后200天内对方没有还款，则你日均余额就是6000*2/3=4000万
（100天没有贷款，200天每天有6000万在外面，平均到一年就是日均4000万）
假设这边贷款在第200天的时候对方还了3000万，则日均余额是（6000*100+3000*100）/300=3000万
（100天每天有6000万在外面，100天每天有3000万在外面，100天没有贷款，平均一年就是日均3000万）
有机会做信贷员还是很不错的，尤其在四大行，收入很高，不过有点官僚，业绩分配领导拿大头，不过比在基层干就舒服多了。等你熬到做领导也就出头了。
祝你顺利！
6. 商业银行用交考核金的办法给信贷员下贷款任务，每月按旬考核合理吗
商业银行用交考核金的办法给现代人下载无任务，每月爱璇考合格呢不合理。
7. 银行信贷员指标日均存款3000万怎么算
1、日平3000万元,就是每天的存款余额相加除以360天等于3000万元
2、如：1月1日存款3000万元定期一年，全年任务就完成了
8. 一个新手信贷员每天的任务有哪些
发名片，展业，交单！找客户上信贷社区