金融機構完善內在激勵和

⑴ 試用激勵理論分析,怎樣提高內在激勵和外在激勵

激勵的形式是由企業戰略目標和員工的構成決定的，例如高新技術企業以提高科技創新能專力，佔領行屬業核心技術制高地為總體戰略目標，高新技術企業員工多為知識性員工，而知識型員工的特點是：員工主觀能動性強、學習慾望濃厚、有強烈自我價值體現意識，勞動成果難以衡量和控制等，那麼針對以這種類型員工居多的企業採取的激勵方式：內在激勵（提供富有挑戰性的工作，合理的職位晉升渠道，給予他們充分的認可，更強的工作自主性等）外在激勵（更加舒適的工作環境，辦公環境、彈性工作制，便捷的交通，當然工資什麼的也是必須的）已達成企業目標，實現企業與員工雙贏的目的~~~~~~~~~~所以我想激勵本身只是實現某種目的的手段，還要看你的目標和對象是什麼哦？

⑵ 金融學問題

非常時期的貨幣政策特點是貨幣發行過多，流動性泛濫，盡管這種政策在危機時期對保持經濟增長起到不小的作用，但是這種貨幣政策只是非常時期的非常政策，是不可持續的。比如，2009年以來，泛濫的流動性不僅推高了國內資產的價格，也推高了整個經濟的物價水平，最後這個過高的物價水平傳導到農產品時，國內CPI上漲也就成了一種必然的趨勢。它不僅嚴重影響了民生，也在積累金融市場的系統性風險。而穩健的貨幣政策就是要保證銀行體系向市場流動性釋放適度（如M2增長維持在15%水平），而且要保證流通中的貨幣量與商品及服務交易量之比在一個合適的水平。因此，穩健的貨幣政策核心就是讓非常時期的貨幣政策回歸到常態的貨幣政策。

穩健的貨幣政策不僅意味著實施了近兩年的「適度寬松」（實際上是極度寬松）的貨幣政策退出歷史舞台，中國宏觀經濟政策開始步入常態管理，也意味著中國經濟走出2008年下半年以來的經濟危機困境之後，希望通過貨幣政策轉變，來轉變經濟增長方式、調整經濟結構來尋找新的、持久的經濟增長動力。也就是說，政府希望通過貨幣政策轉向為中國經濟重新尋找新的經濟增長點。而且它也是控制物價水平再上漲、有效地管理通貨膨脹預期、遏制資產價格快速上升（尤其是擠出房地產泡沫）有效的工具。

我們可以看到，2010年中國經濟不僅走出經濟復甦的困境也開始步入快速增長上行軌道，而所面臨的問題主要是資產價格泡沫過大（主要是房地產泡沫）及通貨膨脹過高。當前過大的房地產泡沫不僅扭曲了整個市場資源有效配置及收入分配關系、形成了盤根錯節的利益關系，而且正在積累金融體系的系統性風險、造成了國家經濟發展的不平衡與不協調、影響絕大多數人的民生等，而貨幣政策的重大轉向則是擠出房地產泡沫最為有效的主要手段，就是要讓房地產市場的價格回歸常態及理性。

對於泛濫的流動性對資產價格影響，中央政府在年初就看到問題所在，並希望信貸政策調整來遏制房地產泡沫。但是，在貨幣政策沒有轉向的情況下，不僅這種「適度寬松」貨幣政策的慣性影響無法改變，而且也給各商業銀行過度使用（或過度放款）這個體系提供政策上的依據，從而使得各商業銀行都在競爭性突破對其信貸規模擴張的限制。比如，今年的信貸增長表面上會在規劃有75000億左右，但是國內商業銀行為了擴大信貸規模把信貸擴張移到表外。今年銀行信貸擴張不會小於2009年。2010年我到過不少地方並與一些銀行管理層交談過，他們紛紛地抱怨，如果不是信貸規模管制，其貸款擴張規模與速度要比現在大得多。這也就是當前國內房地產泡沫無法擠出，物價水平全面上升的根源所在。因此，貨幣政策轉向就是要改變當前國內商業銀行無限信貸擴張的正當性。

總之，「穩健」的貨幣政策的基本涵義就是要讓非常時期的非常的貨幣政策回歸常態並非是銀行信貸的全面收緊，並讓信貸增長回歸到一個正常的增長水平（如1998年－2007年）。既要管理好泛濫流動性，也要以信貸促經濟增長，及以信貸促經濟增長方式轉變、經濟結構調整及為經濟持續發展提供動力。因此，「穩健」的貨幣政策也包括了有效利用各種貨幣政策工具，特別是要加快中國金融體系的改革（包括匯率制度）及利率市場化的步伐，通過有效的價格機制及政策工具引導貨幣信貸回歸常態。這樣才能加強對金融市場的流動性及風險管理、弱化系統性風險的累積、保持金融體系穩定、擠出房地產的泡沫，並讓物價水平回歸到正常水平

⑶ 根據激勵主體的不同，可以分為外在激勵和內在激勵

激勵有來激發和鼓勵的意思，是管理自過程中不可或缺的環節和活動。有效的激勵可以成為組展的動力保證，實現組織目標。它有自己的特性，它以組織成員的需要為基點，以需求理論為指導；激勵有物質激勵和精神激勵、外在激勵和內在激勵等不同類型
激勵機制也稱激勵制度（Motivation System）是通過一套理性化的制度來反映激勵主體與激勵客體相互作用的方式。激勵機制的內涵就是構成這套制度的幾個方面的要素。

⑷ 怎麼提高內在激勵

改善外抄在條件方面的激勵稱為外在襲激勵。如：提高薪酬，改善工作條件等。如果企業能夠嫻熟地將內在激勵與外在激勵融合在一起，那麼平衡計分卡項目的實施將會取得極大的成功。

內在激勵，個人通過給自己設定目標激發成就感和事業感從而激勵自己努力工作來實現的但這種內在激勵有較強的外在性。

內在激勵，工作本身帶給人的激勵，包括工作本身有趣味、讓人有責任感、成就感等。外在激勵是指工作以外的獎賞，包括增加報酬、提升職務、改善人際關系等等。內在激勵有更穩定、更持久、更強烈的效果。

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1959年，著名心理學家White在對動物的行為進行試驗研究時，發現即使沒有外在獎勵存在，許多動物也會出於自身喜好而自發地重復某一動作，因此在心理學界首次提出了內在激勵。

內在激勵方式，職工的責任、成就、光榮感以及學習新的知識、技能等。外在激勵包括晉升、福利、表揚、認可等。

內在激勵，在工作崗位上的直接滿足；外在激勵是指在工作崗位外的間接滿足。許多人寧願放棄賺錢的機會以求「工作滿足」。

⑸ 內在激勵與外在激勵的不同區別

發出者不一樣

⑹ 什麼是內在激勵和外在激勵

一般來說，有助於個人成長和發展方面的激勵稱為內在激勵，比如：工作上的成就感、得到提升等；而改善外在條件方面的激勵稱為外在激勵，如：提高薪酬，改善工作條件等等。

⑺ 何時內在激勵將成為我國大多數組織中的主要激勵方式

中國共產黨其實就是一個以內在激勵為主的組織。
中國不像西方一些國家是多黨執政的，沒有在野黨時刻盯緊執政黨的一舉一動，沒有一著不慎滿盤皆輸的壓力，但是仍然不斷開展一些黨內教育活動，力圖保持先進性。

⑻ 怎樣提高內在激勵和外在激勵

內在就是從內心讓演受體自覺接受激勵，外在就是內心以外的物質類激勵。