金融機構人均薪酬

Ⅰ 中國商業銀行人均工資多少

中國勞動統計年鑒2009》數據顯示，2008年金融業工資總額佔全國各行業總計額的版6%，但金融業權的職工平均工資遠超全國平均水平，在各行業中位居第一，金融業職工平均工資逾6萬元，而各行業總計職工平均工資近3萬元。

金融業工資水平已經代表了銀行業在全國行業中的水平，因為銀行業在金融業中的比重無論是人數還是工資都占據主導地位。2008年末，金融業總人數為418萬人，銀行業總人數為266萬人，佔了金融業總人數的64%。金融業2008年職工工資總額1988億元，銀行業2008年職工工資總額1549億元，佔比達78%。同時，銀行業的2008年職工平均工資也略超金融業行業水平。

上市行工資水平通常也高於非上市行。根據14家上市銀行年報數據計算，2009年14家上市行工資總額1516億元，最高的是工行，達387.7億元。人均薪酬19萬，最高的是浦發銀行，盡管浦發銀行在6月1日公告，今年高管薪酬普遍下降，但全行人均薪酬仍達30.5萬元.

Ⅱ 金融行業月工資多少

什麼？你竟然在搜索金融分析師月薪多少？太low了吧，怎麼地不也得年薪起步？哈哈，開個玩笑，其實大多數金融分析師選擇工作的時候都回去看年薪，月薪並不打動人心，所以高頓CFA老師給大家分享一下金融分析師年薪大概有多少：

調查表明，僱主更願意提供高額獎金給擁有CFA特許資格認證的投資專業人士，美國、加拿大、英國、香港等的金融機構，甚至已經把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求，因此他們大多成為金融機構力爭的對象，這讓CFA持證人收益良多。

可以參考數據表明，CFA年收入：美國19萬美元；英國20萬美元；新加坡11.3萬美元；香港13.6萬美元；加拿大10.8萬美元，中國現有數字是14.9萬美元，全球平均17.8萬美元。其中中國地區是CFA考生多的地區，夠資格申請到CFA證書的人，目前不會超過5千人。

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除了以上較為熱門的，以下職位也是金融分析師可選擇的工作：

基金經理18%

業內稱「操盤手」，負責基金的籌措、管理和運營，上市監控等。CFA持證人的主要去向之一。市場需求較大，前景廣闊。

要成為基金經理，需要敏銳的市場直覺和投資判斷，實戰打拚的經驗也很重要。

研究員（分析師）15%

國內一般指的是券商的行業研究員，負責研究相關行業的動態，對外出券商的研究報告，供投資決策參考。

投資銀行分析員9%

投行職業鏈條，一般從分析員開始做起，往上做得好可以升到初級經理、副總裁、高級經理等。每個階段有相應升職需要的時間。

華爾街流傳著這樣一句話：投資銀行家的年薪比總統還要高。

行業高管7%

高端人才市場，CFA同樣很受歡迎。行業的高管，也需要必要高含金量的證書來匹配自身身份。

風控經理6%

負責金融風險識別及管理，涉及風險預測、風險決策、風險評估、風險控制。一般優秀的風控經理，是CFA+FRM雙證持證人的比較多。

企業金融分析師5%

負責為企業提供金融增值服務，如行業調查、上市、並購等。同時，對企業財務稅務優化、資產配置等方面提供建議。

咨詢顧問5%

為客戶提供專業咨詢服務的人員。咨詢和投行是公認的兩大高收入行業。咨詢行業可以為年輕人打開眼界，通過接觸不同的行業，不同的產業背景，從而短期內快速成長。

客戶經理5%

一般指銀行的客戶經理。他們給客戶推薦或介紹產品的時候，需要對金融市場和產品體系有系統性的了解。

財務顧問5%

性質一般為金融中介機構。主要根據客戶的實際情況和要求，為客戶提供投融資、資產債務重組、資本運作、戰略發展等服務。

MOM投資經理4%

不直接管理資金投資，而是將基金資產委託交給其他一些基金經理，負責挑選並跟蹤這些基金經理的投資表現。成熟的國際金融市場，少不了MOM投資經理的存在。

交易員4%

快速、准確地執行交易指令，對交易品種進行跟蹤分析，每天做好盤後的分析統計工作。

策略分析師3%

負責股票市場的策略分析，跟進市場宏觀進展，形成策略分析報告，需要熟練掌握多種策略分析方法。

會計/審計師3%

金融市場同樣離不開財務分析，企業並購重組等都會涉及到很多財務問題，因此也需要許多專業的財務人員。

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Ⅲ 多家銀行的人均薪酬均超過40萬元了嗎

據報道，2017年多家銀行的人均薪酬超過40萬，其中招商銀行以48.98萬元的平均薪回酬領先，相比答2016年的人均45.14萬元，再次漲薪8.5%，這是招商銀行薪酬連續第5年上漲。

據悉，15家銀行去年合計發放薪酬1503.6億元，相比2016年的1427億元，增加了76.6億元，在人員減少的情況下，薪金支出上升5.4%，就是說銀行員工去年的平均工資出現了上漲，017年的薪酬支出均超過200億元，其中農業銀行最高，達268.3億元。

希望中國銀行業可以保持持續發展！

Ⅳ 十大銀行員平均年薪最低22萬

這兩天關於中國銀行業「銀行高管層帶頭降薪，下降幅度將近一半，一線員工壓力大工資低，全靠責任感死撐」的報道吸引了行業內外的眼球。

隨著包括工農中建交五家國有大行，和招行、民生等5家股份制銀行年報的披露，銀行員工薪酬的漲跌情況亦隨之浮出水面。

從整體「薪酬包」來看，農行、建行、招行、中信4家銀行出現下滑，其餘均較往年有所增長。

人均薪酬方面，五大行中，除交行及中行人均薪酬分別增長7.73%、2.36%外，其餘三大行則有所減少，但減少幅度並不大;倒是招行及中信銀行，人均薪酬降幅分別達15%、20%，但是這並非降薪導致，績效薪酬的延期支付才是重要原因。從人均情況來看，並不能得出「寒冬」結論。

人均薪酬增減不一

16家A股上市銀行中，目前有2015年業績數據可比的有10家銀行，包括工農中建交5家國有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商業銀行。此外，還有6家H股上市城商行、農商行發布業績公告，但由於部分H股上市銀行並未披露員工人數，故未納入統計樣本。

銀行平均薪酬並非簡單地以資產負債表中的「應付職工薪酬」科目除以職工人數就可計算。按照會計通用准則，通過資產負債表中的「應付職工薪酬」與現金流量表中的「支付給職工以及為職工支付的現金」兩個項目，按照「本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金」的公式，應該是較為合理且容易理解的「薪酬包」。

針對「人均」這個概念，應當採用期初人數與期末人數的加權平均計算額，畢竟在一個完整會計年度中，每家銀行人來人往，難以確定時點概念。盡管商業銀行普遍告別高增長，五大行平均凈利潤增速甚至僅維持在1%附近，但統計結果表明，銀行員工的平均薪酬福利仍足以引來艷羨目光。

薪酬包有增有減

從整體「薪酬包」來看，農行、建行、招行、中信4家銀行出現下滑，其餘均較往年有所增長;但從人均情況來看，增減不一。

五大行方面，由於整體員工數量較多，拉低員工平均薪酬至22萬元~28萬元。除交行及中行人均薪酬分別增長7.73%、2.36%外，其餘三大行均有所減少。需要注意的是，交行人均薪酬的增長主要源於該行員工人數減少2190人至91468人;中行人均薪酬的增長則主要歸因於該行「薪資包」的擴大。

股份行方面，「薪資包」的擴大或縮小程度決定了人均薪酬的變動。其中，平安、民生兩家業務風格偏「進取」的股份行平均薪酬均達40萬元以上，增幅高於3%;而光大銀行雖然工資福利總額略有增長，但不足以彌補員工人數增加帶來的影響，平均薪資略微下滑至36萬元。

Ⅳ 銀行人均薪酬包括哪些

完善的薪酬管理體系對商業銀行公司治理和風險管控具有重要的導向作用，也是其推動業務發展、提升經營業績的重要手段。我國商業銀行薪酬管理包括薪酬管理體制、薪酬結構體系、績效考核管理三個方面的基本內容。