強制性權力金融服務

㈠ 為什麼說強制性權力是處理人類事物中最終的約束力量而不是最有效的約束力量大神們幫幫忙

因為這種力量是依靠暴力來完成的，能解決絕大部分事情，但在使用時，會傷害人們的感情，因而不能達到最佳社會效果，所以不是最有效的

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㈡ 「金融服務費」違反法規，為何這些4S店仍「以身試法」

說起「金融服務費」應該算得上是2019年汽車圈最熱門的關鍵詞之一了，每當談起這個話題，我們總是繞不開一位西安的「女車主」，也正是因為這位女車主在4S店的一頓操作，讓西安當地的這家賓士4S店付出了「7」位數的代價，這也讓賓士品牌下定決心要痛改前非，近日咖哥就隨同一位好友前往賓士品牌4S店購車，在我們對比的幾家賓士4S店的過程中，咖哥明顯發現現在賓士4S店和以往最大的一個不同就是，基本上在進店的第一時間，接待人員都會提前告知，目前賓士品牌在銷售環節是堅決杜絕收取金融服務費的行為，這一點也讓我們感受到了賓士在這方面所作出的改進。

根據2012年銀保監會發發布的《中國銀監會關於整治銀行業金融機構不規范經營的通知》，根據該通知「銀行業金融機構不得借發放貸款或以其他方式提供融資之機，要求客戶接受不合理中間業務或其他金融服務而收取費用。」

但是，幾乎所有汽車金融公司都屬於非銀行機構，理論上來說銀保監會的該「通知」並不適用於，可是4S店的汽車服務金融除了一部分來自汽車廠商之外，其中絕大部分資金來源都是銀行，但在銀保監會等各大監管機構的的監管之下，銀行的膽子就是再大，也不可能敢收這筆錢。這就證明了4S店明目張膽收取的這筆金融服務費，一定是中飽私囊了。對於很多消費者無法判定這筆費用是否有法律依據？咖哥找到的答案是沒有任何法律依據的。因為4S店只是作為汽車交易的服務方，並不具備「金融服務」資質，因此對於收取的金融服務費毫無疑問應當退還給消費者。

並且，中消協也在針對汽車市場的相關會議中，明確了經銷商不是金融機構，不能收取金融服務費，而貸款手續費本身不合法，也不能收取。為了保障消費者在消費環節中的權益和良好體驗，汽車經銷商在相關工作的執行過程中必須堅持以下幾點原則：

1、消費者具有提前知情權，經銷商有義務提前告知消費者。

2、提供金融服務不能帶有強制性，消費者有選擇權，經銷商必須尊重客戶自主選擇的基礎上提供服務。

3、銷售合同內也必須明確寫明所有收費內容及名稱。

4、收費項需為用戶開具正規稅務發票。

大咖總結：

雖然我國的汽車產業在近些年獲得了飛速的發展，但在汽車行業內，尤其是銷售環節還依舊存在著許多的「貓膩」，在這個過程中，消費者往往都會處於弱勢地位，由於買車而吃虧上當的各種新聞事件也是時有發生。而4S店和廣大的二級經銷商往往都是想盡一切辦法來收割消費者這把「韭菜」，像貸款金融服務費、保險、上牌、加裝精品、出庫費等等，斂財的項目可謂是琳琅滿目、豐富多彩，消費者往往都是剛剛從上一個坑裡爬出來又掉進下一個坑，在這個過程中，汽車廠商發揮自身的監管作用就顯得非常有必要，而不是和經銷商一起同流合污，侵犯消費者的正當利益。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

㈢ 強制性權力的原理

這種權力取決於使用或威脅使用生理的處罰。在家庭、各種社會組織、以及國家層面上都存在著強制性權力，都有以這種或那種形式存在著的迫使他人服從的力量。國家擁有警察、軍隊、監獄等合法的暴力機關，其權力的強制性特點最為明顯。從組織的角度來講，如果上級領導能使下屬停職、降級，並且下屬很在乎他的工作，那麼上級對下屬就擁有了強制性權力。這種權力是建立在懼怕的基礎之上，也就是說，作為下屬如果不服從領導，領導就可以懲罰、處分、批評下屬。
從組織的角度來講，如果A能解僱B或使其停職、降級，並且B很在乎他的工作，那麼A對B就擁有了強制性權力。同樣，如果A能給B分派他不喜歡的工作或以B感到尷尬的方式對待B，那麼A對B也擁有強制性權力。

㈣ 權力為什麼帶有強制性

1. 制度上：加強權利制約，監督體制的建設，完善相關監督法律。
   

2. 政府上：政府要公開透明相關權利運行機制，保障人民群眾的知情權。

3. 群眾：加大對權利運行的日常監督，積極檢舉濫用權利的行為，讓權利行使接受群眾的評價。

4. 法律宣傳：加大相關法律法規的宣傳，讓群眾知法懂法。通報典型濫用權利的行為人後果，起到震懾與警示作用。
   

㈤ 中國金融機構監管部門有哪些

中國現源行金融監管架構是「一行三會」。「一行」為中國人民銀行。「三會」是中國銀監會、中國證監會、中國保監會，分別負責銀行、證券、保險三大市場的監管

1、中國人民銀行，負責貨幣政策。

2、銀監會，統一監督管理銀行、金融資產管理公司、信託投資公司以及其它存款類金融機構。

3、證監會，負責對全國證券、期貨業進行集中統一監管。

4、保監會，負責統一監督管理全國保險市場。

(5)強制性權力金融服務擴展閱讀：

金融監管體制是金融監管的職責劃分和權力分配的方式和組織制度。國際上主要的金融監管體制可分為雙線多頭監管體制、一線多頭監管體制和單一監管體制。

金融監管體制是各國歷史和國情的產物。確立監管體制模式的基本原則是，既要提高監管的效率，避免過分的職責交叉和相互掣肘，又要注意權力的相互制約，避免權力過度集中。

在監管權力相對集中於一個監管主體的情況下，必須實行科學合理的內部權力劃分和職責分工，以保證監管權力的正確行使。

參考資料：

網路-中國金融機構監管體制

㈥ 強制性權力是最後使用的權力，但卻不是最有效的權力

這要看你所指的效果是指什麼了？從治標上來講強制性權力的有效性毋庸置疑，說是最有效絕不為過。但是這個效若是指標本兼治強制性權利恐怕就不是最有效的了，因為所有問題的解決必須順應客觀規律，如經濟規律、道德層面的認知規律，只有讓人從心底里信服了，能做到沒有強制性權力約束一樣能不令而行才能被視為效果最好。

一點拙見，僅供參考

㈦ 如何看待邁克爾曼的強制性權力和基礎性權力分類

馬克斯韋伯( Max Weber)將國家定義為擁有合法使用暴力的壟斷地位的實體，成為關於國家的最重要的定義之ー，也為國家
失敗的研究提供了另一種方向，即從國家必要的組織要素方面來認識國家失敗問題。國家作為一種組織形式，必須依賴於一定的要素，如果缺少了這些組織要素，國家將不可避免地走向失敗。這一點在現代國家中體現得尤為明顯，因為，現代國家區別於傳統國家的最大特徵就是其具有對成員具有權威的強制性組織，而這種強制組織內部的各種要素，如法律、制度、管理、文化等，都影響甚至決定著組織的發展或衰落。那麼，這是否意味著通過制度的不斷強化就可以解決國家失敗的問題呢？韋伯雖然沒有給出明確的答案，但將他的「鐵籠」隱喻引申到國家問題上，就可以看出韋伯對於國家制度的不斷化給人們自由帶來的傷害的隱憂。
為了回答國家權力和人民自由的矛盾的問題，邁克爾曼( Michael Mann)將國家權
力區分為專制權力和基礎性權力。弗朗西斯福山( Francis Fukuyama)進一步提出了國家職能和國家力量的概念，並指出，很多國家失敗是由於國家力量太過弱小造成的。由於軟弱無能的國家已經成為許多國際性問題的根源，國家建構問題變得尤為重要；而在國家建構過程中，制度供給又是重中之重。
從制度角度，國家力量受到組織設計及管
理、制度設計、合法性基礎和社會及文化因素這四個要素的影響，但由於「外部勢力創造制度需求的能力其實非常有限」，其他國家很難幫助正在經歷國家失敗的國家建構制度。……
根據邁克爾曼( Michael Mann)對韋伯的國家概念的闡釋，現代國家「具有一種行政
、法律秩序。立法決定了行政人員的有組
織行為。這一有秩序組成的體系要求對國家的組成成員、公民擁有令行禁止的權
威。」這也就是說，現代國家(區別於傳
統國家)最為突出的組織特徵，是國家體系提供了一種對成員具有權威的行政和法律秩序，並且這種秩序僅僅隨著立法的改變而改變，而不遵從行政人員的個人意志，這就是韋伯所謂的理性法治 (rational-legal)統治。這也就是說，現代國家作為一個組織實體，除了「領土＂、＂暴力」和＂合法性＂之外，還需要一個對於成員具有權威的「強制性組織。
受字數限制，以上供參考。

㈧ 領導者權力來源的強制性權力

：指領導者對其下屬具有的強制其服從的力量。
與獎賞性權力相反，強制性權力是指通過負面處罰或剝奪積極事項來影響他人的權力。換句話說，它是利用人們對懲罰或失去其重視的成果的恐懼來控制他人。與獎賞性權力一樣，在某種程度上說，強制性權力是領導者的部分職責，但情境往往也會限制領導者可資利用的強制性措施。

㈨ 為什麼強制性權力是處理人類事務中最終的約束力量,但不是最有效力量

因為真理往往掌握再少數人手中
因為人們大眾再『有心人』的引導下，有時候會失去理智
所以有時候需要強制處理人類事務。
如果人民大眾的文化水平，和對社會的認知全面提升，大家都非常理智，那麼全民公投是解決人類事務的最有效力量。

㈩ 權力的分類 強制性 利益性 影響性

有六種類型：
1） 合法權力
合法權力是指個人因為在組織中的職位和職務而擁有的權力。合法權力是代表該職位而擁有的正式職位權力。它通常伴隨著諸如制服、辦公室等各種權力特徵。這是最明顯也是最重要的一種權力。

2）參照性權力
參照性權力是指個人具有的吸引他人並建立起他人對自己的忠誠度的權力或能力。這種權力是基於權力擁有者超凡的個人魅力和人際關系技能的。這種權力的追隨者非常認同這些個人品質，並且從自己是個公認的追隨者中得到滿足。民族主義或愛國主義也被認為是一種無形的參照性權力。例如，戰士為了保衛國家的榮譽而戰斗在戰爭中。這是第二顯明的權力（相對於合法權力而言），但是是最有效的。

3）專家權力
專家權力是一種個人權力，它來自於這個人具有某些技能或技術專長，並且這些技能或技術專長正是組織所需要的。與其他的權力類別不同，這種權力通常非常特殊並且僅限於專家受過培訓並具備資格的專門領域。
這種權力類型後來進一步細分了信息權力。

4）信息權力
專家權力和信息權力之間的差異非常微小， 擁有這種權力的人消息靈通，掌握最新資訊，並且具備說服他人的能力。另一個差別就是擁有專家權力的人能夠通過他/她的專家形象來顯示可信度（比如，具備資格的醫生會穿著醫生制服），從而被認為擁有專家權力；而擁有信息權力的人沒有嚴格要求「看起來比較專業」，但是他們必須保持對最新研究的經常更新，並且具備爭辯的自信或者具備說服能力。

5）獎勵權力
獎勵權力依賴於這種權力的使用者給予有價值的物質獎勵的能力，它涉及個人能夠給予他人獎勵的程度，比如福利、休假、想要的禮物、晉升或加薪。這種權力是顯而易見的，但是如果濫用也會失效。濫用獎勵權力的人因為過於趕前或者使事情進展過快，可能變得過於急進或者變得備受指責。

6）懲罰權力
懲罰權力是指對員工應用消極影響。它可能涉及降級或者扣發其他獎金的資格權力。服從於該權力的人是出於對有價值的獎勵的渴望或者對得不到獎勵的害怕。懲罰權力傾向於是一種最顯而易見但又最沒有效果的權力形式，因為它會在懲罰權力對象中建立起憤恨和抵抗