投資公司的提成方案

Ⅰ 請問金融投資經紀(銷售)的提成有多少,求業內人士解答

我們公司的提獎比例是40%，就是客戶操作所繳納所有費用的40%。這個具體還要看內盤外盤，其中專還會有細微差別，屬按照你的30%不算底薪，8000提成的話，一月客戶要產生24000的手續費，你才會有8000提成
目前代客操盤屬於違法行為

Ⅱ 金融投資公司的業務員提成怎麼算

如果是投資公司一般就是看你拉的客戶。有的大客戶光一個月提成可能上萬。而且這個也要看具體公司來定。

Ⅲ 七種銷售提成方案有哪些

七種銷枯沖售提成方案有如下：

一、工資待遇執行辦法。

1、辦公人員、業務銷售、業務管理兩部分工作均可享受拿謹業務提成。

2、百分比提成。

3、業務管理的10%提成。

二、人員分工及其職責描述。

負責建立與鞏固各類客戶及總部的關系；負責公司資金的運作；負責公司業務工作宏觀管理；負責對公司各部門下達業務指標、資源分配、資金分配等工作。

三、績效考核內容及辦法。

1、每周辦公室對各部門業務工作信息進行管理，統計。每月任務指標等結果由部門負責人進行總結考核，直接計入當月工資及提成發放。

2、季度績效考核由辦公室負責完成。

四、業務應酬費用。

公司正式編制營銷員可於業務開拓過程中申報相關業務應酬費用；非正式編制不享受此待遇。所申報業務應酬費從本人銷售提成中按所實際報銷金額扣除。申報業務應酬費未達成實際銷售業績，次月不得再申報業務應酬費。

五、團隊業績。

由2人協同開發業務視為團隊業績，主要開發者享受80%業績（如：10000人合同計為8000人合同）；協助開發者享受20%。主要開發者按其星級所對應標准80%享受提成（如：三星為3%*80%＝2.4%）；協助開發者享受20%。

六、業績認定與提成發放。

每月1日為計算上月業績截止日，以業主方簽定書面合同為業績最終達成標准，財務消敗基部門於發薪日計算並發放銷售提成。

七、激勵獎金。

每季度末個人業績排名首位者按該季度個人業績總額0.5%發放，年終個人業績排名首者按該年度個人業績總額0.1發放。

Ⅳ 合夥公司提成如何分配

合夥公司的分配原則，可以從兩方面考慮，一是投資分紅，而是崗位工資。

1、股份分紅：你們三個合夥人，各自按照出資額度，將毛利潤除去費用、工資之後，拿一部分錢投入再生產，股份比例保持不變。剩下的錢再按比例分配。

2、職位收入：三個合夥人要分工明確，崗位清晰。總經理負責什麼、工資怎麼計算，業務經理負責什麼、工資怎麼計算，執行經理做什麼工作，工資怎麼計算。都要有明確的規定。所有崗位要以能力結構去安排。不要以投資大小確定職位。

注意：1、應該先滿足職位收入，再有贏余的情況下，再考慮股份分紅。
2、不是每個投資人都必須參與經營。
3、業務提成應以同行業同類型同規模公司作為參照。
4、業務提成不能算做凈利潤成分，而是支付給業務人員的工資成本。
5、你只能在公司行使兩種權利，一是作為股東的權利，二是作為職位的權利。切忌不要越權。
6、朋友之間合夥，一定要明確問題，理智地討論。

Ⅳ 證券投資顧問一般提成多少

證券投資顧問的提成一般按照投資回報率來計算，具體棗清提成比例取決於客凳碧前戶簽署的協議及顧問本身的專業知識水平。一般情況下，證慧廳券投資顧問的提成比例大約在1%之間，但也會根據客戶的投資情況及投資收益水平進行調整，最高可達到30%!以(MISSING)上。另外，投資顧問也可以向客戶收取一定的咨詢費用，一般為每次咨詢收取1000-2000元的報酬。

Ⅵ 公司股東業務提成多少合適

業務提成5%。這種獎勵方式是短期激勵，一般用於公司內部的所答塵孫有業務人員，至於是業務額提成，或者是業務毛利提成由雙方約定。

一般從公司角度希望用業務毛利額提成，因為業務人員如果一味的降價拿訂單，即便做了業務，但公司可能並不賺錢，那就更無法給予提成；一般業務人員都希望用業務額提成，其實本質是一樣的，如果用業務額提成，那麼公司一定要求業務單子確保多少的毛利，否則就不能接。

注意這里指業務毛利，即業務相關的材料、人工成本等，並不是利潤，因為利潤還要扣除公司的其他各項運營費用，那些通常是業兄凱務人員無法把握的，所以建議用毛利額提成比較合適。

公司股東業務提成按分紅20%

這種獎勵方式是中期激勵，一般用於公司內部的業務骨幹，所謂的乾股，這個通常需要在每年公司財務結算時清鏈才能知道公司年度的盈利情況，一般乾股所分配的利潤依然屬於員工薪酬中的一部分，並不屬於公司的凈利潤。

所以分紅的基數為公司年度的稅前利潤（繳納所得稅前），當然是否能夠分配和分配多少，就要看公司整體的經營情況了，也許你個人業務做得不錯（有業務提成），但是公司經營一般，可能年度也就沒有多少可分配了。獲得乾股並不是公司的實際股東，員工離開公司，乾股就自然作廢。