1. 股權投資這個行業怎麼樣
抄股權投資還處於發展成襲熟階段，有很大的發展空間。目前，競爭力比較大，也正是說明了好多金融人士很看好這行。 股權投資，就是有些上市公司投資了其他一些公司的股權，由於被投資的這些公司因為種種原因，其股權的價值可能出現大幅度提升，因此上市公司的價值也隨之發生變化。 這樣的上市公司的股票就是被稱為股權投資概念股。 被投資公司股權價值發生變化的情況主要有三種： 一. 被投資公司上市； 二. 是被投資公司經資產重組； 三. 是被投資公司由於一些不可替代的原因導致價值發生巨大變化，如資源漲價等
2. 股權投資 工作問題
1：不一定是名牌說來是畢業 可以
2：肯自定是金融專業 有私募股權這方面的專講
3：不是 看做的是哪方面 出差雖分工不同而定
4：有點大 雖分工而定 一般4至12小時
5：未來5至7年發展大方向 回報很高
3. 股權投資這是一種什麼類型的工作呀
剛才有網友說：「股權投資通常是為長期(至少在一年以上)持有一個公司的股票或長期的投資一個公司，以期達到控制股權投資的被投資單位，或對被投資單位施加重大影響，或為了與被投資單位建立密切關系，以分散經營風險的目的。」
這個解釋，是股權投資的一種，屬於產業投資，要做的是，拓展自身企業的上下游。
另外，目前市面上居多的股權投資，主要是風險投資。簡言之，就是投資給「兩高五新」企業，助其上市融資，然後再二級市場變現退出。
具體干什麼：看你能做什麼！如果你是律師，你可以參與法務工作，如果你注冊會計師，你可以參加財務工作，如果你什麼都不是，那就該干什麼干什麼去吧。
工資待遇：我敢說，這個行業的工資一定是讓為之垂涎的。工資構成：基本工資+業績提成+管理費提成+個人參股分紅+公司補助+額外收入+等等
具體什麼樣，某師兄從事創投工做，已4年，目前年薪在70~120萬之間，成功投資了兩個上市項目。其中還有個人投資30萬元的賬面溢價接近10倍，加上自己募集的10億元基金。估計這4年一共，2700萬左右的收入。可能你聽上去比較誇張，但是我看著他，從年初的夏利，到年中的本田雅閣，到年末的梅薩德斯賓士的跳躍式變化。即便我說的不準確，你也能看出從中的變化非常大。當然，他個人絕對的優秀，一般的投資經理，估計年薪在20萬還是居多。
4. 股權投資對個人的職業發展可能會有怎樣的影響
你好，這位朋友其實我覺得是沒有什麼影響的，如果說他有能力的話是沒有什麼影響的，請問還有什麼問題嗎？
5. 請各位做VC、PE等投資前輩，幫我看下職業規劃，非常感謝！！！
我感覺你目標不明確，你得記住一點，證書有時候效應沒有那麼大的。
1進入四大內做審計
其實容在四大做審計，不一定要會計和財務的學位，我認識學醫學設計的都有在四大做審計。
2CPA ，CFA
你要考哪種的，國內的還是國際的？其實這些都和你今後的職業發展緊密相關。你還是得想想自己要什麼，plan很重要。
3財務和投資經理
這絕對是兩個不同的概念啊。從一邊跳向另一邊，絕對浪費時間。
最後一句話，我感覺你很看重證書，其實有了證書也不能證明自己不是outsider 。投資是一種項目型的操作，所以人脈比任何東西都重要。
6. PE職業生涯規劃
職業生涯從「五元法」來考慮：
北大青鳥職業規劃師汪老師： 「五元法」即收入、發展、是否穩定、安全以及社會認同度
最不易跳槽的人群：公務員，可以結合五元法分析，公務員的工資收入較為穩定，工作上只要你穩當，認真做事，不出大的錯誤一般不會被辭退，雖然工作提升慢且提升空間不是很大，但工作上相對安全，社會認同度較高，是很受人尊敬的崗位。所有這類人群就算工作的並不如自己意願，但是綜合考慮，他們也不會選擇跳槽的！
跳槽率較高的人群主要分布於：私人企業、中小型家族式企業、服務行業
1、私人企業：私人企業的領導者總是希望員工最大可能的創造工作利潤，員工工作的壓力大，行業的入門起點低，職場新人普遍通過此途徑積累工作經驗，為以後更好的發展做鋪墊。所以職場新人的第一份工作是必然會跳槽的。
2、 中小型家族式企業：從五元法分析，工作發展空間較小，此類人群收入中等偏高。中小型家族式企業
擁有一定的規模化、集團化，勞動的保證也相對較好，但是社會認同度不高。對於個人而言不利於長期發展，此類人群一般在積累到所需的技能，遇到合適的機會就會選擇跳槽。
3、服務行業：由於該行業要求不斷有新鮮「血液」的注入，需要保持團隊的年輕，經常採用更換員工減少成本等特性決定了該行業的工作人員跳槽幾率較高。對於該行業的員工而言，普遍存在員工的年輕化、學歷不高，同樣對於工資的期望業不是很高，一般選擇進入該行業主要是為了謀生，流動打工族較多，在遇到生存空間更大，誘惑力更好的崗位，會義無反顧的選擇跳槽。
從心理方面考慮，現在跳槽率較高的人群分布於80年後的一代，這一代的人群普遍是獨生子女，對社會的認知度不夠，對自我的認知度不夠，過於浮躁。不能很好的認清自己的位置，20年前大學生是所謂的天之驕子，現在的時代變了，需要重新給予自己很好的定位，不能好高騖遠。
總之跳槽的原因不單一，有社會因素、教學體制的影響、企業管理制度以及員工自身因素等等。
卧槽率較高的人群主要分布於穩定行業：政府機關、中大型企業、外資、合資獨資企業。年齡階段分布於30－40歲，通過前期的努力拚搏，現在一般位於中層乃至中層以上管理人員，就算跳槽，也只會選擇同行崗位，根據五元法、個人原因等分析，這部分人群心理存在矛盾，一方面期望跳槽，但另一方面又擔心跳槽後前期所積累的人脈、認同度降低。同時在新公司文化、員工的素質也將會對日後的工作造成正負面的影響，如果分析後正面的影響較大，該人群也會將跳槽列於自己近期計劃中。
卧槽原因：
1、自己在企業中已經成為舉足輕重的人物，考慮到企業和個人的因素，除非與企業產生不可調解的矛盾，才會選擇跳槽，一般情況下會選擇卧槽。
2、個性較為穩重的人群，在不確定跳槽後，對於個人發展是正面影響較大還是負面影響較大的情況下，會選擇等待觀望的態度。
3、有些人群的專業知識與社會已經脫節了，無法適應新的工作和壓力，雖然對現在的企業有種種不滿，但考慮到自身原因，依舊會選擇卧槽。
4、進入一種穩定的行業，已經喜歡並適應了這種環境，不願在跳槽，這種人群處於被動工作，沒有工作的目標。
5、在卧槽人群中有部分人群，在崗位中獲得工資得以維持生活要求，還可以利用業余時間學習，為以後跳槽或者轉行提供時間儲備，該人群一般也會選擇卧槽等待機會。
7. 什麼叫職業目標
職業目標，是指個人在選定的職業領域內未來時點上所要達到的具體目標，包括短期目標、中期目標和長期目標。 職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段...
一般說，首先根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。
1、人生規劃：整個職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。如規劃成為一個有數億資產的公司董事。
2、長期規劃：5～10年的規劃，主要設定較長遠的目標。如規劃30歲時成為一家中型公司的部門經理，規劃40歲時成為一家大型公司副總經理等等。
3、中期規劃：一般為2～5年內的目標與任務。如規劃到不同業務部門做經理，規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等。
4、短期規劃：2年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。如對專業知識的學習，2年內掌握哪些業務知識等等。
在確定以上各種類型的職業生涯目標後，就要制定相應的行動方案來實現它們，把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇，職業的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定。
對於大學生
從學校走向社會，大學生將會面對一個全新的世界，在這個社會里，使大學生能夠立足的是所選職業，它不僅是生活的基礎，更重要的是它所體現出每個人存在的價值。
因此，進行職業規劃，針對個人特點，確立未來發展方向，對一個人的一生來說，顯得格外重要。但職業怎麼發展，是有一系列科學講究的，這個科學實際上就是職業生涯設計的過程或者方法。大學生們要根據職業生涯規劃理論與原則以及職業成功的標准,掌握正的職業生涯設計方法，准確進行自我定位，合理規劃職業人生，列出具體措施和日程，通過具有前瞻性的職業生涯設計，減少在人生路上的徘徊猶豫，避免浪費時光，為主動迎接未來職業發展的挑戰好充分准備。
因此，大學生及早制定屬於自己的職業生涯規劃是十分必要的，而制定職業生涯規劃也需要遵循一定的原則，對自己的認識和定位是重要的。在全球化的競爭之下，每個人都要發揮出自己的特長。從事熱愛的工作，這樣的人才是最幸福和最快樂的人，他們最容易在事業上取得最大的成功。「知己」十分重要， 「『知彼』也是同等重要的。」
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8. 關於投資分析專員的職業規劃
至少對行業內的市場環境、前景，以及相關政策、法規有所了解。具回備良好的市場分答析和調查能力、促銷方案制定能力以及人際溝通能力。
前景預測：隨著收購兼並活動屢創記錄，公司債券和股票發行鋪天蓋地，保險資金運用渠道急速放開，對投資型人才胃口大開。由於社會上成熟人才有限，具有相關專業背景的應屆畢業生便成為「搶手貨」。
專業PASS：注冊金融分析師(CFA)、注冊國際投資分析師(CI?鄄IA)、項目數據分析師(CPDA)、證券從業資格證書、期貨從業資格證書等。
9. 職業目標怎麼寫技術目標。
近階段就學個汽車美容就行了，可以快速學會，而且待遇啥的都不錯，如果其他的目標就看自己的想法。