❶ 如何理解人才流動是正常現象
人才流動是正常現象，跳槽者大部分是不滿現狀轉而選擇新的機會，還有一部分人則是從眾心理。在目前仍顯嚴峻的就業形勢下，跳槽者在跳槽之前要靜下心來，冷靜分析自己適不適合換工作。同時還要考慮自己的能力、年齡、專業等因素，在換工作時一定要找准自己的位置，以獲得進步為目的，這樣才能保證自己職業生涯的「可持續發展」。
首先，樹立公平和公正是人事人才工作的首要理念。公平和公正是人們普遍追求的社會理想和目標。構建和諧社會的一個重要目標就是最大限度地實現公平和公正。一個公平的社會，是權利、機會、規則平等的社會。在這個社會中，只有充滿公平和公正，才能極大地調動社會成員的積極性、主動性和創造性，極大地開發社會成員各方面的潛力，最大限度地利用社會上的各種人才資源，從而激發整個社會的活力。人事部門是做人事人才工作的，人事人才工作是黨和國家管理社會事務的重要組成部分，它與黨政人才、專業技術人才、經營管理人才以及社會中各成員聯系密切，具有較廣的涉及面和較高的敏感性。人事公正是對人才的最大激勵。人事部門應將保護人才合法權益、維護和實現人事人才公正作為自己的首要職責，自覺擔當起守護人事公平和公正的使命，做構建和諧社會的堅強推動者。
其次，將公平和公正作為人事人才工作的一項神聖職責。對人才公正是社會公正的最高體現。當今世界人才資源已經成為最重要的戰略資源，人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。與國外許多發達國家相比，我們在提供待遇上是沒有大的競爭力的，但為人才創造一個公平公正的環境比提供良好的生活工作環境和豐厚的待遇顯得更加重要，也更具有吸引力。面對日趨激烈的國內外人才競爭形勢，我國實施了人才強國戰略，並將尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造和維護權利公平、機會公平、規則公平、分配公平作為構建社會主義和諧社會的重要內容，目的就是要通過創造公平公正的人事法制環境，把各類優秀人才凝聚起來，讓一切有利於人才發展的思想活躍起來，讓一切能創業致富的人才活躍起來。
二、應正視人事人才工作中的不公問題
不公正是不和諧的重要原因。目前在人事人才工作中還存在以下不和諧因素：
首先，機制方面不公明顯。人事法規執行不嚴，監督機制不完善，人才基本權益得不到及時、有效和全面的保障；人才選拔機制框框多、門檻高，不能很好地體現以品德、知識、能力和業績為取向；人才評價機制不完善、評價手段單一，唯職稱論長短，唯學歷論高低，唯論文數量論英雄；市場運作機制能力不強，供需主體不夠成熟，市場配置人才率不高，地區、部門、單位之間缺乏溝通、協調，整體服務水平距離用人單位和各類人才需求還有一定差距；分配激勵機制不健全，人才的貢獻與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理的體現，符合各種類型單位特點、體現崗位績效管理的薪酬制度還沒有完全建立；人不盡其才、才不盡其用的現象較為普遍。
其次，機會不均等現象突出。主要表現在：一些地區和部門不惜重金吸引和重用外來人才，而對本地、本單位人才則冷落一旁，使其不能得到平等的待遇和使用機會；由於沒有形成統一的人才保護政策，不少人才就業時常遇到地方保護性壁壘，要交納城市增容費、入戶費等；對年齡、性別、專業、身高等方面的歧視時有發生，在公務員招考中，一般都限定某范圍之內，或以城市規劃，或以區域戶口限制，在面試環節中，考試程序不公，存在人情分、關系分；在事業單位進人上，"後門進人"依然是主渠道。
其三，規則公平存在缺陷。在選人用人上，人員能進不能出，能上不能下，條塊分割、論資排輩；競爭激勵機制不健全，競爭上崗手段不科學，在操作程序上過於粗放，使得一些單位和部門在進行競爭上崗時領導意圖仍是主流，有的投票結果不當場公布，"群眾公認"無法體現，使競爭上崗成為少數領導搞用人腐敗的合法工具，嚴重破壞了公平競爭的原則。
三、將公平和公正落實到具體的人事人才工作之中
和諧出自公平，和諧有賴公正。黨中央提出實施人才強國戰略，建立一支宏大的、高素質的人才隊伍，關鍵在於人才的培養、吸引和使用。這已經為我們指明了人事人才工作貫徹落實公平公正原則的努力方向。
第一，公正善待人才，落實"四個尊重"。公平、公正、催人奮進的人才環境，直接影響人才能否脫穎而出。公正善待人才就是要樹立科學的人才觀，堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標准，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，破除那些無用的條條框框，將"才"以外的東西從人才身上剝離出來，讓各種所有制中的各類人才在業績評價、貢獻匯報上享受同等待遇。"四個尊重"的核心是尊重人才。尊重人、關心人、理解人、幫助人是堅持以人為本的重要根基。尊重人才不能只停留在口頭上，而要落實在具體的行動上。要尊重人才的個人價值，尊重人才的創造精神，尊重人才的獨立人格，寬容人才的不足之處，使他們感受到惜才、愛才、用才的真情實意。而落實"四個尊重"最有效的方式就是建立健全合乎人性的公正體制。
第二，抓好規則公平，彰顯人事公正。勞動、知識、人才、創造，只有在一個平等競爭的社會環境中才能得到確認和價值實現。抓好規則公平，就是要努力實現機會均等，即給每個人以公正平等的晉升機會。要讓所有社會成員在機會獲得上不因其身份、生活地域、性別、年齡、種族等先天因素的不同而被區別對待。機會均等並不意味著大家都獲得相同多的機會，不同的人在機會享受上還是有差別的，只是這種差別並非取決於先天因素，而是由每個人的能力及努力程度不同造成的。所以，機會均等並不抹煞競爭，而是要注重競爭的公平合理性，它要求賦予每個人同樣的競爭機會，享受同等競爭標準的制約和衡量。人事部門要通過為大眾創造均等的機會，以增強人們的社會責任感，激發人們為社會作奉獻的積極性，這既是對勤奮者和能人的激勵，也是對競爭失敗者的鞭策，從而激發更多的人重視能力和勤奮，社會因此變得越來越有活力。營造公平的人事環境，就是要貫徹落實好《公務員法》，依法管好公務員從"進口"到"出口"的各個環節；就是要遵循公平競爭、任人唯賢的原則，建立嚴格公開的競爭程序，防範個別領導人的主觀意志和內部人控制，嚴格地監督人才競爭的程序，打破人才競爭的"內循環"習慣，敢於拿出一些重要崗位實行更大范圍內的競爭；就是要加快推進事業單位人事制度改革，推進新進人員考試制，勞動關系聘用制，人事關系代理制，促進事業單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉變，通過建立公平的規則把人才從行政依附的束縛中解放出來。
第三，營造市場環境，搭建交流平台。建立合理的人才流動機制，打破人才流動中的城鄉、區域、部門、行業、身份和所有制限制，建立統一的人才資源大市場；完善人才市場的供求價格機制，拓展服務功能和服務領域，提高人才市場化水平，降低人才流動的成本和風險；建立統一的人才市場信息網路，實現人才資源共享；促進人才與資本、技術等要素的有機結合，實現人才市場與其它要素市場的相互貫通；疏通黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍之間的人才流動渠道，消除政策上的不公平、機會不均等以及人為的種種限制，最大限度地為各類人才發揮創造才能、實現自我價值提供機會、搭建平台。
其實理財師也是正常人，並不因為是理財師所以看問題的角度就和普通投資者有什麼兩樣，何況不少理財師自己本身就是高凈值客戶，是私人銀行服務的對象，所以無論是從讓客戶滿意的角度還是從讓鈔票滿意的角度，理財師都應該更挑剔才對。
那接下來就說說自己從業者——雖然暫時還無法體會高凈值人士的心情（很抱歉我還沒有達到這個層次，要繼續努力！）——一般都是怎麼學習和認識一隻基金，並形成自己的判斷的。權當拋磚引玉，輕拍。
目前市場對於財富管理這個行業的共識是非標（各種固定收益類型產品）性價比越來越低，今後產品的主流會向凈值型發展。這一點我深表同意，也在以前發的文章中多次提到過。如何將凈值波動的不確定性通過研究、分析讓它變得可預測，降低這種不確定性就成為了全行業著力提升附加值的環節，也是理財師由此前單純的銷售員提升為和律師、醫生一樣的專家型人才的必經之路。
以我的實際工作經驗來說，理財師認識一隻基金的過程大致可分為：
1、了解背景。投顧團隊是怎樣的構成，以往有哪些從業經歷、過往產品業績表現如何，等等。
2、策略研究。這是一隻基金最重要的部分。策略說白了就是一隻基金賺錢的方法論。總的來說賺錢的方式無非有這么兩大類：低買高賣和套利。傳統的股票基金和債券基金賺的都是低買高賣的錢，絕大多數對沖基金賺的是套利的錢（當然也有一部分對沖基金屬於趨勢追蹤者，也是賺趨勢上漲/下跌的錢）。另外，這只基金的投資決策是由人完成還是程序完成，交易頻率屬於高/中/低頻等也是策略中很重要的一個方面。
3、歷史業績。這是比較有說服力的部分，歷史業績越長說服力越大。不過，歷史業績並不代表未來，所以歷史業績更多是用來更好的理解策略原理，了解投顧的投資/交易/風控等方面的風格。另外，歷史業績分實盤業績和回溯業績，回溯是指並沒有實盤交易，而是採用過往真實的市場數據模擬交易得出來的結果。目前一些對沖基金歷史業績不夠長，會採用回溯測試的辦法進行業績展示，但往往回溯測試的參考性比較低，遠不如實盤的參考意義大。
4、產品條款。凈值型產品之間基礎條款差異並不大，費用也執行行業的通用標准，一般都是由初始認購費、固定管理費（以及託管費）、浮動管理費（業績提成）構成。這個部分理財師們可能會重點關注一下產品的流動性安排，例如開放日、封閉期的安排，以及產品的預警止損規則等。
通過以上步驟，理財師就基本建立了對一隻基金的初步印象。但是很顯然，初步印象往往是相當模糊的，因為大多數產品看上去都差不多，而且每家投顧都會把自己說得非常非常好。那麼接下來再如何識別和判斷呢？
基金研究中很重要的一個環節就是路演。一般為了推動基金銷售，基金經理會通過實地或視頻的方式和理財師們面對面交流。這個交流中很重要的兩個部分，一個是問答環節，除了基金經理會按照準備好的精美PPT向理財師們宣傳自己的產品外，還需要接受理財師的提問。一場路演最精華的部分就是提問環節，理財師們雖然語氣和藹，面帶笑容，但問的問題通常都會直指核心，從策略邏輯、市場環境、風險控制甚至公司的組織架構、核心人員穩定性都會涉及。而且理財師人數眾多，每個人關注的點都不一樣，再加之市場同類產品也看得比較多，幾輪問答下來後產品方方面面的信息就搜集得就比較全了。另一個環節就是通過路演去感受投顧是什麼樣的人，什麼樣的行為風格。這也是非常重要的，甚至有的時候比前面問答部分的干貨還要重要，因為投資最終是投人，如果一個投顧給人的感覺不踏實或者信賴感不強，理財師們通常會比較謹慎。
路演之後，可以說基金的初次亮相基本結束，一小部分理財師會選擇銷售，大部分理財師則會選擇繼續觀望。產品成立後，如果基金業績表現不盡如人意，這只基金就慢慢沉寂了，很難再得到理財師們的關注；如果相反，業績表現出眾或者回撤控制良好，理財師們會重拾對這只基金的興趣，這時也就是二次認識基金的過程。
進行二次認識時，理財師們對基金的基本情況都比較熟悉了，關注的更多是：1、實盤業績出色或回撤控制優異的原因；2、對當前市場的看法，未來展望以及操作策略。基金經理更多是採取和理財師動態交流的形式回答理財師們的各種問題。同時在這一連串互動中，理財師可以進一步感受投顧為人處世的風格，從而進一步形成對投顧「人」的層面的判斷。經過這個環節，理財師對於投顧的印象就逐漸豐富和生動了。投顧也是人，無論從事什麼專業，都會有自己專業上和價值觀上的判斷。具體到產品中，就會體現為：有的投顧倉位很靈活，市場一好就加倉一不好就減倉，有的投顧則認為只要自己拿的標的沒有問題就放著不動，任憑市場波動；有的投顧賭性略強喜歡搏，有的投顧偏保守寧可錯過絕不做錯……這些不同的行為模式並無對錯之分，但卻會實實在在體現為產品的凈值表現，從而進一步會影響投資人的感受。
至此，一個投顧在理財師心中的形象就逐漸清晰起來，成為一個個有不同喜好的人。用專業術語來形容，這叫識別投顧風格。嗯，這才是本文核心，即：基金研究最重要的部分是識別基金經理的風格，因為歷史業績不一定可持續，而投顧的風格可持續，只有通過識別風格才能有效判斷投顧的未來表現，從而一定程度降低產品的不確定性。
所以，如果一定要說理財師看基金和一般人有什麼不同，最大的不同可能就在於理財經理更關心投顧的風格是什麼以及是否發生漂移，而一般人更關心哪只基金賺錢更多。換言之，理財師更關注「因」，一般人更關心「果」，可是沒有因哪來果。這不是說理財師的境界就更高，而是只要做投資就一定會犯錯，大師和菜鳥的區別只是犯多犯少和犯不犯致命的錯。不要因為一兩次的錯誤就急於否定一個靠譜的基金經理，也不要因為一兩次的正確就急於把錢交給不適合自己的基金經理，這才是最重要的。
❸ 怎麼樣分析基金和陽光私募理財產品
分析基金的方法很多，最有影響力的就是基金份額凈值增長率這個指標，具體的演算法你可版以自己找找，但是權這樣評價一個基金過於片面，給你推薦一個軟體，易天福，上面介紹了從各種角度對基金的評價，評價立場也比較中性。
希望能給你幫上忙，祝你工作順利。
❹ 怎麼寫獵頭公司與人才流動的分析論文摘要
人才是企業實力的根基，是企業最寶貴的財富。 對於企業來說，人才的重要性更是版不言而喻的，幾乎每一個權企業都有這樣一條根本的人才觀：以人為本。這也是所有現代企業快速發展的共同特徵。一個留不住人才的公司或企業不會有任何作為。 人才是企業的支撐和骨架，離開了人才，企業這座大廈無論看起來多麼堅固，多麼宏偉，都會隨之分崩離析，徹底瓦解。 現在愈演愈烈的企業競爭，實質上是對人才的競爭，一個企業的好與不好與人才的關系非常密切。誰在競爭中擁有尖端人才，誰就能在競爭中處於主動地位，誰就能賺取最大的利潤。 獵頭是企業發展的推動力。企業要獲得持續的發展，必須不斷補充新鮮血液，有效的補充方式除了正常招聘之外，獵頭也不失為一種有效的手段。不斷地獵取企業所需要的人才，是推動企業不斷發展的動力。
❺ 怎樣分析一個基金請賜教！
華夏證券研究所
◎ 基金投資者選擇基金時，首先，要清楚自己的投資需求。
◎ 其次，要分析基金的歷史業績、費用成本結構、基金管理人的實力。
◎ 再次，還要把握好入市的時機。
隨著基金市場的發展，基金管理公司的數量在增加，基金的數量也在增加。目前基金市場中125隻基金從大類上分為54隻封閉式基金和71隻開放式基金，開放式基金又按照投資對象的不同分為偏股票型基金、股票債券平衡型基金、偏債券型基金、債券型基金和貨幣市場基金。
基金市場中不同的基金品種在風險收益水平上具有較大的差別，即使同一類型的基金由於投資管理水平的差異也使風險收益的差距非常明顯。因此，如何選擇合適的基金進行投資正逐漸成為廣大投資者關注的問題。
華夏證券研究所基金投資研究部精煉了我們長期基金投資研究的經驗，總結出基金投資的7個步驟，作為廣大基金投資者進行基金投資時的參考。基金投資的步驟是：
第一步：分析投資者自身的投資需求。
與股票投資和債券投資一樣，基金投資者在進行投資時，首先要做的工作是想清楚自己投資的目標是什麼？如果投資者追求的是短期投資目標，並且不想承擔太大的投資風險，那麼債券型基金和貨幣市場基金是相對合適的基金品種；如果投資者追求的是長期資本增值，可以承擔較大的投資風險，那麼股票型基金和平衡型基金是正確的選擇。
我們列出了幾種有代表性的投資者和他們的投資目標，以及為達到他們的投資目標，他們選擇的基金產品應當具有的特點。最後是適合他們投資目標的基金品種類型。
投資者選擇活期儲蓄，看中的是銀行能夠提供資金的安全性和流動性；實際上作為貨幣市場基金，在提供相當高程度安全性和流動性的前提下，還能提供比銀行存款利息高的收益，應當能夠吸引一部分儲蓄資金轉換成貨幣市場基金。保本基金和貨幣市場基金是退休人員進行基金投資時最合適的基金品種。
隨著住房制度的改革，購買住房正在成為居民一項重大的支出。從計劃購買住房到實際實施往往要經過1～2年的時間；一些家庭為此還需要進行儲蓄1～3年，才能積攢足夠的首付款；因此這部分投資的期限基本在1～5年的時間。這部分投資一方面希望基金能夠使本金增長；另一方面希望基金每年能夠有收益分配以應付家庭的額外生活支出，能夠滿足這樣需求的基金產品是債券型基金和平衡型基金。
目前國內的教育費用逐年攀升，中青年父母必須盡早為自己的子女籌劃大學的教育費用，這樣的投資期限通常在5～10年的時間。隨著養老體制的完善，個人需要承擔一定比例的養老負擔；這部分投資的期限更長，基本在20年以上。無論是教育投資，還是養老投資，基本是長期投資，在防範通貨膨脹風險的前提下，還要保值增值，進行基金投資時更多地注重資本的增長。因此，選擇股票型基金更合適，特別是養老投資應當以被動的指數基金為主。
對於基金投資者來講，只有清楚自己需要什麼，才能選擇合適的基金品種，承擔適度的投資風險，獲得合理的投資回報。
第二步：分析基金的歷史業績。
基金的歷史業績是衡量基金投資表現的客觀標准，也是投資者選擇基金時的重要參考指標。一些基金投資者在選擇基金時，通常僅關注基金的凈值增長率，以為凈值增長率高的基金就是「好基金」；實際上有些基金為了取得較高的凈值增長率，超出基金契約約定的投資范圍進行投資，使得基金投資者承擔了不應承擔的投資風險，這種「違約」的基金不能稱為是「好基金」。
評價基金的歷史業績必須同時分析基金的收益和風險兩個方面，比較經過風險調整後的收益指標才能准確地衡量基金的業績表現。基金業績評價要遵循的一個原則是同類比較的原則，就是股票型基金與股票型基金進行比較，債券型基金與債券型基金進行比較，不能把股票型基金與債券型基金混同在一起進行比較。
第三步：分析基金的費用成本結構。
基金的費用包括兩部分，一部分是銷售費用，直接從基金投資者的認購款或者基金資產中扣除的。另一部分是運作費用，包括基金管理費、託管費、交易傭金等，也是按基金資產的某一比例或交易額的某一比例從基金資產中扣除。前一種費用是一次性，投資者買賣基金時才發生，買基金時需要繳納認購費或申購費，費率通常是1%～1.5%，貨幣市場基金不用繳納這部分費用。基金投資者買賣開放式基金的直接費用大約是基金資產的1.5%～2%。
對基金投資者影響更大的費用是運作費用，包括支付基金管理公司的管理費，目前費率是股票型基金在0.98%～1.5%之間，債券型基金在0.60%～0.80%之間，貨幣市場基金為0.33%；支付託管銀行的託管費，目前費率是股票型基金基本為0.25%，債券型基金在0.17%～0.20%之間，貨幣市場基金為0.10%；基金買賣股票和債券需要支付交易傭金，傭金的多少與基金交易的頻率和額度有很大的關系。
投資者選擇基金時，對於同一類型的基金，如果歷史業績基本相差無幾，應當選擇那些運作費率和銷售費率較低的基金品種。
第四步：分析基金管理公司的實力。
在歷史業績和費用成本相差不大的同類型基金中，我們建議選擇綜合實力較強的基金管理公司所管理的基金品種。
如何衡量基金管理公司的實力呢？我們選擇了4個標准，客觀的標准包括基金管理公司所管理的基金資產規模，所管理的全部基金的平均業績；「仁者見仁，智者見智」的主觀標准包括基金管理公司在市場中的品牌形象，基金管理公司股東的實力。基金投資者應當知道如何根據自己的投資需求，按照基金的歷史業績、費用成本結構和基金管理公司的實力來選擇適合自己的基金品種。
第五步：分析證券市場的走勢和基金經理的投資策略。
無論是股票投資，還是基金投資都會涉及到一個入市時機問題。入市時機問題不僅對短期套利的投資者投資能否成功至關重要；對於基金的長期投資者來講，把握好入市的時機也可以提高最終的收益。
由於基金是一種間接投資工具，投資者將資金交由基金經理進行股票或債券投資。因此，基金投資者一方面要分析股票市場和債券市場的未來走勢；另一方面還要了解基金經理的投資策略，判斷其投資策略是否與未來證券市場的發展趨勢相吻合。如果認為股票市場即將走強，基金的股票投資策略也是比較積極的，那麼就是買入股票型基金的較好的時機。
隨著6月1日《證券投資基金法》的實施，以股票投資為主的基金將不再有20%的國債投資政策限制，這將擴大股票型基金的投資靈活性。
第六步：挖掘政策變化孕育的投資機會。
國內基金市場與股票市場一樣受政策因素的影響較大。短期內，《證券投資基金法》的實施將會影響封閉式基金的市場走勢。如何解決封閉式基金的折價問題，如何在解決問題的過程中獲取投資收益，是廣大投資者比較關心的問題。 「統計套利」是國外機構投資者使用的一種投資策略。
第七步：確定投資的基金品種。
經過上述分析，我們認為，投資者可以選擇一隻基金進行投資，也可以選擇2～3隻基金進行組合投資。對於希望獲得較高收益、能夠承擔較大風險的投資者可以選擇1～2隻偏股票型開放式基金，或者一隻開放式基金、一隻封閉式基金。 對於風險承受能力較低的投資者建議購買債券型基金，一點風險都不能承擔的投資者還是買貨幣市場基金為好。那些對風險和收益要求介於上述兩類投資者之間的投資者，可以購買平衡型基金，或者按照60%偏股票型基金、40%債券型基金的比例進行資產配置。喜好進行短期投機的投資者可以選擇封閉式基金進行短期套利交易。
❻ 選公募基金進行定性分析時，可以從哪幾個維度進行分析
基金分析方法
定量分析（數據來源對沖基金的業績凈值 從實踐來看，對周業績進行跟蹤比較有價值，月度業績樣本太少，誤差偏大，而日業績持續性太差）
風險調整後收益指標
夏普比率
詹森比率(風險調整後的絕對收益)
特雷諾比率
索提諾比率
卡馬比率
stutzer指數(風險調整後的收益能力)
基金經理的投資管理能力
擇時能力 （C.L指標模型）
風險分散能力及選股能力(M.C.V指標)
業績和風格的歸因（每個對沖基金都各有其特性，定義不同對沖基金最好的方式就是分析它們不同的回報 來源，一般有增長基因，通脹基因，風險偏好基因，融資流動性，規模基因，價值基因，市場基因，股票動量基因）
追蹤基金經理的主動管理能力以及信息比率 (區分投資能力和運氣的指標）
回歸系數法，績效二分法(業績持續性的檢測)
風險控制能力
下行風險
最大回撤
下方差
Vary值
策略容量
交易品種的多樣性，流動性
潛在變現損失率
注意 不同策略的基金不能簡單比較，一般只能比較同策略的基金。即使同樣的策略獲得同樣的業績，依然需要比較杠桿、風險敞口的大小。
特殊時間窗口的特殊表現
基金的投資決策過程（決策過程還包括風險控制的制度、流程和紀律性）
公司的投資團隊的業績考核方法
以此作為公司私募基金的定性評價屬性標識。
定性分析中對人的考核是第一位的，一流人才的思想產物就是投資理念和投資邏輯，而投資組合和過程，都是落實和執行投資理念和投資邏輯，而過往業績，則是結果。大數法則中發現，一個好的基金經理大多數學術背景為理工科，如數學，物理（量子物理和流體物理）統計學，計算機科學或存在高度相關性，對那些沒有數理教育背景，而是超跟交易員成長起來的牛人，對這類基金都要特別的謹慎。
運用定量分析系統得出對私募基金機構樣本的業績評價結果,此分析完全 基於私募基金的歷史業績。具體而言,分別計算風險調整後收益 風險控制能力、基金經理的投資管理能力 策略容量 這個四維度的得分,乘以所佔權重以此作為公司私募基 金的業績評價屬性標識。 其次,運用定性分析系統得出定性排名,定性分析基於專家系統的走訪調研,定性 分析。具體而言,分別對公司投研能力、 基金的投資決策過程 和 規模及契約、透明度進行打分,以此作為公司私募基金的定性評價屬性標識。
最後,將定量分析系統中的得分乘以權重,與定性分析系統中相關指標的得分乘以權重,計算出私募基金綜合得分排名
以上是我分析基金的一些方法和心得，希望對你的決策有所幫助。
最後強調一點
基本面研究只是表明，基金的業績是可分析、可判斷的， 以及在一定程度上是可以預測的。基金的基本面決定了基金的相對業績，而市場因素與基本面因素才共同決定了基金的絕對業績
我們的運作遠不止篩選好的基金那麼簡單。而現在國內FOF過於關注基金篩選，在投資流程上忽略了資產配置，「FOF相對於其他理財產品的最大優勢就是在大類資產配置上」。
大類資產配置能力決定了基金組合投資的業績，投資者應首先考慮大類資產配置比例，其次才是優選基金或管理人。
❼ 如何分析基金，如何選擇基金
具體步驟如下：
一、了解自己的理財目標和風險系數
風險系數是評估基金風險的指標，通常是以「標准差」、「貝塔系數」與「夏普系數」三項來表示。標准差越小，波動風險越小；貝塔系數小於1，風險越小。夏普指數越高越好，該指數越高，表示基金在考慮風險因素後的回報情況越高，對投資人越有利。每個人因年齡、收入、家庭狀況的不同在投資時就會有不同的考慮，導致每個人追求的報酬與可承擔的風險都不一樣。只是風險與報酬總是正相關，選擇一個成長性的基金，就要有心理准備接受高風險。
二、決定要買哪一家基金公司的基金，應關注以下幾點：
1、重視服務的程度，包括客戶服務中線的專業程度、網路交易查詢系統是否完善等。
2、要選擇規模大、研究能力強的基金公司，資產規模大表明公司的實力和投資人的信任程度。
3、關注以往基金公司 的誠信記錄，即是否發生過內部關聯交易、人為操控業績等事件，在某個程度上可以反映基金公司內部控制的水平和質量。
4、變動不斷的公司很難形成和傳承優質的企業文化和持續穩定的業績，所以要關注基金公司結果是否穩定，尤其是要關注基金經理是否穩定。建議投資人觀察基金績效時，不僅要看過去1年、3年較長的績效，也要看一下基金的波動性，如年化標准差、夏普指數同類型基金錶現，作為挑選基金的依據。
三、判斷市場趨勢，決定投資的基金類型
對投資的市場具有一定程度的了解是投資人一定要做的功課，除了自己多收集信息，研判市場或產業及原物料高需求時代，投資人就可以考慮原物料能源基金投資；或者亞洲經濟好轉，未來前景看俏時，亞洲區域型基金就值得投資人留意。
四、選購適合的投資方式
投資人在准備買基金前，除了要考慮資金的性質、自身的投資目標和風險承受能力外，還可以考慮一下哪種方式對自己最適合。在控制風險的基礎上，投資者應更看重基金資產的長期回報和增值。所以投資者不必過於關注市場的短期波動，通過中長期投資，以分享經濟成長所帶來的利益。
五、選基金不要「喜新厭舊」
很多基民對新發的基金特別鍾愛，而對老基金不聞不問。最大的原因新基金凈值低，更加符合大多數基民的胃口。基民往往忽略了老基金的優勢，從安全性方面分析，老基金大多經過了股市的波動，在股市調整的時候，很多老基金懂得如何規避風險，抗跌性較強。而新基金需要市場用時間來檢驗。從流動性方面分析，老基金隨時可以申購和贖回，而新基金有1-3個月的封閉期，在這期間不能交易。從盈利性方面分析，老基金大多已經有了較高的凈值和較好的回報率，而新基金的盈利能力也需要市場檢驗。
❽ 什麼是基金分析師成為基金分析師要具備什麼條件
首先最重要的是對於證券市場的認識與分析能力，如果你這方面很回強的話，可以說你已經成答功30%了；其次，最好還是國內一流高校的碩士文憑，現在證券類企業很多都要碩士以上學歷，最好能是本科學理工，碩士學經管的復合型人才，外加較好的英語水平，可以為你加分不少；再次，考一些證書難的有CPA 、CFA等 容易的有證券從業等 當然這不能保證你能進入這個行業，只是加一點點砝碼；最後，要有一顆從事證券行業的決心，有了決心上述條件遲早都會具備的！