貝塔斯曼基金有多少資本

『壹』 貝塔斯曼是不是真的

概況 ： 創建於年的貝塔斯曼集團是世界四大傳媒巨頭之一，包括六個子集團：在全球擁有5500萬會員的貝塔斯曼直接集團（成為全球客戶和訂戶購買傳媒和娛樂產品的首選）；歐洲最大電視廣播集團——RTL集團（旗下擁有23家電視台、17家廣播電台、大量節目內容和美國以外的最大獨立電視銷售商等）；全球最大圖書出版集團——藍登書屋（旗下在全球擁有150多家出版社）；歐洲最大、世界第二雜志出版集團——古納亞爾（旗下擁有100多家報刊雜志和專業網站）；世界音樂和行業信息市場領袖、美國排名第一的單曲唱片發行公司——貝塔斯曼音樂集團（BMG）（旗下在全球擁有200多家唱片公司）；歐洲最大傳媒服務供應商--歐唯特服務集團（旗下擁有包括世界第二大CD生產商和歐洲第一大CD-ROM生產商、在歐洲處於領導地位的印刷公司、呼叫中心、數據管理、客戶關系管理公司等。）

貝塔斯曼製作媒體內容、提供媒體服務並銷售媒體產品。我們的內容來自歐洲最大的電視廣播集團——RTL 集團；全球最大的圖書出版集團——蘭登書屋；歐洲最大的雜志出版公司——古納雅爾；BMG(貝塔斯曼音樂集團)，包括Sony BMG音樂娛樂和BMG音樂發行公司。歐唯特提供媒體服務，而貝塔斯曼直接集團通過俱樂部和在線業務銷售媒體產品和服務，在全球市場中遙遙領先。
Structure
Bertelsmann proces, serves and markets media. Our content is contributed by RTL Group, the No. 1 European broadcaster; Random House, the world's largest book-publishing group; Gruner + Jahr, Europe's biggest magazine publisher; and BMG, the division which holds the joint venture stake in Sony BMG Music Entertainment, the second-largest music company worldwide. Arvato provides media and communication services, while Direct Group is the global market leader in media distribution through clubs and on the Internet.

事實和數據 ：

業務范圍
廣播電視；圖書出版；雜志報紙出版；音樂唱片及發行；印
刷媒體服務；圖書和音樂俱樂部

集團成員
RTL集團(盧森堡)，蘭登書屋(紐約)，古納雅爾(漢堡)，BMG (紐約)，歐唯特 (居特斯洛)，直接集團(居特斯洛)

管理層
岡特·蒂倫(主席兼首席執行官)
托馬斯·瑞博 (首席財務官，BMG主席)
康伯恩(古納雅爾)
彼得·奧爾森(蘭登書屋)
哈特穆·奧斯特洛夫斯基(歐唯特)
埃瓦爾德·瓦爾根巴赫(直接集團)
哥哈德·蔡勒(RTL集團)

總部
貝塔斯曼集團
卡爾貝塔斯曼大街270號
33311 居特斯洛
德國

股東
股東：貝塔斯曼基金會 (76.9%)，摩恩家族(23.1%)
分布國家
貝塔斯曼經營機構遍布全球63個國家

員工人數
97,132 (截至2006年12月31日)

收入狀況*
193 億歐元

收入狀況(按業務分類)：
RTL集團：28.3%；蘭登書屋：9.8%
古納雅爾：14.4%；BMG：10.1%
歐唯特：23.0；直接集團：13.4%
收入狀況(按地區分類)：
美國：19.7%；德國：30.6%
歐洲(除德國外)：44.1%
其他國家：5.6%

*收入數據取自2006財年

市場地位
貝塔斯曼是全球最國際化的傳媒集團

貝塔斯曼的企業責任
貝塔斯曼企業精神是在公司章程的基礎上制定的，它體現了貝塔斯曼全體員工、管理人員和股東的目標及基本價值觀。我們的管理人員有責任將此加以推廣，並以身作則。貝塔斯曼企業精神反映了全體成員當前的一致意願，也必將在實踐中得到評估、修正和改進。

我們的使命
貝塔斯曼作為一家國際傳媒集團，通過提供信息、娛樂和媒體服務,來豐富人們的日常生活。我們立志為社會的發展做出貢獻，努力成為同行業中的佼佼者，並實現相應的資本回報以確保業務的可持續增長。我們的業務重點是內容創新和客戶關系。我們也著力為員工創造公正、積極的工作環境，並致力於公司的持續發展。

我們的核心價值觀

夥伴關系
貝塔斯曼企業文化的基礎建立於員工和企業間互利互惠的夥伴關繫上。那些主動積極並認同企業價值觀的員工是貝塔斯曼保證質量、效率、創造力、和發展的動力。夥伴關系的特點是相互信任、尊重和授權，給於員工充分的自主權以發揮所長，員工能夠獲得全面的信息，參與決策並且共享公司成功的喜悅。我們致力於員工的職業發展，並謀求長期的工作機會。
企業家精神
分權經營的原則是貝塔斯曼管理指導思想的核心。它使得員工能夠靈活地開展工作，負有責任感，創造高效率並自主地經營業務。具有企業家精神的管理人員來經營貝塔斯曼的各個業務：他們享有充分的獨立性，並對其公司的業績全權負責。我們各個業務的領導者不僅關心其所在公司的利益，同時有義務兼顧集團的整體利益。
創作自由
我們為在所有我們業務領域內的藝術家、作家等有創作天賦的人士創建一個人才家園。幫助他們在創作與商業方面取得雙重成功。在全球范圍內我們致力於保護知識產權，提倡藝術自由和思想自由、維護民主與人權、尊重傳統和文化價值。因此，我們宣傳的內容反映了相當廣泛的觀點和意見。從客戶的需求和利益出發，不斷改進和創新是我們在媒體服務和內容領域取得成功的基石。
社會義務
貝塔斯曼管理公司（Bertelsmann Verwaltungsgesellschaft; BVG）掌握著絕大多數的投票權，這保證了貝塔斯曼作為公司實體的獨立性和業務的持續發展。我們的股東認為財產的擁有權附帶著對社會的義務。他們堅信，在市場經濟環境中，企業的合法性來源於其對社會作出的寶貴貢獻。（大多數貝塔斯曼股份所投入的）貝塔斯曼基

金會的工作亦受該項原則的指導。我們各項業務的經營嚴格遵守法律，遵循良好的商業道德規范，並積極為社會和環境事業造福。

我們的承諾
我們希望所有貝塔斯曼的員工、管理人員和股東致力於公司使命與核心價值觀的實現。

該企業品牌在世界品牌實驗室（World Brand Lab）編制的2006年度《世界品牌500強》排行榜中名列第二百三十六。該企業在2007年度《財富》全球最大五百家公司排名中名列第二百八十一。

『貳』 貝塔斯曼股權投資基金管理（上海）有限公司怎麼樣

簡介：貝塔斯曼股權投資基金管理（上海）有限公司成立於2014年07月11日，主要經營范圍為受託管理股權投資企業的投資業務並提供相關服務，股權投資咨詢等。
法定代表人：龍宇
成立時間：2014-07-11
注冊資本：200萬美元
工商注冊號：310000400741054
企業類型：有限責任公司（外國法人獨資）
公司地址：中國（上海）自由貿易試驗區浦東大道2123號B29室

『叄』 諾貝爾獎的基金大概有多少啊

今年諾貝爾獎金金額為1000萬瑞典克朗，約合140萬美元。按照諾貝爾當初的意願，較為理想的諾貝爾獎金額，應能保證一位教授20年不拿薪水仍能繼續他的研究。根據諾貝爾獎官方網站公布的數據，1901年的諾貝爾獎金數額為15.0872萬瑞典克朗，即相當於當時一位教授20年的工資。此後，獎金數額不斷縮水，1902年為14.1847萬瑞典克朗，1903年為14.1358萬瑞典克朗。直至1923年，諾貝爾獎金數額名義價值降到了歷史最低，為11.4935萬克朗。以後，諾貝爾獎金數額雖逐年擴大，但因瑞典克朗的數次貶值，一直到不了1901年的水平。1969年第一次頒發諾貝爾經濟學獎時，獎金金額為37.5萬瑞典克朗。

1991年，諾貝爾獎達到600萬瑞典克朗，才與諾貝爾獎自頒發以來首次超過1901年時的實際價值相當。那以後，諾貝爾獎金又連年上漲，1992年諾貝爾獎為650萬瑞典克朗，1993年為670萬瑞典克朗，2000年諾貝爾獎五大單項獎和諾貝爾經濟學獎達到了900萬瑞典克朗（100萬美元），遠遠超出了整個原始基金的名義價植，也大大超過了原始獎金的實際價值。2001年諾貝爾獎百年華誕時，諾貝爾獎金額達到1000萬克朗，此後便一直維持在這個水平上。

按照阿爾弗里德·諾貝爾的遺願，只有諾貝爾基金會的直接收益——利息和紅利——才能用於諾貝爾獎金，從股份管理中得到的資本收益以前不能用於諾貝爾獎金，但從2000年1月1日開始，諾貝爾基金會被批准可以將從資產售賣中所獲得的資本收益用於諾貝爾獎金。根據這個新規則，從諾貝爾基金資產銷售中得到的收益還可以用於授獎活動及支付各種開支，「直到不再需要它們來維持長期良好的授獎能力」。此外，諾貝爾基金會還可以對投資於股市的資產份額作出決定。長期來看，這意味著諾貝爾基金會可能會將更大比例的資產投資於股票，從而帶來更大的整體收益，以及更豐厚的諾貝爾獎金。因而，在未來一段時間內，如果諾貝爾基金會投資得當，諾貝爾獎金還會漲。

[B]諾貝爾基金會是怎麼掙錢的[/B]

阿爾弗里德·諾貝爾於1896年12月10日逝世後，在其遺囑中提出，將自己的部分遺產（920萬美元）作為基金，以其利息分設物理、化學、生理或醫學、文學及和平五種獎金，授予世界各國在這些領域對人類作出重大貢獻的學者。遺囑中的條款及其「非同一般」的目的，連同其部分未完全的形式，引來了巨大的關注，並很快導致了對其的懷疑和批評。只有在經過幾年的談判、協商，有時甚至是痛苦的沖突，克服了無數的困難和障礙之後，諾貝爾遺願中的基本概念才得以以諾貝爾基金會的成立而出現穩定的模式。

諾貝爾基金會是一家私立機構，其職責是受託保護諾貝爾遺囑中指定的授獎機構的共同利益，並對外代表諾貝爾機構。這具體包括各種各樣的通知信息活動以及與授獎有關的各種安排事宜，但是諾貝爾基金會本身卻不參與諾貝爾獎得主的遴選過程和最後的選擇。「諾貝爾基金會的一項重要任務是以一種能夠保護獎項本身及評獎過程的財政基礎的方式管理其資產」。

因而，諾貝爾基金會的投資政策很自然地要把保持和增加它的基金、從而增加獎金的金額作為頭等重要的因素來制定。遺囑本身曾指示執行人把剩餘的財產投資到「安全的證券」方面。在1901年最初為董事會制定的投資規則中，「安全的證券」這個提法曾根據當時的情況，被解釋為意味著金邊證券，或者以這類證券或不動產為抵押的貸款，而這類證券和不動產，主要是在瑞典和挪威發行或存在的。

基金會在前50年遇到了許多挫折，稅務問題是其中之一。基金會成立的時候，人們還沒想過稅收問題，盡管諾貝爾遺囑監護人一直要求對該基金會的投資活動進行稅收豁免，但沒人理會。1914年以前，基金會交納的稅率為10%，還勉強能維持。到了1915年，瑞典政府通過了一項「臨時國防稅」，使基金會的交稅率成倍提高。1922年，當年的累征稅負超已大於1923年的諾貝爾獎金了。

從此以後，關於是否該給基金會免稅一直是瑞典議會的議題。這場曠日持久的討論持續了幾十年。直到1946年才有了結果：議會同意基金會享受免稅待遇。瑞典議會的這一決定，也感染了美國人，美國規定從1953年起，諾貝爾基金會在美國的投資活動享受免稅待遇。

基金會的投資開始從保守轉向積極。1953年，政府允許基金會可獨立進行投資，可將錢投在股市和不動產方面。這是基金會投資規則的一個里程碑式的改變。20世紀六七十年代，如以瑞典克朗計，諾貝爾基金數額的確增加了許多，但因瑞典克朗數次貶值，基金的實際價值並未增多。到了80年代，股市增長迅速，基金會的資產不斷增值，不動產也在不斷升值。但在1985年，瑞典又提高了不動產稅，使得基金會的收益大打折扣。兩年後，基金會作出一項重要決定：將基金會擁有的所有不動產轉到一家新成立的上市公司名下，這家公司有個有趣的名字叫「招募人」。後來，基金會將持有的「招募人」公司股票全部出售，這正好趕在1990年初瑞典金融危機爆發之前，於是大大發了一筆。

由於諾貝爾基金會理財有方，世界上許多國家也紛紛效仿。設於1985年的日本兩項大獎「日本獎」和「京都獎」，以獎金數額論，與諾貝爾獎屬一個檔次。他們就是根據諾獎的模式設立和操作的。為此，他們還為諾貝爾基金會捐了巨額資金。

『肆』 目前市場上有多少私募基金

現在外面私募基金很多，魚龍混雜，正規的私募基金雖有不少，但是購買渠道相對很麻煩，你可以上中投在線，他們上面的產品都經過嚴格篩選，你可以從那裡尋找適合自己的私募產品。

『伍』 基金託管人要有多少注冊資本

第二條商業銀行從事證券投資基金（以下簡稱基金）託管業務,應當經中國證券監督管理委員會（以下簡稱中國證監會）和中國銀行業監督管理委員會（以下簡稱中國銀監會）核准,依法取得基金託管資格。
未取得基金託管資格的商業銀行,不得從事基金託管業務。
第三條申請基金託管資格的商業銀行（以下簡稱申請人）,應當具備下列條件:
（一）最近3個會計年度的年末凈資產均不低於20億元人民幣,資本充足率符合監管部門的有關規定;
（二）設有專門的基金託管部門,並與其他業務部門保持獨立;
（三）基金託管部門擬任高級管理人員符合法定條件,擬從事基金清算、核算、投資監督、信息披露、內部稽核監控等業務的執業人員不少於5人,並具有基金從業資格;
（四）有安全保管基金財產的條件;
（六）基金託管部門有滿足營業需要的固定場所、配備獨立的安全監控系統;
（七）基金託管部門配備獨立的託管業務技術系統,包括網路系統、應用系統、安全防護系統、數據備份系統;
（八）有完善的內部稽核監控制度和風險控制制度;
（九）最近3年無重大違法違規記錄;
（十）法律、行政法規規定的和經國務院批準的中國證監會、中國銀監會規定的其他條件。

『陸』 基金管理公司規定最低實收資本是多少

設立基金管理公司,應當具備下列條件,並經國務院證券監督管理機構批准:
(一)有符合本法和《中華人民共和國公司法》規定的章程；
(二)注冊資本不低於一億元人民幣,且必須為實繳貨幣資本；
(三)主要股東具有從事證券經營、證券投資咨詢、信託資產管理或者其他金融資產管理的較好的經營業績和良好的社會信譽,最近三年沒有違法記錄,注冊資本不低於三億元人民幣；
(四)取得基金從業資格的人員達到法定人數；
(五)有符合要求的營業場所、安全防範設施和與基金管理業務有關的其他設施；
(六)有完善的內部稽核監控制度和風險控制制度；
(七)法律、行政法規規定的和經國務院批準的國務院證券監督管理機構規定的其他條件。

『柒』 貝塔斯曼

當了一年多的會員,最終還是退出了:
一、發現送的貨有盜版；
二、發現有破損頁，回要求更換得答不到回應；
三、要買兩種不同的書，卻送來了同種的兩本；
四、最可氣的，發送傳真訂貨後，沒送來，這也就罷了，半年後競好意思送來追繳貨款單。（我們這從來都是貨到付款，沒貨我付什麼款？）

失望，失敗！我的感受！

『捌』 私募股權基金gp的實繳資本5000萬以上有多少

隨著中國對私募股權投資的不斷開放，私募股權投資母基金(亦稱母基金或PE FOF)開始受到越來越多的資本玩家關注，私募股權作為一種資產，是很多機構投資人的資產組合當中非常重要的一部分。本文整理了當下市場上主流的六大私募股權投資基金運行模式。

模式一：公司制

公司制私募股權投資基金就是法人制基金，主要根據《公司法》(2005年修訂)、《外商投資創業投資企業管理規定》(2003年)、《創業投資企業管理暫行辦法》(2005年)等法律法規設立。在這種模式下，股東是出資人，也是投資的最終決策人，各自根據出資比例來分配投票權。採取該模式的案例例如：國內上市的首家創業投資公司魯信創投。

模式二：信託制

信託制私募股權投資基金，也可以理解為私募股權信託投資，是指信託公司將信託計劃下取得的資金進行權益類投資。其設立主要依據為《信託法》(2001年)、銀監會2007年制定的《信託公司管理辦法》、《信託公司集合資金信託計劃管理辦法》(簡稱「信託兩規」)、《信託公司私人股權投資信託業務操作指引》(2008年).信託制私募股權投資基金，實質是通過信託平台發起新的信託計劃，並將信託計劃募集到的資金進行相應的信託直接投資。如圖二所示。例如中信錦綉一號股權投資基金信託計劃(簡稱錦綉一號)。

採取信託制運行模式的優點是：可以藉助信託平台，快速集中大量資金，起到資金放大的作用；但不足之處是：目前信託業缺乏有效登記制度，信託公司作為企業上市發起人，股東無法確認其是否存在代持關系、關聯持股等問題，而監管部門要求披露到信託的實際持有人。

模式三：有限合夥制

有限合夥制私募股權基金的法律依據為《合夥企業法》(2006年)、《創業投資企業管理暫行辦法》(2006年)以及相關的配套法規。按照《合夥企業法》的規定，有限合夥企業由二個以上五十個以下合夥人設立，由至少一個普通合夥人(GP)和有限合夥人(LP)組成。普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，而有限合夥人不執行合夥事務，也不對外代表有限合夥企業，只以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。

同時《合夥企業法》規定，普通合夥人可以勞務出資，而有限合夥人則不得以勞務出資。這一規定明確地承認了作為管理人的普通合夥人的智力資本的價值，體現了有限合夥制「有錢出錢、有力出力」的優勢。而在運行上，有限合夥制企業，不委託管理公司進行資金管理，直接由普通合夥人進行資產管理和運作企業事務。

採取有限合夥制的主要優點有：(1)財產獨立於各合夥人的個人財產，各合夥人權利義務更加明確，激勵效果較好；(2)僅對合夥人進行征稅，避免了雙重征稅。

模式四：「公司+有限合夥」模式

「公司+有限合夥」模式中，公司是指基金管理人為公司，基金為有限合夥制企業。該模式，是目前較為普遍的股權投資基金操作方式。為了降低管理團隊的個人風險，採用「公司+有限合夥」模式，即通過管理團隊設立投資管理公司，再以公司作為普通合夥人與自然人、法人LP們一起，設立有限合夥制的股權投資基金。

該模式下，基金由管理公司管理，LP和GP一道遵循既定協議，通過投資決策委員會進行決策。目前國內的知名投資機構多採用該操作方式。主要有深創投、同創偉業投資、創東方投資、達晨創投等旗下的投資基金。

模式五：「公司+信託」模式

「公司+信託」的組合模式結合了公司和信託制的特點。即由公司管理基金，通過信託計劃取得基金所需的投入資金。在該模式下，信託計劃通常由受託人發起設立，委託投資團隊作為管理人或財務顧問，建議信託進行股權投資，同時管理公司也可以參與項目跟投。

需要提及的是，《信託公司私人股權投資信託業務操作指引》第21條規定，「信託文件事先有約定的，信託公司可以聘請第三方提供投資顧問服務，但投資顧問不得代為實施投資決策。」這意味著，管理人不能對信託計劃下的資金進行獨立的投資決策。同時，管理人或投資顧問還需要滿足幾個重要條件：(1)持有不低於該信託計劃10%的信託單位;(2)實收資本不低於2000萬元人民幣;(3)管理團隊主要成員股權投資業務從業經驗不少於3年。

目前採用該模式的，主要為地產類權益投資項目。此外，一些需要通過快速運作資金的創業投資管理公司，也常常藉助信託平台進行資金募集。新華信託、湖南信託等多家信託公司都發行過此類信託計劃。一個例子則是渤海產業投資基金。

模式六：母基金(FOF)

母基金是一種專門投資於其他基金的基金，也稱為基金中的基金(Fund of Fund)，其通過設立私募股權投資基金，進而參與到其他股權投資基金中。母基金利用自身的資金及其管理團隊優勢，選取合適的權益類基金進行投資;通過優選多隻股權投資基金，分散和降低投資風險。

國內各地政府發起的創業投資引導基金、產業引導基金都是以母基金的運作形式存在的。政府利用母基金的運作方式，可以有效地放大財政資金，選擇專業的投資團隊，引導社會資本介入，快速培育本地產業，特別是政府希望扶持的新興產業。

『玖』 周蔚文現在管理哪幾支基金

截止2020年，周蔚文管理的基金是中歐基金。

中歐基金的投資目標、投資范圍和投資策略決定了基內金屬於容中高風險、追求長期穩定資本增值的混合型證券投資基金。

(9)貝塔斯曼基金有多少資本擴展閱讀

周蔚文，生於1973年，管理學碩士。任中歐基金投資總監、策略組負責人。

曾在光大證券、富國基金管理有限公司工作。先後任光大證券研究所研究員，富國基金研究部行業研究員、高級研究員，富國天合穩健優選股票型基金經理。

『拾』 貝塔斯曼怎麼樣

貝塔斯曼是全球500強公司，能獲得工作職位的機會當然要珍惜啦。至於你說的創業支持，應該是指貝塔斯曼校園達人項目吧。不管在中國是否頂尖，機會對於新人來說還是很難得的。

找了一些相關介紹供參考，比如貝塔斯曼挑戰賽，要求達人需要有開闊的國際化視角、清晰的思路和敢想敢做的風格，一般都有海外學習、實習或交流的經驗，很多參與了貝塔斯曼相關的國際交流項目。

貝塔斯曼推崇新人要自己獨立掌控業務，做一個「內部創業家」。每個公司都是大集團裡面的小創業公司，每個團隊也都是一個創業團隊。只要有能力有想法有擔當，就可以被賦予充分的信任和權力，唯一與自我創業者不一樣的是：還會配以資源。這是貝塔斯曼式創業家精神的執行方式和哲學理念。「人才」在貝塔斯曼，不僅在於他們在專業知識和技能等「硬體」能力，更在於他們對創業家精神的正確解讀和認同。兩者的結合正是打造「貝塔斯曼式」創業家、降低人才流失率的利器。目前，貝塔斯曼中國企業的第一和第二梯隊的高級管理層成員中， 90%都是由貝塔斯曼培養的服務年限超過10年的「貝塔斯曼式」創業家人才。他們不僅在自己的職位上創造獨特的價值成就了自己，而且也通過自己的身體力行將這種精神通過各種方式傳達和感染更多的人，成就他人。

創業家精神貫穿於社會傳播和企業內部的演繹。在北大的「創業家精神，離你有多遠？」、在清華的「創新，點亮創業家精神」等創業家校園對話系列活動，以及校園達人和貝塔斯曼學生挑戰賽項目都旨在讓更多的年輕人盡早地了解和接受創業家精神的理念，奠定職業發展的價值觀。貝塔斯曼全球不同地區和業務進行輪崗，支持內部創業項目，同時師從貝塔斯曼全球管理委員會的成員，在業務能力、領導力和職業發展方面給予一對一的特別指導。中國本土創立的貝塔斯曼青年創業家項目也已經成功招募了2位貝塔斯曼校園達人，他們將在一年半時間內進入貝塔斯曼中國公司、貝塔斯曼亞洲投資基金所投資的創業公司、以及貝塔斯曼新業務項目輪崗，開啟他們在公司內部的創業之旅。今後，還將有機會接受創業家精神和技能的培養，例如貝塔斯曼大學中國的核心課程：以創業家精神為核心的領導力課程，以及未來總經理訓練營-中國高圈會。