『壹』 我是女生 想玩基金學理財 完全陌生 請幾位高手指點上路
我是小四男生，想收一個弟子，那就你了！！
1、基金，就是基金公司用投資者的錢，進行股票、債券等投資，得到的收益歸投資人。基金公司收管理費。基金都有一位基金經理，基金經理是投資方面的專家，也就是說，我想投資，但我沒有基金經理聰明，所以我購買基金，讓基金經理為我打工。
2、基金的購買：
A、基金認購、申購可以到銀行購買。費用較高，還要跑到銀行櫃台，所以不太方便。
B、開通網上銀行，在網銀上購買，這樣可以不到銀行櫃台，在任何能上網的地方就可以購買。不過費用也較高。
C、到基金公司網站直銷購買，用網銀支付款。這樣費用低，操作也方便，所以建議你用此方法購買。
第一課下課！
第二課：
1、基金你自己留著，誰也不給，是錢買的。一要輕易送人。記住了。
2、基金經理給你打理，放心。
3、華夏、交銀、上投、博時、……都有好的基金。
4、先好好學理財，才能賺錢，才能有成就感，才能逛街、才能「多牛氣」
下課！
『貳』 基金經理一般是從研究員提拔上來的么
這個是真的 ，因為基金經理半數以上是從行業研究員提拔上來的，因為基金經理人數太少了。自己培養也算是一條路子。
首先是助理行業研究員，如果是小公司那麼助理研究員就會涉及多種行業了，然後是行業研究員，在網上有可能是基金公司首席研究員，或者轉為基金經理助理，到了這兩個程度基本就算看到光明了。
基金經理助理其實多數的時間都是輔助基金經理，一般助理個一兩年，業績提升快，很容易就成為基金經理了。
再說學歷的問題，目前七成的基金經理來自於國內的17所高校，如果你不是這17說高校畢業的，基金經理就甭考慮了，概率太低了。
本科學歷基金公司遍地都是，碩士是一般門檻，博時的也不少。都是精英啊。但是論起基金業績，他們就和精英相差甚遠了，半數以上的基金經理是跑不贏指數的，不是他們智商不夠，因為他們不是機器人。
『叄』 基金經理、投行人員應該怎麼找呢
基金經理在基金公司上班，一般你是找不到的，最好是有人搭線。投行人員一般在證券公司的總部上班，你找下相應的證券公司的總部就可以找到這些人了。
『肆』 女生進證券公司有前途嗎
1一般1000多底薪加提成、補貼，各地各公司有差別，不過剛開始拮據是同樣的
2挑戰性較大，開頭幾個月比較明顯，空間看能力，可以很大
3資格證不難甚至說很簡單，看多幾遍書理解、記住就沒問題，一般無需培訓
『伍』 怎麼當一名基金經理如何從業
基金經理的入職門檻比較高，需要較高的第一學歷和理論及實踐基礎。
一般需要較長時間的積累，要從行業研究員到基金管理人助理，再到自己掌管基金的歷程。
『陸』 我25歲，本科畢業一年多了，想做基金經理
基金經理抄這個願景是很好的，但是對於目前狀況的你來說還太遙遠。作為一隻基金的經理，要有過硬的市場判斷是實盤操作能力。理想很豐滿，現實很骨感。你目前最急迫的不是把眼光放到那麼遠，解決基礎的生活問題才是當下最需要解決的。吃飽了肚子，有個相對穩定的經濟環境，才有談理想抱負的基礎。我覺得對於你擇業這個問題，首先是要能解決自己的生活問題，鑒於你為自己做的職業規劃，當然越靠近金融這個行業越好。一開始也不要有太多的顧慮，放手去做，做投資有個千古不變的道理：「分析得再多都不如行動」。不積跬步無以至千里，相信你可以一步一步實現自己的理想的。
『柒』 有人推薦我去做私募基金交易員（女生）好嗎
看來你肯定是新手啊，交易員，不論做什麼得有真材實料才行
交易員通過做交易賺專取利潤屬，這個得有一定的盈利能力才行，我想你可能應聘的是那種有人指揮下單，你只負責下單的那樣的工作吧？
不論做什麼，記住一句話，錢不是那麼容易得來的，特別是到企業里上班
連最基本的操盤能力都沒有 寫年薪50萬都沒用，試問給你資金你可以讓它生錢嗎？
『捌』 都說女生不適合金融行業的崗位，真的是這樣嗎女生真的就不適合在金融行業發展嗎
生活中有太多偏見蒙蔽了我們的雙眼，凡事要實事求是，沒有證據的言語就是扯淡，沒有調查也就沒有發言權。
而 2018 年調查的應屆生中，性別分布如下圖所示，其中男性佔比達 51.13%，女性佔比為 48.87%，男女整體而言相對均衡。
在傳統觀點中，金融行業工作強度大、出差頻率高，確實男生在生理上具有天然優勢， 求職單位一般會比較偏向男性候選人。
但調查結果顯示，金融行業招聘的應屆生中，男女總量相對均衡。這也說一個問題，女生其實也可以在金融行業做出一番事業的。
其實在金融這個需要高智商高情商的領域，近年來大量優秀的女性從業者，取得的成就遠超男性同事。一些金融銷售相關的工作，女生數量反而多於男生數量，再比如基金經理中的女性比例也在逐漸提高，因此在金融圈性別也並不會構成絕對的障礙。
『玖』 做基金經理需要什麼條件
首先，希望你是一個正直的人，如果當四下無人時你自己評價自己，還很難做到，那建議你慎重考慮你的這個職業方向。
其次，希望你是一個有責任心的人，該你負責的不推諉，同時能鼓勵團隊，激勵團隊，成為受人尊重的人，基金經理應該是一個受人尊重的職業，因為你在幫助別人讓他們有更多可能過上更好的生活。
再次，希望你是一個堅定的人，就是認定這個目標，一往無前的去努力實現達到。
接下來說的，都是技術層面的，大前提是到達羅馬的道路並不只有一條。
但有幾點在圈內是大概率性的公認條件：
1、學位總歸是門檻，也是展示。如果你是本科，那還很遠很遠，就要提高自己的學歷（而且，更為重要的是提高學力），現在搞股票研究的門檻基本都是名校碩士博士。
2、經驗，經驗，經驗！你不能偏離航道，一般，基金經理都有6-10年的證券或投資從業經驗。所以，耐心點，真的，耐心點。
3、始終要業績支撐。就是你不能有重大失誤，污點在你的職業生涯中是務必需要被杜絕的，就像銀行信貸如果有壞賬那就把這個人的聲譽破壞了。要有持續的業績來證明你的能力,這樣才會被基金公司看中。
4、知識要豐富，要豐富，要豐富。換句話說，最好啥都懂，哈哈哈，還有分析能力要強，人脈資源也不能差（哈哈哈，其實符合這些條件做什麼都行了吧）
其他：證書方面：證券從業——基金從業——期貨資格——CFA、FRM（CPA和律師可作為補充）
你基礎不錯啊，在正道上啊，可行路徑：行研——轉換為產品經理——基金經理助理——基金經理
未來在中國成為基金經理的機會當然多於在其他國家，認准就去努力。
『拾』 哪些大型公司基金經理是女的掌控投資的拜託各位大神
個人簡介： 13年亞太區域型基金投資運作經驗，對亞太金融市場的投資環境十分熟悉。 在加入上投摩根基金公司之前，楊逸楓女士曾在台灣摩根富林明證券投資信託公司(簡稱JF，同屬上投摩根的外方股東——摩根富林明資產管理旗下)任職，先後擔任JF亞洲基金、JF台灣增長基金的基金經理，投資業績出眾，曾獲台灣地區基金業的最高獎項——台灣傑出基金經理人「金鑽獎」、台灣傑出投信投顧人才「金彝獎」。 據Morningstar(晨星資訊)的統計，1996至2003年，楊逸楓女士管理的JF亞洲基金，歷經多頭(1999,2003)與空頭(1997-1998,2000)市場洗禮，為投資者帶來了穩健卓越的業績回報，贏得廣泛認可。 個人簡介： 王炯也許是今年以來最春風得意的基金經理，2008年以來，她管理的東吳價值成長雙動力基金以5.04%的正向回報成為今年收益最高的開放式基金。 王炯研究生畢業就成了一個證券研究員，之後從事投資，成為基金經理助理，然後按部就班成為基金經理。 這個過程她花了十年時間，也就是說，十年，她一直堅守職業。從1997年到2004年的大鵬，到現在的東吳基金，服務的公司在變，從事的內容從來沒變。熊市，她默默等待。牛市，她開始大獲全勝。 王炯是從2006年底開始擔任東吳基金基金經理的，截至3月5日，近一年收益率排在開放式基金第四位，風頭異常強勁。優異成績的取得，與東吳雙動力在行業配置選擇上顯示出的靈活性不無關系。 王炯 東吳價值成長雙動力基金經理 評級： 麥家儀 匯豐晉信投資總監 評級： 個人簡介： 基金業有一句行話：只有經歷過一輪完整的牛市和熊市之後，基金經理才能算得上成熟。如果用這句話來衡量，匯豐晉信的首席投資官麥家儀，早已逾越這個標准。有著10年以上投資經驗的她，經歷過真正大級別的牛熊市道。如1997年前香港紅籌股牛市，1998年東南亞金融風暴後的大熊市。 對麥家儀來說，做投資可能不是從小就有的打算。中學時，她修的是生物，同班同學很多後來都成了醫生。可是後來，她發現基金投資這項工作，同樣能夠幫助更多的人和國家。她說，「我們所做的事情，歸結起來的功能，其實就是把資本做一個有效的配置（efficient capital allocate）---找好的國家、好的行業、好的公司。然後，支持它們發展。這個功能對於目前的中國經濟來說尤其重要。」 正是這個想法，使得她的職業軌跡一路朝向中國。1995年麥家儀加入匯豐投資。1998年成為亞洲股票部的基金經理，成為匯豐卓譽投資管理（香港）中國股票投資團隊的成員，該團隊管理著世界最大的離岸中國股票基金之一，榮獲多項中國基金大獎。 個人簡介： 黨開宇也許是所有女性基金經理中最年少得志的。1978年出身的她在2004年開始就擔任了諾安平衡的基金經理。並於2005年獲得偏股型基金最佳表現獎。之後跳槽至嘉實也同樣受到重用，不僅擔任研究總監要職，同時是嘉實服務及嘉實策略增長的基金經理。 客觀地講，黨開宇接手嘉實服務基金後業績比之前男性經理業績稍差，但其幾乎繼承了嘉實服務前任一貫的持倉風格，對比2006年與2007年兩年的前十大重倉股，區別並不明顯，仍然堅持採取「以價值指標為基礎、在價值基礎上求成長」的價值增長策略。 「其實我們也並沒有什麼特別討巧的辦法。尋找低估的品種，買入，然後等待。這是價值投資者的慣用手法。」黨開宇道出其成功秘訣。 黨開宇 嘉實研究總監 嘉實服務基金經理 評級： 李琛 廣發大盤基金經理 評級： 個人簡介： 李琛僅經濟學學士學歷，基金經理中幾乎看不到本科學歷，加之女性身份，如果不是入行以後工作極為出色，是不可能擔任基金經理如此要職的。履歷中看到，李琛之前擔任廣發基金中央交易室主管，此職位最能鍛煉投資客掌握最佳買賣時點。 廣發大盤6月發行，9月底倉位已達83%，李琛建倉迅速，後來四季度大盤掉頭回調，廣發大盤逆市加倉至87%，無減倉跡象，風格異常激進。 李琛信奉「寧靜致遠，持之以恆」的投資格言。但僅有的兩個季度持倉數據印證了該格言。兩個季度前十大重倉股幾乎順序也未有明顯變化。浦發、興業、深發展占據前三席，但2008年以來金融股遭遇重創，不知李琛還能不能「寧靜致遠，持之以恆」。 個人簡介： 靳奕，海歸派代表，2007年2月接任國投瑞銀創新動力基金。從該基金近一年的持倉結構來看，能夠清晰地看出靳奕穩健中求突破的持股特點。 招商銀行四個季度都被靳奕列為第一大重倉股，而蘇寧電器則在二、三位徘徊。兩只股票都是基金常年持有最密集的品種，走勢上非常穩健，幾乎看不到大起大落的痕跡。 在其他品種上，靳力求有所突破，每季度6到8位持倉品種變化頻繁，基本以當季熱門品種為主。 如此穩中求進的特點使得國投瑞銀創新動力基金在靳奕接手後業績處於第二集團領跑位置。截至2008年3月3日，最近一年國投瑞銀創新動力基金位列股票型開放式基金第36，近半年第32，而在2008年以來的下跌行情中，國投瑞銀創新動力基金穩健的總體風格優勢明顯，業績排名20以內。 靳奕 國投瑞銀研究部總監 創新動力基金經理 評級： 高宏華 光大保德信優勢配置基金經理 評級： 個人簡介： 高宏華具有法國留學背景，通過全球應聘回國擔任長信基金高級研究員，並於去年8月成為光大保德信優勢配置基金經理。事實上，高宏華的證券從業經歷甚至讓大多數男性基金經理汗顏，早在1994年從東華大學畢業後便在鞍山證券上海總部任行業研究員，屈指算來已過14年。 在對高宏華的采訪中，記者聽到最多的便是「穩健」兩字，高宏華告訴記者穩健是她所管理的基金中最為看重的，她力圖能在穩健的基礎上為基金持有者取得超越市場的收益。 持倉結構上，高宏華與其他幾位女性基金經理相比更為大氣，前十大重倉股幾乎全是清一色的一線大藍籌。雖然近一階段藍籌股大跌，但今年以來光大保德信優勢配置虧損率僅為9.81%，這與該基金較低倉位的配置不無關系。 個人簡介： 袁蓓於2004年7月擔任華安寶利基金經理，多次被國際著名評級機構晨星（中國）評為五星級基金，是理柏開放式基金評級中惟一一隻獲得「全優」評價的基金產品，這些評級已經是對基金經理最高的評價。 按照中國銀河證券基金研究中心的開放式基金分類規則，作為混合-平衡型基金，華安寶利在大類資產配置上的策略較為靈活。個股選擇上，袁蓓所持股票行業分布非常分散，大紅鷹、威孚高科、新華傳媒、招商銀行等個股被重點持有，這在一定程度上分散了基金非系統風險。 袁蓓 華安寶利配置基金經理 評級： 劉風華 銀河銀泰基金經理 評級： 個人簡介： 劉風華也是一位女性基金經理，在2007年1月擔任銀河銀泰基金基金經理前一直在銀河證券及銀河基金工作，是價值投資的堅定擁護者。 和其他女性基金經理一樣，銀河銀泰基金業績同樣出色，截至3月5日，近一年收益率達到78%，在所有開放式基金中排名33. 銀河銀泰持倉屬於二線高成長藍籌與一線穩定增長藍籌股相結合的持倉風格，持倉較為分散，第一大重倉股招商銀行也僅佔3.5%。分散的投資風格使得銀河銀泰業績一直能夠維持在第二集團前列，而不像其他基金大起大落。 個人簡介： 美國俄亥俄州肯特州立大學，金融工程、工商管理雙碩士，具有多年海內外金融從業經驗，曾在芝加哥期貨交易所、Danzas-AEI公司、SunGard Energy和聯合證券工作。 2004年初加入友邦華泰基金管理有限公司，從事投資研究和金融工程工作，2006年11月起，任友邦華泰上證紅利ETF基金基金經理。