基金公司總經理黃討薪

A. 公司如果要提取發展基金和總經理基金.稅法有什麼規定嗎

這兩個基金都是在完稅後的利潤分配中提取，如不進行流轉或進入新的經營項目，一般不受稅法管制。

B. 基金公司的基金經理每天是怎麼工作的，要每天操作嗎

基金經理的工作內容：

1、根據投資決策委員會的投資戰略，在研究部門研專究報告的支持下，結屬合對證券市場、上市公司、投資時機的分析，擬定所管理基金的具體投資計劃，包括：資產配置、行業配置、重倉個股投資方案；

2、根據基金契約規定向研究發展部提出研究需求；

3、走訪上市公司，進行進一步的調研，對股票基本面進行深入分析；

4、構建投資組合，並在授權范圍內可自主決策，不能自主決策的，要上報投資負責人和投資決策委員會批准後，再向中央交易室交易員下達交易指令。

(2)基金公司總經理黃討薪擴展閱讀：

如果沒有足夠的時間和數據，很難斷定該基金經理的業績回報是來自於他的阿爾法，還是波動率。

基金經理管理期間表現：

1、從成立時起擔任基金經理或者中途接手；

2、同類型基金與指數做圖表（走勢圖）對比；

3、基金每年、每季度的收益率做列表對比；

4、看回撤，波動大的，分析其原因。

C. 基金公司的基金基金經理能否在任職期間兼任市場部總監 最好有相應的法律依據~

1、基金經理、市場總監都是工作量、工作難度極大的工作崗位，要求投入的精力、時間、體力都很大，僅一項工作就可以佔有一個人的全部精力了，基本不可能兼職。
2、一個稱職的基金經理，每天要閱讀大量的上市公司信息、宏觀市場報告，還要做好行業和個股分析，根據市場變化做好投資策略、投資計劃，還要實地考察上市公司等。而一個市場總監要制定公司市場營銷策劃策略，做好公關、媒體、營銷推廣等工作的計劃。如果說，基金經理還要兼市場總監，基本上投資就沒有時間了。因為投資判斷是否准確，基本上與是否用功、用心成正比的。

D. 基金經理頻繁跳槽,長期來看基金公司會面臨什麼問題

手下人跳槽， 無非就是待遇不好，或者內部沖突。 留不住人才 自然很明顯這個基金公司出了問題， 就很容易出血一拖五這種， 拖6 7的都有。 整個公司的幾只基金就會出現大同小異，沒有差別化，一損俱損。 前景堪憂

E. 基金公司管理人公司出問題了會受連累嗎

基金公司管理人公司出問題了會受連累嗎？這個是當然啦，如果基金公司的公司出了問題，公司的管理人肯定會受到牽連的。

F. 已經是一家基金公司的法人了,還能擔任另一家基金公司風控經理嗎

一家基金公司的法人可以同時擔任另一家基金的公司風控經理。

G. 基金經理，基金公司能貪污嗎

基金公司不能貪污，但是基金公司依據公司制定的投資政策對你的投資進行管理和投內資；在現在大環容境不景氣情況下，美國，澳大利亞等國家著名基金公司都已經虧損，因此澳洲大約三萬即將在2009年退休的老人因養老保險投資虧損不得不繼續工作。

H. 基金公司董事總經理和執行董事的區別

這么專業來的問題，還是我來源吧。董事，顧名思義是股東選出來監督管理公司的代表，董事組成董事會。董事分為名義，執行，獨立等董事。執行董事就是在公司擔任具體管理或技術崗位的董事，它是個類稱。董事總經理這個稱呼很少見，看名字應該是董事出出任總經理這一職位吧，用的更多的是董事長兼總經理或總裁，或ceo

I. 基金公司和總經理的勞動合同怎麼弄

1,.公司與企業管理人員（包括公司高級管理人員，人力資源相關人員或在公司工作的股東），無論級別多高，都應當簽訂勞動合同的，不然，就可能要賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2 公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。