一個股票不止一個主力參與，而是眾多主力在其中博弈。拉升股價的主力是多頭，打壓股價的主力是空頭
❷ 基金經理是如何計算出當天基金凈值的
基金凈值復：指每一基金單位所代表制的基金資產凈值。
計算公式為：
單位基金資產凈值＝（總資產－總負債）/ 基金單位總數
基金累計凈值是指基金最新凈值與成立以來的分紅業績之和，體現了基金從成立以來所取得的累計收益(減去一元面值即是實際收益)，可以比較直觀和全面地反映基金在運作期間的歷史表現，結合基金的運作時間，則可以更准確地體現基金的真實業績水平。
基金份額累計凈值＝基金份額凈值＋基金成立後份額的累計分紅金額。
舉例，某基金曾經分紅過，分紅為每10份派0.2元。如果當天公布的基金份額凈值為1.02元，那麼份額累計凈值就是1.02+(0.2/10)=1.04元。
凈值增長率指的是基金在某一段時期內資產凈值的增長率，你可以用它來評估基金在某一時期內的業績表現
❸ 私募基金經理能跟客戶共擔風險嗎
我所知道的是不會共擔風險的，他們是穩賺不賠，客戶賠了他們只不過賺的少點，客戶賺了，他們賺得更多。
❹ 基金經理的工作內容是什麼啊,都會什麼技術啊
基金管理人職責
基金管理人應嚴格依法履行下列職責：
1、依法募集本基金，辦理或者委託經中國證監會認定的其他機構代為辦理基金份額的發售、申購、贖回和登記事宜；
2、辦理本基金備案手續；
3、對所管理的不同基金財產分別管理、分別記賬，進行證券投資；
4、按照基金合同的約定確定基金收益分配方案，及時向基金份額持有人分配收益；
5、進行基金會計核算並編制基金財務會計報告；
6、編制中期和年度基金報告；
7、計算並公告基金資產凈值，確定基金份額申購、贖回價格；
8、辦理與基金財產管理業務活動有關的信息披露事項；
9、召集基金份額持有人大會；
10、保存基金財產管理業務活動的記錄、賬冊、報表和其他相關資料；
11、以基金管理人名義，代表基金份額持有人利益行使訴訟權利或者實施其他法律行為；
12、中國證監會規定的其他職責。
❺ 基金經理每年什麼時候排名
基金排名看年度收益率，以本年度的最後一個交易日結算後的業績為准。
但每個基金公司的公布業績時間是不一定的。
❻ 中歐創新成長有基金經理百萬跟投的嗎
是啊。看中歐官網材料是這么說的，這個不能作假，要接受證監會監管的。
中歐很多基金都會讓基金經理自己也掏錢跟投，顯示自己的實力，主要是為了讓投資者放心吧，官網掛的消息是19號起只賣三天，還有0.1折優惠，這次還是挺猛的。
❼ 基金經理都用什麼股票軟體
自己做的軟體 就是在一般的軟體裡面自己添加些觀點 比如查找創新高的股票啊 就是一遍遍的過濾啊 沒什麼 啊 就是很簡單的 主要他們是基本面分析非常主要
❽ 基金經理算不算股市里的莊家
基金經理並不算股市裡的莊家。
基金經理頂多算是大玩家，或者說是比較懂行的買家。因為基金經理自己本身也可能不會投資自己的錢進入股市。而是幫別人投資，賺取其中的手續費，管理費。又因為基金經理一般都是學金融出身，並且有一定的投資技巧和經驗。所以比普通人要更加的懂行。把錢交給他們投資，比自己直接拿錢投資會穩妥許多，賺錢的概率也更大。
但是還是要說一句：投資有風險，入市需謹慎。
❾ 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少
據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。
❿ 基金經理不是個個都很厲害么，怎麼虧損的還不少呢！！
問題很好回答。他們搬出來的那些東西都是理論層面上的，只有實踐才能證明一個基金經理合格與否。打個比方，如果一個文化程度很差的的人，在股票市場有很豐富的經驗和對股票有很深的造詣，那麼，他管理基金的能力不一定比那些有著高文憑的基金經理差，也就是說，檢驗真理的唯一途徑就是實踐。
另外，中國的基金不但在交易時要收取基民的手續費，同時，只要你持有基金，他們還要收到管理費，這樣，如果某基金不賺錢，那麼它還是扣除每天的管理費，所以，基金只有大規模盈利才能保證基金凈值的上升。這不比自己玩股票，賠了就是賠了，而買基金不同，如果工、賠了的話，不但要賠錢，還要給基金公司交管理費，等於是雪上加霜。中國的基金有時候還會出現與私募串通幫私募接高位股票的事情。還有的時候，基金的凈值不是算出來的，而是開會開出來的，例如說，某天股市大漲，某基金公司可以先不公布他們的凈值，而是先看看其它基金公司公布的相應凈值漲了多少，如果別人漲了2%，那麼該公司也會公布出2%左右的上升，其實當天他們可能凈值升了5%，在這種情況下，剩餘的3%就被基金公司私吞，畢竟凈值到底是多少，別人根本就不知道，只有基金公司自己清楚，他們說是多少就是多少，反正虧的還是基民的錢。
因為中國基金業現在缺乏的不僅僅是經驗，更主要是道德上面的約束，造成了中國的基金業水平不一。