基金對外言論

『壹』 基金虧了怎麼辦

如果買的基金虧了，出現下面4種情況就可以考慮賣出了。

1.超過了你的風險承受能力

其實在買基金之前，大家就應該把這個問題想清楚。比如你能承受的最大虧損是40%，那麼當基金跌幅超過40%時，三思君建議還是及時賣出基金或換一隻穩健型的基金。

因為不同的基金，其風險是不一樣的。如果買了不適合自身情況和風險承受能力的基金，那麼基金的波動，肯定會影響到你的正常生活(比如投資情緒)。

2.基金的規模過大或過小

對於主動型基金而言，基金規模過大或過小都是不合適的。

因為基金規模過大，會增加基金經理的管理難度；基金規模過小，基金又存在清盤的風險。一般而言，規模在10—50億之間的基金更便於基金經理管理。

3.基金經理離職

很多投資者之所以買投資主動型基金，那是因為看中了XX優秀基金經理的投資能力，但是當這位優秀基金經理離職的時候，大家就要注意了。

因為對於主動型基金而言，基金經理可以決定「買什麼」、「什麼時候買」、「什麼時候賣」等核心問題，所以基金經理對主動型基金的業績起著至關重要的作用。

因此當你看中的XX優秀基金經理離職了，且對新上任的基金經理又不看好的前提下，建議還是賣出基金為好。

4.基金風格漂移

所謂基金風格漂移，就是指基金沒有根據自己的投資風格、主題來進行投資，與基金對外宣稱的不一致。

比如基金對外宣傳是投資中小盤，但是卻買白酒、家電等大藍籌；對外宣傳是投資「中國製造2025」主題，但是卻重倉房地產等；對外宣傳是投資互聯網主題，但是卻重倉新能源等，這些都叫風格漂移。

如果一隻基金的投資風格經常發生漂移，大家就要注意了。

因為基金風格經常發生漂移，說明基金經理很有可能沒有自己的投資理念，或者通過押寶當下的熱門板塊、主題，進行豪賭(因為對於基金經理而言，如果賭贏了可以名利雙收，賭輸了反正是基民的錢)。

這時候，三思君就要問了，如果是這樣的話，那麼你還有投資這只基金的必要嗎？

所以雖然基金是一種長期投資的理財工具，但是你也不能傻傻的長期持有。如果在投資基金的過程中，出現了一些重大變化，該賣出還是要賣出的。

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『貳』 華安基金宣布終止與不當言論員工勞動關系，你覺得該名員工冤不冤

華安基金宣布終止與不當言論員工勞動關系，我覺得這名員工一點都不冤枉，而且是自作孽，不可活。大家都知道現在西方某些勢力是多麼的希望製造一些事端，從新疆入手，從新疆棉花入手，造謠我們的各種內政，分裂我們的國家。多少網友在為我們國家而努力，而華安基金的這名員工，卻在網上公開發布不正當言論，活該被辭退，就我個人角度來講，一點都不冤枉。

我覺得這名員工一點都不冤，網路也不是法外之地，雖然這名員工的言論沒有涉及到違法犯罪的領域，但是已經挑戰了我們的道德底線。不愛國，搞分裂，這樣的人我們自然是不歡迎的，同時也要為華安基金點贊，作為一個企業，感覺做出擔當，這才是中國的良心企業，希望華安基金越來越好。

（圖片來自網路，如有侵權，請聯系作者刪除）

『叄』 最近有哪些基金公司經理發表言論

這個多了去了，去好買基金網站上慢慢找吧。

『肆』 基金討論區被人舉報了 不能發言了 多久解封

基金討論區被人舉報了不能發言了大概是要去自己申請另外一個號

『伍』 如何看待華安基金終止與不當言論員工勞動關系

其實也很多時候我們是需要讓自己有個規范的行為的，而且我們也不能夠去做出損害國家利益的行為，並且也不能夠去規范法律規定。

在職場上也是一樣的，如果我們想要讓自己的工作變得越來越有前景的話，我們就需要讓自己變得更加努力，而且也應該腳踏實地。我們是不能夠讓自己去做一些損害國家利益的行為的。如何看待華安基金終止與不當言論員工勞動關系？對此我主要有三個看法:

一、我認為這說明華安基金是能夠有正確的價值觀的。

其實在我看來，我認為華安基金能夠終止與不當言論員工勞動關系是能夠說明華安基金能夠有正確的價值觀的，因為華安基金是能夠有正確的立場的，而且也會對那些損害國家利益或者是危害到我們國家安全的人有一個比較大的懲罰。我認為這就足以說明還基金是能夠保持正確的價值觀的，而且也能夠弘揚正能量。

以上就是我的看法，大家有什麼想法嗎？

『陸』 私募基金對外投資比如股權等，為什麼要通過有限合夥或者某個信託投資呢直接投不行嗎

私募股權基金是可以直接投資企業股權的。
加上信託計劃，有可能是為了募資方便內或是和信託有容項目上的合作。
在私募基金備案制明確之前，有很多基金是採用有限合夥方式來募資並投資項目的，現在私募基金管理法規和措施都很明確了，應該不用這種方式了。

『柒』 怎樣在支付寶基金中搜索自己發表的言論

嘎，界面應該有搜索引擎呀，在搜索框中輸入所發表的言論提要試試

『捌』 華安基金終止與不當言論員工勞動關系，對此你有何看法

我特別支持華安基金的做法，而且在這一次事件之後，我對華安基金另眼相看。

作為職場人士，我始終覺得職場人士要具備相應的職場操守，這也就意味著作為公司的一員要對自己的言論負責，因為自己的行為很有可能會影響到公司的利益，如果一個員工做出了損害公司利益的行為，我覺得這名員工是不稱職的，換一句話說，一個具備基本職場操守的人是不會做出對公司有害的個人言論的。

華安基金已經辭退了不當言論的員工。

這一名員工是華安基金的一名培訓師，在華安基金工作了10年以上。很難想像一個在華安基金工作了10年以上的人會因為個人言論被辭職，但是這名培訓師的做法實在是太過分了，已經嚴重傷害了華夏基金的公司利益。不僅如此，這名培訓師的言論也引發了網上的爭議，華安基金已經正式辭退了這名發表了不當言論的員工。

『玖』 哪裡可以看到最新最全的基金經理言論

在好買基金網站可以找到，隨時更新