匯添富基金三七互娛定增

1. 近期股市有哪些公司大股東增持

深長城、抄鄂武商A、海虹控股等襲。
增持計劃：早在股改之初，大股東增持流通股主要是出於穩定股價的考慮。而隨著控制權之爭的不斷涌現，以鞏固控制權為目的增持計劃也逐漸增多。一些實力雄厚的大股東，採取了一步到位，確保了絕對的控制權。

2. 請問員工持股計劃和股權激勵有什麼區別大家知道嗎

您好題主，中大咨詢的國企改革專家認為，相比股權激勵，
員工持股計劃中的股票來源內有更多的選擇，員容工可以直接從二級市場上自行購買股票，
大股東還可以直接向員工贈予股票；
並且員工持股計劃使大股東對企業管理、決策更具有控制力，
員工持股計劃主要通過企業自行管理或資產管理機構管理，而非員工直接持股，
因此大股東在影響和控制員工持股計劃所持股份表決權的行使上還是有操作空間的；
此外，員工持股計劃在績效考核方面更具有靈活性，
企業可根據員工持股計劃實施的目標、背景、公司發展階段、
激勵對象工作等具體情況綜合考慮後，對員工持股計劃的業績考核進行設定；
在員工持股計劃中，若管理層及其他員工願意以更高的價格認購公司股票，
更加彰顯管理層對公司股價未來升值的決心，
因此具有一定的提振股價作用，如果我的回答能夠幫助到你，請給予採納哈，謝謝了。

3. 員工持股計劃和股權激勵的區別有什麼

1.員工因股權激勵所得被視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個人所得稅標准繳納稅務；

員工持股計劃所得被視做員工個人出資購買股票，與公司綁定利益而獲得的收益，按照現有政策，股票買賣是無需納稅的；

所以對於員工個人來說，員工持股計劃是避稅的；

2.員工持股計劃與公司財務沒有瓜葛，沒有股權激勵方式中給公司帶來的成本壓力。

現在市場上一種是通過二級市場回購（資金公司做杠桿以及資管計劃），這種方式甚至不用證監會審批，比如蘇寧雲商、三安光電、新海宜、龍凈環保等，都採取這種方式進行員工持股計劃。

另外一種常見方式是非公開發行股票，這里需要強調的是證不能使用資金杠桿（康緣葯業今年第一次方案就利用了匯添富基金做了一個1:2的資金杠桿，但是被證監會叫停了，直到改成沒有杠桿才通過），證監會年中的時候對認購非公開發行股票下發了一個窗口性意見：「一是上市公司高管只能以個人名義參與3年期定增，禁止通過結構化產品參與，二是不允許高管參與1年期定增。」

事實上證監會的各項規定也是為了避免內幕交易的情況發生，而對於證監會的這種態度，上市公司往往選用自己上市時的保薦人相關券商作為資管計劃的管理人，更加容易被證監會審批通過。

現在特銳德、易華錄、蘇交科、康緣葯業等公司用的都是使用非公開發行股票方式實現員工持股計劃。

4. 仙琚股票2015午9月16日非公開發行的股票是多少錢

浙江仙琚制葯股份有限公司                                  非公開發行股票預案

                                重要提示

     1、本次非公開發行股票相關事項已經公司第五屆董事會第六次會議審議通
過。本次發行相關事項尚需浙江省國有資產監督管理委員會批准、公司股東大會
審議通過和中國證監會核准後方可實施。

     2、本次發行對象為仙居縣國有資產投資集團有限公司、匯添富基金管理的
仙琚制葯定增盛世45號和優勢醫葯企業定增計劃6號資產管理計劃、張宇松、杭
州九鴻投資合夥企業（有限合夥）、平安資產管理有限責任公司、財通基金管理
有限公司、中企匯錦投資有限公司、范敏華和李勤儉共9名特定投資者。
     上述發行對象全部以現金認購，所認購的本次發行的股票自發行結束之日起
36 個月內不得轉讓。

     3、本次發行的定價基準日為公司第五屆董事會第六次會議決議公告日，發
行價格為9.03元/股，不低於定價基準日前20個交易日公司股票交易均價的90%
（定價基準日前20個交易日股票交易均價＝定價基準日前20個交易日股票交易
總額÷定價基準日前20個交易日股票交易總量）。若公司股票在定價基準日至發
行日期間發生分紅派息、資本公積轉增股本、配股等除權、除息事項，則發行價
格將作相應調整。

     4、本次發行股票數量不超過9,761.50萬股（含9,761.50萬股），募集資金總
額不超過88,146.35萬元（含發行費用）。

     如果公司股票在定價基準日至發行日期間發生派息、送股、資本公積金轉增
股本等除權、除息事項，本次發行數量將作相應調整。

       5、本次發行完成後，公司本次發行前的滾存未分配利潤由公司新老股東共
享。

     6、根據中國證監會《關於進一步落實上市公司現金分紅有關事項的通知》
（證監發[2012]37號）和《上市公司監管指引第3號——上市公司現金分紅》（證

浙江仙琚制葯股份有限公司                                非公開發行股票預案

監會公告[2013]43號）的要求，公司董事會制定了《未來三年股東分紅回報規劃
（2015-2017年）》，並對《公司章程》中有關利潤分配的相關條款進行了修訂，
進一步完善了公司的利潤分配政策。公司的利潤分配政策及利潤分配情況詳見本
預案「第六節 公司利潤分配政策及相關情況的說明」。

     7、本次非公開發行股票方案尚需浙江省國有資產監督管理委員會批准、公
司股東大會審議通過和中國證監會核准後方可實施。

5. 員工持股計劃和股權激勵有什麼區別

員工持股計劃和股權激勵區別如下：

2014年6月，證監會發布《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），上市公司員工持股計劃迎來大力發展。截至2016年一季度末，已有480家上市公司發布員工持股計劃或類似方案。

有券商分析人士表示，員工持股計劃本身是上市公司及其員工自願選擇的結果，是上市公司在對未來業績和股價有較強信心的基礎上對公司員工進行激勵的方式。相比股權激勵而言，員工持股計劃在實施上更為靈活，激勵效應更強。

股權激勵是將公司股權或股權的收益權以某種方式授予企業的中高層管理人員和業務、技術骨幹，形成權利和義務相互匹配的所有權、收益權、控制權關系，從而激勵員工為公司長期發展服務的一種制度安排。

股權激勵並不神秘，也不像很多培訓機構包裝的那麼懸乎，它就是一種激勵手段，只不過激勵的標的是股權以及附著在股權上的各種權利。但正是這種標的的不同讓股權激勵具有不一樣的魅力。擁有股權就成為了企業的所有者，能參與企業的管理決策；股權本身也是有價值的，並且這種價值會隨著企業的不斷發展而持續增加，如果企業登陸資本市場，這種價值還會成倍增長，形成「收益權」。因此我們還要認識到，股權激勵是一種稀缺性資源、也是一種金融資源。

6. 員工持股計劃跟股權激勵一樣嗎

員工持股計劃跟股權激勵不一樣。
區別在於：
1.員工因股權激勵所得被視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個人所得稅標准繳納稅務；
員工持股計劃所得被視做員工個人出資購買股票，與公司綁定利益而獲得的收益，按照現有政策，股票買賣是無需納稅的；
所以對於員工個人來說，員工持股計劃是避稅的；
當然啦，另外一點沒有了經營績效的限制性條款，對計劃實施難度是一個極大的降低；而我們看到今年以來實施員工持股計劃的公司大多數都是因為過往做限制性股票股權激勵因為業績限制沒有成功。
2.員工持股計劃與公司財務沒有瓜葛，沒有股權激勵方式中給公司帶來的成本壓力。
現在市場上一種是通過二級市場回購（資金公司做杠桿以及資管計劃），這種方式甚至不用證監會審批，比如蘇寧雲商、三安光電、新海宜、龍凈環保等，都採取這種方式進行員工持股計劃。
另外一種常見方式是非公開發行股票，這里需要強調的是證不能使用資金杠桿（康緣葯業今年第一次方案就利用了匯添富基金做了一個1:2的資金杠桿，但是被證監會叫停了，直到改成沒有杠桿才通過），證監會年中的時候對認購非公開發行股票下發了一個窗口性意見：「一是上市公司高管只能以個人名義參與3年期定增，禁止通過結構化產品參與，二是不允許高管參與1年期定增。」
事實上證監會的各項規定也是為了避免內幕交易的情況發生，而對於證監會的這種態度，上市公司往往選用自己上市時的保薦人相關券商作為資管計劃的管理人，更加容易被證監會審批通過。

7. 戰略配售基金三年後會虧嗎

由於產品有三年的鎖定期，雖然有半年轉交易所交易的設計，但在此期間市場情專況未知，跨市場的轉屬換也存在諸多不便，鎖定三年面臨一定的風險。

考慮到定增新規和減持新規對定增基金流動性所產生的根本性的影響，參考目前定增基金的折價率，戰略配售基金的折價率可能會比定增基金合理不少。但在實際情況中，因為我國的證券市場尚處於發展初期，投資者往往無法採取理性的決策，從而會產生模仿行為。

(7)匯添富基金三七互娛定增擴展閱讀

如果「獨角獸」概念受追捧，基金短期收益頗豐，上市後因為非理性交易者的廣泛存在，使得價格容易脫離正常波動范圍，場內出現大幅溢價。

舉例來說，嘉實元和當年因為參與中石化銷售公司混改而被市場爆炒，首日溢價收官而後來很快轉為折價，目前的折價率仍達8.94%。戰略配售基金熱度空前，上市之後可能引發投資者非理性購買，形成「羊群效應」。大肆炒作的基金，二級市場價格最後還是會以凈值為基礎並受流動性折價的制約，盲目追高買入風險較大。