朱雀私募基金收益

Ⅰ 十大私募基金

私募基金：華夏基金、易方達基金、富國基金、博時回基金、匯添富基金答

1、華夏基金：華夏基金是經中國證監會批准成立的全國性基金管理公司之一。其公司以專業、嚴謹、多元化、綜合性、全能化著稱。

4、博時基金：博時基金的投資理念是「做投資價值的發現者」，始終堅持價值投資理念，「買市場里便宜的東西，買價值低估的東西。」

5、匯添富基金：匯添富基金是一家高起點、國際化、充滿活力的基金公司，奉行「正直、激情、團隊、客戶第一、感恩」的公司文化，致力成為高質量的「快樂基金」。

Ⅱ 請問朱雀年底還有新的基金發行嗎

有的，請耐心等待

Ⅲ 私募基金如何選擇

據好買統計，目前我國管理5隻以上陽光私募產品（不包括成立時間未滿3個月的產品）的公司共有14家。其中，星石、朱雀、淡水泉、金中和、遠策、睿信、塔晶7家公司的產品業績一致性較高。而另外7家公司產品的一致性較低，包括雲南信託、武當、從容、尚雅、新價值、證大、民森。
在業績一致性較高的7家公司中，大多數基金對新成立的產品均採用復制策略。比如星石的江暉一直明確表示，自己的產品採用完全復制的策略，目前星石旗下已有20隻產品，投資者投資任何一隻產品並不會產生實質性的區別。也有公司如朱雀，雖有李華輪、張延鵬、梁躍軍、陳秋冬、王歡五位基金經理，但對公司品牌尤其注重，強調團隊合作。公司投決會每季度根據宏觀經濟結合市場情況制定基金的股票投資倉位和各行業的配置比例，基金經理僅能在公司統一決定倉位及股票池之後自主選擇具體行業及個股，浮動許可權不大，因此旗下10隻產品的具有相似的凈值路線。
對於產品業績一致性不高的7家公司來說，業績的分化原因則各有各的不同。雲南信託和證大，雖然基金業績整體有一定分化，但是同一個基金經理管理的基金業績則一致性較高。比如雲南信託三位基金經理分別管理著的中國龍和中國龍穩健（趙凱）、中國龍價值（馬宏）、中國龍精選和增長（王慶華）系列。也有一些公司，同一基金經理管理了不同風格系列的產品，比如從容呂俊管理的3個系列，以成長系列最激進、優勢系列居次、穩健系列則比較保守，而任何一個系列的幾只基金卻是完全復制。還有一類則同時受基金經理和基金風格的影響。比如，在新價值很難找到業績相似的兩只基金，由唐雪來管理的新價值1較為穩健，注重對下跌的控制；由黃雲軒管理的新價值3業績與大盤走勢較為一致；而羅偉廣有不同的風險收益特徵的產品，去年的冠軍新價值2風格激進，而新價值5則明顯更加註重對風險的控制，今年1月，在大盤下跌12.37%的情況下，新價值5僅下跌0.46%（截止2月1日）。武當、尚雅、民森旗下的基金，業績呈現出差異，主要是因為建倉期的不同，影響到倉位和個股選擇。尤其是對於一些策略靈活的基金，建倉期的不同對業績的差異影響更甚，比如同為石波管理的尚雅1和尚雅4，前者成立於07年牛市高點，後者成立於08年初熊市半腰，近1年回報相差達46.09%（截止1月8日）。
因此，投資者在選擇私募基金的時候，不僅要選擇基金公司，還需要更進一步的考察同一基金公司旗下產品業績的一致性。如果一致性不高，則可從以下幾個角度考慮：如果是因基金經理不同造成，可以觀察每個基金經理的風格，找出符合自己偏好的產品。如果基金經理相同，一方面要考慮是否是因為建倉時間等外部因素造成業績的差異，另一方面，可觀察基金是否有存在不同的投資風格或投資主題。投資風格或可從基金名稱上看出端倪，而投資主題則可藉助產品說明。另外，值得一提的是，如果基金經理沒有私募歷史業績，則需慎重考慮，給予至少半年的觀察期，僅憑基金經理在公募、券商期間有優秀的歷史業績，並不能完全說明他/她能在私募這樣一個追求絕對收益，操作思路和空間都完全不同的行業中如魚得水。

Ⅳ 我想買私募基金，有什麼好的可以推薦么

朱雀的私募做的還不錯，滿穩定的，建議你如果買私募的話找專業的機構，可以給予你各種投資建議和幫助。

Ⅳ 朱雀投資是什麼公司 基金公司么

基金公司

朱雀的業務范圍包括證券投資、實業投資、投資管理和投資咨詢等。上海朱雀投資發展中心（有限合夥）堅持價值投資，倡導"長線人生、長線投資、快樂工作"的投資理念，努力通過精細研究、確定投資、敏感勤進的工作方法營造投資與生活的自由天地，由於在陽光私募行業的突出貢獻，2011年被格上理財評為五星私募基金公司。

朱雀投資的普通合夥人團隊由中國資本市場優秀投資團隊和部分在投資銀行領域和證券法律事務方面具備多年管理經驗和人脈資源關系的合夥人構成。有限合夥人則由具有金融、地產、IT、消費等產業領域背景的投資者構成。

(5)朱雀私募基金收益擴展閱讀：

自成立以來，朱雀投資持續表現出優秀的投資能力，獲得業界及投資人的高度認可。曾榮獲私募基金行業內多項大獎，包括私募基金「金牛獎」、「金陽光獎」、「金長江獎」、「英華獎」等，這是對朱雀投資長期努力的最好認可。

隨著我國資本市場深層次改革的逐步推進，資產管理行業迎來了新的發展機遇。2018年9月15日，由朱雀投資控股的朱雀基金管理有限公司獲中國證監會核准設立，朱雀投資將逐步剝離二級市場投資業務，相關業務將由朱雀基金繼承。未來，朱雀投資將繼續支持中國社會改革創新，積極尋找與優秀企業共同成長的機會。

Ⅵ 怎麼挑選私募基金

私募復基金因為信息不公開透制明，在買私募基金前應該先了解一下幾點。
基金是有金額的限制的，金額限制多少就看你自己的能力了。錢多的就可以多買點錢少就要少買點，不管是那種，在買的同時一定要記住不能在銷售環節違規。接觸私募的第一步就是確認私募基金管理人是否為正規機構。一個比較權威的確認方法就是看其是否在中國基金業協會備案登記。
看好一個公司首先要了解，它們的歷史業績怎麼樣等等。不同私募產品策略紛繁復雜，量化策略、宏觀對沖、股票多頭、FOF策略等各不相同，只有全方位的了解產品的歷史投資業績，清楚產品的特徵，所使用的策略，在哪些市場環境中，在同類基金中表現好或不好，其目的在於從眾多產品中篩選出較為出色的進行更深一步的了解。
最後在認購私募基金之前，還有研讀合同這一關鍵環節。記者建議，不求看懂合同上每一句話，但對費用、申贖限制、投資范圍、預警線和止損線、是否加杠桿、業績報酬計提辦法等幾個關鍵信息要把握清楚。
總結
我認為投資有風險的，所以一定要仔細的看好每一步等等的問題。

Ⅶ 目前私募基金經理待遇如何

「100萬人產生一個」、「年薪百萬、多金有才」……不久前，深圳一名QDII(合格境內機構投資者)基金經理在《非誠勿擾》徵婚時，被貼上了這樣的標簽。

相比公募，私募的薪酬體系更為靈活，基金經理有可能拿到更豐厚的報酬，這就難怪連匯添富原總經理林利軍這樣的公募老總都「奔私」了。

滬上一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。

以上海一家知名私募為例，該公司的產品組合規模約為20億美元，若賺1個點便是2000萬美元，公司拿20%就是400萬美元，投研團隊則將獲得其中的80萬美元，由於研究團隊與投資團隊的提成基本等比例，所以研究團隊實際可拿到40萬美元。

多位業內人士向《第一財經日報》記者表示，即便同是研究員，最後拿到手的獎金也千差萬別，同一家公司同一個崗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多賺錢，又有多大方?朱雀投資提交在股轉系統的公開轉讓說明書道出了隱情。

公開轉讓說明書顯示，今年上半年朱雀投資主營業務收入包括基金管理費、投資顧問費、浮動業績報酬、認購費等。浮動業績報酬即通常所說的提成，通常為單位凈值超過面值或約定業績基準部分的20%。

上半年，朱雀錄得總營業收入約4.53億元，其中浮動業績報酬部分佔比最高約為4.18億元，凈利潤2.73億元。其中，僅「支出工資、獎金、津貼和補貼」一項就達到9503萬元左右，佔到上半年凈利潤的34.8%，按朱雀投資上半年總人數66人計算，人均半年收入就達到了約144萬元。

不過，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高於後台員工。同樣，即便都是做研究員，收入情況也是兩極分化。

「私募高的很高，低的很低，我知道基本工資是1萬塊的人很多。最後獎金是看你薦股的好壞與賺錢的程度。這種體制也是大多數私募採用的，導致牛市賺很多錢，熊市比較難熬。」上海一家新成立公募的投資總監對《第一財經日報》記者說。

北京一家私募的投資總監溫權(化名)也告訴本報記者，投研薪酬採用的是市場化的計算準則，人與人不一樣，差距甚至達到十倍。以研究員的年終獎來說，論能力和貢獻從10萬到近百萬都有。「工作兩年內的話，一般是20萬~30萬一年的總薪資。研究員也沒那麼好做，百里挑一。」他說。

「一個點拿40萬美元，年終獎一般就是這個。當然也還要加上平時的base(基本工資)。」上述上海私募研究員告訴記者，平時一般月薪就是發定薪，年末根據考核業績來發獎金，而重陽投資則是相對另類。

「重陽的模式就是基本工資很高，應屆生做研究員的月薪就是2.8萬~3萬元，資深的就更高了，指數級別地上升。所以就不是直接和業績掛鉤，主要是看今年你的表現怎麼樣，然後決定給你N月的base。」上述上海的私募研究員說。

「一部分私募相對比較現實，就是承包制，掙錢的時候就海掙，不掙的時候就沒了。掙了錢就拍屁股走人，因為後面如果是熊市的話就白幹了。」溫權表示。

「至於公募，一個普通研究員進來也就是2萬元，畢業只有1年的話，2萬元都拿不到的。在賣方做了兩三年後在買方做1年，研究員大概是2.5萬的水平。在上海，一般的基金經理是3萬~4萬的月薪。不包括年終獎。」上述新成立公募的投資總監向本報記者透露。

晉升考核

百萬年終獎顯然不是那麼容易拿到的，比拼在還沒畢業時就已經開始。

深圳一家規模超百億的私募內部人士告訴《第一財經日報》記者，去年公司新招投研團隊10人，收到簡歷約2000份，參與首輪面試的人數達到100人。

基金經理這一層面的考核就更為復雜嚴格。

以上述深圳大型陽光私募為例，基金經理的考核主要有兩項：投資研究及對組合收益的貢獻——是否大比例超過指數基準。

本報記者了解到，該私募的投研進階為「研究員-基金經理助理-基金經理-高級基金經理-投資委員會委員」，一路下來大約需要8~10年，從研究員到基金經理要3~5年，而公募則相對體系化，幾年的基金經理助理之後再往上就是基金經理。

研究員晉升基金經理助理前，有四關要過：做研究寫分析報告，去調研寫調研報告，還要寫一些行業的深度分析及上市公司的深度分析。成為基金經理助理後，除了繼續做研究，還要過模擬組合及薦股這兩關，才能成為一名真正的基金經理。

「一個非常嚴格的考評標准，全部量化後打分，每個季度考評一次，連續兩年表現優秀，考評都不錯，就可以上來了。」一位接近該私募的投資人士介紹稱。

同時，一些私募投資人士也表示，創業後通常找的團隊成員是此前與自己有過合作的同事或熟悉的業內人士。「我現在這兩個研究員都是我自己帶過的，用著也放心。」溫權表示。

不過，在一個固定體系下成長起來的投資經理，對其他體系會有較長的適應過程。「一些研究員要看3年以上的，你用1年的業績來考核人家也未必合理。」業內人士指出，重陽投資不同於其他私募薪酬制度的一個原因，或許是因為他們對研究員的考核時間周期較長，這種模式也適合長期考核。

「不同的培養體系也有一定的不兼容性。如果體系比較獨特，在其體系下成長起來的研究員必須在這個體系下才能更好地發揮作用，單打獨斗的話可能就沒有辦法做太好。」上述上海私募研究員亦表示。

搭建團隊

招了兩名研究員後，溫權發行了他「奔私」後的第一隻產品。

「倉位沒敢太高，剛剛開始建好安全墊。」溫權告訴《第一財經日報》記者，投研團隊以其為核心，兩名研究員都是此前在公募任職研究總監時的下屬。

上半年來，像溫權這樣「奔私」一度成為基金業潮流，但下半年碰到斷崖式下跌行情，公募「奔私」潮趨緩。

東方財富choice統計數據顯示，今年上半年共有178名基金經理離職，涉及69家基金公司，其中6月份離職的基金經理達51人。7月份至今，離職基金經理數減少為79人。

「團隊很重要，要找到合適的團隊。我並不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，結局可能不是很好。這是當時沒有去私募的一個考慮。」上述新成立公募的投資總監表示。

一方面，鑒於市場周期波動性的不可避免，私募盈利會受到市場波動的影響;另一方面，管理費受產品設立的節奏、數量和規模影響，與現有產品贖回、清算退出、業績表現等也相關。而管理規模、業績表現還受到諸如貨幣政策、財政政策、產業政策、證券市場監管政策、市場情緒等不可控因素的影響，具有一定的不確定性。

同時，是不是要「奔私」創業，基金經理們的思量不同。一旦創業，意味著無法像此前那樣一心專注於投研，租辦公場地、聯系發行渠道等都要落到自己身上，搭建團隊更是核心。

鑒於不同基金經理有不同的核心競爭力，在做初始團隊搭建時，基金經理通常圍繞核心競爭力來進行，若著眼於未來的建設顯得異常重要。

「投資是一輩子的事，今年可能賺了幾千萬、一個億，你並不能保證明年不會吐出去。」上述新成立公募的投資總監表示。

一位此前在公募搭建過團隊的私募老總也表示，做公募時著急出成績，會挖熟手;但創立私募後，考慮的是長期的事業，也不急於第一年就做出好成績。

Ⅷ 私募基金都是100萬起的嗎

私募基金算是高端理財產品之一，投資要求100萬只是部分產品的要求。不同的私募基金產品投資要求都不一樣，比如漢景港灣投360一號的投資要求是100萬起。而有些私募基金的投資要求更高，可能是300萬起。風險不一樣，對應的收益也不一樣。私募基金一般都是私募大佬發起的。

Ⅸ 朱雀新三板基金怎麼樣在哪能買到

朱雀新三板基金是今年剛成立的基金，它是朱雀投資的。朱雀投資的陽光私募基金在中投在線上都能買到~~~

Ⅹ 朱雀龍澤屬於什麼類型基金陽光私募基金還是私募股權基金

千石資本推出的朱雀全市場龍澤產品屬於陽光私募基金中的資產管理計劃系列。