人才投資

⑴ 投資專業人才給公司帶來什麼

這個還會帶來很多利益的，因為金融行業回報都是非常高，但是風險也很大。

⑵ 杭州 人才居住證 投資50萬元如何認定

杭州人才居住證投資50萬元認定依據：會計師事務所、審計事務所及其他具有驗資資格的機構出具的驗資報告。

《杭州市人才居住證辦理實施辦法》

二、 辦理人才居住證的范圍和條件

凡來本市市區（不含蕭山區、餘杭區，下同）工作或創業的人員，具備下列條件之一，均可由本人或其單位申領《人才居住證》。

（一）具有普通高校本科及以上學歷的人員；

（二）具有中級及以上專業技術職稱的人員；

（三）具有普通高校大專學歷並屬於當年度《杭州市緊缺人才目錄》中專業的人員；

（四）持有技師及以上國家職業資格證書的人員；

（五）符合杭州市勞動和社會保障局公布的緊缺工種中具有高級工證書的人員；

（六）經杭州市勞動和社會保障局認定具有某種特殊技能的人員；

（七）個人在杭投資50萬元（含）以上的經營者；

（八）持有《外國專家證》的人員；

（九）持有《杭州市留學回國人員工作證》的人員。

三、辦理人才居住證需提交的材料

申領《居住證》時，應當提交下列材料原件和復印件（原件即驗即退）：

（一）填寫《杭州市人才居住證申請表》（以下簡稱《申請表》）一式三份；

（二）近期白底免冠彩色1寸證件照片3張（其中1張用於製作《人才居住證》）；

（三）有效的身份證明（身份證或護照）；

（四）與用人單位簽訂的1年以上期限的勞動（聘用）合同；

（五）企業營業執照副本或事業單位法人證書；

（六）本人的學歷證書、專業技術等級證書、國家職業資格證書或者業績證明材料；

（七）在本市市區的住所證明（購房產權證、租房合同及業主房產證復印件、單位出示住所證明及住所房產證復印件）；

（八）本市二級以上醫院出具的近期健康狀況證明（體檢表或健康證）；

（九）符合本實施辦法第一條第(七)款條件的申領人，除上述材料外還須提供驗資報告、營業執照或組織機構代碼證；

（十）符合本實施辦法第二條（八）、（九）款條件的申領人，只需提供第(一)、(二)款材料，以及《外國專家證》或者《杭州市留學回國人員工作證》。

⑶ 投資公司應該招聘什麼樣的人才

投資抄是屬於金融行業的一種，你可以襲選擇招聘一些具有經驗，並且是讀金融專業的人才。同時，學市場營銷這一類的人才也是可以考慮一下的。
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祝你找日招到人才！

⑷ 投資公司需要什麼人才

投資是屬於金融行業的一種，你可以選擇招聘一些具有經驗，並且是讀金融專業的人才。同時，學市場營銷這一類的人才也是可以考慮一下的。

⑸ 如果一個人因看上人才肯投資,還然被欺騙,合作怎麼談

如果一個人應看上人才，肯投注，還能被欺騙合作，怎麼才嗯，如果一個人用看上了人才肯投入，能被七在該怎麼拆呢？那這個東西你就要倒的一下，就是比較有實力有的進去啦。

⑹ 人才資本的特徵

1.人才資本形成的特徵
人才資本、人力資本以及物質資本都是一個歷史的范疇，即它們都不是「自然地存在」，都有一個投資與開發的過程，但是人才資本在形成方面更具有其自身的特徵，這主要表現在人才資本形成的時代性、人才資本投資的長期性和人才資本開發的持續性等三個方面。
(1)人才資本形成的時代性。首先，人才資本的形成受到時代條件的制約。時代條件制約著人才資本的數量和質量，以及人才資本的資本存量的積累。這主要是因為人才資本的投資開發要受到既定的生產力和生產關系的制約。其次，由於受到歷史和社會條件的約束，人才資本作用的發揮和作用范圍也會受到不同程度的限制。過去的人才資本載體無法完成現在的事情，當代的人才資本載體，也無法用其現有的資本存量全部做到過去人才資本載體做到的事情。
(2)人才資本投資的長期性。物質資本、人力資本、人才資本都是投資的結果，但是相對而言，物質資本、人力資本可以在一個較短的時間內生產出來，而人才資本需要經過人力資本投資者較長時間的學習和培訓才得以形成，甚至是終身學習，才能保持住人才資本的地位，否則人才資本會降低為一般人力資本，也就是說人才資本的投資需要更長的周期，正所謂「十年樹木，百年樹人」。總的來說，人才資本的投資是一個「時間線形性」 的過程。
(3)人才資本開發的持續性。作為物質資本一般只有一次開發，二次開發，形成產品使用之後，就不存在繼續開發的問題了。人才資本則不同，使用過程同時也是不斷開發過程，而且這種開發過程具有持續性。在不發達國家，傳統的觀念和做法是，大學畢業就進入工作階段了，開發與使用界限分明。這種「干電池」理論目前已經被「蓄電池」理論所代替。後者認為，人工作之後，還需要不斷學習，繼續充實和提高自己。
2. 人才資本存在的特徵
與人力資本和物質資本比較，人才資本存在的特徵主要體現在人才資本存在的時效性、稀缺性和異質性三個方面。
(1)人才資本存在的時效性。雖然說物質資本、一般人力資本也有一定的時效性，但是物質資本、一般人力資本的時效性並沒有人才資本時效性嚴格。人才資本的時效性指的是人才資本使用的實效性，它是指人才資本只有在一定條件下，才能發揮其價值，進行創造性勞動、做出超常的貢獻，這些條件包括一定的時期、一定的領域等。與一般人力資本相比，但是在科學技術飛速發展的知識經濟時代，人才所擁有的知識、經驗和技能等也隨著經濟的發展、社會的變遷而變得陳舊與過時。
(2)人才資本存在的稀缺性。人才資本也是一種稀缺資源。首先，無論是在何等優越的條件下，一個人所能獲得的人才資本存量及其維持和不斷更新的時間終究是有限的；其次，人才資本的形成和存量的增加需要投入勞動、時間和金錢等稀缺性資源。與人力資本的存量水平相比較，其資本存量是大的，因此，人才資本稀缺性特徵就表現得更為明顯。
(3)人才資本的異質性。人才資本的異質性具體表現在：首先，人才資本雖然自然地根源於勞動力，但與一般的人力資本。因為人才是指在某一方面或領域具有專長的人，同時，不同層次人才資本載體的勞動同相同數量的物質資本結合，創造的價值是不同的。即使兩個人擁有幾乎相同的人才資本存量，在人才資本價值的實現過程，二者有效勞動量不可能完全相同，這也就決定了創造的價值也不可能完全相同。其次，人才資本與物質資本不同。雖然，在現實的經濟活動中，人才資本要與一定的物質資本相結合才能發揮其效能，但人才資本是一種「主動性資本」，物質資本只有在一定的人才資本的運用下，才能發揮作用，或者說，物質資本只有在被人才資本利用時才能成為創造價值的條件，並且物質資本的功能或效能的發揮是均勻進行的，而人才資本不同，它是有彈性的，能夠在非均勻的狀態下進行，即具有創造新產品、帶來更多價值的特點
3．人才資本使用的特徵
人才資本使用的特徵主要表現在人才資本使用的專用性、生產力形態的遞增性和成果的創造性。
(1)人才資本的專用性。專用性，是指為支持某一特定的團隊而進行的持久性投資，並且一旦形成，再改作他用，其價值將大跌。人才資本的專用性是指組織中的人才具有的某些專門知識、技能或擁有的某些特定信息，從事專門的工作。人才資本的專用性主要是源於人才的特徵。從人才個體來看，人才資本載體一旦選擇了某種行業，他對該行業就具有一定的依賴性，如果人才資本載體再從事其他行業，成本是十分高昂的，以至於其不可能再從事其他行業；從企業來看，人才資本載體一旦進入適合自己專長的企業，就會對該企業產生依賴性和長遠性的效用預期。人才資本的專用性使人才資本載體具有一種退出企業的惰性，以及承擔企業生產經營風險的自覺性和主動性。
(2)生產力形態的遞增性。人才資本是具有邊際收益遞增的人力資本，或者說人才資本屬於異質型生產力形態，即邊際報酬遞增的生產力形態。首先，人才資本的資本存量是由知識、技能等組成的。知識在生產過程中發揮作用時具有兩個重要的特點：其一是外部性，即一種新的知識或技能在單個組織的運用會很快對其他組織產生示範作用，從而形成外部的經濟效應；其二是擴張性，這是指隨著知識存量的積累，人才資本蘊含的生產能力將呈現出一種擴張的趨勢或質的飛躍。其次，人才資本的專用性引出了一個比較優越的生產函數，這種優越的生產函數表現為生產要素與生產條件的新的組合，在實際的生產過程中表現為兩種情況：其一是人才資本可以極大地改變了各種生產要素的使用效率；其二是人才資本載體可以開發新產品、拓展銷售市場，獲得更大的壟斷利潤，同時也可以使企業的經營范圍進一步擴大，壟斷產品的銷售。
(3)勞動成果的創造性。勞動成果的創造性指的是人才資本載體運用其資本存量所生產出來的產品具有創造性，或者說其生產出來的產品具有開拓性和創新性。當然在這里所說的創造性或創新性是一種廣義的概念，既包括物質的，也包括精神的，既包括超越前人，也包括超越同時代人或某一地域的大多數人的突破、創新。人類的勞動，按其性質可分為模仿性勞動、重復性勞動和創造性勞動三種類型。前兩種勞動以繼承性勞動為重要特徵，其結果只是將前人創造出來的勞動形式和經驗進行重復，因而在勞動成果上無法有大的收獲。一般勞動力和一般人力資本的勞動就屬於前兩種。人才資本則不然，因為人才具有一定專門的知識和技能，特別是具有創造能力，能進行創造性勞動，這就決定了他們能夠在前人的經驗和成果的基礎上，有所創新、有所突破。人才資本載體必然是人類實踐活動的精髓——能動性、創造性活動的主體，他們的勞動以創造性勞動為主。也就是說，人才資本載體能夠在較高程度上實現對世界的認識與改造，能夠高效率地實現自身價值。因此，勞動勞動成果的創造性和創新性是人才資本在使用方面的一個最重要的本質特徵。

⑺ 風險投資需要什麼人才（轉載）

隨著風險投資行業環境的變化，業內競爭日趨白熱化。時下需要關注的是，短期內風險投資基金供給相對過剩以及行業高級管理人才的嚴重短缺，正在引發人才爭奪戰。
調查顯示，有的上市公司在既不懂風險投資的游戲規則，也沒有風險投資高級管理人才的情況下，盲目以巨資委託不稱職經紀人投資理財；或者在風險資本市場自行運作。其結果不但沒有獲取巨額回報，反倒遭受了巨額財富損失。由此可見，當今高素質的風險投資管理人才決定著風險投資的成敗。為此中國證券監管委員會特聘高級管理人才的年薪數目可觀，而一些公司開出的50萬元人民幣以上年薪的招聘價碼，更把風險投資高級管理人才推上了「雲中漫步」的階梯。
目前，從能夠善於駕馭風險投資的高素質管理人才類型來看，市場急缺的主要有以下幾種：
一是風險資本運作主導型人才。
風險投資是帶有金融資本運作特點的新型投資行為。根據美國全美風險投資協會的定義，風險投資是指由職業金融家投入到新興的、迅速發展的、有巨大競爭潛力的企業中的一種權益資本，從本質上講是一種資本運營型的理財工具。因此，風險投資高級管理人才首先應該是投資和融資才能兼備的資本運營家，既善於籌措風險資本、輸出風險資本、推動風險資本循環、進行資本的收購、兼並，又長於風險資本的合理對接、風險投資資本變現的流程設計與運營。同時，還應該精通風險資本市場的運作、分析與管理，如對股票市場、期貨市場、債券市場的分析、運作、監管、調控等高級管理才能。
二是輸出企業管理主導型人才。
對所投資企業輸出管理是風險投資高級管理人才實現資本增值的基本手段和職責，也是風險投資有別於其他投資形式的一個顯著特徵。輸出管理的實質是為被投資企業提供增值服務。風險投資家不刻意強調從股權架構上控股，也不追求二級股票市場上投機炒作的利潤。而是在投入風險資本以後，通過輸出後續資源，推進被投資企業和新技術的迅速成長，並在實現資本增值後退出。這是風險投資能夠創造新經濟發展奇跡的原動力，更是風險投資高級管理人才成功的「心法秘笈」之一。輸出管理涉及決策、財務、市場營銷以及信息資源的整合與利用等多項管理活動。因此，稱職的風險投資高級管理人才應該比一般的企業管理者站得更高、看得更遠、思維更加敏捷、信息更為靈通、管理方法和管理手段更為先進，更富於管理創新。
三是財務分析評價主導型人才。
風險投資的財務分析與評價是風險投資高級管理人才，以財務報告和有關資料為基本依據和工作起點，採用財務專業的方法技術，系統分析和評價企業的過去和現在的經營成果、財務狀況的管理行為。由於風險投資所涉及的金融資本巨大來源往往多元化，資金的流量和變動率一般都很大，必須藉助於財務分析與評價的方法及其綜合指標體系，進行投資判斷和投資診斷，盡可能降低投資風險，保證投資收益的最大化。因此，無論對企業還是對風險投資人才而言，進行財務分析與評價都是一項非常重要的工作，是職業化的風險投資人才駕馭投資風險所不可或缺的主要技能。而財務分析與評價功力是否深厚，則是衡量一個風險投資高級管理人才水平高低的基本尺度。
四是風險控制規避主導型人才。
風險投資高級管理人才是專門與投資風險打交道的專家，風險投資的真正含義是對投資風險的駕馭。正因為是高風險投資，所以一般人都不會直接從事具體投資業務，而是委託專家進行職業化投資，以在投資過程中規避風險、分散風險、鎖定風險、駕馭風險和理性投資。否則，只有風險資本，而缺乏駕馭風險的管理人才，就像「無源之水，無本之木」，融入的資本也只能消耗殆盡，而無法有效增值。所以風險投資一定要開發和造就大量的以風險防範為主要研究運作方向的高級管理人才，使引入的資金能夠得到科學的規劃、合理的使用，從而得到最大資本增值。
國際上開發風險投資高級管理人才資源，或強調人才資源配置優化組合的「雞尾酒效應」；或加快產、學、研鏈接的「風險投資人才孵化」。

⑻ 投資人才那裡人多

大學的金融專業?